79 resultados para discursive pracitices [práticas discursivas]
Resumo:
Este trabalho pretende identificar a mudana nas prticas de gesto de carreira de uma empresa que passou por fuses e aquisies. A pesquisa foi conduzida com base no estudo de caso nico do Banco Ita S.A. no perodo que compreende desde a privatizao dos Bancos Estatais at a fuso com o Banco Unibanco no ano de 2009, o que formou o maior Banco privado do Brasil. A justificativa para esse trabalho contribuir para o conhecimento sobre as prticas de carreiras nas empresas e sobre as influncias exercidas pelo ambiente estratgico sobre essas prticas. O referencial terico utilizado partiu do conceito inicial de carreiras, a abordagem dos novos modelos e as prticas de carreiras adotadas por outras empresas. Realizou-se uma pesquisa qualitativa, adotando-se como estratgia o estudo de caso nico. Os instrumentos de coleta dos dados foram a pesquisa documental e entrevistas com funcionrios da empresa, e para a anlise dos dados foi utilizada a anlise de contedo. Os resultados obtidos mostraram que as polticas de carreira seguem os movimentos estratgicos da empresa e acompanham os movimentos de mercado. As pessoas entrevistadas percebem de modo similar o modelo de gesto de carreiras adotado pela organizao e os papeis e responsabilidades da empresa, gestores e colaboradores no processo.
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Este trabalho situa-se no campo da gesto de Recursos Humanos e trata do tema da Avaliao de Desempenho de pessoas em empresas. O objetivo desta pesquisa foi realizar um levantamento das polticas e prticas de Recursos Humanos utilizadas por bancos no Brasil em seus processos de avaliao de desempenho e investigar como e com que objetivos as dimenses de desempenho relacionadas a resultados, comportamento, desenvolvimento e potencial so identificadas e mensuradas nestas organizaes. Como objetivo secundrio, a pesquisa buscou identificar como as decises de Gesto de Pessoas so tomadas por esses bancos com base em seus processos de avaliao de desempenho.
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A compreenso das condies necessrias para a criao de vantagem competitiva sustentvel nas empresas tem sido o principal campo de estudo da estratgia empresarial. A discusso sobre quais fatores so geradores de diferenas significativas no desempenho entre empresas e qual a razo da criao de valor superior de algumas sobre outras que operam no mesmo mercado, so temas de extrema relevncia, tanto na academia quanto na gesto empresarial. Entre as escolas de pensamento estratgico, a Viso Baseada em Recursos – RBV (Resource-Based View) oferece uma explicao conceitual para estes temas, indicando que os recursos e competncias internas das empresas podem ser a base para a construo de diferenciais competitivos sustentveis. Este trabalho foi desenvolvido a partir desta base terica e da pergunta de pesquisa: “A utilizao efetiva de prticas de gesto operacional influencia o desempenho das empresas do setor sucroalcooleiro no Estado de So Paulo?” O trabalho est estruturado em quatro grandes tpicos: (a) a descrio do contexto da Indstria pesquisada, principalmente no que se refere evoluo do ambiente competitivo e das prticas de gesto utilizadas; (b) uma reviso terica sobre competitividade e sobre as fontes de vantagem competitiva, a partir dos conceitos da RBV e sobre o construto desempenho; (c) a pesquisa de campo, realizada a partir de um questionrio desenvolvido pelo “Observatrio de Gesto: Prticas Gerenciais de Empresas Brasileiras”, que por sua vez tem como base o questionrio da pesquisa originalmente conduzida pelo Centre for Economic Performance (CEP) da London School of Economics and Political Science. O questionrio base foi adaptado aps pesquisa qualitativa realizada com especialistas do setor sucroalcooleiro do Estado de So Paulo e (d) a anlise dos dados obtidos e concluses resultantes da pesquisa. Os resultados da regresso mltipla e da anlise de clusters evidenciaram que existe relao positiva significativa entre a utilizao de prticas de gesto operacional e de gesto financeira sobre o desempenho das empresas representado por lucratividade e crescimento. Foram encontrados ainda resultados indicando que outras prticas avaliadas, ainda que no tenha relao estatstica significativa, apresentaram a mesma tendncia de relao positiva com o desempenho.
