Instituciones y relaciones laborales en el MERCOSUR

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Encuesta a empresas sobre aspectos de capacitación y relaciones laborales

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Regulación del mercado de trabajo en uruguay: cambios recientes. La visión de los actores y la polémica sobre el sistema de relaciones laborales

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Instituciones y relaciones laborales en el MERCOSUR

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Nuevas tecnologías y relaciones laborales en América Latina

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Fortalecer la productividad y la calidad del empleo: el papel de las disposiciones laborales de los tratados de libre comercio y los sistemas nacionales de capacitación y formación profesional

Prólogo de Alicia Bárcena

Trayectorias laborales en el sector financiero. Recorridos de las mujeres

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Las reformas laborales y su impacto en el funcionamiento del mercado de trabajo en Chile

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Guía del Pacto Global: una forma práctica para implementar los nueve principios en la gestión empresarial

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El nuevo escenario laboral latinoamericano: regulación, protección y políticas activas en los mercados de trabajo

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Avances y retos para el perfeccionamiento de la institucionalidad laboral en América Latina

Versión en portugués disponible en Biblioteca

Flexiguridad con informalidad: opciones y restricciones

La necesidad de mejorar la capacidad de competir en mercados abiertos requiere relaciones laborales flexibles. Las mismas conllevan a la difusión de inestabilidad y significan pérdidas de protección La experiencia de los países desarrollados en conciliar ambos objetivos bajo estrategias de flexiguridad constituye un antecedente importante para analizar la capacidad de los países de la Región para incorporarlas. Se identifican las combinaciones de instrumentos utilizadas en los países para configurar una estrategia de flexiguridad. Las mismas consisten en interrelacionar la protección en el empleo y la protección laboral y social. Dichas combinaciones son múltiples en los países desarrollados y también lo son en América Latina. Reconociendo las diferencias estructurales asociadas a los niveles de desarrollo se analiza la inserción laboral como determinante importante para la difusión de los beneficios de la estrategia. Se muestran las limitantes estructurales asociadas al grado de urbanización, de asalariamiento y a la existencia de una amplia economía informal. Se examina, en particular, la economía informal como limitante estructural. Se propone una estrategia de formalización para avanzar hacia economías y sociedades más integradas y cohesionadas. La formalización se entiende como el reconocimiento legal y ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y el derecho a desarrollar negocios para los emprendedores. Dicha estrategia incluye: el desarrollo productivo y la regulación de las actividades informales, los derechos laborales en empresas informales con capacidad de pago limitada, la inseguridad y vulnerabilidad que están sujetos los trabajadores bajo formas contractuales a-típicas o son sujetos de relaciones laborales difusas y por último, la protección social para los trabajadores informales.

Las dimensiones sociales de la integración regional en América Latina

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Políticas para el perfeccionamiento de la institucionalidad laboral en Uruguay

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Políticas para la inserción laboral de mujeres y jóvenes en el Estado Plurinacional de Bolivia

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