Take me to a Place Outside

The film is the result of a participatory media project with female offenders at HM Styal prison. Eight women present and represent an imagined outside through dimensions of the visual and aural offering alternative ways for understanding their realities. Focusing on the imagination shaped by the experience of absences and presences this film is a sensory journey into these women's worlds of desire, longing and relief.

Indigene Prepräsentation im "neuen" Venezolanischen Fernsehen

Das Fernsehen hat sich in vielen Gesellschaften dieser Erde zum dominierenden Medium entwickelt und ist Gegenstand andauernder Auseinandersetzungen zwischen externer Einflussnahme und journalistischer Autonomie. Im Falle Venezuelas haben die jüngsten politischen Transformationen auch innerhalb der Medienlandschaft zu massiven Veränderungen geführt. Auf Initiative der Regierung Chávez wurden mehrere staatliche Sender gegründet, die das emanzipatorische Ziel einer Demokratisierung des Fernsehens propagieren. Das "neue" Fernsehen verspricht eine "neue" Sichtweise, ausgehend von dem Konzept einer partizipativen Repräsentation, das eine weitgehende Integration aller VenezolanerInnen, vor allem der zuvor benachteiligten Klassen, auf praktischer und inhaltlicher Ebene vorsieht. Unter ihnen auch die indigenen Gruppen des Landes, die vormals entweder weitgehend ausgeblendet, oder durch klischeehafte Inhalte und klassische Stereotypen repräsentiert wurden. Welcher Platz wird nun den Indigenen im "neuen" venezolanischen Fernsehen zuteil? Wie findet Repräsentation statt und wann kann von partizipativer Repräsentation gesprochen werden? Das sind die Fragen, denen ich anhand eines Fallbeispiels aus der Perspektive der visuellen Anthropologie in diesem Beitrag nachgehen möchte.

The gender typicality of faces and its impact on visual processing and on hiring decisions

Past research has shown that the gender typicality of applicants’ faces affects leadership selection irrespective of a candidate’s gender: A masculine facial appearance is congruent with masculine-typed leadership roles, thus masculine-looking applicants are hired more certainly than feminine-looking ones. In the present study, we extended this line of research by investigating hiring decisions for both masculine- and feminine-typed professional roles. Furthermore, we used eye tracking to examine the visual exploration of applicants’ portraits. Our results indicate that masculine-looking applicants were favored for the masculine-typed role (leader) and feminine-looking applicants for the feminine-typed role (team member). Eye movement patterns showed that information about gender category and facial appearance was integrated during first fixations of the portraits. Hiring decisions, however, were not based on this initial analysis, but occurred at a second stage, when the portrait was viewed in the context of considering the applicant for a specific job.