77 resultados para Saúde e trabalho Aspectos psicológicos
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Esta pesquisa o resultado da dissertao de mestrado em Poder Judicirio, ministrado pela Fundao Getlio Vargas. A pesquisa teve como objetivo geral compreender como o sofrimento psquico aparece no exerccio da atividade jurisdicional e as conseqncias advindas destes na vida do juiz, chamando a ateno para a necessidade de acompanhamento profissional, verificando a prevalncia dos sintomas de stress nessa atividade. Os sujeitos, que compuseram a amostra, atravs de suas respostas, foram cinqenta (50) magistrados do Tribunal de Justia do Estado de Rondnia, dos quais, oito (8) possuem entre menos de cinco anos de carreira; doze (12) possuem entre cinco e dez anos de carreira; nove (9) possuem entre dez e quinze anos de carreira; treze (13) possuem quinze e vinte anos de carreira; oito (8) com mais de vinte anos de carreira. Com suporte terico obtido na reviso da literatura, procedeu-se a aplicao dos instrumentos e anlise dos dados obtidos por meio do questionrio submetido populao alvo. Por meio das entrevistas, foi possvel constatar que a estrutura do judicirio atua de forma decisiva para o sofrimento profissional, em virtude da carga excessiva de trabalho e dos tipos de demandas ajuizadas, sendo necessrio um apoio psicolgico aos magistrados.
Resumo:
O desenvolvimento scio-politico-econmico e social de nosso sculo, vem contribuindo enormemente insero da fora de trabalho feminina, principalmente nas ltimas trs dcadas. A necessidade econmica aliada ao desejo, cada vez mais manifesto, de desenvolver potenciais profissionais, vem modificando certos hbitos e costumes que, tradicionalmente, estavam enraizados em nossa cultura. O desejo de "ir a luta" tem transformado o papel da mulher dentro do contexto familiar. Cada vez mais, nos deparamos com mulheres que conseguem, mesmo que de forma incipiente, dividir seu "papel-rtulo", de dona de casa, com seu marido ou companheiro. E a, surge a questo: com quem ficaro os filhos? As creches vem se revelando como uma boa alternativa, na medida que, em sua prpria definio, ela um local destinado a favorecer o desenvolvimento da criana pequena. A criana deve ser atendida em suas necessidadse bsicas, propiciando a sua socializao, estabelecendo relaes afetivas e ampliando experincias. Paralelamente, resta analisar que toda deciso implica em um processo muitas vezes doloroso. A deciso de deixar o beb na creche, se reflete, diretamente, nos sentimentos maternos, que se tornam ambguos. A necessidade d as mos a culpa, que se instala fortemente. Quanto ao beb, entrar em um mundo novo tarefa rdua, que exige um estgio de maturao e um processo de ajustamento que no corresponde, muitas vezes, ao desenvolvimento fsico, intelectual e emocional. Para se adaptar ao novo ambiente, entram em jogo mecanismos mltiplos que alteram desde a fisiologia do beb at o seu desenvolvimento como um todo. Essas mudanas fazem com que as crianas emitam respostas e tenham comportamentos de reao, os mais complexos e diversos, a essa adaptao. um mundo novo, como pessoas novas e, estabelecer relaes, no to simples. Afetivamente, ir a creche, implica na separao do meio familiar e, mais especificamente, separa-se da me. Dentre muitas formas de expressar o sentimento em relao a essa separao, encontram-se os distrbios emocionais do beb - o adoecer da criana, as manifestaes psicossomticas que so diretamente ligadas a relao me-filho. Procurar-se- analisar os aspectos pscicolgicos do adoecer, adoecer entendido como forma de protesto, como reclamao a angstia frente separao.
