128 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
Este trabalho tem sido realizado com a mais motivadora das motivaes: descobrir-me. Entender quem sou eu, e como assim fui me tornando, nos dois prismas que me foram revelados como os mais primordiais em minha socializao: o ser mulher e o ser profissional. Busco respostas nos demais seres que comigo compartilham caractersticas especificas dentro destas duas determinaes. A possibilidade de vislumbrar e entender iguais produz em mim a alegria antecipada de responder a questes antigas e prementes, que tm permeado o meu dia a dia
Resumo:
O presente estudo consiste numa contribuio ao estudo da carreira sob o enfoque da relao Homem trabalho. A construo e gerenciamento da carreira profissional no contexto organizacional so discutidos como expresso do desenvolvimento da relao homem trabalho, condio ontolgica de indeterminncia do homem. O conceito de carreira em sua forma tradicional e emergente, revisto e criticado em sua capacidade de expresso desse desenvolvimento. A carreira revela o processo de determinantes do ser humano. No presente momento histrico, o desenvolvimento da carreira e, portanto da relao homem- trabalho, ocorre sob a influncia do capitalismo flexvel, mudando o padro tradicional de carreira. Assim, o gerenciamento da carreira profissional nas organizaes reflete no apenas as caractersticas do modo de produo e a relao que a organizao pretende estabelecer com os seus colaboradores, mas tambm as condies na quais o indivduo vivencia a relao homem trabalho atravs da construo de sua carreira. Sobre essa terica, os resultados de uma pesquisa emprica realizada com alunos formados em administrao de empresas de escolas da grande So Paulo, para investigar a percepo que estes desenvolveram sobre suas carreiras futuras, so apresentados e discutidos. Essa percepo do atual mercado de trabalho para administradores entendida como subsdio importante para avaliar como eles pretendem construir suas carreiras profissionais. Os resultados indicam a existncia de uma percepo limitada e diferenciada por mediadores como tipos de escola e turno de estudo
Resumo:
Explora a questo da relatividade dos fatores que determinam vantagens competitivas sustentadas entre as empresas, considerando um horizonte de tempo desde a dcada de 70 at o ano 2005. Apresenta uma abordagem bastante voltada para o papel dos funcionrios, enquanto fonte de habilidades intelectuais, a serem desenvolvidas pelas empresas como fonte de sucesso competitivo.
Resumo:
O estudo a seguir apresenta um levantamento bibliogrfico e exploratrio sobre o estresse do profissional que cursa o MBA (Master in Business Administration) devido sobrecarga de informaes a que exposto. Aps examinar o estilo de vida desse profissional durante a fase em que est em contato com novas informaes, de diversas reas e em grande volume, este documento passa a analisar o estresse em relao motivao, e luz de vrias teorias. O levantamento exploratrio sobre o modo de vida do profissional em estudo, sugere que esse profissional est exposto a diversos fatores estressores, que demonstram forte probabilidade desse profissional vir a apresentar sintomas de estresse durante, ou mesmo, logo aps o curso do MBA. Finalmente, este estudo apresenta algumas idias de como esse profissional e o prprio meio acadmico podem evitar, ou minimizar a vulnerabilidade dele ao estresse, devido presena de fatores estressores
Resumo:
Trata da questo tica relacionada negociao e da postura da empresa frente aos novos tempos. Define a tipologia da negociao, analisando o perfil tico do negociador. Apresenta um check-list para conduzir o negociador a refletir sobre sua forma de atuar e prope reflexo sobre tens a serem seguidos para a institucionalizao da tica na empresa.
