62 resultados para organizações trabalho saúde
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Trata da negociao ocorrida no meio organizacional, exercida pelos gerentes das organizações durante o seu trabalho. Explora como e se os dirigentes de organizações de saúde reconhecem a negociao como funo gerencial. Quais os seus principais elementos. Quando e em quais circunstncias a negociao utilizada como instrumento da gerncia.
Resumo:
Este trabalho buscou compreender como ocorre a dinmica de desenvolvimento e proteo da propriedade intelectual para os testes e medies utilizados na investigao ou anlise de materiais para cncer, analisando para tanto dados de trs dcadas de pedidos de patentes depositados no Brasil. O estudo mostrou que o esforo inovador, incorporado nos produtos e processos incorporados nos pedidos analisados, proveniente de organizações baseadas em pases mais industrializados. O estudo revelou que o elevado clockspeed ocorre simultaneamente a um maior nmero de parcerias estratgicas, cujos resultados de proteo da propriedade intelectual no pas abrem possibilidades estratgicas para as empresas nacionais.
Resumo:
Apresenta um estudo dos aspectos organizacionais e de gesto, nas empresas do Estado de So Paulo que tm atuao na prtica da "auditoria mdica", analisando a estrutura, os processos e os resultados dessa organizao. Mostra a diversidade na organizao desses servios, enfocando os possveis problemas advindos. Chega a uma relao de atividades que compem o conceito de auditoria em saúde, frente aos objetivos das empresas, nas suas diversas atividades. Conclui que a atividade multiprofissional e aborda a falta de regulamentao e de capacitao formal para os profissionais da rea.
Resumo:
Implantar um Centro de servios Compartilhados (CSC) uma prtica atualmente utilizada tanto por empresas brasileiras quanto em outros pases para padronizar processos, otimizar recursos e reduzir custos, permitindo que suas unidades operacionais se dediquem as suas atividades fim, deixando as atividades comuns (transacionais) sob suporte e responsabilidade do CSC. De outro lado, as reas de Saúde Ocupacional e Meio Ambiente (SSMA) tm importante papel em grande parte das empresas, tendo em vista que a gesto da saúde e segurana dos empregados da empresa est sob sua responsabilidade. O objetivo deste trabalho analisar a viabilidade e identificar os resultados da insero de atividades relacionadas SSMA em um Centro de Servios Compartilhados (CSC). Para cumprir esse objetivo, optou-se por adotar como metodologia de pesquisa, alm do levantamento bibliogrfico, um estudo de caso em uma empresa multinacional atuante nos segmentos de Minerao, Logstica, Energia, leo e Gs e Entretenimento. Os dados coletados permitiram uma comparao entre a bibliografia pesquisada e o estudo de caso realizado. Os resultados mostraram que o mapeamento dos processos da rea de SSMA foi essencial para desafiar os processos existentes, gerando oportunidades de melhoria de desempenho organizacional ao identificar interfaces crticas e, sobretudo, criar bases para implantao do SAP. Este mapeamento estruturado de processos permitiu, ainda, reduzir custos no desenvolvimento de produtos e servios, falhas de integrao entre reas e promover melhoria de desempenho organizacional, alm de ser uma excelente ferramenta para o melhor entendimento dos processos atuais e eliminao ou simplificao dos que necessitam de mudanas.
Resumo:
A importncia da informao como recurso estratgico nas organizações conduz relevncia que o projeto Carto Nacional de Saúde (CNS) do SUS assume na reestruturao do setor pblico de Saúde, que busca um novo modelo de gesto, nas trs esferas de governo. A descentralizao da gesto, como um processo extremamente dinmico e participativo, rede fine os papis dos gestores, que assumem novas responsabilidades, exigindo um aparato burocrtico mais flexvel. Seus desafios so muitos, visto que as organizações de saúde so sempre complexas. Neste estudo buscou-se o entendimento da dinmica organizacional e de sua adaptao s mudanas impostas pelo ambiente, com base no referencial terico proposto por H. Mintzberg e sua aplicao s organizações do SUS. A experincia de implantao desse novo sistema de informao, CNS, de abrangncia nacional, analisada em seus aspectos locais, com seus xitos e dificuldades, no municpio de Niteri.
