550 resultados para Democratização Brasil
Resumo:
O presente artigo consiste na reviso da literatura sobre poltica de dividendos no Brasil, com foco nos estudos empricos realizados no perodo de 1990 at 2010, que tenham sido objeto de publicao nos principais peridicos nacionais de Administrao, Contabilidade e Finanas ou disponveis em anais dos principais congressos da matria. A amostra analisada foi composta de 39 trabalhos com variadas metodologias e perodos. Com inspirao no modelo de Harris e Raviv (1991), buscou-se agrupar os trabalhos de acordo com o tipo de modelo, tendo sido identificadas cinco categorias predominantes. Algumas tendncias puderam ser percebidas, tais como: relevncia da poltica de dividendos no mercado brasileiro; confirmao da existncia de problemas de agncia; resultados conflitantes quanto hiptese da clientela; sinalizao e influncia dos tributos na definio da poltica de dividendos; resultados no conflitantes quanto s determinantes da poltica de dividendos.
Resumo:
A Guerra Fria durou do final da II Guerra Mundial at o colapso da URSS, em 1991. Trata-se de uma poca importante no desenvolvimento e difuso da forma de pensar e ensinar o management. Este artigo analisa se a Guerra Fria exerceu alguma influncia na importao do management para o Brasil. Para tanto, analisamos a criao da Escola de Administrao de Empresas de So Paulo da Fundao Getulio Vargas, instituio piloto na importao do management para o Brasil. O artigo foca nas primeiras atas das reunies da Congregao e do Conselho de Administrao da Escola e contribui ao mostrar a influncia dos EUA na criao da FGV-EAESP e como tal influncia est imersa na lgica da Guerra Fria de levar o desenvolvimento s naes do Terceiro Mundo. O artigo abre possibilidades para investigar at que ponto houve uma americanizao do ensino de administrao no Brasil.
Resumo:
Este estudo verifica a relao entre book-tax differences (BTD) e gerenciamento de resultado em companhias listadas na BM&FBovespa no perodo de 2005 a 2009. Metodologicamente, foram empregadas duas abordagens: (i) distribuio de frequncias e (ii) accruals discricionrios - Modelo Jones Modificado. Os achados indicam uma relao diretamente proporcional entre a BTD e os accruals discricionrios. Foram identificadas evidncias de que as entidades preponderantemente gerenciam seus resultados na mesma direo do sinal observado da BTD, alm de buscarem apresentar o montante de BTD em nvel e em variao em torno do ponto zero e desta forma evitar sinalizar baixa qualidade do lucro. Adicionalmente, foram encontradas evidncias de que o tamanho da firma e a adoo do regime tributrio de transio esto relacionados de forma inversamente proporcional ao nvel dos accruals discricionrios.
Resumo:
O ajustamento intercultural tem sido considerado fator determinante do sucesso em misses internacionais e o conceito-chave do modelo de ajustamento internacional de Black, Mendenhall e Oddou (1991a). O objetivo deste artigo analisar o ajustamento intercultural de executivos japoneses expatriados. Realizou-se uma pesquisa qualitativa com 37 executivos japoneses expatriados, em 21 empresas de diversos setores no Brasil. Apesar de a literatura considerar os expatriados japoneses exemplos de sucesso, devido s baixas taxas de falhas em misses internacionais, os resultados mostram que eles no se ajustam, pois recebem pouco ou nenhum treinamento intercultural, permanecem distantes dos locais, alm de acumularem estresse no trabalho e no poderem falhar. Este artigo contribui para o melhor entendimento do construto do ajustamento intercultural e refora a necessidade de rever o modelo de Black, Mendenhall e Oddou (1991a) para outras nacionalidades.