Resumo:
O presente trabalho constitui uma tentativa de explorao dos aspectos psicológicos inerentes ao processo de controle social, segundo a perspectiva da "anlise experimental do comportamento" de B. F. Skinner. Diversas proposies sociolgicas correntes sobre algumas dimenses do problema geral so levantadas e criticamente articuladas com a abordagem comportamental skinneriana. No primeiro captulo - "O Controle Social nas Instituies Totais, feita uma introduo conceitual ao condicionamento operante aproveitando-se para isso a descrio sociolgica realizada por Goffman da vida naquelas instituies, so tambm a discutidas algumas das interpretaes erroneas das proposies skinnerianas e seus maus usos nas organizaes fechadas. Desenvolve-se, no segundo captulo, um exame comparativo das fices literrias de "1984 e "Walden II", com o propsito de pela focalizao de suas tcnicas caractersticas de controle social, suscitar j, de modo informal, diversos pontos crticos do problema, que vm a receber tratamento mais pormenorizado nos trs captulos seguintes. Em "Controle Social na Vida Cotidiana", discute-se a natureza difusa que o controle assume nesse contexto mais amplo, ressaltando-se o emprego que se faz, para esse fim, de artifcios motivacionais e ideolgicos. Para a articulao com o pensamento skinneriano, privilegiada abordagem da Sociologia do Conhecimento proposta por Berger e Luckmann. No quarto captulo, que trata da "Identificao de Controladores e Controlados", procede-se a uma reinterpretao comportamentista dos constructos cognitivistas de inteno e "percepo, com que comumente se descreve as iniciativas de controle por parte dos atores sociais. A anlise de Becker dos mecanismos de criao e imposio de regras utilizada par a apoiar a estratgia de reinterpretao. O captulo final explora uma dimenso menos tradicional do problema - "O Controle para a Mudana Social". As proposies especficas de dois autores Popper e Mannheim - so aqui articuladas com as de Skinner. Caracterizado o estado da sociedade contempornea como de incessante mudana desordenada, discute-se as condies necessrias para uma mudana planejada e suas implicaes psicossociais. Na concluso do trabalho, busca-se ampliar a perspectiva histrica do problema do controle social, por meio de uma anlise retrospectiva proporcionada por Schneider e uma especulao prospectiva envolvendo a apreciao scio- poltica do controle gradualista e democrtico da mudana social. Defende-se, durante essa apreciao, a tese de que a engenharia comportamental de Skinner gradualista e democrtica em seu todo.
Resumo:
A presente dissertao de Mestrado em Psicologia Social e da Personalidade caracterizou-se por um Estudo Piloto concernente aos aspectos psicológicos relacionados a Artrite Reumatide (AR), realizado atravs de uma investigao exploratria de campo no Hospital Universitrio Clementino Fraga Filho (HUCFF), Ambulatrio de Reumatologia, na qual treze (13) pacientes reumatides foram entrevista dos. O grupo amostral foi constitudo de dez (lO) casos do sexo feminino e trs (3) do sexo masculino com diagnstico apenas desse tipo de patologia. O foco de interesse desta pesquisa foram os aspectos psicológicos que precederam e desempenharam algum tipo de influncia no comeo e progresso da AR, a partir do ponto de vista psicossomtico. Os resultados obtidos parecem evidenciar um background psicodinmico, uma vez que os relatos de histria de vida giraram em torno de temas que sugeriram uma influncia parental restritiva na primeira infncia; hostilidade e agressividade contidas; inibio; auto-estima baixa; sentimentos de inferioridade e tendncia a represso e controle dos sentimentos. A nvel manifesto essas pessoas procuram demonstrar externa mente o oposto do que so ou como se sentem internamente (necessidade se serem ativos'). Assim, parece existir uma relao psicodinmica entre os aspectos somticos e psquicos influenciando o processo da Artrite Reumatide. Os efeitos psicológicos advindos da doena, tais como: grande preocupao acerca do processo da enfermidade em si e de suas consequncias; ansiedade gerada pelo desconhecimento parcial do real significado da doena; menor comunicao tanto no meio intra como extra familiar, tambm foram enfatizados. Os resultados deste estudo no so conclusivos e o pesquisa dor admite que o grupo amostral foi muito reduzido e o mtodo empregado diferiu dos comumente aplicados a este tipo de pesquisa. Entre tanto, os mesmos pouco divergiram dos de outras investigaes.