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O presente trabalho tem por objetivo analisar a relao entre governana corporativa e custo da dvida das empresas listadas na BM&FBovespa de 2003 a 2009. Para medir a qualidade da governana da empresa, usamos o ndice de governana corporativa de Carvalhal e Leal (2005), a listagem nos nveis diferenciados de governana da BM&FBovespa e a listagem de ADRs nos Estados Unidos. Os resultados indicam que empresas com melhor governana tem menor custo de dvida.
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As organizaes empresariais tm sido cada vez mais cobradas pela sociedade a atuar por meio de modelos alinhados s propostas do desenvolvimento sustentvel. Isso se d em meio a um cenrio em que as empresas competem no mais individualmente, mas sim em cadeias de suprimento. Juntamente aos benefcios desse modelo, como os preos mais competitivos ao consumidor, deve-se reconhecer tambm alguns temas que merecem reflexo: so freqentes os casos em que problemas de cunho social ou ambiental so verificados em cadeias de suprimento de grandes empresas focais – que usualmente comandam a cadeia de suprimento, tm o contato direto com o consumidor, ou projetam o produto/servio oferecido ao mercado. Se os mritos pelo bom desempenho de uma cadeia recaem sobre a empresa focal, de se esperar que essa organizao seja o alvo de questionamentos da sociedade sobre os impactos da atuao de seus fornecedores. nesse contexto que se insere esta pesquisa, que visa contribuir para a consolidao da teoria em gesto sustentvel da cadeia de suprimento (SSCM). O objetivo geral deste trabalho identificar e analisar como a empresa focal induz e implementa prticas socioambientais em cadeias de suprimento orientadas sustentabilidade. Por meio de estudo de caso nico e exemplar de uma empresa focal brasileira do setor de cosmticos, so examinadas as estratgias da organizao para assegurar a orientao do modelo sustentabilidade. Trs das cadeias de suprimento da empresa focal so analisadas, envolvendo-se sete outras organizaes. Ao longo da pesquisa emprica, identifica-se uma percepo de cadeia de suprimento estendida, baseada em avaliao de ciclo de vida do produto, que, montante, extrapola os fornecedores diretos (de primeiro nvel) rumo a indiretos (alm do primeiro nvel), como produtores de matrias-primas, e, jusante, busca a reduo do impacto ps-consumo de embalagens. Nota-se a imposio a fornecedores diretos e indiretos de requisitos socioambientais associados ao processo produtivo e/ou ao produto, bem como iniciativas formais de monitoramento do desempenho socioambiental dos membros da cadeia. Algumas vezes, os requisitos socioambientais demandaram da empresa focal o desenvolvimento de fornecedores indiretos, com vis de incluso de pequenos produtores. No caso examinado, so apresentadas evidncias de que a SSCM requer da empresa focal a criao de mecanismos formais de cooperao entre os membros da cadeia de suprimento.
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O Instituto de Fsica da Universidade Federal do Rio de Janeiro foi criado pela resoluo nº 21 de 1964 do Conselho Universitrio da Universidade do Brasil, e mantido pelo Decreto nº 60.455-A de 13.03.67 que aprovou o plano de reestruturao da Universidade Federal do Rio de Janeiro - ex-Universidade do Brasil. O Instituto uma unidade desta Universidade , subordinado ao Centro de Cincias Matemticas e da Natureza. Este est dividido em departamentos que so a menor frao da estrutura acadmica da Universidade. A responsabiliade deste de planejar, executar e controlar a pesquisa e o ensino na sua rea de conhecimento. Assim, as atividades desenvolvidas no Instituto sa de pesquisa e ensino e devem envolver todo o corpo docente. Mas, verifica-se que h no Instituto um profundo desinteresse pelo ensino. A educao cientfica uma atividade de rotina, burocratizada, baseada na repetio de textos de manuais, severamente criticados pelo seu carter simplificador dos conceitos e da prpria viso de cincia. Essa prtica, assim conduzida, vem se repetindo, ao longo dos anos, formando professores reprodutores e pesquisadores de cincia normal. Para repensar a prtica pedaggica cientfica necessrio analisar, em profundidade, a cincia e a pedagogia, cientfica, suportes tericos das prticas realizadas no Instituto. Isso significa explicitar a concepo de cincia que fundamenta as formas de ensinar e pesquisar. Para tanto, o trabalho, aqui desenvolvido. pautou-se em estudo da realidade acadmica do Instituto, bem como, em concepes de filosofia da cincia, relevantes na atualidade, como as de Bachelard e Kuhn. Estes subsdios assim construidos, indicam caminhos para a elaborao de uma nova pedagogia que se contrape vigente.
