Instituciones y relaciones laborales en el MERCOSUR

Incluye Bibliografía

Encuesta a empresas sobre aspectos de capacitación y relaciones laborales

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Indicadores y generación de datos para un estudio comparativo de capital social y trayectorias laborales

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Instituciones y relaciones laborales en el MERCOSUR

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La movilidad de profesionales y técnicos latinoamericanos y del Caribe

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Juventud y sentidos de pertenencia en América Latina: causas y riesgos de la fragmentación social

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Competitividad y regulaciones laborales

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Nuevas tecnologías y relaciones laborales en América Latina

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Desarrollo económico local, encadenamientos productivos y mercados laborales

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Expectativas y estrategias laborales de jóvenes y adultos jóvenes en Chile

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Expectativas y estrategias laborales de jóvenes y adultos jóvenes en El Salvador

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Internacionalización del sector servicios: opciones y riesgos para América Latina y el Caribe

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Paradojas y riesgos del crecimiento económico en América Latina y el Caribe: Una visión ambiental de largo plazo

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Mercados laborales, migración laboral intrarregional y desafíos de la protección social en los países de Centroamérica y la República Dominicana

En Centroamérica y la República Dominicana se está consolidando un complejo proceso de movimiento poblacional. Alrededor de 5,4 millones de personas de la subregión reside en otro país, y los flujos intrarregionales han adquirido una dimensión progresivamente importante. Para avanzar en el proceso de integración de la subregión con un enfoque de promoción de los derechos de los migrantes, es necesario atender a las formas institucionales que dan cumplimiento a estos derechos, en particular en relación a los derechos laborales y de protección social. Este documento esboza los principales desafíos de los países de la subregión para promover la movilidad intrarregional laboral de las personas y, en particular, para el acceso a la protección social de los migrantes. Asimismo, se destaca el rol de las asimetrías de los mercados laborales y de la protección social como uno de los factores determinantes de los movimientos poblacionales. Para que la migración laboral intrarregional contribuya al desarrollo de la subregión sería necesaria una política migratoria integral que favorezca la libre movilidad, el reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales, y la homologación de prestaciones y derechos laborales, incluyendo la seguridad social.