154 resultados para Áreamédica Recursos humanos
Resumo:
O artigo apresenta os resultados de um levantamento realizado sobre a situao dos consrcios intermunicipais de sade no estado de So Paulo, analisando-os em quatro aspectos bsicos: base jurdica e estruturao administrativa, servios prestados, formas de financiamento e recursos humanos.
Resumo:
Apesar do contexto cultural diversificado em que atuam as empresas brasileiras, o tema diversidade cultural recente em sua agenda. Surge em subsidirias de empresas americanas, em um primeiro momento, por presso da matriz e, em seguida, ligado necessidade de criar vantagens competitivas desenvolvendo competncias diversas; no acontece por imposio legal, como ocorre nos EUA e no Canad. Partindo da elaborao de um referencial conceitual sobre diversidade cultural e seu gerenciamento, este artigo apresenta os resultados obtidos por meio de uma pesquisa realizada com empresas brasileiras e mediante um estudo de caso mais aprofundado.
Resumo:
Este artigo discute at que ponto a gesto de competncias e a gesto de desempenho constituem tecnologias gerenciais distintas ou partes interdependentes de um mesmo construto. Os autores apresentam uma reviso da literatura sobre os conceitos que permeiam esses modelos de gesto, suas caractersticas e aplicaes no campo organizacional e analisam as principais semelhanas e diferenas entre eles, sendo possvel concluir que, mais que tecnologias independentes, a gesto de competncias e a gesto de desempenho parecem complementar-se em um contexto mais amplo de gesto organizacional. Ao final, proposta uma nova abordagem conceitual que procura considerar a relao de interdependncia entre esses modelos de gesto.
Resumo:
Este artigo analisa duas faces do poder perverso nas organizaes modernas: o assdio moral e o sexual. No momento em que as empresas buscam uma orientao mais tica e a melhoria do ambiente de trabalho, a discusso desses temas se faz prioridade. O texto apresenta, ainda, resultados de pesquisas realizadas na Frana e no Brasil.
Resumo:
O Narcisismo Destrutivo (ND) um problema comum e significativo nas organizaes. A aparente autoconfiana, a ambio por poder e a falta de compaixo levam os gestores com personalidade narcisista destrutiva - gestores ND - a alcanar, facilmente, posies de poder. Ao mesmo tempo, sua desvalorizao dos outros, o foco exclusivo naquilo que melhor para eles prprios e as dificuldades em trabalhar com os outros podem prejudicar a performance e a moral da organizao, e ainda afastar os funcionrios mais talentosos. Muitas grandes organizaes possuem um suficiente nmero de gestores ND a ponto de apresentar um significativo e custoso problema. Este artigo inicia-se pela discusso da natureza e das origens do ND. Em seguida, discute como o ND pode levar os gestores a ocupar posies de poder e a prejudicar as organizaes na qual trabalham, aqui, dois estudos de caso sero apresentados. Explora-se tambm as razes que permitem aos gestores ND sobreviver e prosperar em algumas organizaes apesar de seu comportamento destrutivo, como reconhec-los mais rapidamente e como as organizaes devem ser planejadas pra reduzir o nmero de gestores ND. No final, recomenda-se como outros gestores, executivos e o conselho administrativo devem lidar com gestores e executivos principais ND.
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Este artigo analisa o efeito moderador que a intensidade tecnolgica do ambiente no qual a empresa atua exerce na relao entre os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) e o desempenho operacional da empresa. Estudamos esse efeito moderador potencial em uma amostra de 593 empresas industriais espanholas divididas em duas sub-amostras: empresas industriais de alta (n1=301) e baixa (n2=292) tecnologia. Os resultados mostram que os STAD realmente influenciam o desempenho operacional das empresas de alta intensidade tecnolgica, enquanto nas empresas de baixa intensidade tecnolgica nenhum efeito observado.
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Este artigo trata da gesto da diversidade nas organizaes, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrtica, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do mbito poltico para a administrao de recursos humanos das empresas. A partir da anlise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gesto da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos s polticas de ao afirmativa das dcadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gesto da diversidade mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critrios de meritocracia e possibilitar atingir benefcios econmicos para os indivduos e as empresas. A transposio dessas prticas para o contexto brasileiro, porm, encontra um elemento complicador em sua adoo quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tenso com a ideologia da gesto da diversidade.
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O presente trabalho tem o objetivo de identificar as caractersticas das iniciativas de Educao a Distncia via Internet em grandes empresas privadas brasileiras. Para isso, foram entrevistados 12 profissionais de Recursos Humanos de grandes empresas envolvidos em programas de EADI. Os resultados da pesquisa consistem numa descrio das caractersticas dessas iniciativas, tais como a estrutura dos cursos, seus respectivos pblicos-alvo, tecnologias empregadas, mtodos para avaliao, entre outros aspectos.
