152 resultados para Universidades e faculdades Vestibular Estudos de casos
Resumo:
This research had the objective to verify if the Corporative Universities have a doctrinal character and why. In order to make the identification and analysis possible, field and bibliographic researches have been used. The bibliographical survey allowed to conclude that university is not the adequate and correct term to identify the Corporative "University", as an university does not only concern teaching. Regarding research, the investigation seeks the truth, what rarely occurs in Corporate Universities. Besides this, the bibliographical survey furnished information about organizational control and indoctrination that are important to the analysis of the Corporative Universities. While the market needs more critical, creative and enterprising individuals, the Corporative Universities limit the freedom of the thought. The field research is based on the studies of Reboul (1980) and Snook (1974), providing data that made the identification of politics and practices of the researched Corporate University possible, giving them doctrinal characteristics, which are opposed to those of education, but in a reduced degree, as compared with the respondent of the research. This circumstance harmed in a certain way initial supposition of the study, but at its end roused other suppositions as well.
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o objetivo desta pesquisa foi a identificao e a determinao dos principais elementos presentes no desenvolvimento de aes de responsabilidade social e programas de marketing social em unidades industriais de duas empresas, da iniciativa privada, localizadas em Curitiba: Bosch e Inepar. Na base tericoemprica, foram analisados os aspectos referentes gesto social sob o paradigma da Sociedade Ps-Industrial, responsabilidade social e ao marketing social. Especificamente nestes dois ltimos temas foi aprofundada a anlise de suas bases de formao e a evoluo de seus conceitos, bem como suas diferentes interpretaes, tratamentos, usos e motivaes para a efetivao de programas de cunho social. O mtodo que caracteriza esta pesquisa o de dois estudos de caso distintos. Os dados foram obtidos mediante pesquisa bibliogrfica, anlise de documentos internos e peas de comunicao externas, observao direta e por meio de entrevistas semi-estruturadas, realizadas com os dirigentes e funcionrios das organizaes estudadas, envolvidos na conduo e organizao de prticas sociais. A anlise foi efetuada de forma descritivo-qualitativa. Os dados coletados revelaram a existncia de consonncias e dissonncias entre a prtica da responsabilidade social e do marketing social e o discurso apresentado pelas empresas. O objetivo maior do estudo foi ampliar o entendimento acerca da responsabilidade social e do marketing social praticado pela iniciativa privada, tendo como referncia a viso de seus integrantes, dentro das atuais racionalidades econmica e social que estabelecem um novo modelo de relacionamento entre Estado, empresas e sociedade civil.
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O objetivo desta tese identificar como ocorre a gesto da inovao de produto ambientalmente sustentvel. Pelo mtodo de estudo de caso e sob a perspectiva de trs vertentes da teoria organizacional (estrutura do setor de negcios, viso baseada em recursos e viso relacional) foi realizada uma anlise abrangente de como os condicionantes externos do ambiente competitivo, os condicionantes internos empresariais e os relacionamentos organizacionais impactaram no projeto de desenvolvimento e difuso de duas inovaes de produto com atributos favorveis sustentabilidade ambiental: uma esponja de banho com fibras amaznicas e PET reciclado e um lava-louas lquido para o pronto-uso de fontes renovveis. Os dois casos apresentam marcantes diferenas em relao ao porte das empresas, s estruturas, competncias e culturas organizacionais, maturidade das respectivas plataformas tecnolgicas de fontes renovveis e s abordagens utilizadas na gesto dos projetos de desenvolvimento de novo produto. Alm disso, os dois casos so distintos na competitividade dos atributos de produto ambientais e funcionais em relao ao preo ante os produtos concorrentes. Apesar destas diferenas, construtos da viso relacional foram utilizados para identificar similaridades entre os dois estudos de caso na gesto da inovao. Redes informais internas realizaram uma inovao organizacional ao criarem um departamento de sustentabilidade, o qual realizou diagnsticos e recomendaes para minimizar os riscos scio-ambientais e regulatrios decorrentes do suprimento da fibra amaznica para a esponja de banho. E um relacionamento colaborativo complementou a inovao de produto e realizou inovaes de marketing que proporcionaram o melhor desempenho na difuso do lava-louas pronto-uso de fontes renovveis no varejo. Portanto, apesar das diferenas nos condicionantes internos e externos, a gesto da inovao nos dois casos se utilizou de relacionamentos colaborativos a fim de gerar inovaes empresariais que solucionaram as restries ao processo de inovao de produto ambientalmente sustentvel.
