152 resultados para Esportes Organização e administração
Resumo:
O objetivo deste trabalho analisar as condies sob as quais se desenvolvem os trabalhos de operao, na indstria de processo contnuo, bem como a problemtica da manuteno, e a partir das tendncias dos modelos sciotcnicos, propor a insero das equipes de manuteno numa estrutura de equipes auto-gerenciadas na rea de produo.
Resumo:
Como resultado da nfase na minimizao da dependncia de fornecedores e na maximizao do poder de barganha do contratante, os modelos tradicionais de terceirizao tm-se restringido gesto da estrutura de suprimento da atividade-meio. Esta pesquisa tem por propsito contribuir para a mudana desse paradigma tradicional de deciso de terceirizao, descrevendo como os modelos de cooperao no relacionamento contratual podem capitalizar as decises na atividade dos negcios com eficcia, flexibilidade e adaptabilidade. Esta pesquisa em trinta e sete firmas, engajadas em contratos de terceirizao da tecnologia de informao no Brasil, tem por propsito examinar a barreira do relacionamento na transao com ativos especficos e a explicar porque os modelos tradicionais ignoram o processo de relacionamento nas anlises de deciso de comprar ou fazer atividades da cadeia de valor. Integrando-se a teoria econmica dos custos de transao com a teoria da organização, a teoria de agncia e a teoria jurdica dos contratos, introduziuse nesta pesquisa um modelo de anlise e gesto de relacionamento contratual que complementa as abordagens neoclsslcas.
Resumo:
Avalia a arrecadao tributria e prope uma tipologia para o comportamento tributrio dos municpios brasileiros, com o objetivo de auxiliar na compreenso das dificuldades enfrentadas pelos governos municipais na cobrana dos tributos de sua competncia. A pesquisa abrange 4.617 municpios, que foram agrupados segundo a importncia de cada tributo no cmputo de sua receita total. Os agrupamento foram obtidos empregando a Anlise de Cluster, uma tcnica de anlise multivariada de dados que permite encontrar e separar grupos semelhantes
Resumo:
Explorar as lies aprendidas na organização uma tarefa relevante na gesto do conhecimento, pois a lio aprendida um instrumento de conhecimento existencial, oriundo de experincia, positiva ou negativa, motivada durante a execuo ou observao de fenmenos nas atividades e processos da organização, que, quando explicitado ou compartilhado, permite a elevao do conhecimento individual e, conseqentemente, o aumento da inteligncia organizacional. Estudos recentes e a literatura mostram que o compartilhamento e a transferncia de conhecimento esto em estgio aqum dos resultados efetivos observados, mesmo com altos investimentos em projetos de gesto e em ferramentas de tecnologia de informao. Este trabalho estuda a gesto de Lies Aprendidas na organização sob uma perspectiva de como os mecanismos de compartilhamento e transferncia de conhecimento podem promover uma gesto dinmica de Lies Aprendidas, visando diminuir essa lacuna. Utiliza, como base conceitual, os ciclos de aprendizagem propostos por Stewhart e Kolb, por exemplo, empregados em processos de gesto de melhorias nas organizaes. Tambm, foram estudados modelos de gesto de compartilhamento e transferncia de conhecimento, de diversas fontes relevantes, tais como, Szulanski, Argyris e Dixon, a partir da anlise dos seus fatores-chaves e do levantamento de mecanismos de comunicao, interpessoais e eletrnicos, aplicveis ao contexto do estudo. O quadro terico gerado serviu como protocolo para ser aplicado em pesquisa de campo, atravs do mtodo de estudo de caso, em trs empresas, indstrias brasileiras competitivas, tidas como slidas, bem sucedidas, inovadoras e lderes em seus mercados de atuao, entre outros atributos que favorecem o escopo deste trabalho. Buscou-se identificar a replicao da teoria e o grau de suficincia e de eficincia dos mecanismos de capilarizao das Lies Aprendidas metfora criada, no sentido de que, se a gesto das Lies Aprendidas for capilar, ou seja, conseguir chegar a todos os pontos da organização, aumenta-se o potencial de aproveitamento dos benefcios da explorao do contedo delas. Assim, se tem potencial para melhorar o desempenho da organização, objetivo chave da gesto do conhecimento.
