1 resultado para Publicaciones científicas – Colombia – 1966-2002
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Quando observamos o mundo do trabalho atual, percebemos que, h um movimento em direo maior flexibilidade, tanto em relao aos empregados formais quanto aos trabalhadores que passam a atuar por meio de formas flexveis de contrato de trabalho. O contrato de emprego flexvel refere-se quele que no segue o modelo formal de contrato de trabalho, regido por CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), e, vem sendo estudado ultimamente como um resultado das mudanas na organizao do trabalho, em geral, associado busca por trabalhadores mais produtivos e de menor custo. Devido amplitude dos fenmenos envolvidos nestas transformaes, delimitamos o tema e o pblico a ser estudado: adotando a idia de construo social da realidade, de Berger e Luckmann (1966/2002), analisamos os processos de migrao de 30 executivos, residentes no municpio de So Paulo, ex-empregados de grandes corporaes, que tiveram experincias em cargos de gerncia mdia e alta em organizaes nacionais e multinacionais, e, que atualmente, trabalham no mercado sob regime de contratos flexveis. Para nosso estudo, entendemos os executivos como trabalhadores formais que ocupam posies de alta e mdia gerncia na hierarquia organizacional e detm posies de poder e prestgio. Assim, o objetivo deste estudo descrever o sentido atribudo por executivos, ao processo de migrao para formas mais flexveis de trabalho e nova realidade vivida no trabalho. A pesquisa segue uma abordagem qualitativa, utilizando-se de entrevista em profundidade semi-estruturada, para a coleta de dados; para a anlise das entrevistas realizadas, usamos, como base, as idias de prticas discursivas e produo de sentidos, de Spink e Medrado (1999/2004). A abordagem construcionista permitiu verificar que os executivos em trabalhos flexveis possuem alto nvel de autoconfiana, uma viso missionria sobre o seu trabalho, e diversos motivos diferentes para a migrao. Por meio de seus relatos, pode-se observar as estratgias para a sobrevivncia e obteno de sucesso como um trabalhador flexvel; a percepes dos entrevistados sobre o mercado brasileiro; a mudana de relacionamento com os clientes, a famlia e a rede de contatos. Apesar dos problemas enfrentados para se estabilizar, a maioria demonstra a vontade de permanecer no trabalho flexvel, contrariando grande nmero de estudo que enxergam a flexibilizao de contratos de trabalho como precarizao para os trabalhadores. Para os executivos em regime flexvel, a vida como trabalhador CLT parece fazer parte do passado: agora, eles precisam se mostrar competentes a qualquer custo, planejar-se para as entressafras, buscar melhorar a rede de contatos, aumentar o conhecimento e passar um tempo com a sua famlia. Os motivos de permanncia so diversos, mas possuem um ponto de converso: a sensao de deter o domnio sobre a sua vida, seu tempo, seu dinheiro, seu conhecimento, seu futuro. Talvez, o cotidiano apresente muitas situaes de submisso vontade do cliente e de dedicao maior do que na poca de empregado formal; mas, na realidade cotidiana, a sensao de ser o dono da sua vida.