Resumo:
Dado o impacto causado pelo uso das tecnologias da informao e de comunicao nas organizaes, no seu ambiente econmico e social, verifica-se um incremento no estudo dos fenmenos de carter social. Entre os mtodos de pesquisa que permitem estudar esses fenmenos em profundidade, destaca-se a observao participante. Ela faculta ao pesquisador obter informaes sobre o campo como insider, permitindo uma viso dos detalhes e da sequncia dos eventos observados. Como o uso da observao participante nos estudos da rea de Administrao da Informao (AI) no Brasil ainda incipiente, este artigo apresenta elementos essenciais do mtodo, seus principais benefcios, suas dificuldades e desafios enfrentados para a sua adoo. Foram analisados, para tanto, estudos empricos de AI que adotaram a observao participante e uma experincia vivenciada em pesquisa com 12 meses no campo, discutindo as lies apreendidas e apresentando sugestes para fomentar a adoo da observao participante em pesquisas de AI.
Resumo:
Entre 2014 y 2016, Brasil ser sede de numerosos eventos, donde se destaca la celebracin de las Olimpiadas en Rio de Janeiro. La industria del turismo ser una de las grandes beneficiadas, teniendo como objetivo duplicar el nmero de turistas, 10 millones en 2016, y generar oportunidades de negocios. Esta investigacin plantea el anlisis de dicha meta a travs de dos elementos vinculados a las Olimpadas, el legado y la apertura a nuevos segmentos de turistas, concretamente el turismo snior y el accesible. Se llevar a cabo un anlisis de contenido de la bibliografa existente sobre Ro 2016 para determinar el estado del arte, y posteriormente se realizar un estudio de caso de las Olimpadas de Barcelona y Sdney, con el objetivo de obtener las claves del xito de su legado y la repercusin a nivel turstico. Esto posibilitar identificar los pasos a seguir por Brasil para alcanzar su objetivo turstico.
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A experincia de uma das equipes de desenvolvimento do projeto do novo EcoSport na Ford Motor Camaari /BA foi investigada quanto ao compartilhamento de conhecimento entre os seus membros. O objetivo era avaliar aquela experincia, com vistas ao aprimoramento de futuros trabalhos. O foco da investigao foi posicionado em duas questes: a) Como o conhecimento foi compartilhado? e b) Qual a efetividade do compartilhamento de conhecimento? Para obter respostas a essas perguntas, foi realizada uma pesquisa entre os membros da equipe, seguida por uma anlise da rede social composta por eles. Os resultados mostraram membros isolados ou com poucos laos entre eles. Tambm foi revelado que a rede no estava conectada a outros atores importantes da empresa. Os modos de socializao na captao de conhecimentos e de externalizao na transmisso de conhecimentos foram aqueles de maior preferncia e efetividade. Concluiu-se que um maior equilbrio no compartilhamento de conhecimento, estimulando os modos de internalizao e de combinao, contribuir para a melhoria do desempenho da equipe.
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Questes ambientais passaram a ser introduzidas com maior frequncia nos negcios empresariais. Quanto cadeia de suprimentos, Green Supply Chain Management (GSCM) surge como novo enfoque responsabilidade das empresas com o meio ambiente. Este artigo objetiva analisar a difuso do conceito e das prticas de GSCM no cenrio brasileiro. Para tanto, foram realizadas entrevistas com especialistas do tema cadeia de suprimentos na rea de Administrao no Brasil. Os resultados indicam que as razes para o lento desenvolvimento do conceito podem relacionar-se com caractersticas do mercado nacional, foco empresarial em aspectos internos, falta de legislao rgida e baixa presso dos consumidores. Especialistas percebem, entretanto, boas perspectivas para o futuro das discusses da temtica no Pas, em virtude da Poltica Nacional dos Resduos Slidos, de presses do mercado internacional e da busca por certificao ambiental. Este estudo procurou fomentar novas discusses sobre GSCM no Brasil.