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O objetivo deste trabalho traar um panorama da Formao - Sindical que se pratica no Brasil'a partir de meados da dcada de 80, apontando o surgimento de uma nova modalidade de educao de sindicalistas que se delineia na Sua tendncia majoritria - como formao poltica de classe trabalhadora.
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Este trabalho visa a examinar as prticas de avaliao das escolas oficiais da cidade de Manaus que oferecem as quatro primeiras sries do Ensino de 1o Grau, com vistas a averiguar se a execuo da avaliao est de acordo com as prescries legais em vigor. Trata-se de estudo piloto exploratrio feito no perodo de agosto a setembro de 1977, em escolas selecionadas por amostragem estratificada proporcional, tendo sido estudadas 50% das escolas da populao alvo (em nmero de 25) nas quais foram envolvidos os diretores e os supervisores, bem como, 300 professores selecionados pelos diretores. Na coleta de dados foram utilizados dois questionrios diferentes, um aplicado aos professores e outro aos supervisores, fazendo-se ainda uma entrevista individual semi-estruturada com os diretores das escolas envolvidas. Para reduzir as fontes de erro, a prpria autora entregou e recolheu pessoalmente os questionrios (obtendo uma taxa de retorno de 77%) e conduziu todas as entrevistas. A anlise de dados focalizou as seguintes variveis: o preparo do professor para realizar a avaliao prescrita pela legislao; as prticas de avaliao empregadas pelos professores; o tipo de orientao dada pelo supervisor ao professor no que se refere avaliao da aprendizagem; e as condies oferecidas ao professor, ao supervisor e s escolas para a prtica da avaliao. Os resultados indicaram que, de modo geral, as prticas de avaliao escolar no correspondem aos padres exigidos pelos textos legais. A deficincia de informaes adequadas sobre a teoria atual de avaliao e sobre instrumentos e procedimentos, bem como a insuficincia de condies de prtica necessrias execuo da avaliao nos moldes recomendados destacam-se como questes chave do problema.
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Este estudo de caso tem como objetivo investigar quais so os fatores que influenciam a implementao das boas prticas da governana corporativa nas empresas familiares. A partir de uma abordagem qualitativa de pesquisa, adotou-se como mtodo o estudo de caso nico. Como instrumento de pesquisa recorreu-se a utilizao de entrevistas semi-estruturadas com membros da famlia proprietria da segunda e terceira gerao, representantes do Conselho de administrao, scios atuantes e no atuantes. Para o tratamento dos dados, recorreu-se anlise do contedo das entrevistas. Para fundamentar a pesquisa, houve a necessidade de uma reviso bibliogrfica envolvendo governana corporativa; empresas familiares e suas particularidades; governana corporativa em empresas familiares e fatores que influenciam e dificultam o processo de implementao das boas prticas de governana corporativa luz da literatura. A pesquisa aqui apresentada foi realizada na empresa Casa do Alemo Indstria e Comrcio de Lanches LTDA, do setor alimentcio, que se encontra sob comando da segunda e terceira gerao da famlia fundadora, tendo como dominante a segunda gerao. Os resultados obtidos nesta pesquisa apontam que as boas prticas de governana corporativa esto parcialmente presentes na Organizao e que para uma implementao por completa, necessrio reformular os elementos j existentes e a criao de novas medidas de governana para melhorar a objetividade nos processos de qualificao, gesto, deciso e sucesso. Os fatores considerados como influentes e positivos para a implementao por completa das boas prticas de governana corporativa nesta Organizao so: cultura de transparncia; separao do patrimnio pessoal e empresa; predisposio de todos os scios pela aceitao a utilizao de processos mais formais na forma de trabalho. Dentre outros motivos ainda no implementados e que poderiam ser elementos influentes para a implantao so: necessidade de enfrentar os conflitos familiares; custos (investimento); resistncia das pessoas (interesses divergentes dos scios, famlia, executivos) e mais monitoramento (pessoas no gostam de ser monitoradas e avaliadas). Apesar de carregar a experincia que o tempo atribui aos sexagenrios, a empresa tambm demonstra a agilidade da juventude para se manter com um visual moderno e iniciar uma nova poltica de expanso.