Resumo:
O trabalho buscou identificar e avaliar a escolha do Imip luz da teoria neoinstitucional, mediante os mecanismos isomrficos que caracterizam o campo das organizações de saúde. Trata-se de um estudo de caso, tendo o Imip como objeto de anlise, voltado especificamente para dois modelos de informatizao da operao e da gesto, a fim de verificar qual o mais adequado para as especificidades da instituio, incluindo o aspecto financeiro, custo/benefcio. O primeiro modelo se refere a um sistema prprio de informatizao; o segundo a um modelo de sistema de gesto j existente, comercializado por empresa especializada nesta tecnologia. A metodologia abrangeu pesquisas bibliogrficas, documentais e de campo. O referencial terico foi a teoria neoinstitucional e o trabalho de campo constou de uma pesquisa incluindo observao simples, visando compor variveis dos dois modelos avaliados, e coleta de dados realizada por meio da aplicao de dois questionrios: um questionrio aberto, com os dirigentes do Imip, e um questionrio misto, com cem colaboradores, utilizadores do sistema, escolhidos aleatoriamente, por sorteio. Entre os achados se identificou claras referncias ao isomorfismo, principalmente o mimtico, nas percepes dos indivduos respondentes. Ao final da pesquisa, foi possvel concluir que a contratao de um sistema de gesto hospitalar, j existente no mercado, concebido e comercializado por empresa de tecnologia especializada no segmento da saúde, justificou-se como a melhor escolha para a organizao, pois, as semelhanas existentes entre os processos do Instituto e aqueles contidos no sistema eram muito mais relevantes que suas particularidades. Outro fator relevante levou em considerao os elevados custos para uma nica instituio desenvolver e manter sozinha um sistema atualizado segundo as exigncias normativas e tcnicas necessrias s organizações de saúde e os padres de qualidade da informao estabelecidos pelo SUS.
Resumo:
Um dos problemas mais graves identificados na implantao do Programa de Saúde da Famlia no Brasil a rotatividade do mdico generalista. J que o modelo se fundamenta no vnculo entre profissionais da equipe e populao, a alta rotatividade dos mdicos pode comprometer a efetividade do modelo. Pesquisa realizada no municpio de So Paulo para verificar a existncia de correlao entre satisfao no trabalho dos mdicos do programa e a rotatividade desses profissionais confirmou a hiptese da existncia de correlao negativa. O prestgio da instituio parceira do municpio na implantao do programa foi o fator mais importante na determinao da rotatividade dos mdicos. Outros fatores de satisfao no trabalho que apresentaram correlao com a rotatividade foram: capacitao, distncia das unidades de saúde e disponibilidade de materiais e equipamentos para realizao das atividades profissionais.
Resumo:
O estudo caracteriza a situao de trabalho do anestesiologista e suas implicaes para o prprio especialista e para as atividades no centro cirrgico, tendo em vista a administrao hospitalar. Atravs de uma abordagem qualitativa, foram gravadas entrevistas com dez anestesiologistas e um administrador hospitalar. So identificados, a partir da vivncia dos especialistas, elementos que caracterizam o seu sofrimento psquico no exerccio da profisso; muitos dos quais, so decorrentes da organizao do trabalho
Resumo:
O presente trabalho analisa as prticas de ensino e pesquisa de sete organizações hospitalares privadas, de grande porte, gerais, localizadas no municpio de So Paulo, associadas ANAHP, buscando estudar os programas de ensino e pesquisa em hospitais brasileiros e privados. Organizou-se a partir de uma metodologia qualitativa, baseada na busca dos sentidos presentes nos discursos. A coleta dos dados foi feita por meio de entrevistas com roteiros semi-estruturados, para identificar atitudes e opinies. Foram entrevistadas as principais lideranas corporativas dos hospitais estudados, que forneceram informaes sobre o ensino e pesquisa sob a tica institucional, e os responsveis pela gesto dos programas de ensino e pesquisa, que forneceram informaes detalhadas sobre a coordenao, estruturao e viabilizao das prticas de ensino e pesquisa nos hospitais estudados. O estudo procura ainda, identificar e comparar as percepes das lideranas corporativas e dos respectivos responsveis pelas atividades de ensino e pesquisa quanto aos objetivos e resultados alcanados dessas prticas, estudar os programas de ensino e pesquisa existentes nessas instituies segundo alguns