Resumo:
Trata da tica e do comportamento tico nas corporaes e na rea de compras, especialmente. Aponta o engano dos cdigos de tica que determinam o que a empresa espera de seus funcionrios, sem levar em conta o que eles esperam de si mesmos, sugerindo, inclusive, que a conduta da empresa varia de acordo com o mercado, com a mdia gerncia e a alta direo. A partir de anlise bibliogrfica e de enquetes realizadas junto a profissionais da rea, aponta o engano de se atribuir rtulos funo e exigir do profissional de Compras um comportamento diferente do restante da empresa
Resumo:
Trata do contexto operacional da flexibilidade das corporaes, refletindo especificamente sobre o novo perfil da Unidade Jurdica, face as novas estruturas organizacionais das corporaes
Resumo:
O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivao dos funcionrios em empresas. Atravs de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfao mais relevantes para um grupo de consultores em uma empresa do setor de tecnologia de informao no Brasil. A importncia do plano de compensao oferecido a esses consultores foi estabelecida frente aos demais fatores de satisfao. Os resultados indicam que a auto-realizao, o desenvolvimento pessoal e profissional, a liderana e o relacionamento interpessoal so fatores considerados mais importantes para os consultores do que o prprio salrio e o plano de compensao, dadas as caractersticas de trabalho especficas desse grupo. Estes resultados reforam a afirmao de que o salrio no motivador e que os indivduos buscam a satisfao atravs de fatores intrnsecos de motivao.
Resumo:
Discute a contribuio das empresas na educao visando o desenvolvimento soocial e econmico sem diminuir a responsabilidade e o papel do Estado. Em especfico estudado o exemplo do Projeto Pescar.
Resumo:
Esta dissertao analisa como as decises profissionais dos indivduos so tomadas segundo o conceito de orientao profissional, aborda as novas condies que afeta a carreira e seu desenvolvimento, apresenta estudo emprico realizado para determinar as ncoras de carreira de uma determinada populao e aponta as limitaes de tal estudo
Resumo:
Esta dissertao explora a relao existente entre os elementos da comunicao e liderana, com base na fundamentao terica nos campos da comunicao oral, escrita, no-verbal e corporal. Procuramos examinar aspectos da liderana, como administrao do sentido, dentro do contexto da nossa experincia profissional de mais de quinze anos em empresas multinacionais. Pretendemos, com esta dissertao, verificar como a competncia comunicativa pode contribuir de modo decisivo para o exerccio da liderana.
Resumo:
Em vrias anlises que tratam do ambiente da empresa como ferramenta de organizao de pessoas em busca de um objetivo comum com a mxima produtividade, assume-se simplesmente que no haja conflitos que possam prejudicar a obteno de um nvel de produtividade ideal. No entanto, desde h muito tempo diversos estudiosos tm percebido a ocorrncia de fenmenos os quais, alm de comprometer certas metas corporativas, so de difcil ou mesmo impossvel controle e resoluo. Historicamente esse fenmeno recebeu o nome de mau comportamento, e tem estreitos laos com a questo da tica profissional. O que , porm, tica? Ela corresponde filosofia da conduta, que procura nortear o comportamento das pessoas em sociedade nas mais diversas situaes. Uma dessas situaes, que hoje bastante comum e cada vez levanta mais controvrsias, diz respeito s relaes de trabalho, particularmente aquelas entre patres e os demais empregados. Desde a Grcia clssica, e mesmo antes, filsofos e estudiosos debruaram-se sobre a questo da conduta e procuraram, cada qual em seu tempo e lugar, encontrar respostas universais. Obviamente, essas respostas variaram bastante, compondo-se de misturas variveis de alguns ingredientes denominados preceitos ticos. No ambiente das empresas, diversos desses preceitos podem ser encontrados, embora haja linhas de pensamento que se aplicam especialmente s mesmas - como o lucrativismo de Friedman, que estabelece o lucro empresarial como forma de que cumpram seu papel social. O mau comportamento, portanto, representaria um desvio nessa filosofia da conduta como entendida pelas expectativas mantidas pelos gerentes e executivos das organizaes. Exemplos desse fenmeno seriam o absentesmo, as manifestaes de humor e desejo sexual, a delao de empresas, a tomada de deciso viciada e assim por diante. No entanto, nem