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o presente trabalho tem como objetivo a avaliao da capacidade do behaviorismo radical skinneriano'para fundamentar aplicaes prticas dotadas de efetiva relevncia humana e social, assim definidas em' funo do carter politicamente progressista e democratizante que se lhes possa imprimir. Essa avaliao desenvolvida atravs de dois distintos, mas interrelacionados, procedimentos acadmicos: uma argumentao discursiva baseada em pesquisa bibliogrfica pertinente, que se complementapor um estudo emprico de campo a nvel exploratrio. A apreciao discursiva do behaviorismo radical inicialmente conduzida sob uma perspectiva histrico-acadmica, cujo foco contnuo de referncia o prprio agente individual basicamente responsvel pelo gradativo processo de constituio desse sistema cientfico - B. F. Skinner. Em uma da etapa, o behaviorismo radical vem a ser discutido deforma mais impessoalizada, contra os sucessivos panos de fundo da filosofia da cincia, das relaes sociais humanas e da tica implicada nas intervenes prticas sobre tais relaes. O estudo exploratrio, que ento-se segue, consiste no julgamento da utilidade potencial de um instrumento de educao poltica popular, elaborado previamente a partir dos princpios behavioristas radicais bsicos e seus desdobramentos psicossociolgicos, e destinado a uma clientela scio-economicamente desprivi1egiada, constituda de indivduos adultos, de ambos os sexos, com escolaridade 'em torno do 19 grau completo. A avaliao dessa Cartilha de Contracontole Social atravs de entrevistas semi-estruturadas e um breve questionrio objetivo, por quatorze lnformantes - qualificados em termos de sua 1iderana e/ou militncia em associaes de moradores de bairros e de favelas, sindicatos de trabalhadores, ncleos comunitrios re1igiosos, entidades assistenciais autnomas e associaes de servidores em organizaes de trabalho - vem a apresentar, em linhas gerais, resultados muito positivos. A iniciativa considerada extremamente sria e responsvel; e o contedo da Carti1ha, bastante compatvel com os objetivos desses movimentos populares, assim como muito til para dotar as suas atividades de uma maior eficcia social. Evidencia-se, no obstante, uma restrio generalizada quanto possibilidade de compreenso do texto por parte da populao-alvo; o que deve, portanto, ensejar sua reformu1ao para o emprego em futuros projetos de prosseguimento dessa linha de pesquisa. Conclui-se, enfim, que a tese em seu todo parece apta a contribuir, se suficientemente divulgada, para a promoo de um maior interesse pelo behaviorismo de Skinner no mbito acadmico do Rio de Janeiro, bem como para a produo de um exerccio mais eficaz de contracontro1e sobre as atuais prticas aversivas e/ou exploratrias de controle social.
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O texto trata da oferta pblica de alienao de controle, atualmente prevista pelo artigo 254-a da lei societria n. 6404/76, e regulada pela instruo cvm n. 361. Trata da questo sobre “a quem deve pertencer o gio pago pelo poder de controle”, elencando fundamentos jurdicos invocados por autores estrangeiros e nacionais, e fundamentos econmicos levantados e demonstrados em pesquisas empricas, por autores estrangeiros. Ao final, busca demonstrar que, em alguns aspectos, o fundamento econmico se sobressai quando a questo vista por empresrios que buscam capitalizar-se via mercado de capitais e, para tanto, oferecem a seus investidores normas tidas como “boas prticas de governana corporativa”.
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Esta pesquisa analisa o encontro de um grupo de pessoas empenhadas na organizao do Museu de Arte de So Paulo, desde a sua inaugurao no ano de 1947 at a primeira exposio internacional de parte do seu acervo em 1953 no Muse de l’Orangerie, em Paris. Convocamos os registros do idealizador do museu, Assis Chateaubriand, de seus diretores Pietro Maria Bardi e Lina Bo Bardi e dos mecenas que contriburam financeiramente para a aquisio dos quadros, Geremia Lunardelli, Sinh Junqueira, Drault Ernanny, Orozinho Roxo Loureiro, Yolanda Penteado e Jacques Pilon para encontrar possveis motivaes e justificativas que permitem compreender o empreendimento do MASP enquanto parte de um amplo projeto de modernidade encampado por agentes, empresas e governos nacionais e internacionais.
