A aprendizagem como o processo de aquisição e construção do conhecimento. O Caso da utilização dos Simuladores no ISCEE Cabo Verde Business School

O objectivo desta comunicação é demonstrar a importância da relação entre modelos de aprendizagem dinâmicos e a criação do conhecimento como mecanismo de transferência e disseminação na sociedade em Cabo Verde, através de práticas pedagógicas utlizadas no ISCEE, como demonstra a utilização dos simuladores. Esta nova abordagem, com a utilização de simuladores em contexto de sala de aula, potencia a interacção entre os estudantes e permite uma rápida troca de informação entre as partes e ao mesmo tempo melhora o processo de tomada de decisão. O processo de aprendizagem através dos simuladores potencia a aquisição e construção do conhecimento e a dinâmica do grupo, em especial a memória transactiva e relacional. Este artigo, demonstra que as novas práticas pedagógicas, com base nas novas tecnologias da comunicação e informação, devem ter o foco no grupo e não no aluno como entidade isolada.

Extensão Universitária: Estudo de Caso do ISCEE Cabo Verde Business School

o objectivo da presente comunicação é apresentar o resultado da investigação aplicada no ISCEE sob a forma de extensão universitária. Este novo paradigma no Ensino Superior deve ser aplicado em todas as IES, de forma a demonstrar à comunidade em geral as três dimensões da missão das Universidades, nomeadamente, o ensino, investigação e extensão. Aliás estas três dimensões deverão igualmente ser contabilizados na elaboração de rankings universitários que normalmente não avaliam os mecanismos de extensão universitária. Em África, as Universidades são promotoras do desenvolvimento local e trabalham directamente com as comunidades no processo de partilha e disseminação do conhecimento para dotar as comunidades de ferramentas e instrumentos para o seu desenvolvimento. O Estudo de caso apresentado, IRT, Itinerário de Recursos Turísticos, mostra como o ISCEE se candidatou a um concurso público lançado para fazer o levantamento exaustivo dos itinerários turísticos em Cabo Verde nas principais ilhas, Santiago, São Vicente, Santo Antão e São Nicolau. Estiveram envolvidos nestes projectos vários docentes e alunos do ISCEE, no terreno, o que também demonstra a importância da extensão universitária promover “ in loco” a simbiose na relação entre docentes e alunos em termos de trabalho de campo e ao mesmo tempo cumprir a missão do ISCEE que é a de reforçar a competitividade de Cabo Verde, através da formação de recursos humanos qualificados e ao mesmo tempo responder aos grandes desafios do País, em especial, a dinamização do cluster do Turismo. A transmissão e difusão do conhecimento universitário para a sociedade, o conhecimento pluriversitário é o grande desígnio do ISCEE em Cabo Verde.

Corporate Citizenship: What are the Social Responsibilities of Australian Business? School of Social Work and Applied Human Sciences Occasional Paper Series No. 6

Corporate Citizenship: What are the Social Responsibilities of Australian Business? School of Social Work and Applied Human Sciences Occasional Paper Series No. 6

Linking performance-related pay to a Business School's mission and objectives

This paper first analyses the Performance Related Pay (PRP) schemes developed from 1992/3 to 2002/3 in a large Business School in England and then the School’s mission and strategic objectives in that period. The PRP schemes changed to include more specific performance indicators and these were increasingly linked to the objectives. The School’s resources allocated to PRP increased from £44,000 in 1992/93 to £355,000 in 2002/3 and from 1.08% in 1995/96 to 2.37% of the School’s income in 2002/3. As well as examining the changing strategic objectives and PRP schemes, the paper charts the development of the School’s reputation and resources and the role which staff motivation via PRP played at different stages. The paper concludes that the PRP scheme was at its most effective when it was clearly linked with the School’s strategic objectives, but that the relationship between objectives and motivation may be more complex than apparent from this study. Although the PRP scheme under consideration also applies to academic related staff, this paper concentrates on the effect on academic staff.

Preparing Aston Business School students for placement

Aston Business School (ABS) has offered four-year sandwich degrees (including a year long placement) for over 30 years, and ABS has often been ranked top for graduate employability. This report outlines the activities ABS uses to meet its ever increasing placement targets. ABS builds relationships in students’ thinking between theory and practice, and this has implications for their study, the placement period and beyond. Developing the links has certainly been a factor in the enhanced employabilility of ABS graduates, resulting in ABS having been ranked top for graduate employability for many years. The eight employability skills used as the basis for the placement preparation objectives originate from Smith at al’s (2002) work on employability. We were encouraged to find that these employability skills overlap with the benchmark of the ‘Profile summary for Business and Management’ outlined by Hawkridge (2005). In this case study we provide a rationale and then the objectives of the placement preparation period, followed by specific details of the preparation process. The evaluation highlights key achievements and areas for development, and the discussion is future-focused. Readers should note that the ABS Undergraduate curriculum is aimed at preparing students for employment but this case study focuses on the role of the Placements Team.