2 resultados para AÇO INOXIDÁVEL AUTENÍTICO
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
Analisa a utilizao da tcnica de Anlise de Cluster para a Segmentao do Mercado Brasileiro de Aos Planos Inoxidveis. Aborda a Segmentao de Mercados Industriais sob a tica dos Benefcios para os clientes e procura mostrar que a Anlise de Cluster pode ser usada para a identificao de grupos homogneos. Apresenta resultados de pesquisa sobre variveis que so mais valorizadas pelas empresas que usam o Ao Inoxidvel como Matria Prima.
Resumo:
Buscar desempenho superior do capital humano fator chave para as organizaes exercerem maior competitividade e atingir nveis superiores ao da concorrncia. Para este intento, conquistar o maior comprometimento dos trabalhadores fundamental para aumentar o desempenho individual e, se destaca como a principal via para construo de vantagem competitiva duradoura nas organizaes onde, ao lder, delegado o papel de motivador. Estudos recentes desvendam uma nova abordagem para compreender o impacto da liderana sobre os subordinados. A autenticidade. O lder autntico tem por mrito gerar auto-eficincia em seus liderados, atravs do respeito com que trata seus subordinados, demonstra elevada consistncia em seus atos, avalia os pontos de vista de seus comandados, prov retorno sobre desempenho e possue valores que o levam a ser justo, tendo ainda, a capacidade de extrair de seus liderados esforo adicional. Portanto, quanto mais autntica como pessoa, mais poder impactar diretamente na eficcia de seus seguidores. Mas, este estudo revelou que h um componente de mediao entre o lder autntico e o maior comprometimento organizacional. O contrato psicolgico. Em sua dimenso relacional, principalmente, que trata de lealdade e estabilidade, o contrato psicolgico se destacou por mediar a relao entre a autenticidade do lder e o maior comprometimento da equipe, ou seja, a autenticidade do lder molda a forma como o indivduo se vincula organizao, sendo assim uma descoberta relevante a qual nos auxilia a compreender quais so os verdadeiros fatores que influenciam no maior comprometimento e, conseqente, aumento no desempenho dos trabalhadores.
