233 resultados para Música Instrução e estudo
Resumo:
O artigo procura dar uma contribuio ao conhecimento varejista no Brasil, integrando aspectos tericos e empricos sobre a rea de influncia, conceito de fundamental importncia no marketing varejista. A metodologia engloba uma reviso do conhecimento terico existente e desenvolve uma investigao sobre o fenmeno da rea de influncia com base em pesquisa emprica com clientes de supermercados brasileiros. A descoberta de certas regularidades na rea de influncia ocorreu quando se passou a analisar o fenmeno por meio de curvas acumuladas de clientes. Verificou-se que o tamanho da loja e a densidade populacional parecem ser fatores determinantes da extenso da rea de influncia.
Resumo:
No incio deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relaes de trabalho e os associamos a dois modelos de gesto de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Poltico. Pretendemos mostrar como as prticas de gesto prprias aos modelos citados esto relacionadas com o grau de autonomia e diferenciao de suas identidades atingido pelos atores sociais nas organizaes. Aps apresentar resumidamente o mtodo da Anlise Comparativa Contnua e os pressupostos metodolgicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma empresa francesa do setor de informtica. Conclumos que atores sociais autnomos, acostumados ao Modelo Poltico de Gesto de Recursos Humanos, tm dificuldades em aceitar mudanas que implementem prticas gerenciais mais restritivas, prprias ao Modelo Instrumental. Nesse tipo de situao, a resistncia dos atores sociais pode ameaar a consolidao do processo de mudana organizacional.
Resumo:
O presente estudo tem por objetivo identificar a percepo dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicaes, concessionria de telefonia pblica. Participam desta pesquisa as reas de Vendas, Consultoria e Planejamento de Marketing, as quais compem a Diretoria de Marketing e Servios. O clima organizacional analisado baseado na percepo dos funcionrios a respeito de sete fatores nas seguintes categorias: “conformismo”, “responsabilidade”, “padres de desempenho”, “calor humano e apoio”, “recompensas”, “clareza organizacional” e “liderana”. Combinando-se os modelos conceituais de clima organizacional e a teoria sobre motivao humana, analisa-se cada categoria segundo o modelo terico dos trs motivos/necessidades sociais: poder, realizao e afiliao.
Resumo:
Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepes dos indivduos acerca de seis caractersticas organizacionais autentizticas - esprito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicao aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqidade e conciliao trabalho-famlia - explicam trs dimenses do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se estudo anterior, realizado em Portugal, com o objetivo de operacionalizar o construto das organizaes autentizticas. Na segunda fase, realizaram-se estudos confirmatrios, em Portugal e no Brasil. A evidncia emprica salienta as boas propriedades psicomtricas do construto e mostra como as variveis autentizticas explicam o comprometimento, sobretudo o componente afetivo. As dimenses autentizticas mais relevantes so o esprito de camaradagem, a credibilidade do superior e as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.
Resumo:
Neste artigo usada anlise bibliomtrica para entender a influncia de autores e instituies na produo acadmica em Recursos Humanos no Brasil na dcada de 1990, bem como para mapear o comportamento de auto-citaes e citaes prpria instituio dos autores que produziram no perodo. O estudo levantou, nos 290 artigos de RH publicados na dcada de 1990 (1991 a 2000) nos anais do Enanpad, a constituio, origem e padro de interrelao de todas as citaes, autores e instituies que publicaram e foram citados na rea. No total, analisou-se os padres bibliomtricos de 5.814 citaes, que compreendiam 342 autores, advindos de 51 instituies. Os resultados mostram uma rea com alto ndice de auto-citao e endogenia, e com uma elevada incidncia de citao de jornais, revistas e autores estrangeiros e no acadmicos. O artigo termina oferecendo ao campo sugestes para desenvolvimento e debate, a partir dos seus resultados e sua comparao com trabalhos anteriores analisando a mesma base amostral.