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O objetivo do trabalho compreender a configurao atual da administrao pblica brasileira a partir da identificao dos seus atributos caracterizadores, tomando como ponto de partida a rejeio da ideia de modelos rgidos e de ruptura entre esses modelos. Os caminhos tericos percorridos, e que culminaram com a construo de um quadro terico preliminar, contemplaram inicialmente: a anlise histrico-conceitual das relaes entre sociedade, Estado e administrao pblica; a anlise da formao do Estado brasileiro desde o perodo colonial at os dias atuais; a apresentao das configuraes da administrao pblica brasileira, consagradas pela literatura e seus respectivos atributos. Em seguida, foram resgatadas as bases tericas da administrao pblica patrimonial, desde a ideia weberiana de dominao patrimonial at as contribuies de alguns interpretes do pensamento social brasileiro luz da experincia nacional. Foram apresentadas as bases tericas da administrao pblica burocrtica, desde o tipo ideal weberiano de dominao racional-legal at a releitura do seu processo de implementao e desenvolvimento no Brasil. Tambm foram expostas as bases tericas da administrao pblica gerencial, desde sua origem a nvel mundial at os efeitos de seu marco inaugural no Brasil, o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. A pesquisa, predominantemente qualitativa, assumiu trs tipologias: bibliogrfica, documental e de campo, permitindo o emprego da triangulao. A pesquisa de campo processou-se por meio de nove entrevistas, com roteiro semi-estruturado, com experts em administrao pblica brasileira. Para a pesquisa documental, foram selecionadas, primordialmente fontes primrias, com nfase em documentos oficiais, mas tambm matrias e reportagens em sites, jornais e revistas. Aps a anlise do contedo das entrevistas e dos documentos, chegou-se a quatro eixos temticos, cada qual com suas respectivas unidades de significado, que permitiram identificar os atributos presentes na administrao pblica brasileira e definir sua configurao, so eles: a) heranas patrimonialistas, sendo elas o mandonismo (a personalizao do poder), o clientelismo, o favoritismo e a cultura da corrupo; b) (dis)funes burocrticas, sendo elas o formalismo, a hierarquia de cargos e funes, a profissionalizao do quadro administrativo e a (im)pessoalidade); c) prticas gerenciais, sendo elas a busca da efetividade, as tcnicas do management, a governana e a gesto transparente e participativa; e d) novos arranjos do Estado em rede, sendo elas o Estado Global, a cultura da virtualidade, a lgica das redes e o governo eletrnico. Esses eixos permitiram a construo de um quadro final de interpretaes que demonstra a presena de atributos patrimonialistas, burocrticos e gerenciais na administrao pblica brasileira, e tambm atributos do que se chama de administrao pblica em rede, principal achado da pesquisa, o que explica a sua configurao mltipla.
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Esta dissertao tem como objetivo principal investigar por que os fundos de penso tm propenso a buscar que as empresas nas quais mantm investimentos persigam prticas de responsabilidade socioempresarial. Para atingir os objetivos propostos foi realizado estudo de caso no maior fundo de penso da Amrica Latina - PREVI, e que ocupa a primeira posio dentre os fundos de penso brasileiros em volume financeiro de ativos e tem participao relevante na estrutura de propriedade em 38 empresas. Por meio de entrevistas semiestruturadas foi possvel capturar o posicionamento adotado pelos gestores do fundo de penso com relao s estratgias de responsabilidade socioempresarial nas empresas investidas. Em funo da necessidade de melhor compreender a cadeia de valor das organizaes, esta dissertao tratou da teoria dos stakeholders, importante na definio estratgica e filosfica das empresas, e da teoria da agncia, pois alguns conflitos so identificados na relao entre acionistas majoritrios (PREVI) e minoritrios. O estudo permitiu identificar que os gestores, no obstante apresentarem discurso voltado para o atendimento dos stakeholders das empresas investidas, tm como foco principal mitigar os riscos ambientais e sociais, em funo dos impactos econmicos que estes problemas podem representar para as organizaes nas quais investem. Apesar do objetivo instrumental que tem movido o fundo de penso, suas aes tm levado a um crescimento na adoo de prticas responsveis pelos participantes do mercado. Foi possvel concluir que os gestores do fundo de penso objeto do estudo de caso ao adotarem princpios de investimentos responsveis atendem de forma eficaz tambm a seu dever fiducirio.
