L'Union européenne face aux BRICS dans la gouvernance mondiale: Une réponse efficace? = The European Union facing the BRICS countries in world governance: an effective response? Bruges Regional Integration & Global Governance Paper 2/2014

Le présent travail se concentre sur deux principaux acteurs du monde en évolution, l'Union européenne (UE) et l'ensemble des pays BRICS, et le défi que posent collectivement ces derniers à la première sur la base de leurs poids économique et politique accrus dans le cadre de la gouvernance mondiale. On fait valoir que la doctrine d’un « multilatéralisme efficace » décrivant la position de l’UE sur la gouvernance mondiale est de plus en plus remise en cause par les BRICS dont l’approche repose sur un autre principe : celui d’un « multilatéralisme relationnel ». Afin de pouvoir analyser comment l’UE réagit à la confiance et la cohérence croissante des BRICS dans les instances internationales, ce travail examine la réponse de l’UE dans trois domaines de la gouvernance mondiale que sont le commerce, le changement climatique et la sécurité internationale. Ceci permet d’évaluer dans quelle mesure les différentes institutions européennes mettent en œuvre ce que ce travail qualifie de « réponse efficace » à la montée en puissance des BRICS. Au terme de l’analyse, cette étude s’attache à souligner que la réaction des institutions de l’UE à l'influence grandissante des BRICS sur la scène internationale ne peut être considérée comme efficace que dans le domaine du changement climatique.

Towards a professional army. Changes to the structure of the officer cadre and the manning system of the Russian armed forces. OSW Commentary No. 73, 2012-03-28

The structure of the Russian army’s personnel has undergone a major transformation in recent years. The Armed Forces are no longer a downsized continuation of the Soviet-era mass army, but are gradually becoming a de facto professional army in which conscription, now employed on a diminishing scale, will primarily constitute a first step towards a continued professional military career. The cornerstone for the process of professionalisation has been laid by a personnel reform which cut the number of officer posts by nearly half and considerably restricted the recruitment of new officers, thus restoring traditional proportions to the structure of the officer corps. The plans to ultimately implement a manning system based predominantly on contract service are a natural consequence of these changes. The ongoing professionalisation of the Russian Armed Forces should be treated as a conscious effort which is mainly necessitated by global trends: despite the demographic changes taking place, Russia could still maintain an army with a declared strength of one million soldiers, most of them conscripts.