Resumo:
O tema cidadania corporativa tem recebido substancial interesse a partir da ltima dcada. Apesar disso, poucas pesquisas tm procurado investigar se a adoo de prticas consideradas socialmente responsveis pode ser utilizada como um instrumento de marketing para as empresas. Sendo assim, realizou-se um estudo envolvendo 208 empresas do setor varejista com o propsito de investigar em que grau a adoo de prticas de cidadania corporativa impacta o comportamento dos clientes e funcionrios das organizaes. A pesquisa baseada em estudos de Maignan e Ferrell (2001a) e utiliza-se do modelo de Archie Carroll (1991) para a performance social corporativa em suas quatro dimenses (econmica, legal, tica e filantrpica). Para atingir os objetivos propostos, foram utilizadas a anlise do coeficiente de Pearson e a tcnica estatstica denominada anlise de regresso mltipla. Os resultados indicam que a adoo de prticas de cidadania corporativa impacta, fracamente, a lealdade dos clientes e mais fortemente o comprometimento dos funcionrios. Assim, pode-se afirmar que a cidadania corporativa pode ser utilizada como um instrumento de marketing interno e externo para as organizaes.
Resumo:
Muito se tem dito e escrito sobre as peculiaridades da administrao estratgica nas micro e pequenas empresas (MPE). Pouco, entretanto, tem sido feito em termos de trabalho emprico, de cunho quantitativo, quando comparado com o volume de pesquisa que trata de grandes empresas. Nesse sentido, o presente artigo buscou explorar o processo de formao de estratgias nessas empresas, descrevendo seus principais aspectos e, principalmente, verificando se h caractersticas desse processo que podem ser associadas a nveis de desempenho acima (e/ou abaixo) da mdia. Para tanto, utilizou-se a anlise de regresso linear mltipla para entender as relaes existentes entre as variveis do processo de formao da estratgia consideradas no estudo e o desempenho; e, ainda, a anlise discriminante para determinar os indicadores que diferenciam os grupos de empresas com desempenho acima e abaixo da mdia. Os resultados apontaram uma tendncia utilizao de processos de formao de estratgia deliberados e formais. Por outro lado, reconhecemos tambm, uma tendncia de inovao e mudana. O desempenho acima da mdia das micro e pequenas empresas, ao que parece, resultado de uma receita balanceada desses dois ingredientes.
Resumo:
Este trabalho examina o uso de derivativos e seu impacto sobre o valor da firma para uma amostra de empresas brasileiras no-financeiras listadas na bolsa de valores de So Paulo, no perodo de 1996 a 2006. Utilizando mtodos paramtricos e no-paramtricos, os resultados confirmam que a utilizao de derivativos agrega valor firma e indicam que, contrrio ao previsto por Modigliani e Miller (1958), a poltica financeira das empresas exerce um impacto sobre o seu valor.
Resumo:
Objetiva-se discutir e analisar as trajetrias de produo, comercializao e exibio no mercado interno dos filmes Cidade de Deus e Janela da alma, mapeando convergncias e diferenas. Trata-se de estudo de caso mltiplo, de natureza exploratria, com base em triangulao de fontes. Os resultados mostram as seguintes convergncias: o estreitamento de parcerias entre produtoras e distribuidoras; a utilizao de recursos de leis brasileiras de incentivo ao desenvolvimento da atividade audiovisual; a importncia e eficcia das estratgias de marketing e de lanamento formatadas; a natureza do trabalho de equipe dos projetos; e a necessidade de perceber e de superar sinais negativos inicialmente emitidos pelo mercado. Dentre as principais divergncias, destacam-se: o grau de engajamento dos diretores em todas as etapas dos projetos dos filmes; a focalizao das estratgias de marketing em festivais como forma de desenvolvimento de mercado; e o foco em resultados comerciais.
Resumo:
Na ltima dcada, emergiu na literatura de Marketing a discusso sobre coproduo de valor, destacando-se o envolvimento de consumidores nos processos de desenvolvimento de produtos (PDP), conceito associado interao e insero de consumidores nos processos de criao de valor. O presente estudo foi realizado por meio de anlise de contedo com empresas brasileiras de bens de consumo para examinar o envolvimento de consumidores nos PDP. Apesar de as empresas apresentarem caractersticas de inovao e de sucesso em novos produtos, o envolvimento dos consumidores nos PDP ocorre com intensidade variada e a partir de mecanismos bastante distintos. Nos resultados so caracterizados os mecanismos de envolvimento, os estgios dos PDP em que o envolvimento ocorre e os nveis de intensidade de envolvimento dos consumidores. Finalmente, so apresentadas as implicaes gerenciais e acadmicas do estudo, seguidas de suas limitaes, e recomendaes para estudos futuros.
