Gender-fairness in schoolbooks revisited: Did improvements in gender equality make a difference?

The present research focuses on two countries differing in their policies of gender equality and gender-fair language use. Content analyses of schoolbooks investigate the gender-fair language use and the depiction of gender stereotypes in them.

Indeterminate QunatiFERON-TB Gold In-Tube assay results in association with procedural specimen collection in children

BACKGROUND. The development of interferon-gamma release assays (IGRA) has introduced powerful tools in diagnosing latent tuberculosis infection (LTBI) and may play a critical role in the future of tuberculosis diagnosis. However, there have been reports of high indeterminate results in young patient populations (0-18 years). This study investigated results of the QunatiFERON-TB Gold In-Tube (QFT-GIT) IGRA in a population of children (0-18 years) at Texas Children's Hospital in association with specimen collection procedures using surrogate variables. ^ METHODS. A retrospective case-control study design was used for this investigation. Cases were defined as having QFT-GIT indeterminate results. Controls were defined as having either positive or negative results (determinates). Patients' admission status, staff performing specimen collection, and specific nurse performing specimen collection were used as surrogates to measure specimen collection procedures. ^ To minimize potential confounding, abstraction of patients' electronic medical records was performed. Abstracted data included patients' medications and evaluation at the time of QFT-GIT specimen collection in addition to their medical history. QFT-GIT related data was also abstracted. Cases and controls were characterized using chi-squared tests or Fisher's exact tests across categorical variables. Continuous variables were analyzed using one-way ANOVA and t-tests for continuous variables. A multivariate model was constructed by backward stepwise removal of statistically significant variables from univariate analysis. ^ RESULTS. Patient data was abstracted from 182 individuals aged 0-18 years from July 2010 to August 2011 at Texas Children's Hospital. 56 cases (indeterminates) and 126 controls (determinates) were enrolled. Cancer was found to be an effect modifier with subsequent stratification resulting in a cancer patient population too small to analyze (n=13). Subsequent analyses excluded these patients. ^ The exclusion of cancer patients resulted in a population of 169 patients with 49 indeterminates (28.99%) and 120 determinates (71.01%), with mean ages of 9.73 (95% CI: 8.03, 11.43) years and 11.66 (95% CI: 10.75, 12.56) years (p = 0.033), respectively. Median age of patients who were indeterminates and determinates were 12.37 and 12.87 years, respectively. Lack of data for our specific nurse surrogate (QFTNurse) resulted in its exclusion from analysis. The final model included only our remaining surrogate variables (QFTStaff and QFTInpatientOutpatient). The staff collecting surrogate (QFTStaff) was found to be modestly associated with indeterminates when nurses collected the specimen (OR = 1.54, 95% CI: 0.51, 4.64, p = 0.439) in the final model. Inpatients were found to have a strong and statistically significant association with indeterminates (OR = 11.65, 95% CI: 3.89, 34.9, p < 0.001) in the final model. ^ CONCLUSION. Inpatient status was used as a surrogate for indication of nurse drawn blood specimens. Nurses have had little to no training regarding shaking of tubes versus phlebotomists regarding QFT-GIT testing procedures. This was also measured by two other surrogates; specifically a medical note stating whether a nurse or phlebotomist collected the specimen (QFTStaff) and the name and title of the specific nurse if collection was performed by a nurse (QFTNurse). Results indicated that inpatient status was a strong and statistically significant factor for indeterminates, however, nurse collected specimens and indeterminate results had no statistically significant association in non-cancer patients. The lack of data denoting the specific nurse performing specimen collection excluded the QFTNurse surrogate in our analysis. ^ Findings suggests training of staff personnel in specimen procedures may have little effect on the number of indeterminates while inpatient status and thus possibly illness severity may be the most important factor for indeterminate results in this population. The lack of congruence between our surrogate measures may imply that our inpatient surrogate gauged illness severity rather than collection procedures as intended. ^ Despite the lack of clear findings, our analysis indicated that more than half of indeterminates were found in specimens drawn by nurses and as such staff training may be explored. Future studies may explore methods in measuring modifiable variables during pre-analytical QFT-GIT procedures that can be discerned and controlled. Identification of such measures may provide insight into ways to lowering indeterminate QFT-GIT rates in children.^

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

El sexismo en el lugar de trabajo a la luz de los valores personales y de las percepciones de justicia organizacional