Resumo:
A proposta do presente trabalho abordar as principais questes referentes s relaes entre o cncer e sua expresso psicolgica, atravs do trabalho realizado durante a fase de tratamento e reabilitao de pacientes do Instituto Nacional de Cncer -R.J. portadores de cncer de laringe, submetidos laringectomia total. Tal objetivo deve-se a verificao de que diversas publicaes especficas apontam para avaliaes das relaes citadas ou pela vertente da busca de etiologia psicolgica do cncer, ou pela tentativa da formulao de mtodos para assistncia de pacientes terminais e que mesmo com o avano da medicina, com o aumento do tempo de vida de seus portadores, ainda constata-se a escassez de investigaes no campo da psicologia que -incidam sobre as possibilidades de planejamento teraputico que visem o problema do tratamento e da readaptao dos pacientes s suas novas condies. Cabe, contudo, o esclarecimento de que esta dissertao no pretende atender formulao de uma nova teoria sobre a assistncia psicolgica a pacientes com cncer, ou at a laringectomizados, mas tentar propor formulaes, que colhidas atravs da verificao emprica, possam contribuir para a elaborao de novos estudos e pesquisas no interior desta perspectiva.
Resumo:
Estudo nas empresas exportadoras de Piracicaaba-SP, verificando a ocorrncia de solicitaes de comprovao de conformidade a normas de segurana e sad no trabalho e a padres trabalhistas como pr-requisito para a exportao dos produtos; a obtena de vantagens comerciais decorrentes de conformidade com normas de segurana e saúde no trabalho; a conformidade destas empresas em relao a itens selecionados da legislao nacional e perfil destas empresas de acordo com os parmetros escolhidos
Resumo:
Trata da relao entre o modelo de empresa integrada e flexvel, e a questo do significado do trabalho na sociedade atual. Utiliza o conceito de trabalho de Hannah Arendt como base para anlise do significado a partir das relaes institucionais pelas propostas do novo modelo organizacional
Resumo:
Trata da utilizao de smbolos de status diversos no ambiente de trabalho das organizaes. Aborda consideraes sobre a Psicologia Ambiental, tecendo comentrios sobre a influncia dos smbolos de status sobre os colaboradores. Apresenta um estudo de caso real e sugestes para uma melhor utilizao do ambiente de trabalho como ferramenta para o alcance de objetivos organizacionais
Resumo:
O presente estudo consiste numa contribuio ao estudo da carreira sob o enfoque da relao Homem trabalho. A construo e gerenciamento da carreira profissional no contexto organizacional so discutidos como expresso do desenvolvimento da relao homem trabalho, condio ontolgica de indeterminncia do homem. O conceito de carreira em sua forma tradicional e emergente, revisto e criticado em sua capacidade de expresso desse desenvolvimento. A carreira revela o processo de determinantes do ser humano. No presente momento histrico, o desenvolvimento da carreira e, portanto da relao homem- trabalho, ocorre sob a influncia do capitalismo flexvel, mudando o padro tradicional de carreira. Assim, o gerenciamento da carreira profissional nas organizaes reflete no apenas as caractersticas do modo de produo e a relao que a organizao pretende estabelecer com os seus colaboradores, mas tambm as condies na quais o indivduo vivencia a relao homem trabalho atravs da construo de sua carreira. Sobre essa terica, os resultados de uma pesquisa emprica realizada com alunos formados em administrao de empresas de escolas da grande So Paulo, para investigar a percepo que estes desenvolveram sobre suas carreiras futuras, so apresentados e discutidos. Essa percepo do atual mercado de trabalho para administradores entendida como subsdio importante para avaliar como eles pretendem construir suas carreiras profissionais. Os resultados indicam a existncia de uma percepo limitada e diferenciada por mediadores como tipos de escola e turno de estudo
Resumo:
O trabalho emocional (TE) foi um conceito cunhado por Hochshild em 1983, significando o gerenciamento das emoes prprias ou do outro para apresentar uma face exigida pela organizao. Os estudos sobre o TE se desenvolveram em vrios sentidos, principalmente em relao s metodologias de pesquisa, questes de gnero e as suas consequncias. A presente pesquisa, relacionada a esta ltima linha, confirmou a aplicabilidade do modelo de causa e efeito de Newman, Guy e Mastracci (2008) no TE executado por militares do Exrcito Brasileiro (EB) nas misses de paz das Naes Unidas, utilizando-se da metodologia das equaes estruturais. A anlise qualitativa dos dados tambm permitiu identificar especificidades: a dimenso mais importante do TE naquele contexto est relacionada ao gerenciamento do relacionamento interpessoal dos subordinados pelos chefes.
