4 resultados para Condition-based maintenance
em Universidade Federal do Pará
Resumo:
A modelagem 2.5D consiste em simular a propagao do campo de ondas em 3D em meios com simetria de translao em uma direo. Nesta tese esta abordagem formulada para meios elsticos e anisotrpicos com classe de simetria arbitrria e a geometria de aquisio no precisa coincidir com um plano de simetria do meio. A migrao por reverso no tempo do campo de ondas formulada e implementada atravs de diferenas finitas 2.5D. Para reduzir os efeitos de retro-espalhamento e melhorar a recuperao da amplitude dos eventos migrados, propomos uma nova condio de imagem para migrao reversa no tempo baseada na anlise assinttica da condio de imagem clssica por correlao cruzada. Experimentos numricos indicam que a migrao reversa no tempo 2.5D com a nova condio de imagem proposta, melhora a resoluo da imagem em relao migrao reversa no tempo 2D e reduz acentuadamente os rudos causados por retro-espalhamento.
Resumo:
A gesto de recursos humanos (RH) representa teoricamente uma abordagem da gesto empresarial voltada organizao do trabalho visando seu melhor aproveitamento e, em particular, o envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa. As prticas de gesto incidem no somente sobre o trabalho em si, mas tambm de maneira complexa nas interaes sociais ocorridas no ambiente de trabalho, bem como na vida pessoal dos trabalhadores, de acordo com as premissas e prticas do estilo de gesto predominante. O presente estudo procura conhecer a natureza das correlaes entre gesto de recursos humanos e sociabilidade dos trabalhadores, isto , sua capacidade de tecer e de manter laos sociais diversos, a partir dos pontos de vista dos trabalhadores. Tomaram-se como referncia emprica quatro redes de supermercados na Regio Metropolitana de Belm, Par. O setor grande empregador, vem se modernizando expressivamente nas duas ltimas dcadas, implementando alguns procedimentos de gesto de RH e se mantm ao abrigo da forte concorrncia de grupos nacionais e internacionais que se observa em outras capitais do pas. A metodologia incluiu observaes sistemticas, anlise documental e entrevistas estruturadas e semi-estruturadas em profundidade, respectivamente com trezentos e oitenta e quatorze trabalhadores, estes ltimos selecionados dentre os constantes da amostra maior. As entrevistas versaram sobre atributos sociais e demogrficos, trajetria ocupacional e padres de relacionamento pessoal e profissional. Abrangeram, tambm, as percepes sobre regras e atitudes no trabalho, com base nas normas constantes dos manuais de servio das empresas. Incluem-se trinta e quatro itens em uma escala de Lickert. Esses itens foram dispostos em fatores, sendo dois sobre gesto qualidade do trabalho (QT) e introjeo das normas organizacionais (IN) e trs sobre sociabilidade confiana (CF), manuteno (MR) e utilidade das relaes (UT) no trabalho. Os entrevistados respondiam aos itens, ajustando o grau de sua percepo sobre cada um deles. Tais dados foram submetidos tcnica estatstica exploratria Anlise de Correspondncia (AC) de maneira a verificar a correlao entre os fatores da escala e as caractersticas dos entrevistados. Sobre as correlaes entre gesto e sociabilidade, sobressaiu em primeiro lugar o regime de trabalho. Jornadas extensas, escalas variveis, longos intervalos dirios e a poltica de qualificao em servio (on the job) absorvem quase integralmente o tempo do empregado e dificultam manter relaes pessoais ou mesmo estender aquelas formadas no ambiente de trabalho para alm deste espao. Dificulta tambm investir nos estudos, outra esfera de sociabilidade, o que surpreende em uma amostra cuja faixa etria predominante no ultrapassava trinta anos e cuja ocupao tem poucas possibilidades de carreira. Nesse quadro geral de restries, a condio de gnero e de famlia tambm foi relevante, pois as mulheres, em particular as mes, indicaram menos atividades de lazer, em grupos menores e com mnima presena de colegas de trabalho, em comparao aos homens. Por outro lado, encontraram-se alguns casos de pessoas que construram relaes de contedo afetivo no ambiente de trabalho, mesmo a convivncia se restringindo empresa. Outra caracterstica marcante foi a dependncia do apoio familiar para o exerccio da atividade laboral e para o enfrentamento das vicissitudes do mercado de trabalho. A importncia dos laos familiares foi reforada pelo longo tempo de moradia no mesmo bairro e, em proporo significativa, na mesma residncia, em muitos casos a moradia era prxima ou no mesmo domiclio dos pais ou sogros, o que facilitava a ajuda mtua. Outro aspecto que se destacou da gesto de RH foi a impreciso percebida nos critrios de ascenso profissional e de aplicao das normas, contribuindo para a existncia de conflitos velados. Ao estabelecer laos sociais, os empregados depositam uma confiana seletiva, expressa no pequeno nmero de pessoas em quem se confiava no trabalho. Vale notar aqui tambm uma pequena variao entre homens e mulheres, pois eles confiavam mais que elas nos colegas. A AC mostrou sensveis diferenas de percepo sobre qualidade do trabalho e introjeo de normas entre os trabalhadores com primeiro registro em carteira e aqueles com experincia anterior de trabalho formal. Os primeiros notaram um controle (vigilncia) mais incisivo da gesto e expressaram menor anuncia s regras organizacionais, enquanto que os demais no percebiam o controle da mesma forma e se viam como cumpridores dessas regras. Esses resultados foram interpretados como decorrentes das diferentes trajetrias anteriores, em ocupaes formais ou informais, ou por se tratar do primeiro emprego. No se pode afirmar que as restries sociabilidade se devam exclusivamente s caractersticas da gesto nesse setor, tendo em vista a incidncia de outros fatores, tais como a condio scio-econmica da famlia ou o tempo do vinculo empregatcio, em mdia de dois anos entre os entrevistados, que podem ter contribudo para esses resultados.