El sexismo contra las mujeres continúa ocasionando profundas desigualdades en el ámbito laboral a nivel mundial, a pesar de los esfuerzos por erradicarlo. Frente a esta problemática, la presente investigación tuvo como objetivo explorar empíricamente el impacto de variables sociodemográficas, psicológicas y organizacionales, sobre la emergencia del sexismo en el lugar de trabajo. Se efectuó una verificación empírica enmarcada en los lineamientos de la triangulación metodológica, a través de tres aproximaciones sucesivas. La primera aproximación metodológica, de corte cualitativo, estuvo orientada al desarrollo de un instrumento para explorar la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo. Se llevaron a cabo encuentros de grupo focal y entrevistas en profundidad con muestras teóricas de la población objetivo (12 y cuatro empleados, respectivamente). El análisis de la información recogida permitió la elaboración, puesta a punto y validación de la versión definitiva del instrumento. La segunda aproximación metodológica, de corte cuantitativo, tuvo como finalidad la adaptación y validación del Inventario de Sexismo Ambivalente para su empleo con muestras argentinas. En esta etapa se trabajó con una muestra por disponibilidad de 345 sujetos. Finalmente, la tercera aproximación metodológica, encuadrada en una perspectiva cuantitativa, tuvo como objetivo poner a prueba las hipótesis de trabajo planteadas. En esta oportunidad, se tomó una nueva muestra por disponibilidad integrada por 414 empleados de diversas organizaciones de la provincia de Santa Fe. La batería de recolección de datos incluyó la escala desarrollada en la primera aproximación, el inventario validado en la segunda, y reconocidos instrumentos para medir individualismo-colectivismo, percepciones de justicia organizacional y deseabilidad social. Los datos reunidos fueron sometidos a análisis descriptivos, correlacionales y multidimensionales. Los resultados más destacados muestran que: (a) los varones, los sujetos con nivel educativo primario/secundario y los trabajadores de organizaciones privadas, pequeñas y del sector industrial, presentan mayores niveles de sexismo que las mujeres, los individuos con nivel educativo superior, y los trabajadores de organizaciones públicas y grandes; (b) los empleados del sector privado y del ramo salud registran menores percepciones de justicia procedimental que los empleados del sector público; (c) los empleados permanentes perciben menos justicia distributiva, y los empleados contratados menos justicia procedimental, que sus superiores; (d) las dimensiones verticales del colectivismo e individualismo se relacionan positivamente con el sexismo en todas sus facetas, en tanto que el individualismo horizontal se vincula positivamente con el prejuicio sexista; (e) mientras el sexismo hostil se asocia negativamente con la justicia interpersonal, el sexismo benévolo se relaciona positivamente con las facetas distributiva, procedimental e informacional de la justicia organizacional; (f) por su parte, la tendencia a la discriminación de género en el lugar de trabajo presenta correlaciones positivas con la justicia procedimental; (g) los principales predictores del sexismo son el género (varón), el nivel educativo (primario secundario), el tamaño organizacional (pequeño), el colectivismo vertical y el individualismo vertical. Los resultados obtenidos se discuten a la luz de las teorías consideradas. Se concluye proponiendo posibles acciones para disminuir el sexismo y mejorar las percepciones de equidad en las organizaciones, y se efectúan sugerencias para futuros estudios en el área

Visualization of a student predictive model for 3D virtual environments driven to procedural training

This document presents theimplementation ofa Student Behavior Predictor Viewer(SBPV)for a student predictive model. The student predictive model is part of an intelligent tutoring system, and is built from logs of students’ behaviors in the “Virtual Laboratory of Agroforestry Biotechnology”implemented in a previous work.The SBPVis a tool for visualizing a 2D graphical representationof the extended automaton associated with any of the clusters ofthe student predictive model. Apart from visualizing the extended automaton, the SBPV supports the navigation across the automaton by means of desktop devices. More precisely, the SBPV allows user to move through the automaton, to zoom in/out the graphic or to locate a given state. In addition, the SBPV also allows user to modify the default layout of the automaton on the screen by changing the position of the states by means of the mouse. To developthe SBPV, a web applicationwas designedand implementedrelying on HTML5, JavaScript and C#.

Anaerobic Digestion Project Working Guide: A Case Study Analysis and Procedural Summary of Anaerobic Digester Projects for the United States Agricultural Sector

Renewable energy such as biomass has given markets, including dairy farms, an effective approach to reducing the costs of sustaining a profitable business. Anaerobic digestion systems offer dairy farms a very effective way to reduce manure odor, comply with soil and water pollution regulations, manufacture compost for general market sales, produce irrigation capacity and generate on-site electricity as well as the ability to sell excess electricity back to the local utilities. This project defines anaerobic digestion technologies and practices, analyzes case studies and presents a step-by-step anaerobic digestion project startup checklist. The result is an anaerobic digestion project working guide that acts as a tool to aid dairy farmers in their own potential anaerobic digestion project.