Resumo:
O objetivo deste trabalho foi identificar as dimenses do construto imitao entre empresas e propor um procedimento operacional para sua mensurao nos setores empresariais. A imitao foi conceituada como cpia de competncias. Sua operacionalizao foi feita pela facilidade de compreend-las. Colheram-se as percepes de 112 gestores de 14 setores da economia brasileira no Estado de So Paulo. Utilizou-se a base de dados da Federao da Indstria do estado de So Paulo (Fiesp). As dimenses subjacentes ao construto foram identificadas pela anlise fatorial exploratria. Os resultados indicam que a imitao em um setor tende a ser maior quanto menos se realizam atividades de pesquisa e desenvolvimento (P&D), menor a importncia do grau de escolaridade nos processos produtivos, mais baixo o contedo tecnolgico dos produtos e processos e menos relevante a montagem dos produtos
Resumo:
No varejo existe uma complexa tarefa na formulao das estratgias de precificao. Enquanto os objetivos de preo fornecem uma direo geral para ao, os mtodos de precificao so procedimentos pelos quais as organizaes atingem suas decises de preos. O escopo deste trabalho explorar os objetivos de preos do varejo juntamente com os mtodos que adota para precificar, investigando se os objetivos esto associados aos mtodos. A pesquisa mostra que as empresas da amostra esto fundamentalmente perseguindo objetivos quantitativos em vez de qualitativos, com uma forte nfase na realizao de vendas e lucros, seguido pelo desenvolvimento de mercado. Outro ponto relevante na discusso das estratgias de varejo: as empresas da amostra parecem dar menor importncia a mtodos de orientao ao cliente e empregam com mais frequncia o mtodo tradicional de custos.
Resumo:
Os comportamentos de tica empresarial tm sido questionados, com os recentes escndalos econmico-financeiros e as prticas de empresas e trabalhadores. Neste estudo, baseado em dados recolhidos por questionrio, comparamos as percees de tica de estudantes portugueses (N=109) e brasileiros (N=190) de Administrao, expostos a um conjunto de cenrios de tica e aceitabilidade de prticas comerciais, diante de duas dimenses culturais: a tolerncia ambiguidade e a antecipao das consequncias futuras. Os resultados mostram diferenas significativas entre os brasileiros e os portugueses nas trs dimenses, sendo os brasileiros mais tolerantes ambiguidade e mais conscientes das consequncias futuras dos seus atos, mas com maior propenso a comportamentos menos ticos. A perspetiva de ganhos mais imediatos parece sobrepor-se incerteza e aos riscos a mdio e longo prazos que a prtica de comportamentos menos ticos pode acarretar. Conclumos com uma discusso ampla e pistas para investigao futura.
Resumo:
Este artigo explora a influncia do sistema de trabalho confinado nas representaes do contexto organizacional e nos comportamentos sociais, dentro e fora do trabalho. O confinamento pode ser referido como uma vivncia total no local de trabalho que estabeleceria, para o trabalhador, uma rotina de vida profissional e pessoal diferenciada. O estudo, embasado na Teoria das Representaes Sociais de Moscovici e no pensamento de Bourdieu, explorou como os trabalhadores confinados constroem significados e representaes do seu trabalho em ambientes considerados de alto risco, por meio dos mtodos de evocao de palavras e anlise dos discursos. Foram realizadas 40 entrevistas em duas empresas de grande porte do ramo petrolfero, com sedes nas cidades do Rio de Janeiro e Duque de Caxias (RJ). Os resultados confirmaram a influncia dos ambientes de trabalho confinados na formao de crenas e na consolidao de comportamentos especficos, baseados em mecanismos de defesa que visam manter a estabilidade psicolgica do trabalhador, imprescindvel sobrevivncia nesse tipo de ambiente.
Resumo:
O ajustamento intercultural tem sido considerado fator determinante do sucesso em misses internacionais e o conceito-chave do modelo de ajustamento internacional de Black, Mendenhall e Oddou (1991a). O objetivo deste artigo analisar o ajustamento intercultural de executivos japoneses expatriados. Realizou-se uma pesquisa qualitativa com 37 executivos japoneses expatriados, em 21 empresas de diversos setores no Brasil. Apesar de a literatura considerar os expatriados japoneses exemplos de sucesso, devido s baixas taxas de falhas em misses internacionais, os resultados mostram que eles no se ajustam, pois recebem pouco ou nenhum treinamento intercultural, permanecem distantes dos locais, alm de acumularem estresse no trabalho e no poderem falhar. Este artigo contribui para o melhor entendimento do construto do ajustamento intercultural e refora a necessidade de rever o modelo de Black, Mendenhall e Oddou (1991a) para outras nacionalidades.
