Políticas laborales con equidad de género

Incluye Bibliografía

Instituciones y relaciones laborales en el MERCOSUR

Incluye Bibliografía

Encuesta a empresas sobre aspectos de capacitación y relaciones laborales

Incluye bibliografía

Fortalecer la productividad y la calidad del empleo: el papel de las disposiciones laborales de los tratados de libre comercio y los sistemas nacionales de capacitación y formación profesional

Prólogo de Alicia Bárcena

Instituciones laborales y formación profesional: dos aspectos claves para la productividad y la calidad del empleo

Incluye bibliografía

Previsiones laborales de los tratados de libre comercio: riesgos y oportunidades. El Salvador

Incluye bibliografía

Previsiones laborales de los tratados de libre comercio: el caso peruano

Incluye bibliografía

Participación de los actores socio-laborales en los sistemas nacionales de capacitación y formación técnica profesional (SNCFP) en América Latina

Incluye bibliografía

Regulación del mercado de trabajo en uruguay: cambios recientes. La visión de los actores y la polémica sobre el sistema de relaciones laborales

Incluye Bibliografía

Construcción de ambientes favorables para el desarrollo de competencias laborales: tres estudios sectoriales

Incluye Bibliografía

Mercados laborales, migración laboral intrarregional y desafíos de la protección social en los países de Centroamérica y la República Dominicana

En Centroamérica y la República Dominicana se está consolidando un complejo proceso de movimiento poblacional. Alrededor de 5,4 millones de personas de la subregión reside en otro país, y los flujos intrarregionales han adquirido una dimensión progresivamente importante. Para avanzar en el proceso de integración de la subregión con un enfoque de promoción de los derechos de los migrantes, es necesario atender a las formas institucionales que dan cumplimiento a estos derechos, en particular en relación a los derechos laborales y de protección social. Este documento esboza los principales desafíos de los países de la subregión para promover la movilidad intrarregional laboral de las personas y, en particular, para el acceso a la protección social de los migrantes. Asimismo, se destaca el rol de las asimetrías de los mercados laborales y de la protección social como uno de los factores determinantes de los movimientos poblacionales. Para que la migración laboral intrarregional contribuya al desarrollo de la subregión sería necesaria una política migratoria integral que favorezca la libre movilidad, el reconocimiento mutuo de calificaciones profesionales, y la homologación de prestaciones y derechos laborales, incluyendo la seguridad social.

Las dimensiones laborales de la transformación productiva con equidad

Incluye Bibliografía

Enfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina

Incluye Bibliografía

Trayectorias laborales de los jóvenes en Argentina: ¿dificultades en el mercado de trabajo o carrera laboral ascendente?

Incluye Bibliografía

Normas laborales y mercados de trabajo argentino: seguridad y flexibilidad

Incluye Bibliografía