Resumo:
Ao tratar de tema to amplo e complexo como a tica, buscou-se delimitar o seu foco de estudo no ensino da tica nos cursos de administração, e na anlise da literatura existente. O estudo mostra um amplo panorama do desenvolvimento da tica at os dias de hoje. A origem e aplicao da tica nos negcios e o conceito de responsabilidade social, mostrando a importncia da tica nos negcios. Atravs da anlise de uma pesquisa sobre o tema, procurou-se mostrar o retrato ensino da tica em cursos de graduao em administração, e apresentar sugestes que contribuam para o desenvolvimento do tema.
Resumo:
Nesta pesquisa a bibliometria foi utilizada para mapear e analisar os padres de citao na rea de Administração com base nos artigos publicados nos principal congresso de Administração nacional, o ENANPAD, e nos principais peridicos acadmicos da rea (RAC, RAE, RAP e RAUSP) entre os anos de 1997 e 2002. A falta de uma anlise aprofundada da base terica/ metodolgica representada pelas referncias tericas - utilizada na pesquisa nacional em administração motivou esse estudo no sentido de analisar de aspectos da produo cientfica, anteriormente no investigados, que so refletidos na base bibliogrfica utilizada pelos autores na rea de Administração: a densidade da publicao em geral e ao longo do tempo, os autores mais prolficos, as instituies que geram mais pesquisadores e o padro de citaes, os tipos de publicao mais utilizadas em pesquisas nacionais, as obras mais referenciadas, os veculos mais citados, o tempo de impacto da pesquisa nacional e o fator de impacto dos peridicos nacionais. Todos esses fatores quando analisados permitem contribuir para o preenchimento das lacunas na anlise da produo cientfica nacional.
Resumo:
O presente trabalho objetivou compreender, a partir de um estudo de caso realizado junto ao curso de administração da faculdade ideal-faci, no Estado do Par,os impactos na gesto acadmica proporcionados pela avaliao de curso implementada pelo inep/mec. a pesquisa foi norteada no sentido de responder como o processo avaliativo realizado pelo governo federal, inpactou, na percepo dos gestores, a gesto acadmico-administrativa da instituio, bem como de verificar, quais as modificaes implementadas aps a avaliao visando melhoria de seus processos. observou-se, em linhas gerais, que os gestores do curso de administração adequaram as estratgias de organização com base na avaliao do inep/mec com a inteno de torn-lo mais atraente- do ponto de vista do aluno- quanto competitivo, do ponto de vista do mercado.
Resumo:
Esta pesquisa tem como objetivo analisar como o processo de reforma ou modernizao da administração tributria e do seu modelo de ao fiscal, repercute internamente - nas novas formas de organização, nas relaes entre os rgos e entre os funcionrios bem como avaliar os resultados econmicos e sociais decorrentes das mudanas na forma de atuao do fisco, a partir do estudo do caso da Secretaria da Fazenda do Estado de Pernambuco. A perspectiva crtica referencia uma compreenso da realidade tomando como orientao as melhores potencialidades irrealizadas, para identificarmos o que nos impede de desenvolver plenamente todas as tendncias positivas de uma sociedade. Assim, buscamos uma explicao do modelo levando em considerao os ideais de justia que legitimam a tributao e que esto presentes no mbito do discurso dos polticos e da alta administração fazendria, contrapondo-os ao que se realiza no cotidiano. Analisamos os impactos do processo de modernizao na forma de atuao do fisco. Revelamos as diferenas entre a viso da organização pelo ngulo do corpo funcional e pelo prisma da alta administração. A ao fiscal entendida como ao social, e, ao analis-la, revelamos os valores, princpios e promessas que a justificam, e buscamos responder se o novo modelo incorpora verdadeiramente esses valores e princpios, e se cumpre suas promessas.
Resumo:
O presente estudo descreve a execuo do Estgio Curricular Obrigatrio dos Cursos de Administração no Maranho relacionado ao que estabelece a Lei n 11.788/08. Aponta-se o modelo gerencial e a percepo do aluno sobre a prtica do estgio que vem sendo aplicado. Evidencia-se a organização curricular dos cursos de administração no Maranho e sua carga horria conforme o contexto local, considerando as Diretrizes, Resolues e Leis que regem o Curso de Administração bacharelado, estabelecendo uma anlise de resultados voltada para percepo do aluno sobre a execuo do Estgio. A partir da descrio da atual situao, poderemos chamar a ateno para uma viso mais ampla no processo de execuo do Estgio, pois o curso como um todo precisa estar coerente com as Diretrizes e com as leis que regem o ensino superior, fato considerado como ponto crucial para aprovao e reconhecimento do Projeto de cada curso ofertado no pas.
