5 resultados para Permeabilidade Modelosmatemáticos
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
The major purpose of this thesis is to verify, from a Brazilian perspective, how global and contextual issues influence the management learning in Multinationals. The management learning derived from the interaction of holding and sidiaries/colligates of Multinational corporation is supposed to be subject to convergent and divergent forces, the former related to global and standardized organizational practices, and the latter, is seen as a social practice subject to cultural and organizational singularities. A model was constructed to relate the dichotomy between the universality of the management practices and technologies and the particularity of the contexts where they operate, to the dichotomy between the singularities in organization and national level. This model is composed of the international, global, managerial and inter-organizational dimensions related, respectively, to the cultural and political diversity; to the universal forces of practices and values; to the managerial capabilities and resources in the organization, consolidated as best practices and to the interaction between holding and subsidiaries and the resulted learning. The combined result of these dimensions influences the knowledge flow and the learning derived from it. The field research was constituted of five cases of internationalized Brazilian firms, with a solid experience in their management systems. The main subjects of this study were executives and ofessionals/managers who respond to the management development. The data were first collected in the headquarters and complemented with visits to subsidiaries/joint ventures in other countries, in loco or with expatriated people who return to Brazil. The central supposition was validated. So, the management learning is driven by the global capitalism practices and by the global culture where they are immersed, reproducing a hegemonic vision and a common language (global dimension); incorporates the more propagated and dominant managerial values, although there are some variations when they are applied in the subsidiaries/joint ventures; is the product of the assimilation of international recognized and planned managerial practices, with the acculturation power, although not completely; is the result mainly of the managerial practice in work; is impacted not only by cross-cultural and managerial factors, but also by the business environment of the firm; is given according to the capabilities and resources in the organization, guiding the form of assimilation of practices and technologies, with global application or not (managerial dimension); is affected by the cross-cultural diversity involving the countries of the holding and the subsidiaries/joint ventures where the firm is and is given as a reproduction of the political context of the holding and subsidiaries countries (international dimension); faces aligned concurrent institutional pressures between corporate or global systems, practices of other subsidiaries/joint ventures and local practices; is more difficult to reach when there is not permeability between organizational cultures and identities of a Multinational firm; is affected by how much the relationship process across these unities is self-referenced; is facilitated by the construction and improvement of the knowledge network (interorganizational dimension). Finally some contributions of this study are exposed, including extensions of the proposed model and suggestions, recommendations for future research.
Resumo:
A teoria Neo-Institucional define Campos Organizacionais como espaos onde atores compartilham regras, esquemas interpretativos e consentem com as instituies estabelecidas. A partir dessa perspectiva, espera-se que as formas sociais sejam adotadas e difundidas pelos membros do campo. Essa viso de campo tem sido expandida para dar conta dos conflitos e inovao. A partir da investigao do campo de Jazz e da MPB, aborda-se a tranformao em campos de produo musical. Em primeiro lugar, investiga-se as relaes tericas entre o conceito de campo e redes sociais, atavs da aproximao das teorias desenvolvidas principalmente por Bourdieu e White. Evitando-se a sntese desses dois corpos tericos, sugere-se o potencial de complementaridade entre as duas abordagens. Assim, sugere-se que mudanas sociais podem ser