8 resultados para Chu gokugo Kaiwa.
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
A tese trata de Tecnologia de Informao, porm o foco reside nos executivos e gerentes que experimentam o processo de informatizao por Sistemas de Apoio a Executivos (EIS). Uma poltica empresarial que propicia a explorao (browsing) de informaes de gesto dos EIS, na obteno de conhecimentos mais profundos e amplos acerca dos produtos, servios e processos da organizao, fortalece a posio competitiva das empresas ao mesmo tempo em que libera o esprito humano para as realizaes mais elevadas, por meio do aprender, evoluir e inovar. A fim de compreender melhor os resultados dos EIS operantes, uma pesquisa de campo foi efetuada em empresas no mercado brasileiro dentro do enfoque mencionado. Foi projetado um conjunto de constructos com o objetivo de caracterizar e medir o ambiente operacional dos EIS e as conseqncias do seu uso nos processos decisrios com efeitos na qualidade das informaes e nos processos de aprendizagem e de desempenho dos executivos. Resultados alcanados pela pesquisa mostram um panorama global mais visvel da utilizao dos EIS pelos executivos no mercado brasileiro e permitiram o desenvolvimento de um modelo de constructos que explica o papel fundamental dos EIS na gesto das empresas, com contribuio significativa construo de uma teoria para os EIS com os seus campos de conhecimento correlatos. O modelo de constructos indica que, por meio da utilizao dos EIS nos processos decisrios, os executivos aprenderam mais sobre os negcios da organizao e obtiveram melhores desempenhos. Assim, os EIS representam no somente um instrumento de gesto de maior relevncia nas organizaes mas tambm exercem um forte papel como sistema de aprendizagem, prprio das organizaes de aprendizagem (Learning Organizations)
Resumo:
Trata da aplicao e uso da tecnologia de informao na gesto de canais de distribuio. Apresenta, atravs de um estudo de caso, as formas de aplicao da tecnologia em um modelo de integrao colaborativa entre uma empresa siderrgica e alguns de seus atacadistas. Aborda as mudanas do ambiente competitivo, as razes de formao da aliana e a forma de relacionamento estabelecida. Aponta oportunidades de uso da tecnologia de informao como elemento facilitador e acelerador desse processo.
Resumo:
O objetivo deste trabalho contribuir para o entendimento do processo de inovao tecnolgica nas empresas brasileiras de biotecnologia. Para isso, procurou-se: identificar os fatores mais crticos ao processo de inovao das empresas do setor; analisar a dinmica do setor e a contribuio das universidades e incubadoras para o processo de inovao e; avaliar como esses elementos afetam o processo de gesto da inovao tecnolgica dentro e fora da organizao. Este estudo exploratrio de natureza qualitativa baseou-se na metodologia de estudo de casos mltiplos e para interpretao dos resultados foi utilizada a tcnica da anlise de contedo, bem como com a anlise de dados secundrios. O estudo indicou que entre os muitos obstculos inovao, o acesso ao financiamento o mais crtico. As parcerias, apontadas como uma alternativa para esse e outros problemas por proporcionar a reduo do investimento e do risco e o acesso mo-de-obra qualificada, equipamentos e laboratrios sofisticados, tm sido prejudicadas em funo de uma srie de fatores institucionais e regulatrios a comear pela falta de leis e de regras claras relativas propriedade intelectual. Somando-se a isso uma incipiente cultura colaborativa entre empresas. Os resultados do estudo indicam que as empresas de biotecnologia brasileiras buscam compensar essas barreiras conferindo agilidade aos seus processos internos, criando estruturas organizacionais flexveis e um ambiente organizacional favorvel inovao, que internalizada, como prtica, de maneira tcita. O processo de gesto da inovao ocorre de maneira informal e pouco sistematizada. Por fim, os resultados mostram que o processo de inovao nas empresas brasileiras de biotecnologia beneficia-se de uma postura pr-ativa adotada por elas de gerenciar e aprender com as adversidades.
Resumo:
Este trabalho visa prover uma viso sobre o impacto da implementao do Operador Epistemolgico Tcito, ferramenta de Gesto do Conhecimento, na atividade bancria atravs de um estudo de caso. Em especial, analisa o uso e suas conseqncias para a melhoria da Inteligncia Organizacional. Comeando por uma viso de Gesto do Conhecimento, demonstra a importncia do ser humano como epicentro da Inteligncia Organizacional, numa abordagem cognitivista pouco explorada na literatura, dominada por exemplos de Tecnologia de Informao. Considera-se que a Inteligncia Organizacional deve ser exercida no contexto da ao, pois no basta somente afirmar que a inteligncia o ativo mais importante de uma organizao, imperativo que essa afirmao se transforme em estratgias e planos para atingir um melhor desempenho. A formulao da estratgia o prprio exerccio da inteligncia, pois lida com as escolhas da organizao e o amadurecimento de suas competncias. Por fim, faz-se um estudo de caso do Operador Epistemolgico Tcito para a consolidao do conhecimento de uma instituio financeira e proposio de novas estratgias de gesto de risco advindas dos requerimentos de Basilia II.