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Uma vez definidos os conceitos ali fundamentais e t-los analisado todo investigao bibliogrfica detalhada, o pesquisador identificou fatores relevantes na adaptao a aposentadoria, como por anteriores estudos estrangeiros. contribuio do programa de aposentadoria ajuste aos aposentados e satisfao foi determinado. Os estudos de caso foram realizados em empresas localizadas em So Paulo, Brasil, a fim de verificar o fluxo alinhados programas de aposentadoria locais esto com as teorias discutidas e tendncias. L = descobertas apoio fiInanceiro, fatores biolgicos, sociais e psicolgicos, como maior determinantes da adaptao aposentados mais fcil de aposentadoria
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Este estudo trata da responsabilidade social das empresas e enfoca a aplicao de indicadores para avali-la
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Em um ambiente de crescente concorrncia e acirramento de estratgias de custos, o desenvolvimento de novos produtos surge como uma das alternativas para a diferenciao e crescimento das empresas. A literatura subdivide em trs grandes campos o estudo sobre o processo de desenvolvimento de novos produtos: o processo de criao, o processo de desenvolvimento e o processo de lanamento. Estabelecer um processo sistemtico de inovao, que possibilite expandir o grau de valor da carteira de produtos e a sua competitividade, seja, talvez, uma das alternativas mais consistentes para o crescimento de longo prazo das empresas. Esta dissertao limitou-se a estudar apenas algumas etapas do processo (gerao/seleo de idias e anlise do negcio dos projetos), e procurou identificar as caractersticas desse processo atravs da percepo dos seus gestores. Foram conduzidos quatro estudos de caso, envolvendo grandes empresas, duas nacionais e duas multinacionais do ramo alimentcio no Estado de So Paulo, que possuem processos formalizados de desenvolvimento de novos produtos. Algumas das principais contribuies deste estudo incluem: a identificao do processo de gerao de idias, a identificao do processo de seleo de idias e os indicadores e os processos de avaliao de negcio. Vale lembrar que se procurou, ainda, identificar os fatores dentro do contexto organizacional que dificultam a atividade de desenvolvimento de novos produtos.
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Trata do cenrio atual e das preocupaes das empresas frente s decises de investir em tecnologia de informao, apresentando metodologias utilizadas para anlise de investimentos . Aborda estudo ele caso nas empresas brasileiras de forma a conhecer quais so as tcnicas utilizadas e suas particularidades no processo de tomada de deciso
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A implementao crescente de novas tecnologias em todos os setores da economia aumentou o grau de complexidade e incerteza organizacional e, como resultado, fez emergir novos desafios para as empresas e seus membros. Para que se possa compreender as novas tecnologias, seu potencial inovador e seus efeitos sob as variveis organizacionais preciso revisar os conceitos tradicionais da Teoria das Organizaes e propor novas abordagens que contemplem aspectos do contexto social. O presente trabalho analisa quatro (4) casos de implementao de novas tecnologias em uma instituio hospitalar privada de grande porte na cidade de So Paulo. Foram estudadas as tecnologias de produo e distribuio de medicamentos e materiais, tratamento de radioterapia, diangstico por imagem e palm tops. A pesquisa de campo serviu-se de uma metodologia qualitativa e indutiva. O levantamento de dados deu-se atravs dos mtodos de entrevistas semi-estruturadas com profissionais que estiveram envolvidos ou foram afetados pelas novas tecnologias, alm de observao passiva e anlise de documentos. O principal objetivo do trabalho foi verificar se o aumento da complexidade organizacional, oriundo do emprego crescente de novas tecnologias, acompanhado por uma redefinio das relaes de confiana na instituio hospitalar. Adicionalmente, pretendeu-se investigar o papel da confiana como varivel social de adaptao das organizaes s exigncias do meio ambiente.
