La inteligencia emocional del directivo como antecedente de la generación de recursos humanos valiosos en la PYME

Programa de doctorado: Nuevas tendencias estratégicas en administración y dirección de empresas

Asimetrías de información entre directivos y accionistas

[ES] Gorton y Rosen (1992, 1994) analizaron el declive de los bancos americanos durante la década de los 80 y propusieron que la causa de este declive consistía en las asimetrías de información existentes en la relación directivo-accionista. Por un lado, la presencia de un gran número de malos directivos y por otro, un comportamiento muy arriesgado por parte de éstos llevados por su intento de hacer creer a los accionistas que no eran malos directivos. En particular, y basándonos en el modelo propuesto por Gorton y Rosen, mostramos que la estrategia elegida por estos autores como óptima no lo es en muchas circunstancias.

El trabajo de los gestores públicos: un enfoque de agenda

[ES] El presente trabajo pretende averiguar aspectos relativos a las características y contenido del trabajo del directivo en el Sector Público. Se analizan, por un lado, las investigaciones realizadas hasta el momento en materia de trabajo directivo, tanto desde el punto de vista teórico como empírico, y, por otro, la contribución que puede aportar ese conocimiento a los programas de formación que plantea la modernización de las Administraciones Públicas.