sempre o mau comportamento como definido pelos gerentes exatamente antitico, principalmente quando se nota que nem sempre essas expectativas se alinham ao interesse da empresa, e que nem sempre elas se alinham ao interesse da sociedade. Casos de mau comportamento abundam em empresas de todo o mundo - mas, pelo menos no Brasil, elas so recheadas com um aspecto cultural denominado jeitinho. Ele corresponde a uma certa necessidade de transgresso que se ope a regras rgidas demais para contextos em que elas no so necessrias. De qualquer maneira, o mau comportamento, como se percebe, est em todos os lugares, em todas as faixas etrias e em todos os nveis hierrquicos, assumindo apenas pequenas diferenas de execuo. Quanto a isso. curioso notar uma certa uniformidade nos cdigos de conduta divulgados pelas empresas em geral, apesar de suas sabidas diferenas de reas de atuao, cultura e nveis internos de conflito - sinal de que a soluo dos problemas de mau comportamento organizacional, se que existe, ainda no foi totalmente resolvida
Resumo:
Os estudos sobre justia organizacional so escassos no Brasil e esto circunscritos ao meio acadmico; no h livros publicados em portugus e, nem mesmo sob a perspectiva gerencial, o tema debatido. No entanto, pases como os Estados Unidos possuem uma histria de pesquisa de mais de 40 anos sobre o assunto que evidenciam resultados efetivos quando a percepo de justia organizacional por parte dos funcionrios aumenta: aumento no comprometimento, tempo de permanncia na empresa, satisfao dos clientes e, finalmente, lucratividade da organizao. Este estudo exploratrio teve como objetivo pesquisar a literatura recente sobre o tema e analisar as relaes existentes entre a percepo de justia dos gestores e seus subordinados e suas conseqncias no exerccio profissional dentro das organizaes. Uma pesquisa de campo foi feita na Volkswagen do Brasil Ltda. - Indstria de Veculos Automotores com o objetivo de estudar a percepo de justia de um grupo de funcionrios e analis-las luz dos modelos tericos apresentados. A pesquisa adota como objetivo amplo a possibilidade de despertar a ateno dos gestores corporativos para esta questo e o iniciar da construo de um ferramental prtico para que estes possam atuar de forma consciente e efetiva em relao justia dentro de seu grupo de trabalho. A primeira parte do trabalho traz uma reviso da literatura sobre justia organizacional: as teorias clssicas e as mais recentes que, como poder ser visto, abrangem tambm elementos clssicos, desenvolvendo, porm, novas perspectivas de leitura do fenmeno. administrao de conflitos, intrinsecamente relacionada questo da justia nas organizaes, foi dedicado uma seo. Aps a apresentao do corpo terico, a importncia do tema para os gestores e organizaes ilustrada atravs dos relatos dos estudos realizados por Simons e Roberson (2003) e Masterson (2001). Ao final, apresentado o trabalho de campo, apontadas as concluses e enunciadas sugestes para futuros estudos sobre o tema nas organizaes brasileiras.
Resumo:
Trata do problema das mudanas impostas pela globalizao s funes dos presidentes das subsidirias, da transferncia de poder decisrio destas para a matriz e das consequncias destas transformaes motivao e perfil dos ocupantes destes cargos. Aborda as causas da globalizao da empresa, as transformaes da estrutura organizacional e das unidades de negcios como sendo as novas reas chave nas empresas, em detrimento do poder antes residente nas subsidirias.
Resumo:
A Teoria dos Recursos aponta que a fonte de vantagem competitiva da empresa baseia-se nos seus recursos e competncias internas e, apenas secundariamente, na estrutura da indstria. Esta teoria tornou-se um paradigma da anlise estratgica na dcada de noventa. Os trabalhos seminais deste campo propuseram teoricamente como os recursos so desenvolvidos e acumulados, mas no foram seguidos de estudos empricos sobre o tema. O objetivo desta tese resgatar a discusso sobre o processo de desenvolvimento dos recursos e competncias e analisar esta formao face ao ambiente externo. Para isto foi realizada pesquisa emprica, com estudo de caso longitudinal comparativo. Foram estudados os casos de trs empresas do setor areo brasileiro VARIG, TAM e Gol. Foi analisado um perodo de 35 anos, de 1970 a 2005. Os resultados apontaram a importncia do ambiente na formao da base de recursos de uma organizao e que a organizao possui dificuldade para alterar esta base.
