106 resultados para Currículo Mudança
Resumo:
A previso dos preos do petrleo fundamental para o planejamento energtico e oferece subsdio a tomada de decises de longo prazo, que envolvem custos irrecuperveis. No entanto, os preos do petrleo so muito instveis sujeitos a choques como resultado de questes geopolticas, poder de mercado da OPEP (Organizao dos Pases Exportadores de Petrleo) e presses de demanda resultando numa srie sujeita a quebras estruturais, prejudicando a estimao e previso de modelos de srie temporal. Dada a limitao dos modelos de volatilidade da famlia GARCH, que so instveis e apresentam elevada persistncia em sries com mudanças estruturais, este trabalho compara a previso da volatilidade, em termos de intervalos de confiana e persistncia, dos modelos de volatilidade com mudança de regime markoviana em relao aos modelos de volatilidade determinsticos. Os modelos de volatilidade com mudança de regime considerados so o modelo SWARCH (Markov Switch ARCH) e introduz-se o modelo MSIH (Markov Switch Intercept Heteroskedasticity) para o estudo da volatilidade. Como resultado as previses de volatilidade dos modelos com mudança de regime permitem uma estimao da volatilidade que reduz substancialmente a persistncia em relao aos modelos GARCH.
Resumo:
O presente trabalho busca, em linhas gerais, compreender o papel da chamada burocracia do nvel da rua nos servios de Sade, mais especificamente no caso do Hospital Municipal Infantil Menino Jesus. Na experincia em questo, h uma particularidade muito importante: trata-se de uma entidade administrada por uma Organizao Social, na qual se instalou um modelo hbrido de gesto de pessoal, convivendo burocratas com trs vnculos empregatcios funcionrios pblicos da Prefeitura e da autarquia hospitalar, que ainda permaneceram mesmo com a mudança institucional, e os novos contratados, sob regime de CLT. Neste sentido, so dois os objetivos do artigo: avaliar a opinio e a influncia dos burocratas do nvel da rua sobre uma instituio que passa por uma grande alterao organizacional e, particularmente, entender como isso impacta uma Organizao Social, tomada como paradigma organizacional da Nova Gesto Pblica.
Resumo:
o presente texto trata de um estudo de campo sobre Currículo de Graduao em Administrao, realizado em trs etapas. A primeira delas foi direcionada para saber como estava o exerccio da profisso de administrador, como se constituam os elementos integrantes da formao acadmica do pblico-alvo, qual a avaliao que os entrevistados faziam dos cursos e que propostas apresentavam para o currículo. A segunda fase respondeu questes sobre a interdisciplinaridadade das cincias sociais, as qualidades imprescindveis ao administrador e as informaes importantes para a formao de idias visando a propor um formato curricular alternativo ao Currículo Tradicional. A ltima fase destinou-se, exclusivamente, a pesquisar a possibilidade de introduo efetiva de opes curriculares, destacando-se a proposta do Currículo por Tema, onde apareceram as intersees interdisciplinares feitas, em sentido vertical, pelos mdulos, e as intersees intermodulares realizadas, em sentido horizontal, pelas disciplinas. Acredita-se que tais intersees ajudariam os estudantes na construo do seu propno conhecimento, habituando-os a tirar ilaes, a fazer comparaes, a chegar a concluses, a analisar os fatos criticamente e a ter viso de conjunto dos fenmenos. Elas poderiam, ainda, auxili-los na compreenso global dos problemas ligados ao ambiente em que vivem.
Resumo:
Nas ltimas dcadas, a anlise dos padres de propagao internacional de eventos financeiros se tornou o tema de grande parte dos estudos acadmicos focados em modelos de volatilidade multivariados. Diante deste contexto, objetivo central do presente estudo avaliar o fenmeno de contgio financeiro entre retornos de ndices de Bolsas de Valores de diferentes pases a partir de uma abordagem economtrica, apresentada originalmente em Pelletier (2006), sobre a denominao de Regime Switching Dynamic Correlation (RSDC). Tal metodologia envolve a combinao do Modelo de Correlao Condicional Constante (CCC) proposto por Bollerslev (1990) com o Modelo de Mudança de Regime de Markov sugerido por Hamilton e Susmel (1994). Foi feita uma modificao no modelo original RSDC, a introduo do modelo GJR-GARCH formulado em Glosten, Jagannathan e Runkle (1993), na equao das varincias condicionais individuais das sries para permitir capturar os efeitos assimtricos na volatilidade. A base de dados foi construda com as sries dirias de fechamento dos ndices das Bolsas de Valores dos Estados Unidos (SP500), Reino Unido (FTSE100), Brasil (IBOVESPA) e Coria do Sul (KOSPI) para o perodo de 02/01/2003 at 20/09/2012. Ao longo do trabalho a metodologia utilizada foi confrontada com outras mais difundidos na literatura, e o modelo RSDC com dois regimes foi definido como o mais apropriado para a amostra selecionada. O conjunto de resultados encontrados fornecem evidncias a favor da existncia de contgio financeiro entre os mercados dos quatro pases considerando a definio de contgio financeiro do Banco Mundial denominada de muito restritiva. Tal concluso deve ser avaliada com cautela considerando a extensa diversidade de definies de contgio existentes na literatura.