acompanhadas pelo descasamento entre a estrutura de redes sociais e a concentrao de oportunidades. A partir do mapeamento das redes sociais do campo de Jazz, de 1930 a 1969, obtem-se uma topografia dos lderes de banda e seus respectivos estilos. Verifica-se que o lugar de emerso de novos estilos pode ser explicado pela evoluo da estrutura do campo. As tranformaes internas a um campo impactam as carreiras dos msicos. Constroi-se uma carreira tpica de um msico de jazz, que sugere uma trilha a ser percorrida para que se alcance o sucesso. Em contrapartida, a mudana na estrutura e lgica do campo de Jazz levou ao favorecimento de msicos que no seguiram a carreira tpica. Essa contraposio importante para aproximar a anlise ao dos individuos co-responsveis pela mudana na lgica do campo. A institucionalizao de um campo possibilita a definio daqueles estilos que so legtimos, em contraposio com aqueles que so segregados. Dessa forma, a permeabilidade de um campo conjuga a a gerao autnoma de normas com elementos externos. Novamente, essa permeabilidade reflexo da transformao da estrutura e lgica do campo. A partir da penetrao da Bossa Nova no campo de Jazz americano, analisou-se a participao dos crticos na avaliao, legitimao e traduo da Bossa Nova. Essa influncia cruzada foi acompanhada pela redifinio das fronteiras entre os campos. A comunicao entre campos distintos surge como um fator crucial na explicao da emerso de novos campos. A comunicao entre os campos de Msica Popular Brasileira e Msica Pop (principalmente Jovem Guarda) foi realizada pelos msicos do movimento Tropicalista. A criao de uma nova posio possibilitou a articulao entre dois espaos sociais que encontravam-se polarizados. Percebe-se o papel do conflito nessas dinmicas: o conflito dentro do campo do jazz permitiu a sua abertura e emerso de uma pluralidade de estilos que articulavam de formas distintas a tradio do jazz e as influncias externas. A polarizao dentro do campo da MPB criou a possibilidade de criao de novas posies internas e articulaes externas. As mudanas nessas lgicas foram concomitantes com o desenho de novos contornos do campo e novas trajetrias das carreiras. Em contrapartida, esses conflitos revelaram elementos compartilhados que se tornaram institucionalizados e aceitos por grupos opostos.
Resumo:
Parte do processo de descentralizao iniciado no Brasil no fim da dcada de 1980, o movimento por uma maior permeabilidade do Estado resultou na definio de Conselhos Gestores de Polticas como peas centrais para as polticas sociais em todo o pas. No entanto, a heterogeneidade brasileira de propores continentais solicita a adequao e o ajuste de polticas pblicas e instituies para responderem sdiversas realidades locais. Este trabalho foi realizado a partir de um estudo de caso exploratrio que busca responder sobre o alcance dos Conselhos como arena para discusso, encaminhamento de demandas e soluo de problemas da populao que habita o espao considerado rural de Juruti, municpio amaznico repleto de especificidades e desafios comuns regio. Assim, apesar de observarmos a existncia de grupos, associaes e espaos similares nas comunidades para discutir necessidades e enderear as demandas por meio da atuao engajada de lideranas locais de diversos perfis, o que se percebe que muitos desconhecem caminhos j institucionalizados (como os Conselhos Municipais) para encaminhar suas demandas. Com um movimento alheio aos espaos legalmente constitudos, as comunidades perdem a oportunidade de participar mais ativamente da formao de agenda do municpio, alm de ficarem de fora dos mecanismos de controle social e acesso a recursos pblicos. A realizao de suas demandas se transforma em moeda de troca em vez de direitos reivindicados satisfeitos, se transforma em conquistas que perdem o papel simblico no fortalecimento organizativo das comunidades.Em uma realidade rural amaznica como Juruti, parece fundamental discutir o chamado trabalho de base, o que implica em considerar variveis de extrema relevncia de custo e tempo de deslocamento, alm da necessria regionalizao dos interesses e demandas. Percebe-se imprescindvel tambm a rediscusso sobre os parmetros para a definio do rural no pas, de forma a incluir os diversos Brasis e viabilizar diagnsticos que possibilitem que particularidades como as amaznicas se reflitam em polticas pblicas, em modelos de gesto municipal e em espaos participativos adequados, que dialoguem com o local.