Resumo:
A dissertao aqui apresentada versa sobre uma temtica nova, quer vista sob a tica do nascimento do fato sociolgico analisado - O Sindicalismo e a Administração Pblica quer se considere a quase inexistncia de fontes nas quais se possa abeberar, para que fosse possvel estabelecer o fio condutor no desenvolvimento do tema. A temtica foi analisada em dois planos: primeiro, fz-se uma apreciao crtica da histria do associativismo no Brasil, em sua simbiose com o aspecto social, com o lado econmico e com o lastro jurdico, ao ser analisado o caminho percorrido desde o primeiro claro do Brasil at os dias presentes. Em segundo estgio, perquiriu-se a questo sindical, no que diz respeito sua etiologia, o seu despertar mais consciente na dcada de 80 do nosso sculo, perpassando pela criao das Centrais Sindicais, ao serem detectados os desvios ideolgicos, as contradies, a sua fisiologia em funo de sua organização, iderio e ao na direo do que se propem em nome de seus afiliados. Com efeito, o ncleo do trabalho se cinge arregimentao do corpo de funcionrios pblicos com vistas a um eficaz - hoje, ainda muito incipiente - congraamento, ao se deparar com uma forte resistncia institucional, de vez que s a partir da Constituio de 1988, que se abriu caminho para o direito de associao sindical a esse estamento dos agentes pblicos. As disfunes so, a, analisadas em relao ao despreparo dos Recursos Humanos no exerccio de liderana e em confronto com a estrutura institucional anacrnica e de feitio autoritrio, para fazer valer, de forma eficaz e efetiva, um bom desempenho da ao sindical, que se deseja genuna, autnoma e autgena, em funo dos interesses de classe e a ter em vista a excelncia dos servios pblicos; o fenmeno estudado, inversamente, mostra o processamento de uma luta sindical radicada em estrutura antidemocrtica, em que o Estado financia os sindicatos e todo o aparelhamento sindical vertical, via contribuio sindical e a considerar que esse lastro sustentador da luta sindical decalque de uma poca de predominncia de valores chauvinistas, exaltados no Brasil - e em outros pases -, nas dcadas de 30 e 40. Ainda foi feito um estudo comparativo com trs modelos de sindicalismo, quais sejam: o francs, o alemo e o portugus. Os dois primeiros por razes de se constituirem em paradigmas de pases centrais, tendo em vista que: (1) a Frana modelo inspirador das instituies ocidentais, em sede poltico-jurdico-social, haja vista a sua Histria prenhe de fatos solapadores do statu quo ante; e (2) a Alemanha, por ter uma classe eficazmente institucionalizada de agentes pblicos, tendo tradio araigada desde a burocracia prussiana, o que d o toque de elevado profissionalismo a esses agentes pblicos, os quais contam com uma agremiao sindical que guarda independncia com relao ao movimento sindical do trabalhador privado, este, tambm consolidado em poderosa organização sindical naquele pas. Portugal aparece no trabalho como o ascendente cultural do Brasil, o que implica em ser mostrado o nascedouro sindical desse pas, dentro do clima cultural em que viveu e vive a pennsula lusitana, e com isso se tenta elucidar o estgio de seu sindicalismo, as suas disfunes e auto funes , as suas semelhanas com o modelo brasileiro, as suas inclinaes e natureza. As concluses aferidas registram alguns aspectos relevantes: 1) o Brasil nasceu de uma Administração centralizadora, marcada por uma mquina administrativa ineficaz, ineficiente, com a marca do Estato-imprio e sem a presena da construo concomitante de uma nao que retardatria no assentar a viga da cidadania, o que levou a delongar a formao dos anseios e do esprito genuinamente autctones. A represso ao desenvolvimento das letras foi um entrave criao de um esprito de povo, com a variante de ser uma maioria inculta, massacrantemente iletrada, em meio a uma pirmide social em que se registrava apenas uma base desmesurada e um vrtice acanhado, sem ter de permeio outras classes sociais que pudessem ser ou vir a ser estratificadas. Na esteira desses elementos, concluiu-se que: 2) o movimento associativo uma realidade incipiente e adormecido durante sculos, o que desbordou em uma apatia que s hoje comea a ser sacudida, atravs dos movimentos associativistas e sindical, este ltimo nascido no meio das fbricas e estendido a algumas capitais de maior relevncia poltica ou de maior peso econmico. o aspecto de maior magnitude para o trabalho foi a sinalizao aberta aos servidores pblicos para que se sindicalizassem, do que decorreu a concluso de que essa ao precisa ser tangenciada e carreada a ser um movimento mais autenticamente ligado aos interesses da classe, pois por desvirtuamento contingencial em face da iniciante pouca expresso e inexperincia desse estamento, a ao sindical desses servidores sempre esteve ilharga do movimento sindical do trabalhador privado, o qual tem outra linha de ao direcionada a interesses mais ligados ao conflito trabalho vs. capital, interesses esses que no se coadunam e nem se identificam com as aspiraes e necessidades do funcionalismo pblico, mesmo que, muitas vezes, a questo do conflito desses agentes tenha uma interface no conjunto da pauta de reivindicao dos trabalhadores privados, ou seja, a questo salarial. O imperativo maior - e esta a base da recomendao mais substancial - conduzir a ao dos agentes pblicos de forma heterodoxa na direo de se independentizar o movimento sindical desses agentes, a ser impulsionado pelas suas peculiaridades e por sua essencialidade ditada pela sua ontologia de servidores da coisa pblica e tendo o pblico como sua clientela. Este , em sntese, o caminho aqui trilhado.