Resumo:
O atual mundo do trabalho vem sofrendo transformaes importantes nas ltimas dcadas. O cenrio econmico em constante mudana, as inovaes tecnolgicas em alta velocidade e a forte competio global so fatores importantes que tm influenciado de forma decisiva os mercados, as empresas e o conceito de trabalho de forma geral. Neste contexto, inegvel a relevncia que o trabalho exerce em nossas vidas, e a busca pelo entendimento de seus sentidos, significados e concepes vm despertando o interesse dos estudiosos do campo dos estudos organizacionais h alguns anos. A produo cientfica brasileira tambm vem buscando conhecer, por meio de pesquisas empricas e/ou tericas, como o trabalho se organiza e se estabelece em nossas vidas. Nesta pesquisa, tem-se como objetivo conhecer como os jovens, que j nasceram neste contexto de mudana, percebem o trabalho em suas vidas. A partir de um estudo qualitativo, esta pesquisa, que incluiu entrevistas e desenhos com 92 jovens de diferentes estratos sociais, mostrou que existe uma homogeneidade de percepes sobre o trabalho. Em outras palavras, independente do estrato social ao qual pertencem, para a grande maioria destes jovens o trabalho percebido exclusivamente como meio para se ganhar dinheiro e consumir, e no como um fim em si mesmo. Os discursos destes jovens reforam a importncia que o dinheiro exerce em suas vidas, sendo inclusive o grande protagonista na conquista da felicidade. Com base em uma perspectiva crtica de anlise, argumenta-se que o trabalho no tem centralidade na vida destes jovens, e a centralidade que se estabelece no discurso dos participantes sim o papel que o dinheiro exerce em nossa sociedade do consumo
Resumo:
O trabalho prope aos cursos de graduao em administrao, de empresas e pblica, um corpo incremental de conhecimento, objetivando capacitar seus alunos a gerir a funo Saúde Ambiental, levando suas organizaes a obter uma vantagem competitiva sustentvel. Defende a relevncia do problema e procura esclarecer os conceitos envolvidos. Questiona as estatsticas que tendem a evidenciar uma situao controlada ou equacionada. Discute o corpo de conhecimento atualmente disponvel ao administrador. Aborda a questo da responsabilidade no mbito do governo, trabalhadores e empresas. Discute a importncia de se obter uma vantagem competitiva sustentvel num arcabouo de planejamento estratgico
Resumo:
O presente estudo visa determinar quais os fatores de sofrimento e os fatores de resilincia (de proteo) utilizados pelos trabalhadores de duas unidades industriais de um mesmo grupo multinacional, buscando compreender um pouco mais a relao entre o trabalho, seus sentidos e significados, e a saúde fsica e mental das pessoas encarregadas de execut-lo, explorando o fato de que os indivduos, em geral, conseguem evitar a doena e o sofrimento apesar das presses que devem enfrentar em seu dia-a- dia. O problema fundamental da pesquisa era o de identificar, as causas mais freqentes de sofrimento entre os trabalhadores de uma empresa e os mecanismos ou fatores de suporte existentes que lhes garantissem obter, atravs das atividades desempenhadas, o senso de utilidade, conferindo-lhes assim dignidade e a possibilidade de auto-realizao. Procurava-se ainda definir, se possvel, aes capazes de alterar o destino de sofrimento dos mesmos e favorecer sua transformao, de modo a fortalecer a identidade dos indivduos, aumentando assim suas resistncias aos riscos de desestabilizao psquica e somtica. Os resultados indicaram que entre as principais causas de sofrimento nas organizaes encontram-se a presso e responsabilidade do trabalho, a incapacidade de aceitar prprias falhas, a culpa pela desinformao, a falta de tempo para a famlia, a falta de apoio de pares / superiores, a frustrao e a falta de domnio sobre o futuro, a falta de reconhecimento, o contedo significativo" do trabalho insuficiente (pouca liberdade de criao, autonomia das atividades, rotina), tarefas estafantes, repetitivas e pesadas e que demandem esforo fsico elevado, doena e suas conseqncias (discriminao, vergonha e sentimento de inutilidade), medo da perda do emprego, obrigao de ter que efetuar cortes, enxugamento ou reduo de pessoal e por fim, assdio Moral. Por ltimo, foi possvel identificar nas falas dos entrevistados os mesmos fatores de proteo encontrados na literatura clssica sobre sobreviventes de situaes traumticas, conhecidos como fatores de resilincia, isto : vontade de viver, auto-estima, amor-prprio, respeito prprio, esperana, crena, autonomia, iniciativa pessoal, autodeterminao, busca de significado para a vida, auto-afirmao, preservao da identidade, curiosidade e capacidade de estabelecer bons relacionamentos.
