Best practices for the implantation of ISO 14001 norms: a study of change management in two industrial companies in the Midwest region of the state of São Paulo - Brazil

Among the difficulties found in the implementation of ISO 14001 systems, resistance to change can always be found. It is mainly a consequence of the hurry to change, loss of focus, concentration of decision making at the level of top management, arbitrary imposition of objectives and results, faulty communication, and the absence of motivational and financial incentive for change.Therefore, the main objective of this paper is to present best practices with respect to the management of organizational change due to the implementation of ISO 14001 norms in two industrial companies in the Midwest region of the State of São Paulo - Brazil. (C) 2008 Elsevier Ltd. All rights reserved.

Gestão da segurança e saúde no trabalho em empresas produtoras de baterias automotivas: um estudo para identificar boas práticas

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Parcelamento da adubação e da fertirrigação na produção de palmito pupunha no Noroeste Paulista

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Sobrevida e morbidade em prematuros com menos de 32 semanas de gestação na região central do Brasil

OBJETIVO: Avaliar a sobrevida e complicações associadas à prematuridade em recém-nascidos com menos de 32 semanas. MÉTODOS: Estudo prospectivo do tipo coorte. Foram incluídos os nascidos vivos, com idade gestacional entre 25 semanas e 31 semanas e 6 dias, sem anomalias congênitas admitidos em UTI Neonatal, entre 1º de agosto de 2009 e 31 de outubro de 2010. Os recém-nascidos foram estratificados em três grupos: G25, 25 a 27 semanas e 6 dias; G28, 28 a 29 semanas e 6 dias; G30, 30 a 31 semanas e 6 dias, e acompanhados até 28 dias. Foram avaliadas a sobrevida aos 28 dias e a morbidade associadas à prematuridade. Para análise dos resultados, utilizou-se o teste do c², análise de variância, teste de Kruskal-Wallis, razão de risco com intervalo de confiança (IC) e regressão logística múltipla, com significância em 5%. RESULTADOS: A coorte compreendeu 198 prematuros, sendo G25=59, G28=43 e G30=96. O risco de óbito foi significativamente maior em G25 e G28, em relação ao G30 (RR=4,1; IC95% 2,2-7,6 e RR=2,8; IC95% 1,4-5,7). A sobrevida encontrada foi, respectivamente, 52,5, 67,4 e 88,5%. A partir da 26ª semana e peso >700 g, a sobrevida foi superior a 50%. A morbidade foi inversamente proporcional à idade gestacional, exceto para enterocolite necrosante e leucomalácia, que não diferiram entre os grupos. A análise de regressão logística mostrou que a hemorragia pulmonar (OR=3,3; IC95% 1,4-7,9) e a síndrome do desconforto respiratório (OR=2,5; IC95% 1,1-6,1) foram fatores independentes de risco para óbito. Houve predomínio das lesões cerebrais hemorrágicas graves em G25. CONCLUSÕES: Sobrevivência superior a 50% ocorreu a partir da 26ª semana de gravidez e peso >700 g. A hemorragia pulmonar e a síndrome do desconforto respiratório foram preditores independentes de óbito. Há necessidade de identificar e instituir práticas para melhorar a sobrevida de prematuros extremos.

Treinamento ambiental em organizações com certificação ISO 14001: estudo de múltiplos casos e identificação de coevolução com a gestão ambiental

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Managing environmental training in organizations: Theoretical review and proposal of a model

Purpose: The aim of this work is to address the issue of environmental training in organizations, presenting a theoretical review on the subject and proposing a model that highlights the importance of this type of training for organizations. Design/methodology/approach: The paper presents a thorough, updated literature review, discusses typology and the best practices of environmental training, and presents a framework integrating environmental training and organizational results. Findings: A careful consideration allows identifying a significant theoretical gap related to the lack of theoretical references, best practices, and an alignment between environmental training and organizational results. To overcome this gap, a model was proposed that helps to manage the environmental training process in organizations. Research limitations/implications: The paper needs to be complemented with empirical research on the topic. Originality/value: Environmental training is considered to be an essential element for organizations seeking to mitigate their environmental impacts. ISO 14001 states that environmental management is a duty of certified organizations. However, there have been few published articles that suggest models and insights to improve the environmental training in organizations. © Emerald Group Publishing Limited.

Fuzzy environmental quality index

This paper presents the construction of a fuzzy environmental quality index for decision support in municipal environmental management. Five groups of indicators were selected in order to obtain an equation that best represented reality in terms of environmental quality. The calculation was carried out using fuzzy mathematical concepts, with the aid of the package Fuzzy Logical Toolbox 2.1 for Matlab ® 6.1, which provides functions and some applications of the theory of fuzzy sets. The work seeks to create a method of inference concerning the nature of urban areas that are unsustainable with respect to the environment, an issue that is often relegated to the background during public policy discussions. The development of this index, together with its implementation and dissemination, could improve public awareness of environmental issues, and promote mobilization towards the use of best practices in local development. © 2010 IEEE.

Gestão de recursos humanos: análise das melhores práticas adotadas pelas universidades estaduais paulistas

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Diagnóstico de modelos de maturidade em educação corporativa como ferramenta de gestão do conhecimento: um estudo de caso

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Aplicação da competência em informação no contexto escolar: uma experiência no Colégio Militar de Campo Grande - MS

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Gestão estratégica de negócio e as tecnologias de informação: o caso do gerenciador financeiro do Banco do Brasil

Pós-graduação em Ciência da Informação - FFC

Características físico-químicas, microbiológicas, celulares e detecção de resíduos de antibióticos em amostras de leite de tanque comunitário

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

Avaliação do desempenho da saúde pública com aplicação de métodos de auxílio à tomada de decisão e de gestão estratégica

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)

O processo de gestão de políticas públicas na perspectiva de ruptura social no município de Alterosa - experiência política gestão 1992 a 2005

Pós-graduação em Serviço Social - FCHS

Serviço de Referência Virtual via chat: uma análise comparativa em bibliotecas universitárias norte-americanas e brasileiras

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)