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em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Muitos historiadores afirmam que estamos iniciando uma nova era, a era do conhecimento, da informao, a era digital. Surgem duas grandes armas estratgicas nesse novo ambiente global, para que as empresas sejam competitivas no sculo vinte e um: a criatividade e a integrao. E muitas empresas esto adotando uma nova estrutura organizacional, a estrutura do tipo network, como soluo para a gerncia da criatividade e da integrao. Essa estrutura no se preocupa com novas maneiras de manipular subordinados em vantagem prpria. Ao contrrio, ela nos desafia a repensar o bsico: nossos valores, atitudes e consideraes a respeito de liderana, trabalho e tempo. As estruturas hierrquicas convencionais no proporcionam a agilidade de resposta requerida pelo mercado atualmente, devido burocracia por trs de todas as atividades. As pessoas especializam-se em pequenas atividades, perdendo o sentido do trabalho e a motivao intrnseca. E uma vez que as pessoas so crescentemente reconhecidas como o capital mais importante de qualquer empreendimento, a desmotivao se toma desastrosa para o futuro de qualquer negcio. A reciprocidade empresa-indivduo essencial. Esta dissertao pretende analisar o fator humano nos trabalhos realizados dentro da estrutura de network, traando-se um paralelo entre as propostas dessa estrutura e as necessidades humanas, demonstrando a relao existente entre a estrutura organizacional da criatividade e da integrao e a satisfao no trabalho. Iniciamente, apresenta-se uma revisão bibliogrfica, sob trs diferentes enfoques. Primeiro, explica-se como as transformaes mundiais esto afetando a estratgia das empresas. Depois, mostra-se o impacto da estratgia do sculo vinte e um dentro da organizao. Por fim, focaliza-se o lado psicolgico do ser humano, suas necessidades, tais quais a autonomia, a competncia e o relacionamento interpessoal, os fatores de satisfao intrnsecos e extrnsecos. Assim, pode-se avaliar o impacto de uma nova estrutura organizacional na motivao dos funcionrios. A seguir, apresenta-se o projeto de uma pesquisa-piloto dos fatores de satisfao mais relevantes para as pessoas, confirmando-se a importncia dos fatores de satisfao intrnsecos. Mostra-se tambm que os ndices de satisfao so diretamente afetados pelo ambiente empresarial onde atuam, de acordo com seu grau de autonomia. Ento, so mostradas as concluses do trabalho e recomendaes prticas para mudanas na estrutura organizacional dentro de uma empresa, seus custos e como elas devem ser administradas no longo prazo.
Resumo:
A Fundao Prefeito Faria Lima – Centro de Estudos e Pesquisas de Administrao Municipal (CEPAM) publicou em 2008 o estudo denominado “Construindo o diagnstico municipal: uma metodologia” que visa subsidiar o gestor municipal no diagnstico das principais deficincias de sua cidade. Como proposta de revisão deste material, o presente artigo analisa a rea de Infraestrutura e prope melhorias estrutura do documento, em especial sua simplificao e adequao realidade dos pequenos municpios do Estado de So Paulo.
