148 resultados para Sindicatos Organização
Resumo:
Para pesquisadores e gestores, til identificar duas formas alternativas de caracterizar discursivamente as atividades organizacionais e gerenciais: uma forma sistmico-controladora e outra processual-relacional. A primeira proveniente de aspiraes modernistas e universalistas acerca da maximizao do controle nas questes humanas, operacionalizando-se por meio da idia de que as organizaes so grandes sistemas controlveis, mecnicos e orientados para resultados. Em vez disso, mais til caracterizar a realidade organizacional pelo foco em processos emergentes dos padres das relaes entre as pessoas, as organizaes e o ambiente social que as cerca. Se os gestores compreenderem o modo como seu trabalho contribui para a formao de tais processos, podem promover a evoluo do aprendizado e de competncias gerenciais por meio da construo de significados, negociaes e barganhas, e do exerccio do poder.
Resumo:
A questo do que constitui a identidade de uma organização motivou produtivas conversaes em busca de teorias, desde os anos 1980. Neste estudo, conduzimos o dilogo entre essa literatura e os conceitos desenvolvidos no campo da Antropologia da Performance. Como elemento facilitador desse dilogo, ns apresentamos, a ttulo de ilustrao, o processo de construo identitria da Ambev, companhia do setor de bebidas, em um perodo de contestao das regras sobre o consumo de lcool. Nossa anlise mostra a natureza relacional do conceito de identidade da organização, um processo de mltiplas e fluidas interaes construdo em situaes dramticas e por atos de performance. s questes que capturam a essncia desse conceito, j presentes na literatura, ns adicionamos outra - "O que ou quem estamos nos tornando como organização?"
Resumo:
O objetivo deste artigo questionar se o conhecimento em gesto e organização (CGO) pode falar um idioma diferente do Ingls e discutir como a hegemonia deste idioma no campo cientfico tem contribudo para a reproduo da mesma lgica colonial que por sculos impediu os nativos de produzirem sentido acerca do que pensavam, falavam e escreviam. Mostramos que o principal instrumento de poder que garante esta hegemonia o controle dos critrios de publicao e circulao do CGO, que tende a marginalizar tudo o que produzido fora da base lingustica controlada pelo Norte. O principal efeito desta lgica a submisso dos pesquisadores nativos ao controle do Norte, colocando-os na condio subalterna, condenados em sua prpria terra a operar segundo uma lgica externa, que define o que e o que no conhecimento cientfico de qualidade na rea de gesto e organização.
Resumo:
O presente estudo tem como objetivo identificar os setores mais atrativos para investimento do Brasil, Rssia, ndia e China (BRICs) conforme a relao risco-retorno e gerao de valor, tendo como base de estudos a teoria de Organização Industrial (OI). Para isso, este trabalho analisou 2.770 empresas nos BRICs entre 1995 e 2008. Assim, foram investigados e comparados ndices de desempenho como retorno sobre ativo (ROA), retorno sobre aes (ROE), ndice preo-lucro, valor de mercado sobre valor contbil e Q de Tobin das empresas. Os resultados obtidos reforam os de Fama e French (1992), Mohanram (2005) e Goldszmidt, Brito e Vasconcelos (2007), porm divergem do World Bank (2008) quanto China. Constatou-se que os setores mais atrativos na perspectiva de risco-retorno sobre o patrimnio lquido seriam leo & gs na Rssia e minerao no Brasil, ndia e China, enquanto aqueles com menor atratividade seriam os setores txtil, motores, mquinas & ferramentas e telecomunicaes no Brasil.
Resumo:
O objetivo central deste trabalho consiste em analisar a forma como Maurcio Tragtenberg e Fernando Cludio Prestes Motta concebem a burocracia. Os objetivos especficos so: compreender as principais caractersticas da burocracia segundo Weber, autor central que orienta as obras de Tragtenberg e de Prestes Motta; atingir o entendimento de burocracia expresso na obra de Tragtenberg; apreender o entendimento de burocracia segundo a obra de Prestes Motta; analisar as relaes entre os entendimentos de burocracia de Tragtenberg e de Prestes Motta. So levados em considerao nas anlises dos autores e do conceito de burocracia: a trajetria intelectual; a ordem das produes; as epistemologias; o espao e o tempo histrico; a dimenso semntica, ideolgica e cultural; questionamentos que se revelam importantes para se compreender o desenvolvimento terico do conceito. Chegou-se concluso de que, apesar das diferenas nas trajetrias intelectuais de Tragtenberg e Prestes Motta, a burocracia entendida por ambos como organização, poder e controle.