Resumo:
A experincia do Programa de Atendimento e estudos de Somatizao do Departamento de Psiquiatria da UNIFESP/HSP e a literatura cientfica mostram que os pacientes somatizadores tendem a estabelecer com a organização hospitalar uma relao muito dispendiosa, tanto do ponto de vista da relao que mantem com seus profissionais quanto com relao ao volume de recursos materiais que consomem. a partir do estudo de caso do Hospital So Paulo e da Universidade Federal de So Paulo, o presente estudo analisou qualitativamente que elementos a cultura das organizaes oferece a seus membros para que eles construam, coletivamente, representaes sociais acerca do psquico e do somtico, e que elementos oferece para que tais representaes sejam integradas, articuladas ou cindidas coletivamente por seus membros. Tendo concludo, atravs da anlise das instncias propostas pela metodologia psicossociolgica, que as organizaes analisadas no dispem de uma cultura que favorea, atravs das representaoes sociais, a articulao e integrao psquica das angstias despertadas pela tarefa mdica em geral, e tampouco pelas angstias despertadas pelos pacientes somatizadores. Tarefa que constantemente acena a possibilidade da morte, determinando como angstia central despertada, a hipocondria.
Resumo:
Esta dissertao tem como objeto, o processo de definio e implementao de objetivos numa organização pblica de sade. Foi realizada uma reviso bibliogrfica no campo das teorias organizacionais visando a identificar como as diferentes perspectivas tericas(racional, natural, poltica e de integrao) entendem o que sejam objetivos organizacionais e seu processo de definio e implementao. Foram identificadas tambm, algumas caractersticas destas organizaes, as quais podem interferir no processo mencionado, provenientes de suas condies de serem pblicas e de necessitarem de profissionais altamente qualificados para o seu funcionamento. Com base neste referencial terico, foi realizado um estudo de caso numa organização pblica de sade - o Hospital Raphael de Paula Souza(Hospital de Curicica) - sobre o processo de transformao de seu perfil assistencial(de um hospital especializado em tisiologia para um hospital de clnicas bsicas). Tem-se como pressuposto que uma compreenso mais adequada acerca da complexidade dos fatores intervenientes no processo de definio e implementao de objetivos das organizaes pblicas de sade, poder contribuir para que seus dirigentes(principais responsveis pela sua conduo) possam intervir ativamente naquele processo, minimizando as condies vigentes nestas organizaes, de indefinio, incongruncia e irresponsabilidade sobre seus objetivos. A reverso desta situao por sua vez, poder contribuir tambm, para que nestas organizaes, sejam alcanadas a eficincia e a eficcia, hoje to insuficientes, porm absolutamente necessrias, no s a sua sobrevivncia, mas para que respondam s necessidades de atendimento da populao, razo principal de sua existncia.
Resumo:
Este trabalho tem como objetivo analisar as perspectivas de implantao da Qualidade Total na administração pblica, a partir de um estudo de caso, que teve como escopo a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Neste aspecto, a metodologia utilizada buscou referenciar a utilizao da Qualidade Total como uma tcnica de desenvolvimento organizacional aplicvel a organizaes complexas, que tm como fator de direcionamento, no s as estratgias de produtividade e lucratividade, mas sim um componente poltico, que invariavelmente no contempla os objetivos acima. Como fonna de facilitar o fluxo da pesquisa, desenvolveu-se uma metodologia de dia!:,'11stico situacional embasada nos critrios do Prmio Nacional da Qualidade, o que pennitiu vislumbrar na organização facilidades e dificuldades para a implantao da tcnica.. Os resultados, demonstraram claramente que ao se 1l1lcmr um programa de mudana organizacional, necessria uma anlise acerca destas condies, sob pena de inviabilizar o trabalho.
