5 resultados para Método da linha de transmissão transversa. Antenas cilíndricas. Software. Antenas planares
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
O presente trabalho teve o objetivo de identificar os elementos da cultura organizacional do Tribunal de Justia do Estado da Bahia (TJBA) luz das contribuies de autores do pensamento social brasileiro - representados neste estudo por Sergio Buarque de Holanda, Raymundo Faoro, Darcy Ribeiro e Celso Furtado. O tema cultura tem recebido, nas ltimas dcadas, relativa ateno na rea de estudos organizacionais. Apesar da ateno recebida, possvel perceber lacunas na produo acadmica sobre o tema quanto ateno dispensada ao contexto nacional e s instituies do setor pblico, especialmente no que se refere ao Poder Judicirio. Nesse sentido, o presente trabalho analisou a produo acadmica nacional sobre cultura organizacional brasileira nos ltimos vinte anos e buscou identificar possibilidades de utilizao dos autores do pensamento social brasileiro numa abordagem de cultura organizacional que considerasse o contexto nacional. Na etapa de coleta de dados, foram realizadas trinta e sete entrevistas semiestruturadas com servidores do TJBA, no perodo de fevereiro a julho de 2013. A anlise do corpus de dados foi feita pelo método de anlise de contedo, com auxilio do software ATLAS.ti. A anlise dos dados apontou para possibilidades de utilizao das ideias dos autores do pensamento social brasileiro no estudo da cultura organizacional, principalmente na identificao da influncia dos traos culturais nos valores e prticas sociais dos servidores. A anlise apontou tambm para uma ausncia de elementos baseados em valores gerencialistas na cultura organizacional desta instituio, buscando provocar uma reflexo sobre o alcance e a adequao do modelo de reforma adotado no Judicirio. Como contribuio, esta tese buscou realizar um mapeamento da cultura organizacional do TJBA, gerando uma contribuio emprica para um aprofundamento do conhecimento do Poder Judicirio sob o aspecto de universo organizacional e para os estudos que utilizam o pensamento social brasileiro, que em sua maioria tm se tratado de ensaios tericos.
Resumo:
O presente trabalho busca estudar o modo como brasileiros que moram no Rio de Janeiro valorizam produtos e atividades esportivas. A partir da tipologia proposta por Holbrook (1999), procuramos caracterizar comportamentos de consumo esportivo, produzindo, desta forma, observaes que servissem como subsdios para estratgias de marketing. Os perfis de consumo apresentados podero ser fontes de informaes importantes no s para organizaes do setor esportivo como tambm do setor de entretenimento. Os dados analisados neste estudo foram coletados em entrevistas em profundidade, de acordo com o método descrito por McCracken (1988). Nestas entrevistas, exploramos os aspectos experienciais do consumo esportivo e suas relaes com comportamentos de compra dos entrevistados. Realizadas as entrevistas, recorremos ao modelo de tipologia de valores do consumidor proposto por Holbrook (1999) para categorizar os tipos de consumo esportivo. Concluiu-se que quatro dos valores propostos por Holbrook so recorrentes no discurso dos entrevistados.
Resumo:
Esta dissertao tem como objetivo principal analisar a forma como os lderes de uma organizao que alavanca suas atividades com uma estrutura em rede, transmitem a cultura da empresa central junto s empresas perifricas. Pretende-se investigar tambm se os lderes mudaram o seu papel em funo da mudana da arquitetura organizacional no perodo considerado por alguns autores como ps-moderno. Como o tema cultura amplo e complexo, optou-se por enfocar aspectos como a transmissão da misso e objetivos organizacionais, alm do estilo de gesto predominante e sua influncia no gerenciamento de projetos entre os protagonistas dessas diferentes organizaes. Utilizou-se, para tanto, uma base terico-emprica que buscou definir o conceito de cultura atravs do estudo do universo simblico; a questo da liderana e sua relao com estruturas e fontes de poder e controle nas organizaes; cultura e liderana no contexto brasileiro; e, por ltimo, o conceito de organizaes em rede, explorando tambm os aspectos de gesto, poder e controle esperado nesse tipo de arquitetura organizacional. Esta pesquisa constitui-se num estudo de caso realizado em uma instituio sem fins lucrativos, que desenvolve projetos sociais com foco em educao. Trata-se de um estudo exploratrio, descritivo e explicativo. O método utilizado para a presente pesquisa foi o método qualitativo. Muitos estudos sobre cultura organizacional privilegiam o enfoque qualitativo de pesquisa, uma vez que um grande nmero de observaes no passvel de quantificao. Utilizou-se a tcnica de observao participante e de entrevistas semi-estruturadas, alm da anlise documental, o que possibilitou uma investigao que envolveu a combinao de descrio com interpretao do contedo trazido pelos respondentes em relao aos fenmenos observados. Os dados obtidos e a anlise realizada frente fundamentao terica, indicam que o lder em uma organizao em rede transmite a cultura organizacional com o mesmo discurso dominante das organizaes com estruturas tradicionais. Acredita-se que este trabalho despertar interesse da comunidade acadmica, uma vez que os aspectos culturais so normalmente pesquisados dentro da organizao e aqui se ressalta a importncia de se analisar o contexto no qual a organizao est inserida e o papel que o lder assume na gesto das atividades realizadas por terceiros. Estaria o gestor brasileiro disposto a abrir mo do poder e controle que a posio hierrquica lhe confere para trabalhar em uma relao de igualdade com representantes de outras organizaes?
