New host, geographic records, and histopathologic studies ofAngiostrongylus spp (Nematoda: Angiostrongylidae) in rodents from Argentina with updated summary of records from rodent hosts and host specificity assessment

To date, 21 species of the genus Angiostrongylus (Nematoda: Angiostrongylidae) have been reported around the world, 15 of which are parasites of rodents. In this study, new host, geographic records, and histopathologic studies of Angiostrongylus spp in sigmodontine rodents from Argentina, with an updated summary of records from rodent hosts and host specificity assessment, are provided. Records of Angiostrongylus costaricensis from Akodon montensis andAngiostrongylus morerai from six new hosts and geographical localities in Argentina are reported. The gross and histopathologic changes in the lungs of the host species due to angiostrongylosis are described. Published records of the genus Angiostrongylus from rodents and patterns of host specificity are presented. Individual Angiostrongylusspecies parasitise between one-19 different host species. The most frequent values of the specificity index (STD) were between 1-5.97. The elevated number of host species (n = 7) of A. morerai with a STD = 1.86 is a reflection of multiple systematic studies of parasites from sigmodontine rodents in the area of Cuenca del Plata, Argentina, showing that an increase in sampling effort can result in new findings. The combination of low host specificity and a wide geographic distribution of Angiostrongylus spp indicates a troubling epidemiological scenario although, as yet, no human cases have been reported.

Percepção de mudança individual e organizacional: o papel das atitudes, dos valores, do poder e da capacidade organizacional

Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em três etapas: mensuração das características organizacionais anteriores às intervenções, por meio de questionários; investigação dos objetivos de uma intervenção específica e das demandas de mudanças levantadas pelos funcionários da organização, para construir um instrumento de avaliação da percepção de mudança; e investigação dos fatores que influenciam a percepção de mudança individual e organizacional. Os fatores preditores da percepção de mudanças na organização foram: características da organização, entendidas como variáveis culturais - valores organizacionais e configurações de poder (mensurados antes e depois da intervenção); características organizacionais facilitadoras de mudança; e variáveis individuais como atitudes diante da mudança organizacional (mensuradas após a intervenção). A variável-critério, ou dependente, para a pesquisa foi a percepção de mudanças organizacional e individual. Foram usadas regressões hierárquicas para analisar as relações postuladas pela pesquisa. Os resultados indicaram os valores organizacionais de autonomia e igualitarismo, além das atitudes de aceitação e temor, como os preditores mais frequentes das mudanças percebidas.