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Resumo:
The neutron Howitzer container at the Neutron Measurements Laboratory of the Nuclear Engineering Department of the Polytechnic University of Madrid (UPM), is equipped with a 241Am-Be neutron source of 74 GBq in its center. The container allows the source to be in either the irradiation or the storage position. To measure the neutron fluence rate spectra around the Howitzer container, measurements were performed using a Bonner spheres spectrometer and the spectra were unfolded using the NSDann program. A calibrated neutron area monitor LB6411 was used to measure the ambient dose equivalent rates, H*(10). Detailed Monte-Carlo simulations were performed to calculate the measured quantities at the same positions. The maximum relative deviation between simulations and measurements was 19.53%. After validation, the simulated model was used to calculate the equivalent dose rate in several key organs of a voxel phantom. The computed doses in the skin and lenses of the eyes are within the ICRP recommended dose limits, as is the H*(10) value for the storage position.
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Este estudo visa pesquisar e compreender o impacto da memória organizacional em organizações que possuem um alto índice de rotatividade de pessoal. Com o advento de uma economia baseada em conhecimento, surge um novo trabalhador, chamado por Peter Drucker (1993) e "trabalhador do conhecimento". Nesta nova economia, as organizações enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competição, onde o novo ativo intangível das organizações, o conhecimento, se torna a chave para a obtenção da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porém, nestes ambientes competitivos, está se tornando freqüente a saída dos empregados das organizações, seja porque estão em busca de melhores colocações, ou porque as organizações passam por processos de reestruturação, que podem impactar em redução de pessoal, ou ainda, porque estão com seus conhecimentos obsoletos. Diante deste cenário, através de pesquisa exploratória junto às organizações do comércio varejista, foram investigadas as formas pelas quais as empresas armazenam o conhecimento das pessoas, de modo que quando estas deixem a organização seus conhecimentos permaneçam, bem como identificado os principais impactos sobre a qualidade e produtividade em seus processos. Além disso, também são ressaltadas algumas ações em que as empresas possam contribuir para aumentar a satisfação das pessoas em pertencerem a organização, visando contribuir para a maior retenção de profissionais, e conseqüentemente do conhecimento tácito, que é o mais valioso nas organizações.(AU)
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