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O presente trabalho revela por meio de estudo de casos mltiplos em diferentes setores da economia brasileira quais as razes e as formas pelas quais Empresas Genuinamente Brasileiras desenvolveram o uso da identidade nacional em suas estratgias locais. Um fenmeno crescente na ltima dcada, percebido como tendncia para o futuro imediato. Destarte, esta se apresenta como um compndio ou soma de conhecimentos iniciais acerca deste tema. Serve ento de base para a melhor compreenso das empresas brasileiras sobre esta estratgia emergente, para a qual a alcunha Marketing de Identidade Nacional foi concebida. Presta-se tambm para inspirar a necessidade de novas pesquisas especialmente com o consumidor brasileiro , alm de outros estudos acadmicos que devem aprofundar este tema, com vistas a formar um corpo normativo que indique uma forma para obter vantagem competitiva nica e sustentvel em favor das empresas brasileiras enfrentando competio internacional no mercado domstico.
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As presses de mercado, os programas de abertura financeira, a desregulamentao da atividade produtiva e a diminuio de barreiras protecionistas afetam significativamente a competitividade da indstria nacional. Outras mudanas, no apenas econmicas, mas sociais, polticas e tecnolgicas, tambm pressionam as organizaes a adotar novas estratgias empresariais e deixam claro que modelos de gesto tradicionais j no so mais suficientes para enfrentar estes novos desafios. Na busca de diferenciais competitivos, as empresas tm adotado sistemas de gesto da qualidade, de gesto ambiental e de gesto da sade e segurana do trabalhador. Como forma de evidenciar a terceiros sua preocupao simultnea com estas trs disciplinas, as empresas tm buscado a certificao integrada destes sistemas por meio das normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Surgem, assim, os Sistemas de Gesto Integrados (SGIs), objetos de pesquisa deste estudo. O recorte setorial, sendo que o setor de construo foi escolhido devido a caractersticas como singularidade de seus produtos, alto impacto ambiental e alto ndice de acidentes de trabalho. Com o objetivo de investigar como os SGIs foram implementados no setor de construo, foram escolhidos trs casos de empresas sabidamente adotantes deste modelo de gesto. Foram analisadas as motivaes, o processo de implementao e certificao do sistema, os fatores crticos de sucesso, as dificuldades encontradas e os benefcios colhidos com a adoo de SGIs. A pesquisa confirmou estudos anteriores que demonstram que a motivao, dependendo do contexto em que as empresas se inserem, pode ser por necessidade de maior competitividade, de legitimao, ou ainda, por responsabilidade ambiental de sua liderana. Os fatores crticos de sucesso so, dentre outros, comprometimento da alta administrao, comunicao eficiente com as partes interessadas, disponibilidade de recursos e maturidade das equipes. As dificuldades encontradas foram a valorizao excessiva de resultados econmico-financeiros, a complexidade do modelo adotado, a utilizao burocrtica do sistema, a falta de maturidade e preparo dos profissionais, o porte dos projetos, o perfil de competncias dos profissionais e variados tipos de resistncias. A adoo do SGI nas empresas estudadas esteve condicionada a situaes do cenrio econmico, do alto ndice de terceirizao verificado no setor e s dificuldades com a qualificao da mo-de-obra. No obstante as dificuldades e os condicionantes, o SGI trouxe vrios benefcios para as organizaes e, um dado relevante, que ele pode desencadear reaes positivas ao longo da cadeia de valor, uma vez que as empresas adotantes de SGI passam a ser mais exigentes em relao a seus fornecedores.
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A proposta deste trabalho entender como se disseminaram as polticas pblicas de Economia Solidria no contexto subnacional brasileiro, desde a poca em que tiveram incio no pas, na dcada de 1990. O crescimento em perodo recente do nmero de prefeituras e governos estaduais que implementaram polticas de Economia Solidria no foi acompanhado ainda por estudos sobre o processo de disseminao dessas iniciativas governamentais. Este trabalho pretende contribuir para a superao desta lacuna na literatura sobre polticas pblicas locais, pela anlise da disseminao de polticas pblicas locais de Economia Solidria, no Brasil, com destaque para o papel preponderante dos atores. A pesquisa foi realizada por meio do estudo de dois casos especficos, o da cidade de So Paulo, durante a gesto Marta Suplicy, e da cidade de Osasco, durante a gesto Emdio de Souza.
