Flujos informacionales en repositorios cooperativos : Consideraciones sobre algunas experiencias en instituciones académicas de América Latina

Este trabajo, de tipo descriptivo exploratorio, se propone efectuar un análisis de una serie de repositorios cooperativos pertenecientes a instituciones académicas de América Latina. Hace hincapié en la importancia de la cooperación como práctica de larga data en el ámbito de las bibliotecas, muchas de las cuales se han convertido en líderes o partícipes importantes tanto en la implementación como en el desarrollo de los repositorios en sus respectivas instituciones. Se toman en consideración los flujos informacionales que los atraviesan a fin de conocer cómo se delinean y desarrollan en el marco de instituciones académicas de cierta envergadura y complejidad, a través de un análisis de documentación. Se resaltan los modelos de flujos de información detectados en dichos repositorios cooperativos y cómo estos, desde su singularidad, favorecen la visibilidad y la difusión del conocimiento académico y científico existente en formato digital

Flujos informacionales en repositorios cooperativos : Consideraciones sobre algunas experiencias en instituciones académicas de América Latina

Este trabajo, de tipo descriptivo exploratorio, se propone efectuar un análisis de una serie de repositorios cooperativos pertenecientes a instituciones académicas de América Latina. Hace hincapié en la importancia de la cooperación como práctica de larga data en el ámbito de las bibliotecas, muchas de las cuales se han convertido en líderes o partícipes importantes tanto en la implementación como en el desarrollo de los repositorios en sus respectivas instituciones. Se toman en consideración los flujos informacionales que los atraviesan a fin de conocer cómo se delinean y desarrollan en el marco de instituciones académicas de cierta envergadura y complejidad, a través de un análisis de documentación. Se resaltan los modelos de flujos de información detectados en dichos repositorios cooperativos y cómo estos, desde su singularidad, favorecen la visibilidad y la difusión del conocimiento académico y científico existente en formato digital

Flujos informacionales en repositorios cooperativos : Consideraciones sobre algunas experiencias en instituciones académicas de América Latina

Este trabajo, de tipo descriptivo exploratorio, se propone efectuar un análisis de una serie de repositorios cooperativos pertenecientes a instituciones académicas de América Latina. Hace hincapié en la importancia de la cooperación como práctica de larga data en el ámbito de las bibliotecas, muchas de las cuales se han convertido en líderes o partícipes importantes tanto en la implementación como en el desarrollo de los repositorios en sus respectivas instituciones. Se toman en consideración los flujos informacionales que los atraviesan a fin de conocer cómo se delinean y desarrollan en el marco de instituciones académicas de cierta envergadura y complejidad, a través de un análisis de documentación. Se resaltan los modelos de flujos de información detectados en dichos repositorios cooperativos y cómo estos, desde su singularidad, favorecen la visibilidad y la difusión del conocimiento académico y científico existente en formato digital

Work instability. Presentation of an empirical model about its psychological impact

Research on the impact that work instability has on workers has the limitation of assess the relations among different variables separately, without examining the possible mediation relationships that can exists between them. The aim of this article is to test a conceptual model of the mediating relations between the uneasiness due to work instability and the psychological impact, in the framework of interactive stress theory, conducting a Path Analysis. 191 workers participated on the study, with a mean age of 31 years-old (SD = 11). Results showed that the proposed model didn't fit to the data. Alternative models were explored, consistent with the original conceptual model and the empiric evidence. A new causal model is proposed, where Uneasiness due to Work Instability as an independent variable, Personal Strain and Personal Resources as intervenient variables, and Anger, Hopelessness, and Satisfaction as dependent ones. The theoretical and empirical importance of the resulting model is discussed.

Work instability. Presentation of an empirical model about its psychological impact

Research on the impact that work instability has on workers has the limitation of assess the relations among different variables separately, without examining the possible mediation relationships that can exists between them. The aim of this article is to test a conceptual model of the mediating relations between the uneasiness due to work instability and the psychological impact, in the framework of interactive stress theory, conducting a Path Analysis. 191 workers participated on the study, with a mean age of 31 years-old (SD = 11). Results showed that the proposed model didn't fit to the data. Alternative models were explored, consistent with the original conceptual model and the empiric evidence. A new causal model is proposed, where Uneasiness due to Work Instability as an independent variable, Personal Strain and Personal Resources as intervenient variables, and Anger, Hopelessness, and Satisfaction as dependent ones. The theoretical and empirical importance of the resulting model is discussed.

Work instability. Presentation of an empirical model about its psychological impact

Research on the impact that work instability has on workers has the limitation of assess the relations among different variables separately, without examining the possible mediation relationships that can exists between them. The aim of this article is to test a conceptual model of the mediating relations between the uneasiness due to work instability and the psychological impact, in the framework of interactive stress theory, conducting a Path Analysis. 191 workers participated on the study, with a mean age of 31 years-old (SD = 11). Results showed that the proposed model didn't fit to the data. Alternative models were explored, consistent with the original conceptual model and the empiric evidence. A new causal model is proposed, where Uneasiness due to Work Instability as an independent variable, Personal Strain and Personal Resources as intervenient variables, and Anger, Hopelessness, and Satisfaction as dependent ones. The theoretical and empirical importance of the resulting model is discussed.