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Neste artigo, analisamos como as prticas cotidianas podem ser compreendidas com base na dimenso micropoltica dos processos organizacionais. As discusses tericas articulam dilogos entre Michel de Certeau e Michel Foucault nos estudos sobre as prticas cotidianas, e a opinio de Theodore Schatzki sobre as organizaes como espaos praticados. Baseadas em uma etnografia realizada em um circo, com 25 anos de existncia, identificamos prticas de gesto que proporcionaram a emergncia dos sujeitos produtores culturais e a formao de redes associativas do circo com empresas, em decorrncia da existncia de demanda de atividades artsticas por parte do mercado. Tambm observamos gestos polticos das artes circenses nas discusses sobre a recepo dos espetculos pelo pblico e a formao do circo-escola e de projetos de cunho social realizados pelo circo. Por fim, consideramos o cotidiano organizacional como um espao de prticas que constituem micropolticas em meio esfera normativa dos processos de gesto.
Resumo:
O objetivo desta pesquisa foi analisar os valores relativos ao trabalho de pesquisadores em uma empresa de P&D brasileira, definindo-se suas prioridades axiolgicas laborais. Estudos tm evidenciado lacunas sobre gesto de pesquisadores em organizaes inovadoras, sendo esse recurso humano envolvido diretamente com a inovao. Por meio da compreenso dos valores pessoais laborais de pesquisadores em empresa de P&D, torna-se possvel avaliar o que esses profissionais consideram importante em seu ambiente de trabalho, subsidiando conhecimento aos gestores de trabalhadores do conhecimento e possibilitando melhorias organizacionais. Por meio de um questionrio validado, 208 pesquisadores da firma de P&D brasileira participaram deste estudo. Os resultados possibilitaram a compreenso da organização dos valores do trabalho dos pesquisadores, bem como suas prioridades axiolgicas laborais, sendo estas definidas pela seguinte sequncia: relaes sociais, realizao profissional, estabilidade e prestgio. Implicaes e limitaes do estudo foram levantadas e discutidas.
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A literatura atribui à descentralização da estrutura organizacional efeitos positivos sobre a orientação empreendedora e o desempenho da firma; existem também evidências de efeito positivo da centralização dos procedimentos complexos em hospitais de grande porte sobre os resultados do tratamento do câncer. O objetivo deste estudo é avaliar os efeitos da centralização dos laboratórios de anatomia patológica do Instituto Nacional do Câncer (INCA) brasileiro, em 2002, sobre o desempenho da atividade de diagnóstico e controle do câncer. A análise é desenvolvida com o cálculo de uma fronteira eficiente não paramétrica de produção no período 1997-2007, por meio da Análise Envoltória de Dados (DEA). O resultado é que a centralização reverteu a queda de eficiência técnica dos laboratórios no período 1997-2001. A conclusão do artigo é que o Modelo DEA traz um aporte ao conhecimento sobre a mudança de estrutura organizacional nas organizações públicas de saúde e uma contribuição gerencial sobre a eficácia da centralização para melhorar o suporte laboratorial da patologia aos hospitais do INCA.
Resumo:
A organização da administrao pblica federal brasileira raramente abordada na pesquisa no campo de estudos organizacionais (EOs). Privilegia-se a tomada de deciso, seguindo-se a tradio de pesquisa operacional de cunho funcionalista. Contudo, direo mais complexa e inclui deciso. A direo na administrao pblica federal brasileira se d exclusivamente por meio de cargos de livre provimento. Tal realidade permite entender a direo como ao eminentemente poltica, cristalizada na organização da administrao pblica. Este artigo possui carter metodolgico e demonstra que o cargo pblico de livre provimento possui centralidade na organização da administrao pblica federal brasileira. Identifica, ainda, prticas de operao e interaes no exerccio da direo pblica.