Resumo:
A presente pesquisa situa-se no campo das culturas nacionais e da cultura organizacional bra-sileira. Seu objetivo investigar o estilo brasileiro de gesto utilizando como base os traos culturais que o definem. Mais especificamente, o estudo visa compreender e descrever como se caracteriza o estilo brasileiro de gesto atualmente face s mudanas recentes nos contextos mundial e nacional. Sua realizao relevante, pois as mudanas recentes no contexto inter-nacional e as alteraes no contexto interno impactam a forma como a gesto feita no pas. A partir de uma abordagem qualitativa e emprica foram realizadas 25 entrevistas semi-estruturadas divididas entre executivos brasileiros que trabalharam em culturas estrangeiras de gesto e executivos estrangeiros que estavam trabalhando no Brasil. Para interpretao dos resultados foi utilizada uma das tcnicas da anlise de contedo: a anlise categorial temtica. Trs foram os principais resultados encontrados no estudo: (i) os traos que compem o estilo da gesto no pas organizam-se nos grupos relaes inter-pessoais, relao com o poder, orga-nizao e planejamento do trabalho e relao com o ambiente sendo que dentro de alguns grupos h traos mais marcantes e outros menos (ii) as mudanas que influenciam o estilo atual esto relacionadas ao ambiente institucional nacional, internacionalizao da gesto e ao perfil do gestor e (iii) o estilo atual estaria atualmente em processo de transformao e con-solidao e constituiria uma sntese entre integrao global e adaptao local caracterizando-se como glocal.
Resumo:
Este trabalho consiste em entender o contexto no qual uma inovao emerge e se desenvolve em duas instituies de sade, o Hospital Israelita Albert Einstein e a Unimed Seguros, por meio da anlise de fatores que possam ter contribudo ou dificultado o processo de inovao. Entendendo melhor esses fatores, podemos, como gestores da sade, incentivar as prticas facilitadoras de inovao e, ao mesmo tempo, minimizar os fatores que as dificultam, como forma de transformar o sistema de sade voltado para a doena em um sistema de sade voltado verdadeiramente para a sade. Tomando como base os estudos realizados pelo MIRP (Minnesota Innovation Research Program), descritos por Van de Ven e Chu (2000), a pesquisa utilizou-se da mesma ferramenta metodolgica (simplificada), na forma de estudos de casos, para avaliar algumas variveis idias, pessoas, transaes, contextos e resultados que influenciam os projetos de inovao estudados.
Resumo:
A utilizao de computadores na sociedade atual uma realidade. As aplicaes com base em computadores tem se multiplicado num ritmo crescente, conquistando cada vez mais novas reas de atividades tcnico-econmica. Est abordagem enfatiza a administrao de informaes em substituio enfase colocada nos programas, procedimentos, equipamentos perifricos, etc.
Resumo:
O fenmeno da hibridizao tem sido estudado em diversos campos do conhecimento, tais como a Economia, as Cincias Sociais, as Cincias Polticas e os Estudos Culturais. No campo dos Estudos Culturais, o hibridismo e a hibridizao tm sido utilizados para analisar as culturas e as interaes culturais. No campo dos Estudos Organizacionais, as pesquisas sobre hibridismo e hibridizao tratam o tema de maneira ainda superficial. Este estudo teve como objetivo analisar a hibridizao como fenmeno organizacional e cultural. Foi realizado um estudo de caso sobre o processo de integrao ps-aquisio de uma escola de negcios a uma universidade, ambas no Brasil. Este estudo procurou compreender a origem da hibridizao, as dimenses organizacionais e culturais nas quais a ela se manifestou, as dinmicas que gerou, e os impactos para as anlises organizacionais e culturais e para a prtica gerencial. O estudo de caso conduzido teve carter qualitativo e exploratrio, e se fundamentou em 41 entrevistas com integrantes de ambas as instituies. Os resultados mostraram que: primeiro, as instituies estudadas assumiram formas organizacionais e culturais que variaram entre mais ou menos homogneas ao longo de suas histrias e durante o processo de integrao; segundo, que a condio hbrida pareceu ser um estado (organizacional e cultural) constante que, no entanto, variou de formas mais conflituosas a mais amigveis no decorrer da interao; terceiro, que ocorreram dois tipos de hibridizao, a dialtica e a dialgica; e quarto, que a condio hbrida parece ser a possibilidade de superao das dicotomias que surgem.
