Modelo de gestión ambiental a nivel municipal

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Education and research in urban planning and development in Latin America

Las tasas de urbanizacion de America Latina son las mas altas del mundo y los problemas generados por ellas seguiran influyendo en el desarrollo politico, economico y social de la region en los anos futuros. Las necesidades de formacion de profesionales y de investigacion en el campo del desarrollo urbano son tan enormes y los esfuerzos desplegados tan escasos, que se requiere un enfoque enteramente nuevo de parte de las agencias interamericanas. En este sentido, se propone la formacion de un Consejo de Asuntos Urbanos de las organizaciones interamericanas destinado a: a).orientar y financiar los esfuerzos y prestar asesoria en problemas de urbanizacion; b).establecer, en el largo plazo, centros de estudios urbanos y de planificacion nacionales y/o regionales; c).asesorar a las universidades a traves de grants, becas y bolsas viajeras e incrementar el numero actual de becas en desarrollo urbano; d).patrocinar la elaboracion de materiales para la formacion de urbanistas.

El interés de los distritos para la formulación de política regional

Documento de Trabajo, No 172

Resultados del seminario sobre la aplicación de los estudios de impacto ambiental en la planeación de la disposición de los desechos sólidos urbanos e industriales generados en una ciudad

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Guía para la identificación de proyectos y formulación de estudios de prefactibilidad para manejo de residuos sólidos urbanos

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Servicios urbanos y equidad en América Latina: un panorama con base en algunos casos

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Microcrédito y gestión de servicios ambientales urbanos: casos de gestión de residuos sólidos en Argentina

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Pobladores urbanos redescubiertos: presencia indígena en ciudades colombianas

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Gestión de cuencas y ríos vinculados con centros urbanos

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El eslabón perdido entre educación y empleo. Análisis sobre las percepciones de los jóvenes urbanos de escasos recursos en Chile

Es bien sabido que la juventud enfrenta hoy una situación crítica de transición del mundo educacional al laboral. Chile no es una excepción, y especialmente grave es esta situación en jóvenes urbanos de familias de bajos ingresos, dado que poseen menor capital educativo y social que sus pares de otros niveles socioeconómicos, y no acceden a redes de relaciones que les permitan, aun cuando logren mayores años de escolaridad, acceder a empleos que valoren su capital humano acumulado. Por eso resulta relevante ver cómo este grupo juvenil percibe su proceso educativo y su inserción laboral. Sobre la base de las encuestas a jóvenes chilenos realizadas por el Instituto Nacional de la Juventud de Chile (2000 y 2003), las páginas que siguen muestran la percepción de los y las jóvenes chilenos urbanos de estrato socioeconómico bajo (primer quintil) acerca de la utilidad de la educación recibida en la escuela para enfrentar el trabajo o los estudios posteriores, de los recursos técnicos y humanos del establecimientos escolares a los que asisten, de la preparación y dedicación de los profesores, y de situaciones que a su juicio perjudican sus dinámicas de aprendizaje en las escuelas. También se presentan las percepciones y opiniones de este grupo juvenil respecto al mercado laboral juvenil y a las condiciones laborales que enfrentan en sus trabajos actuales. Esto permite comprender los principales problemas que dichos jóvenes perciben al momento de integrarse a la esfera laboral, cómo ven su relación con la educación recibida y la valoración que le otorgan al trabajo. Entre las principales conclusiones destaca que este grupo juvenil percibe una inadecuación entre los conocimientos entregados en la escuela y aquellos que consideran relevantes para ingresar al mercado laboral, mientras asignan más valor a la oferta educativa en lo relativo al desarrollo personal y la enseñanza de valores considerados importantes para las personas. Son, en general, muy críticos respecto de sus oportunidades laborales, y atribuyen sus problemas de ingreso al mercado de trabajo sobre todo a la falta de experiencia laboral previa, agravada por una remuneración inadecuada una vez que se accede al empleo.