Resumo:
Nos ltimos anos o Brasil tem avanado no sentido de enfrentar as desigualdades raciais. Em 1995, o ento Presidente da Repblica Fernando Henrique Cardoso reconheceu oficial e publicamente no apenas a existncia da discriminao racial e do preconceito de cor no Pas, mas tambm a necessidade de se adotar medidas pblicas e privadas para fazer face ao problema. Naquele mesmo ano foi criado o Grupo de Trabalho Interministerial, que teve por incumbncia propor aes integradas de combate discriminao racial e recomendar polticas para a consolidao da cidadania da populao negra. Para encaminhar as aes relacionadas ao mercado de trabalho, foi criado em 1996, no mbito do Ministrio do Trabalho, o Grupo de Trabalho para a Eliminao da Discriminao no Emprego e na Ocupao, cuja misso foi definir programas de aes que visassem ao combate da discriminao no emprego e na ocupao. Desde ento, temos presenciado uma maior permeabilidade do Estado s demandas e proposies dos movimentos sociais negros. Marcos nesta trajetria foram a criao da SEPPIR Secretaria de Promoo da Igualdade racial, em 2003, a aprovao do Estatuto da Igualdade Racial, em 2010, e a aprovao, por unanimidade, do sistema de cotas para negros no ensino superior brasileiro, pelo Superior Tribunal Federal, em 2011. Essas, dentre outras, so conquistas inquestionveis e que revelam que o Pas vive um perodo de inflexo no encaminhamento de solues para os problemas raciais que o assolam. Mas, se por um lado essas conquistas representam grandes vitrias, especialmente quando analisadas sob uma perspectiva retroativa, visto que desde a abolio da escravatura nenhuma ao estatal havia sido direcionada soluo de desigualdades raciais, por outro, muito ainda temos que avanar. Um olhar prospectivo revelar que o fosso criado ao longo desses sculos no poderia ser superado em apenas 20 anos. Muita desigualdade racial ainda resta. E muito ainda resta a ser feito para o seu enfrentamento. Ao mobilizar conhecimento para a resoluo de problemas sociais relevantes (FARAH, 2012) esta tese busca contribuir para o avano das polticas de igualdade racial no Pas, particularmente daquelas voltadas para o mercado de trabalho. Ela se constitui em um estudo de caso do Programa de Promoo da Igualdade de Oportunidade para Todos, uma iniciativa do Ministrio Pblico do Trabalho, que teve por objetivo levar as organizaes privadas a adotar aes afirmativas para o enfrentamento das desigualdades de gnero e raa nas relaes de trabalho. Para a conduo do estudo de caso nico, empreendemos uma pesquisa qualitativa, adotando diversas tcnicas de pesquisa, como a observao participante, conversas, entrevistas semiestruturadas e anlise de documentos e outras materialidades, tendo o ps-construcionismo como sua perspectiva epistemolgica (SPINK, 2005). Analisamos o Programa da Promoo da Igualdade de Oportunidade para Todos a partir das seguintes variveis: sua concepo, implantao e primeiros resultados. Essa anlise conduziu-nos a uma reviso da literatura nacional e estrangeira sobre a gesto da diversidade, e da literatura sobre desigualdade categrica durvel. Os resultados deste estudo sugerem que, em que pesem as resistncias enfrentadas para a sua implantao, o Programa j produziu efeitos positivos, embora tambm apontem seus limites e ajustes necessrios para futuras polticas que visem reduo de desigualdade racial no mercado de trabalho no Pas.
Resumo:
Entender o processo que engendra o Fundo Social do Pr-Sal demanda compreender a nova regulao do petrleo, aprovada em 2010. Esta tese empreende anlise da trajetria da regulao do petrleo no Brasil, partindo da aprovao da Lei do Petrleo (1997), e avalia como ideias e interesses interagem com instituies vigentes, ao poltica e condies econmicas, para gerar nova configurao setorial. Combinando viso abrangente do institucionalismo histrico aos mtodos robustos do institucionalismo da escolha racional para determinao das preferncias dos atores, este trabalho aponta para a determinao histrica das escolhas dos agentes. Em termos empricos, mostra como as condies econmicas foram determinantes na permeabilidade da poltica econmica brasileira aos interesses representados pelas instituies multilaterais, esclarece a importncia do volume de reservas de petrleo na determinao do novo marco regulatrio; e aponta razo para a escalada de valor da Petrobras aps 1997.