Resumo:
Este relatrio o resultado de uma pesquisa exploratria sobre os sentidos do trabalho .O objetivo da pesquisa foi o de fazer uma sondagem de opinio, isto , investigar, globalmente, os sentidos do trabalho para duas amostras de populao oriundas de duas empresas distintas, de mesmo ramo de atividades. A sondagem foi feita atravs de um questionrio composto de 36 questes com temas relativos percepo do trabalho, seus significados e impactos sobre a saúde e a qualidade de vida, alm de dados scio-demogrficos das pessoas que fizeram parte do estudo. O que o Trabalho? e O que voc pensa sobre do seu trabalho atual? foram as questes centrais de pesquisa, analisadas neste relatrio. Elas foram propostas para uma amostra de funcionrios de uma empresa pblica de servios localizada na Regio Parisiense e para uma amostra de funcionrios de uma empresa pblica de servios, localizada na Regio Metropolitana de So Paulo e de atividades semelhantes. Uma abordagem comparativa So Paulo / Paris foi feita sobre a importncia do trabalho e semelhanas e diferenas foram apontadas para as amostras analisadas, tanto globalmente, quanto divididas por sexo. Os dados foram tratados atravs do programa estatstico SPSS (Statistical Package for Social Science) e as duas questes principais, atravs de Anlises Fatoriais. As anlises fatoriais das duas principais questes permitiram condensar e resumir dados dos diversos itens das questes, possibilitando a obteno de dimenses latentes agrupadas em fatores. A anlise fatorial foi utilizada em uma perspectiva exploratria.
Resumo:
O tema sentido do trabalho algo que vem sendo estudado por vrios autores, internacionais e nacionais. Essa ateno a ele dedicada decorre das importantes transformaes que tm ocorrido no mundo do trabalho, onde novas formas de organizao surgem, atreladas a modificaes em sua natureza. Diante disso, entender o sentido que trabalhadores contemporneos atribuem ao seu trabalho algo relevante, mormente se considerado que estes trabalhadores desenvolvem suas atividades produtivas em empresas que apresentam alguns aspectos peculiares dentro do contexto capitalista. Trata-se de empresas que buscam uma alternativa ao modelo administrativo vigente na maioria das organizaes, que propem um estilo de agir econmico com as caractersticas da gratuidade, da abertura ao outro e da solidariedade, apesar de atuarem, principalmente, em setores econmicos com fins lucrativos. So elas conhecidas como empresas participantes da proposta de economia de comunho, a qual visa ao oferecimento de uma resposta ao drama da extrema pobreza das populaes, que esto privadas dos direitos humanos mais fundamentais, e constitui-se, ainda, em um esforo de integrao entre a gesto de empresas e os princpios contidos em uma base religiosa para transformar o modelo econmico dominante. No se confunde a proposta da economia de comunho, portanto, com um simples caso de filantropia ou de participao nos lucros. Assim, esta pesquisa busca investigar qual o sentido que funcionrios e proprietrios de empresas de economia de comunho atribuem ao trabalho que realizam. Para desvendar esta questo, foram analisadas, a partir da metodologia de anlise de contedo, entrevistas com 36 funcionrios, 2 diretores e 2 proprietrios de 2 empresas, totalizando 40 entrevistas. Realizou-se um estudo de dois casos e a coleta dos dados da pesquisa ocorreu com entrevistas semi-estruturadas. A anlise das entrevistas permite dizer que o trabalho tido como algo fundamental na vida dos entrevistados e que dotado de muito sentido, concluso que corrobora com outras pesquisas, as quais tambm identificaram resultados semelhantes. Contudo, no que tange s empresas de economia de comunho, foi possvel observar que favorecem, em relao ao sentido deste trabalho, aspectos que circundam fatores direcionados a questes pessoais, tais como a valorizao da pessoa dentro do ambiente de trabalho, a autonomia concedida para a realizao das tarefas e, principalmente, ao relacionamento interpessoal desenvolvido dentro da organizao. Portanto, verifica-se que as empresas de economia de comunho contribuem para o relacionamento e a valorizao das pessoas no meio empresarial.