Resumo:
Este artigo tem como objetivo analisar a cultura organizacional da Polcia Civil do estado do Cear, contribuir nas anlises dessas entidades a partir da apresentao de evidncias ilustrativas das caractersticas organizacionais em termos de cultura e melhorar a compreenso das peculiaridades prprias do servio pblico, mais especificamente das instituies repressoras ao crime. Foi desenvolvida uma reviso de literatura e um estudo de campo, por mtodo de estudo de caso. O objeto de anlise foi a Polcia Civil do estado do Cear e foram realizadas oito entrevistas semiestruturadas, transcritas e analisadas diante dos objetivos da pesquisa. A anlise da fala dos respondentes indicou que prevalecem, na instituio analisada, posies fragmentadas, ambguas e contraditrias, que podem surgir a partir das tenses entre estruturas mentais pr-constitudas (especialmente em relao ao papel da burocracia) e as prticas e processos oriundos da construo social dos atores organizacionais. As passagens dos relatos dos delegados ilustram que, mesmo considerando o nvel de padronizao exigido em uma organização policial, at mesmo os lderes das organizaes de base (delegacias) so divergentes em diversos aspectos da atividade e da cultura organizacional.
Resumo:
Neste trabalho procura-se contribuir para o desenvolvimento do conceito de organização-cidade nos estudos organizacionais. Para tanto, analisada a dinmica de uma cidade do interior de Minas Gerais por meio de uma estratgia qualitativa de pesquisa, tendo o corpus sido formado por entrevistas semiestruturadas em profundidade com representantes de diversos segmentos da populao local. O material coletado foi examinado luz da anlise de discurso. Os resultados revelaram que, configurada historicamente em associao com a explorao de recursos minerais e, principalmente, com a Companhia Vale do Rio Doce, Itabira representada de forma complexa e contraditria, variando de um polo material (cidade operria mineradora) a outro simblico (cidade cultural). Trata-se de um lugar identitariamente distinto dos demais por sua riqueza e oportunidades, e reconhecido por sua cultura. Os itabiranos, por sua vez, so representados tanto como trabalhadores fortes, submissos, obedientes, quanto como indivduos com sentimentos intensos, que os impedem de ser leves. As principais implicaes do estudo se referem necessidade de se assumir a cultura como metfora, j que a cidade , inescapavelmente, seu povo.
Resumo:
O trfico de seres humanos, embora tenha origem remota, subsiste em escala global, notadamente em razo de elementos estruturais como a mobilidade forada que o sistema capitalista impe fora de trabalho. Todavia, o enfrentamento ao problema esbarra antes de tudo num impasse de ordem conceitual em razo da pluralidade de definies adotadas pelos pases e organizaes e da diversidade de abordagens e metodologias utilizadas. Esse contexto influencia o fluxo de informaes sobre o trfico de pessoas, questo aqui abordada por meio de pesquisa comparada. A amostra composta por 10 pases e os recursos documentais so os relatrios oficiais referentes implementao das Convenes 29 e 105 sobre trabalho forado encaminhados Organização Internacional do Trabalho, examinados em sua natureza, explicitando-se suas semelhanas e diferenas.
Resumo:
Este estudo teve por objetivo descrever as prticas de aprendizagem subjacentes ao processo de negociao em uma organização multiatores de carter socioambiental. A pesquisa utilizou a estratgia do estudo de caso qualitativo e a coleta de dados teve por base a triangulao de tcnicas, visando ao enriquecimento da interpretao. Para a anlise, optou-se pela aplicao dos procedimentos das prticas discursivas. Constatou-se que a participaose revela importante prtica de aprendizagem da negociao e da negociao da aprendizagem subjacente, por meio da qual os saberes relacionados aos papis e estilos colocados em ao pelos multiatores esto vinculados aos fazeres construdos coletivamente, definindo, nessas fronteiras e interstcios, as deliberaes normativas sobre as questes socioambientais.