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Como a questo social uma discusso atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoo da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficincia intelectual no contexto das organizaes modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas prticas. A anlise faz-se com base na ao afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizaes do trabalho com mais de 100 funcionrios a empregarem pessoas com deficincia, da definio de deficincia intelectual e das prticas de gesto de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as prticas de gesto desses trabalhadores tm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que no h igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as prticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.
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La bsqueda de prcticas flexibles de gestin de los recursos humanos viene desempeando un papel importante para el desarrollo estratgico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis econmica y financiera como la actual en Portugal, con una situacin de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepcin de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempear un papel moderador en la relacin entre formas ms flexibles de contratacin, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepcin de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relacin entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfaccin laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organizacin pero esta interaccin no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo.
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Este estudo objetiva retomar a discusso da fragmentao da cincia, explorar como esse fenmeno manifesta-se em Administrao e quais suas implicaes para o avano do conhecimento cientfico. Para tanto, utilizou-se a interface entre os campos de Operaes e Recursos Humanos como caso ilustrativo. A metodologia adotada foi o estudo bibliomtrico por meio de um mapeamento estruturado da produo cientfica dessas duas grandes reas. Os resultados indicaram que ambas evoluram de modo independente, com pouca sinergia entre os autores dos diferentes campos. Foram evidenciados fatores que ressaltam a fragmentao (vises epistemolgicas, preferncias metodolgicas e distanciamento entre os autores). Finalmente, buscou-se provocar a reflexo quanto s oportunidades oferecidas pelo intercmbio entre reas para a evoluo do conhecimento.
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Este artigo procurou identificar as temticas da Gesto de Operaes que so atualmente valorizadas por empresas montadoras do setor automotivo na criao, utilizao e disseminao de novos conceitos produtivos. Para isso, foi realizada uma anlise de contedo dos documentos que direcionam os sistemas de produo adotados por quatro grandes montadoras com plantas na cidade de Curitiba. Constatou-se que seis temas se destacam: gesto da qualidade; sistema de produo enxuta; gerenciamento de recursos humanos em operaes; gerenciamento da produo e processos; projeto, mensurao e melhoria do trabalho; e mensurao do desempenho e produtividade.
Resumo:
O treinamento visa responder s necessidades de desenvolvimento das pessoas e das organizaes (Grohmann & Kauffeld, 2013). Baseado no modelo de Holton, realizou-se um estudo que procura identificar e compreender os fatores envolvidos no processo de transferncia de aprendizagem para o posto de trabalho de duas aes de treinamento distintas quanto ao design e s competncias. O estudo decorreu numa organizao portuguesa e envolveu 98 participantes. Realizaram-se entrevistas com ex-formandos com o objetivo de explorar os fatores que facilitaram ou dificultaram a transferncia das aprendizagens e aplicou-se o Inventrio do Sistema de Transferncia da Aprendizagem, verso portuguesa (Holton, Bates, Seyler & Carvalho, 1997; Velada & Caetano, 2009). Os resultados sugerem que o modelo de Holton model (2005) mostra o que os treinandos identificaram como importante para a transferncia da aprendizagem e que h diferenas em relao aos fatores de transferncia de acordo com o tipo de treinamento.
Resumo:
Este artigo apresenta e discute conceitos e abordagens que contribuem para a compreenso de aspectos e traos relacionados cultura organizacional de organizaes pblicas no Brasil. Inicialmente, so tratados os conceitos e diferentes abordagens de cultura e cultura organizacional, especificamente de Fleury, Frost, Schein e Hofstede. A seguir, o artigo aborda a cultura de organizaes pblicas, apresentando um pequeno histrico das organizaes pblicas no Brasil, bem como seus conceitos e caractersticas, entre as quais se destacam a burocracia, o autoritarismo centralizado, o paternalismo, a descontinuidade e a ingerncia poltica. Essas caractersticas interferem no modo como os trabalhadores atuam nessas organizaes, observando-se o apego s regras e rotinas, a supervalorizao da hierarquia, o paternalismo nas relaes e o apego ao poder. Isso importante na definio dos processos internos, na relao com inovaes e mudana, na formao dos valores e crenas organizacionais e nas polticas de recursos humanos. Na concluso, o artigo salienta os aspectos fundamentais a serem considerados ao se lidar com a cultura de organizaes pblicas no Brasil.
Resumo:
Este artigo lana luzes sobre o debate acerca da integrao entre administrao de pessoas e desenvolvimento de produtos sustentveis (DPS) que carece de perspectivas tericas e prticas, principalmente quanto produo cientfica nacional. Para tanto, desenvolveu-se uma abordagem reflexiva sobre as principais contribuies das dimenses funcionais e competitivas da gesto de pessoas para o DPS. Como resultado, proposto um construto para a melhoria do processo de desenvolvimento de produtos ambientalmente sustentveis e so apresentadas as implicaes dessa interao para a rea de recursos humanos, alm de recomendaes para pesquisas vindouras.