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No ano de 2010, uma alterao no quadro normativo brasileiro introduziu a Demonstrao do Resultado Econmico (DRE) para o setor pblico, que busca comparar custos internos de produo com valores de mercado, segundo o conceito de custo de oportunidade. Este estudo procura analisar as possveis respostas estratgicas dos gestores , buscando perceber se a cultura contbil existente no Pas permite a aceitao do novo instrumento. Por meio das percepes dos agentes pblicos do Comando da Aeronutica (Comaer), no Brasil, conclui-se que a resposta estratgica dos entrevistados tende para a atitude de aceitao da nova rotina, demonstrando traos de menor conservadorismo e maior interesse pela evidenciao de resultados.
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A literatura atribui à descentralização da estrutura organizacional efeitos positivos sobre a orientação empreendedora e o desempenho da firma; existem também evidências de efeito positivo da centralização dos procedimentos complexos em hospitais de grande porte sobre os resultados do tratamento do câncer. O objetivo deste estudo é avaliar os efeitos da centralização dos laboratórios de anatomia patológica do Instituto Nacional do Câncer (INCA) brasileiro, em 2002, sobre o desempenho da atividade de diagnóstico e controle do câncer. A análise é desenvolvida com o cálculo de uma fronteira eficiente não paramétrica de produção no período 1997-2007, por meio da Análise Envoltória de Dados (DEA). O resultado é que a centralização reverteu a queda de eficiência técnica dos laboratórios no período 1997-2001. A conclusão do artigo é que o Modelo DEA traz um aporte ao conhecimento sobre a mudança de estrutura organizacional nas organizações públicas de saúde e uma contribuição gerencial sobre a eficácia da centralização para melhorar o suporte laboratorial da patologia aos hospitais do INCA.
Resumo:
RESUMO Este estudo tem por propsito comparar conceitual e metodologicamente cinco classificadores para a estratificao socioeconmica da sociedade brasileira e mensurar os trade-offs de erros de classificao entre eles. Com base nos algoritmos de classificao de cada critrio, classificamos os 55.970 domiclios que compem a amostra representativa da pesquisa de oramentos familiares (POF), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE). Os resultados obtidos permitem afirmar que o classificador de mxima verossimilhana foi o que apresentou a melhor performance em explicar o nvel de consumo das famlias brasileiras por estrato socioeconmico, seguido do classificador bayesiano adaptvel, da Associao Brasileira de Empresas de Pesquisa (ABEP) simplificado, do ABEP antigo e da Secretaria de Assuntos Estratgicos (SAE). Os trs primeiros classificadores esto sustentados no conceito da renda permanente/riqueza do domiclio, incorporando os dois primeiros uma importante inovao: classificar um domiclio levando em conta sua localizao geogrfica e a composio familiar. Esses novos classificadores possibilitam aos pesquisadores e gestores de marketing segmentar e estudar mercados baseados em critrio vlido, fidedigno e confivel de estratificao socioeconmica.
Resumo:
Este artigo apresenta e discute conceitos e abordagens que contribuem para a compreenso de aspectos e traos relacionados cultura organizacional de organizaes pblicas no Brasil. Inicialmente, so tratados os conceitos e diferentes abordagens de cultura e cultura organizacional, especificamente de Fleury, Frost, Schein e Hofstede. A seguir, o artigo aborda a cultura de organizaes pblicas, apresentando um pequeno histrico das organizaes pblicas no Brasil, bem como seus conceitos e caractersticas, entre as quais se destacam a burocracia, o autoritarismo centralizado, o paternalismo, a descontinuidade e a ingerncia poltica. Essas caractersticas interferem no modo como os trabalhadores atuam nessas organizaes, observando-se o apego s regras e rotinas, a supervalorizao da hierarquia, o paternalismo nas relaes e o apego ao poder. Isso importante na definio dos processos internos, na relao com inovaes e mudana, na formao dos valores e crenas organizacionais e nas polticas de recursos humanos. Na concluso, o artigo salienta os aspectos fundamentais a serem considerados ao se lidar com a cultura de organizaes pblicas no Brasil.