atributos ligados coordenao e estruturao dessas atividades e, identificar e comparar as percepes das lideranas corporativas e dos respectivos responsveis pelas atividades de ensino e pesquisa quanto s perspectivas para o futuro dessas prticas nos hospitais estudados. Os objetivos e os resultados alcanados das atividades de ensino e pesquisa declarados pelas lideranas corporativas e pelos responsveis por essas prticas nos hospitais estudados esto relacionados gerao de conhecimento, qualidade assistencial e estratgia no mercado competitivo. As declaraes das lideranas corporativas quanto aos objetivos e resultados alcanados do desenvolvimento das prticas de ensino e pesquisa foram pouco semelhantes s declaraes dos respectivos representantes dessas atividades. As organizações 2 e 7 demonstraram os melhores resultados quanto a alguns atributos pesquisados, como oramento anual especfico, fontes de financiamento, recursos fsicos, humanos, de apoio, tipos e produo das atividades de ensino e de pesquisa. Todos os hospitais realizaram estudos das prticas de ensino e pesquisa de outras instituies. Somente as organizações 2 e 4 estabeleceram parcerias formais com Instituies de Ensino Superior. Os hospitais 2, 3, 4 e 7 participam de programa de telemedicina. Quanto s perpectivas para o futuro do ensino-pesquisa declaradas pelas lideranas corporativas e pelos respectivos representantes dessas prticas nas instituies estudadas, as atividades de ensino foram citadas em maior freqncia. As opinies dos diferentes entrevistados, quando comparadas, demonstram pouca convergncia. Palavras-chave: Administrao hospitalar; Gesto de saúde; Conhecimento organizacional; Estratgia competitiva; Organizações de saúde acadmicas; Ensino e pesquisa em saúde; Recursos humanos na saúde, Educao em saúde.
Resumo:
A inovao tem sido considerada um tema estratgico na administrao, assim com a implantao de novas tecnologias levando a um maior desafio para as organizações. O trabalho apresenta um instrumento de anlise da cultura organizacional e da sua relao com a inovao, incluindo o ambiente em que aa organizações se situam. A inteno foi verificar a presena de elementos da cultura e sua relao com a implantao de inovao nas organizações. Para isso foi realizada uma pesquisa em uma organizao hospitalar do municpio de So Paulo. um fato que as organizações de saúde atualmente investem em inovao tecnolgica, mas procurou-se analisar inovao com carter de mudana de processo. Conceitos de cultura, valores, conhecimento, aprendizagem organizacional foram abordados. A metodologia consistiu em um estudo de caso com entrevistas com 20 funcionrios de nvel gerencial e operacional, nas diversas reas envolvidas, tanto administrativas como assistenciais. Estudou-se a implantao de um projeto que envolvia principalmente as reas de enfermagem, farmcia e hotelaria do hospital.
Resumo:
A organizao poltico-administrativa do Brasil, onde Unio, estados e municpios so entes autnomos com competncias exclusivas e capacidade de legislar faz com que a implantao do Sistema nico de Saúde (SUS) apresente grande complexidade. Ao estabelecer que as aes e servios pblicos de saúde devem se articular por meio de uma rede regionalizada e hierarquizada e frente s diversidades municipais torna-se fundamental o papel articulador da esfera estadual. Neste cenrio, as mudanas na estrutura organizacional dos equipamentos estaduais de saúde dos estados tambm decorrem do avano da municipalizao e da regionalizao da saúde. Por meio da utilizao de dados secundrios provenientes de uma pesquisa realizada pelo Centro de Estudos em Planejamento e Gesto da Saúde da Escola de Administrao de Empresas de So Paulo da Fundao Getlio Vargas - o GVsaúde (Steuer et al, 2008), o objeto de pesquisa dessa dissertao foi um processo decisrio ocorrido na Secretaria Estadual de Saúde de So Paulo em 2006, que resultou na criao do Departamento Regional de Saúde 1 responsvel pela relao do estado com os trinta e nove municpios da Regio Metropolitana de So Paulo. O Estudo de Caso foi a estratgia escolhida para concretizar a anlise desse processo decisrio e seu alinhamento com os padres defendidos pelo SUS e com suas prescries administrativas. Tentou-se identificar os elementos que auxiliam na compreenso do caso. Os resultados apontam que os critrios utilizados para a formulao e para a implantao desta tomada de deciso decorreram da percepo do tomador da deciso sobre o contexto poltico e sobre a cultura organizacional nos quais ele se insere.