Resumo:
A obesidade uma doena epidmica, crnica, multifatorial e de alto risco, que afeta milhes de pessoas e provoca uma srie de prejuzos sociais, emocionais e econmicos. A anlise do comportamento busca compreender os comportamentos do indivduo obeso que propiciam o surgimento e a manuteno desta condio e as relaes deste indivduo com o seu meio ambiente. Tradicionalmente, pesquisas sobre o tratamento da obesidade, embora utilizem estratgias comportamentais como o registro em automonitorao e treino de relato verbal, em geral enfatizam resultados no comportamentais como critrio de sucesso no tratamento (ex. perda de peso). Todavia, alguns autores defendem o uso de critrios comportamentais nos tratamentos de sade que resultem em melhorias na qualidade de vida, enfatizando a construo de repertrios saudveis ao invs da eliminao de comportamentos ditos desadaptativos. Baseado no modelo construcional de Goldiamond, este estudo teve como objetivo verificar os efeitos de um treino em automonitorao e em relato verbal no estabelecimento e na manuteno, em curto prazo, de comportamentos de seguir regras nutricionais em adultos com obesidade. Participaram da pesquisa duas mulheres adultas com obesidade, em tratamento em uma clnica nutricional particular, e com dificuldades de adeso dieta. A coleta de dados foi realizada em ambiente disponibilizado pelas participantes, predominantemente em ambiente domiciliar, em dias alternados, sendo constituda por cinco etapas: (1) Entrevistas de Linha de Base para identificao do repertrio alimentar inicial; (2) Interveno, realizada por meio de duas condies: (I) Treino de Automonitorao e (II) Treino de Relato Verbal; (3) Manuteno em curto prazo; (4) Follow-up; e (5) Encerramento: Entrevista Final, para avaliao dos resultados obtidos. Na condio I utilizou-se registros de automonitorao e de planejamento das refeies, enquanto que na condio II utilizou-se o relato verbal para o planejamento e o acesso refeio-alvo realizada no dia anterior entrevista. Em todas as entrevistas de interveno foram conduzidas anlises da consistncia entre o registro/relato da refeio-alvo e as regras descritas no plano alimentar; anlises dos custos e benefcios dos comportamentos de seguir ou no as regras nutricionais e identificao das variveis determinantes para a emisso ou no dos comportamentos de seguir as regras nutricionais. Os treinos foram realizados com apenas uma refeio de cada vez at que se atingisse um dos critrios de mudana de refeio-alvo, sendo o principal a ocorrncia de 60% de adeso em trs entrevistas consecutivas. Para tanto, a cada entrevista era calculado o ndice de Adeso Dieta (IAD) da refeio-alvo. Nos resultados, verificou-se que ambas as participantes atingiram o critrio estabelecido em todas as refeies, com exceo do lanche da tarde. Inferiu-se a efetividade de ambos os treinos na instalao de comportamentos de auto-observao do repertrio alimentar, entretanto foram modestos os resultados referentes ao autocontrole, sugerindo a necessidade de outras estratgias comportamentais, como treino de autocontrole, para a manuteno dos resultados do tratamento da obesidade. Discutiu-se sobre a complexidade do tratamento desta condio de sade e a necessidade de uma viso ampla de tratamento que atue em outros contextos, alm do foco na doena.
Resumo:
Nos sistemas eltricos de potncia, os reatores em derivao so os equipamentos responsveis pela reduo ou mesmo anulao dos efeitos capacitivos indesejveis na operao das linhas. Percebe-se, ento, a importncia desses equipamentos e a necessidade de mant-los em perfeito funcionamento, pois uma falha grave gera um elevado custo de manuteno corretiva, queda nos indicadores de desempenho, alm de multas por parte da agncia reguladora - Agncia Nacional de Energia Eltrica - ANEEL. O ciclo de vida de um reator em derivao envolve oito etapas - Planejamento, Especificao, Aquisio, Fabricao, Instalao, Comissionamento, Explorao e Desclassificao. Neste trabalho sero abordados apenas aspectos relativos gesto da fase de explorao, que contempla o conjunto de processos de operao e manuteno de acordo com as perspectivas da empresa onde este estudo foi realizado. O processo de envelhecimento do reator pode ocorrer de diversas maneiras, no entanto o tempo de vida til de um reator condicionado essencialmente por dois fatores: a velocidade de envelhecimento e perda de robustez dos seus materiais e componentes e, as condies de funcionamento a que est sujeito ao longo do tempo. Para evitar danos aos reatores, as empresas de energia eltrica tm adotado procedimentos de manuteno preventivo e preditivo, que quando baseados em diagnsticos de diferentes mtodos de avaliao tem um impacto fundamental na vida til e confiabilidade dos reatores. Sendo a condio de degradao de um reator um processo contnuo no tempo, este pode ser classificado em cinco estgios: Novo, Normal, Anormal, Defeituoso e Falhado. Um ndice de condio (IC) pode ser atribudo a cada um destes estgios de degradao, de acordo com os resultados de um conjunto de testes de diagnsticos para anlise do estado de operao do reator e estimao da sua posio atual em relao ao seu ciclo de vida. Esta dissertao trata do desenvolvimento de uma metodologia para sistematizar a anlise com a combinao de catorze diferentes mtodos de diagnsticos e mapear os resultados em um modelo de condio que oriente o ciclo de vida do reator. A metodologia foi aplicada em dez reatores de 500 kV em duas subestaes da Eletrobras-Eletronorte no Sistema de Transmisso do Par, empresa na qual foi realizado este estudo.