O "due process" redescoberto à sombra do verde

Tese de doutoramento, Direito (Ciências Jurídico-Políticas), Universidade de Lisboa, Faculdade de Direito, 2016

EU-Turkey plan for handling refugees is fraught with legal and procedural challenges. CEPS Commentary, 10 March 2016

EU-Turkey relations in the scope of the ongoing refugee crisis were at the heart of the European Council meeting of 7 March 2016. Among the set of initiatives proposed, the following two have attracted the most attention: First, for every Syrian readmitted by Turkey from the Greek islands, another Syrian from Turkey would be resettled in an EU member state. This has come to be known as the ‘one for one’ resettlement approach. Second, all new irregular migrants and asylum-seekers crossing from Turkey to the Greek islands would be returned to Turkey without offering any guarantee of protection.

Procedural steps towards Brexit. CEPS Commentary, 13 July 2016

Introduction. With the dust barely settled on the Brexit referendum, a messy legal picture has emerged. Among the many challenges are what, when and how exactly the UK’s withdrawal from the EU should be negotiated. In truth, the way the divorce procedure has been regulated under Article 50 TEU leaves much to be desired. Gaps left by the EU legislator will have to be filled rather swiftly by political elites and lawyers. To the EU and its member states, only the rudimentary aspects of withdrawal are clear. In the UK, however, even the staunchest proponents of Vote Leave seem to have been caught off-guard, with no actionable plan for how to handle Brexit – only visions of alternatives to EU membership that are unlikely to be acceptable to the EU27. The fact that alternatives to membership had not been considered seriously prior to the referendum is perplexing, and underlines the impression that the entire exercise was a stroke of irresponsible political chutzpah.

Avaliação de Desempenho: será um processo considerado como justo?

O presente estudo procura estabelecer a relação entre a Percepção de Justiça e Satisfação com o Sistema de Avaliação de Desempenho. A metodologia utilizada foi a quantitativa, pois permite validar a revisão da literatura efetuada, onde se procura analisar a relação entre a Percepção de Justiça e a Satisfação com o Sistema de Avaliação de Desempenho através de um conjunto de hipóteses que posteriormente serão testadas. Para se testar as hipóteses recolheu-se os dados através da adaptação de um questionário já aplicado em Portugal (Porfírio, 2006). O mesmo foi aplicado a 89 funcionários de uma empresa do ramo Transitário. Para o tratamento dos dados recolhidos vai ser utilizado o programa IBM SPSS Statistics 20. De acordo com os resultados obtidos verificou-se que existe uma relação positiva e significativa entre a Percepção de Justiça na dimensão Distributiva e a Satisfação com o Sistema de Avaliação de Desempenho. Não se tendo verificado o mesmo para a dimensão Procedimental. Em relação ao Big Five podemos constatar que é significativo e que exerce controlo entre a Percepção de Justiça Distributiva e a Satisfação com o Sistema de Avaliação de Desempenho, não se tendo comprovado o mesmo para a Percepção de Justiça Procedimental.

Epicardial phrenic nerve displacement during catheter ablation of atrial and ventricular arrhythmias: procedural experience and outcomes.

BACKGROUND Arrhythmia origin in close proximity to the phrenic nerve (PN) can hinder successful catheter ablation. We describe our approach with epicardial PN displacement in such instances. METHODS AND RESULTS PN displacement via percutaneous pericardial access was attempted in 13 patients (age 49±16 years, 9 females) with either atrial tachycardia (6 patients) or atrial fibrillation triggered from a superior vena cava focus (1 patient) adjacent to the right PN or epicardial ventricular tachycardia origin adjacent to the left PN (6 patients). An epicardially placed steerable sheath/4 mm-catheter combination (5 patients) or a vascular or an esophageal balloon (8 patients) was ultimately successful. Balloon placement was often difficult requiring manipulation via a steerable sheath. In 2 ventricular tachycardia cases, absence of PN capture was achieved only once the balloon was directly over the ablation catheter. In 3 atrial tachycardia patients, PN displacement was not possible with a balloon; however, a steerable sheath/catheter combination was ultimately successful. PN displacement allowed acute abolishment of all targeted arrhythmias. No PN injury occurred acutely or in follow up. Two patients developed acute complications (pleuro-pericardial fistula 1 and pericardial bleeding 1). Survival free of target arrhythmia was achieved in all atrial tachycardia patients; however, a nontargeted ventricular tachycardia recurred in 1 patient at a median of 13 months' follow up. CONCLUSIONS Arrhythmias originating in close proximity to the PN can be targeted successfully with PN displacement with an epicardially placed steerable sheath/catheter combination, or balloon, but this strategy can be difficult to implement. Better tools for phrenic nerve protection are desirable.

A procedural guide for the design of transit stations and terminals. Applications guide.

Transportation Department, Office of University Research, Washington, D.C.