Resumo:
Comparada rea de formao em administrao em saúde, a rea acadmica de pesquisa de gesto em saúde no goza do mesmo nvel de reconhecimento. Alm disso, ela tem superposies com diversas outras reas cientficas adjacentes. Evidncias mostram tambm que no h uma definio clara e consensual sobre o escopo e caractersticas distintivas desta rea. O objetivo da presente tese foi averiguar se existe uma concepo implcita compartilhada, sobre a pesquisa na rea, entre estudiosos de organizações de saúde e elaborar uma definio consensual fundamental de estudos em administrao em saúde. Com base no referencial terico sobre campos cientficos e utilizando identificao de vocbulos distintivos/construo consensual tcnica j aplicada em outros campos , realizou-se um levantamento entre estudiosos de organizações de saúde a fim de captar elementos conceituais caractersticos dos estudos da rea, as suas principais diferenciaes, principalmente em relao rea de administrao, e derivar um consenso implcito. Em paralelo, foi realizada tambm anlise temtica a fim de aumentar a validade dos achados. Em um segundo levantamento, com autores-chave, autoridades cientficas e editores de peridicos de campos adjacentes, buscou-se extrair suas opinies sobre uma definio explcita da rea, suas caractersticas distintivas e demarcaes com estas respectivas reas. A partir da anlise dos dados dos levantamentos foi possvel constatar a existncia de um consenso latente, foi possvel elaborar uma definio tentativa sobre estudos em administrao em saúde e foi possvel constatar que vrios dos elementos presentes nesta definio tambm estavam presentes nas respostas de estudiosos de reas selecionadas. O estudo pode contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento da administrao em saúde como rea de pesquisa e ensino.
Resumo:
A mudana do perfil demogrfico e epidemiolgico das populaes, com progressivo envelhecimento populacional e aumento de portadores de doenas crnicas no transmissveis, somado a necessidade da ampliao da oferta de servios de saúde e crescentes custos em saúde, impe enormes desafios aos sistemas e servios de saúde. A eficincia organizacional dos servios de saúde tem papel importante tanto na racionalizao dos custos quanto na melhoria da qualidade e segurana assistencial. Tendo papel central nos sistemas de saúde como centros difusores de conhecimento, capacitao profissional, incorporao de tecnologias, prestao de servios de maior complexidade aos pacientes e, consequentemente, elevados custos destes servios, aos hospitais fundamental a busca por essa eficincia. Este estudo buscou analisar se existe trade-off entre eficincia e qualidade em organizações hospitalares e identificar quais determinantes poderiam estar associados com maiores ou menores escores de eficincia. Utilizou-se dois modelos de anlise de envelopamento de dados (data envelopment analysis, DEA), sem e com variveis de qualidade, com retornos variveis de escala e orientados para resultado. Foram estudados 47 hospitais gerais pblicos do estado de So Paulo. No modelo sem variveis de qualidade 14 deles foram considerados eficientes, enquanto que 33 no modelo com estas variveis. O coeficiente de correlao de Spearman entre os dois modelos foi de 0,470 (correlao moderada). No h evidncias de que haja trade-off entre eficincia e qualidade nestas organizações hospitalares. Hospitais eficientes no modelo sem variveis de qualidade, tambm o foram com variveis de qualidade, assim como houve hospitais ineficientes no modelo sem variveis de qualidade que foram eficientes com estas variveis. No foram encontradas associaes estatisticamente significantes (p<0,05) entre eficincia e as caractersticas dos hospitais estudados, como acreditao, modelos de gesto, porte hospitalar e atividades de ensino, apesar de alguns achados de maior ou menor escore de eficincia para alguns determinantes. Desta maneira, concluiu-se que a utilizao de variveis de qualidade um fator fundamental na determinao da eficincia de organizações de saúde, e no podem estar dissociadas. Gestes eficientes tambm esto relacionadas obteno de melhores resultados assistenciais sem a necessidade que se tenha de optar em alcanar melhores resultados econmico-financeiros ou melhores resultados assistenciais.
Resumo:
This study aimed to verify which are the main factors for a Quality of Working Life Program in context of the Agncia Nacional do Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP). For this, a descriptive, an explanatory, a literature, a documentary and a field research was applied. ANP was the universe of the research. The sample consists of 2 Quality of Working Life Programs managers: one of Agncia Nacional de guas (ANA), and another one from Agncia Nacional de Saúde Suplementar (ANS), as well as managers and servers from ANP. Two semi structured interviews, a mixed questionnaire and a words evoke test were applied. The Quality of Working Life Factors used in this study were: working conditions, health, moral, compensation, participation, internal communication, organization image, headmansubaltern relationship and working organization. It was concluded that relevant factors for a Quality of Working Life Program in ANP are: working organization, working condition, moral, health and organization image.
