"A Room of One's Own": Reale und mentale Innenräume weiblicher Selbstbestimmung im spätmittelalterlichen England

Frauen werden im englischen Spätmittelalter auf den Innenraum von Haus und Kirche verwiesen. Wie sie diese Räume nutzten und kreativ (um-)gestalteten und auf welche Weise es ihnen gelang, reale Räume mental zu transgredieren und durch mentale Innenräume auszuwechseln, zeigt diese Arbeit. Dabei wird Raum - in Anlehnung an Giddens’ Theory of Structuration und den poststrukturalistischen Ansatz der Archäologie - als sowohl wirkmächtig als auch verschieden interpretierbar und transformierbar verstanden. Der Rückzug in den mentalen Innenraum führte im Extremfall dazu, daß neben der realen eine zweite Existenz aufgebaut wurde. Beide Existenzweisen konnten, wie insbesondere an den Biographien von Margaret Beaufort sowie Cicely und Margaret von York ablesbar ist, problemlos nebeneinander bestehen oder - wie am Beispiel von Margery Kempe gezeigt wird - so unvereinbar miteinander sein, daß gesellschaftliche Sanktionen die Folge waren.

What makes next generation members found their own firm: knowledge, contacts, or money?

To increase our understanding of the formation of students' intentions to found an own firm, research needs to systematically integrate theory of planned behavior, resource-based view, and family business literature. To date, however, an explicit and systematic integration of these perspectives cannot be found. We attempt to close this gap by explicitly investigating founding intentions of students with family business background. More specifically, we examine how the provision of human, social, and financial resources by the family affects students' desirability and feasibility perceptions, and ultimately founding intentions. Our analysis based on a sample of 14'290 students from 26 countries reveals that both desirability and feasibility perceptions mediate the relationships between all three types of resources and founding intentions. Interestingly, the provision of financial resources is negatively related to both desirability and feasibility perceptions. These findings illustrate the research potential of a combination of theory of planned behavior with the resource-based view, especially in the family business context. Our study thus offers valuable contributions to literature on career choices, theory of planned behavior, and family business, as well as to practice.