Resumo:
Este trabalho tem por objetivo demonstrar, atravs de um estudo de caso desenvolvido no Grupo Lachmann, por meio de entrevistas, questionrios e workshops realizados junto diretoria e aos funcionrios, que a mudana eficaz ocorrida nas organizaes a nvel dos modelos de Administração de Recursos Humanos - ARH fruto de uma estratgia empresarial. O Grupo Lachmann, lder na Amrica Latina, no setor de agenciamento e transporte martimo de mercadorias, viu-se diante de um impasse com o desaparecimento repentino de seu presidente: seria capaz de responder aos desafios de reestruturaes internas, associados s presses ambientais geradas pela crescente competitividade do setor? A expectativa era que sim. Mas como? Como mudar uma cultura organizacional sem descaracterizar-se? Como proceder a esta mudana e simultaneamente responder, com sucesso, s demandas crescentes de um mercado onde a concorrncia se acirra a olhos vistos? A resposta a tais questionamentos foi sendo desenvolvida atravs de um processo de mudana planejada, onde a rea de Recursos Humanos desempenhou um papel-chave realizando suas aes em sintonia com o planejamento estratgico da corporao e contribuindo para o alcance de seus objetivos. O resultado obtido na pesquisa, realizada no Grupo Lachmann, respaldado pelo exame bibliogrfico, permite concluir que a ARH tem uma misso importante no contexto das organizaes do mundo contemporneo, porm sua eficcia est vinculada diretamente integrao de seu planejamento ao planejamento estratgico das organizaes. Esta associao, por sua vez, no se faz de forma casual, mas resultado de uma estratgia empresarial onde os aspectos de recursos humanos so projetados no planejamento estratgico da organização, fornecendo elementos valiosos para a tomada de deciso pela alta direo.
Resumo:
o presente estudo procura trazer ao saber administrativo uma nova perspectiva, ao evidenciar a natureza parcial e instrumental das teorias organizacionais at ento desenvolvidas. Ao buscar introduzir a percepo dos valores no estudo da administração, procura-se faz-lo sob a tica dos indivduos, enfatizando-se o seu ponto de vista. Neste ensaio, a administração concebida como cincia social no neutra, que tem reproduzido, no ambiente organizacional, os valores do sistema. Na medida em que os diversos arcabouos tericos se desenvolveram, variadas e cada vez mais complexas foram as formas por intermdio das quais as teorias organizacionais procuraram submeter os indivduos s necessidades produtivas. Teria a administração se distanciado, tanto de sua razo de ser, o indivduo, como das grandes discusses desse final de milnio. Ter-se-ia tornado tcnica, direcionando-se para o atendimento das demandas organizacionais, entendendo o homem como mero agente produtivo. Para a compreenso dessa feio das teorias organizacionais, o presente estudo lana mo da Teoria Crtica, que uma proposta de viso do meio social, transpondo seus pressupostos para o domnio organizacional, no intuito de evidenciar os valores das diversas teorias e a caracterizao do homem que cada uma delas promoveu. Na busca do entendimento das dificuldades existentes para que outros valores sejam percebidos pela administração, j que no universo consciente os valores do sistema tornaram-se hegemnicos, recorre-se aos ensinamentos de Carl Gustav Jung e suas definies de inconsciente pessoal e coletivo. Em seguida, tratou-se de contextualizar e associar s idias previamente desenvolvidas sobre valores e teorias organizacionais o universo no qual desenvolveuse a pesquisa de campo, as Foras Armadas Brasileiras. Por fim, a pesquisa de campo desenvolvida constituiu reforo do que, at ento, tinha-se procurado deixar evidente: que as teorias organizacionais tm privilegiado outros valores, que no os do indivduo, que existe outra forma de se ver a realidade, mais substantiva e que, embora a administração tenha-se esforado, pelo menos ao nvel do discurso, para atender s demandas bsicas do indivduo no contexto organizacional, no obteve xito. A nova perspectiva de que trata o presente estudo refere-se ao entendimento de que existem outros valores, que no os organizacionais, que precisam ser percebidos pelo saber administrativo. Procura-se alertar o corpo terico quanto ao papel social que incumbe administração e prope-se que ela se afaste da instrumentalidade e se aproxime da substantividade, viso de mundo sempre possvel e tantas vezes negligenciada por ela e por outras cincias auto-denominadas sociais.