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Esta pesquisa tem por objetivo principal descrever como se desenvolveram, no setor de refrigerantes no Estado do Cear, os processos de criao de duas empresas e de suas estratgias competitivas. Trata-se de pesquisa qualitativa, de natureza descritiva, em que a interpretao desempenha papel crucial na anlise dos dados, constitudos principalmente de textos, originados de entrevistas com os fundadores e gerentes gerais das duas empresas estudadas e gerentes de trs redes de supermercados, alm de documentos, estudos, artigos e dados estatsticos do setor de refrigerantes. A pesquisa revelou que os processos de empreender ocorreram de maneira desordenada; a descoberta de uma oportunidade resultou do atendimento de um conjunto de condies; os empreendedores no compararam oportunidades e usaram critrios racionais e no racionais para avaliao de oportunidades, no tiveram meta ou viso de longo prazo na implantao de suas empresas e exibiram confiana e otimismo quanto ao sucesso de suas empresas. Quanto criao da estratgia competitiva, os resultados mostram que a competio ocorreu em todos os segmentos da cadeia de valor das empresas; uma estratgia de liderana em custo foi eficaz para a entrada no mercado, mas impeditiva ao crescimento diante das mudanas no perfil econmico e estilo de vida dos consumidores; os recursos intangveis (reputao da marca, conhecimento, educao para o empreendedorismo, por exemplo) e capacidades de executar com eficincia as atividades na cadeia de valores foram vantagens competitivas mais sustentveis e valiosas para o desempenho empresarial. Finalmente, os resultados da pesquisa sugerem que a elaborao e a avaliao de projetos de criao de empresas devem incorporar variveis como aumento do nmero de firmas e suas taxas de sobrevivncia e mortalidade, custos de entrada, utilizao de capacidade e movimentos competitivos em espaos geogrficos mais amplos.
Resumo:
As pesquisas, no campo de estudos organizacionais, tm mostrado limitada capacidade para a compreenso e anlise do complexo tema "fraudes corporativas", pois negligenciam o fenmeno como um processo (sequncia de atos), tratando-o como um evento (ASHFORTH et al., 2008), menosprezando que cada tipo de fraude requer um conjunto de recursos, esquemas cognitivos e contextos (BAUCUS, 1994; MACLEAN, 2008; MISANGYI; WEAVER; ELMS, 2008). Eles no permitem responder pergunta Como a fraude ocorre nas corporaes?. Para tal necessrio identificar e analisar os fatores que permitem a fraude surgir e se sustentar. O presente trabalho, com intuito de identificar os elementos caractersticos do fenmeno da fraude e como se criou um contexto favorvel para ela, estudou dois casos emblemticos ocorridos no Brasil (Boi Gordo e Banco Santos). A anlise, feita com uma abordagem de pesquisa baseada na grounded theory, com anlise de documentos e de discursos, consubstanciou-se em um arcabouo terico substantivo para o contexto de fraudes corporativas financeiras contra terceiros. O trabalho analisou o movimento do fenmeno, suas origens, seu desenvolvimento e consolidao e sua crise, identificando as variveis antecedentes (de predisposio e oportunidade), bem como os recursos substantivos e simblicos usados no desenvolvimento da fraude; evidenciando a forma como os recursos se relacionaram para criar a lgica institucional fraudulenta e; integrando os fatores antecedentes operacionalizao da fraude, de forma apreender os elementos constitutivos do processo. O esforo terico e emprico aqui desenvolvido, resultou numa proposta inicial de modelo interpretativo, com a identificao de novos elementos tericos. Evidenciou "o negcio baseado na confiana" como categoria central e mostrou de que modo esse elemento interage com outras categorias e propriedades. Entre os novos elementos esto os aspectos da vtima, a dialtica centralizao do comando e descentralizao do negcio em vrias empresas (com uso de "laranjas") e o uso de aspectos culturais como oportunidade para a fraude. Evidenciou ainda de que maneira os recursos substantivos usados por empresas idneas ganharam novos significados, por meio de esquemas cognitivos e, permitiu a identificao de trs momentos no processo: "origem", "pseudo sintonia" e "espiral". A dimenso multifacetada da fraude corporativa foi evidenciada, inclusive fazendo a ligao com a dimenso social (DEBORD, 1997; BOORSTIN, 1992; GOFFMAN, 1959; BAUDRILLARD, 1991; BOURDIEU, 2007). A tese constitui uma contribuio para a compreenso ampliada do fenmeno, numa perspectiva integrativa, interacionista e processual, que pode ser replicada em futuras pesquisas para construir um arcabouo robusto e generalizvel em outros contextos substantivos ou ainda para a teoria formal de fraudes corporativas.