Resumo:
Ensinar cincia e, acima de tudo, ensinar o método cientfico e desenvolver a atitude crtica do estudante. Isto significa substituir a viso da cincia como uma coleo de fatos e teorias definitivamente estabelecidos, pela viso da cincia como um conhecimento racional - Porque crtico -, conjectural, provisrio, sempre capaz de ser questionado e corrigido. Significa tambm opor viso da cincia como uma representao completa e perfeita de fenmenos diretamente observveis, a viso da cincia como uma reconstruo idealizada e parcial da realidade, que explica o visvel pelo invisvel. Nessa linha de raciocnio, devemos opor idia de uma observao pura e imparcial dos fatos, a ideia da observao guiada por hipteses e teorias. Ensinar o meto do cientifico questionar a ideia de que descobrimos e verificamos hipteses atravs de procedimentos indutivos, substituindo-a pela ideia de que inventamos conjecturas ousadas, surgidas de nossa imaginao. Essas conjecturas, contudo, devero ser testadas o mais severamente possvel, atravs de tentativas de refutao que faam uso de experimentos controlados. No lugar da ilusria busca de teorias verificveis, verdadeiras -ou pelo menos cada vez mais provveis devemos buscar teorias de maior refutabilidade, cada vez mais amplas, precisas, profundas, de maior grau de corroborao e, talvez, mais prximas da verdade. Finalmente, ensinar o método cientfico significa tambm criticar cada uma das vises alternativas de cincia, propondo novos critrios para avaliar hipteses e teorias cientficas. desnecessrio dizer que estes critrios, por sua vez, devem tambm ser criticados, visto que a ausncia de discusso crtica e a aceitao passiva e dogmtica de um conjunto de ideias ou teorias e a no cincia, a pseudocincia, enfim, a negao do esprito crtico e da racionalidade do homem.
Resumo:
Uma das grandes preocupaes da academia na rea de Estratgia Empresarial a evoluo das teorias das inovaes disruptivas versus inovaes incrementais. Dentro destas discusses encaixam-se as teorias que estruturam a linha das inovaes tecnolgicas versus as inovaes que alteram os modelos de negcios. Mais complexo o estudo das inovaes que alteram tanto as tecnologias quanto os modelos de negcios no s de algumas empresas, mas de toda uma cadeia produtiva. Esta dissertao prope um método de antecipao das consequncias que sofrero todos os agentes de uma cadeia produtiva sob efeito de inovaes disruptivas. Para lidar com a complexidade desta anteviso usamos o instrumental de sistemas dinmicos e o pensamento sistmico. Como estudo de caso, estamos analisamos a implantao do cinema digital no Brasil, a qual afeta toda a cadeia do udio visual no pas. No nosso referencial terico sobre inovao utilizamos um encadeamento, no totalmente linear cronologicamente, de teorias composto pelos os conceitos de diversificao, descontinuidades tecnolgicas, descontinuidades estratgicas, inovaes disruptivas, modelos duais, reaes organizacionais, organizaes ambidestras, verticalizao versus integrao das cadeias produtivas e harmonizao de modelos mentais. A presente dissertao discorre sobre estes fundamentos tericos e usa o caso da implantao do Cinema Digital no Brasil como verificao emprica. A exibio digital est apresentando indcios de ser uma inovao disruptiva que altera tanto padres tecnolgicos como os modelos de negcios dos exibidores sendo, portanto, um campo adequado de verificao e extenso da teoria. Atravs do exame das estratgias possveis das redes de exibidores de cinema no atual momento da digitalizao no Brasil mostramos como elas podem vencer mais facilmente os desafios decorrentes do processo, aperfeioar os resultados econmicos e financeiros, minimizando o tempo de sua concretizao e se tornarem ambidestras isto , se prepararem para enfrentar um processo no qual muitas outras inovaes ainda vo ocorrer estando, no momento, nas suas fases de gestao. A estrutura da dissertao foi construda com um maior detalhamento no incio de sua parte metodolgica pela utilizao do instrumental sistmico para facilitar o entendimento do projeto. Muita da literatura sobre inovaes, descontinuidades e disrupes j se utilizava de uma forma de pensar sistmica sem coloc-la sob este formato. Quando isto ocorreu de forma significativa em uma teoria importante para os nossos propsitos fizemos sua traduo para a simbologia sistmica. Dentro deste objetivo, fazemos, j no captulo 3, uma breve explanao sobre a forma de pensar em Sistemas Dinmicos, a identificao de loops causais, de delays (atrasos) e das principais mudanas plausveis ao longo do tempo. A seguir, no captulo 4 fazemos uma reviso da teoria das inovaes disruptivas, e no captulo 5 mostramos como a implantao do cinema digital se encaixa nesta teoria e de como a cadeia inteira do audiovisual est sendo afetada de forma sistmica, cuja complexidade pode ser manejada pela construo do mapa causal que relaciona as estratgias de todos os seus agentes ao longo do tempo. Este mapa causal usado para antecipar comportamentos estratgicos dos componentes da cadeia audiovisual sob ambiente disruptivo. No captulo 6, como contribuio terica, propomos que esta forma de organizar a complexidade seja um processo perene a ser utilizado no mapeamento e previso de outras mudanas em ambientes de inovaes disruptivas aceleradas alm de elencar recomendaes estratgicas para a transformao das cadeias de exibio brasileiras em organizaes ambidestras com capacidade de competir eficientemente com as cadeias internacionais que chegaram e ainda esto chegando ao pas e que j so responsveis hoje por aproximadamente 45% da receita de bilheteria de cinema no pas. No captulo 7 mostramos sugestes de aplicao do método a outras cadeias produtivas que esto no meio de processos disruptivos, as vantagens de sua adoo, limitaes e aperfeioamentos futuros.