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Trata dos fatores formadores e influenciadores da Imagem em seus vrios aspectos: imagem de produtos, de organizaes, de pessoas, etc ... Expe a relevncia do conceito de Imagem no processo de percepo humana, particularmente no contexto da ao mercadolgica. Conceitua a Imagem, diferenciando-a de conceitos prximos. Apresenta a Teoria do Comportamento do Consumidor. Discute processos e programas de formao da alterao da Imagem. Relata casos de empresas e pessoas envolvidas em projetos de formao ou alterao da Imagem.
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Esse trabalho tem o objetivo de estudar o comportamento dos saldos de cadernetas de poupana e fundos de renda fixa no Brasil em funo de variaes da taxa bsica de juros da economia, analisando o impacto de uma queda acentuada na taxa de juros. Avaliamos o potencial de migrao de recursos de fundos de renda fixa nesse cenrio, que justificou a alterao nas regras de remunerao da caderneta de poupana no Brasil. A modelagem utilizada indicou que esse potencial de migrao efetivamente existia.
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Este estudo, por meio de uma pesquisa exploratria, descritiva e explicativa, buscou identificar os riscos associados ao processo de mudança na implantao de um novo modelo de gesto de operaes denominado gerenciamento integrado de operaes (GIOp), considerando novos processos e tecnologias na rea de negcio de E&P da Petrobras. Utilizando como referncia o modelo proposto por Kotter (1996), no qual identifica oito passos para a gesto de mudança em uma organizao, e com base na aplicao do questionrio proposto por Cohen (2005) denominado The Change Readiness Assessment, que permite aferir dentro dos oito passos onde esto localizados potenciais riscos e ameaas, este estudo apresenta reflexes sobre as percepes de quatro categorias de trabalho (executivos, gerentes, tcnicos e equipe de projeto) da UO-ES, e de que forma impactam na prontido para a mudança. O estudo trata tambm da importncia do papel fundamental desempenhado por lderes neste processo, que asseguram o patrocnio necessrio para a sustentabilidade do projeto. O resultado dos questionrios demonstra uma percepo de risco considervel em todas as categorias. O nico passo que no foi abrangido na rea de risco o senso de urgncia (passo 1), que apresentou baixo risco. Como a mudança no se sustenta somente no passo 1, importante que se renam os indivduos, no sentido de buscar desenvolver uma avaliao compartilhada das questes relativas ao processo de mudança (problemas, oportunidades) entre os grupos envolvidos, objetivando um clima de confiana e de comunicao acerca do projeto, para assegurar que os resultados sejam atingidos. Nesse contexto, o sentido de urgncia serve como fora motriz para acelerar e dinamizar os passos seguintes.
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Neste trabalho estudamos a evoluo da desigualdade de salrios no mercado formal de trabalho no Brasil utilizando dados da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) no perodo entre 1994 e 2009. Utilizamos a varincia do log do salrio real por hora contratual de trabalho como medida de desigualdade e, atravs do uso de mtodos de decomposio da varincia em seus componentes permanente e transitrio, verificamos que, no Brasil, cerca de 84% da desigualdade explicada pelo componente permanente, ou seja, por caractersticas individuais invariantes no tempo. A educao responde por uma parcela expressiva deste componente (54% em mdia). Ao longo do perodo em questo houve uma reduo da desigualdade de salrios, sendo esta explicada pela reduo do componente transitrio entre 1994 e 1998 e pela diminuio do componente permanente entre 1999 e 2009.
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O estudo iniciado com uma breve informao de carter histrico, que chega a remontar ao tempo do Brasil-Colnia. Em seguida, conceituamos a reforma administrativa e o seu correspondente terico que a mudança organizacional. Os captulos seguintes procuram mostrar os vrios movimentos reformistas e, ao mesmo tempo, procuramos demonstrar que as reformas administrativas no acompanharam os estudos tericos desenvolvidos e que so sintetizados nas conceituaes que coletamos e que sugerimos. O trabalho discorre sobre a administrao pblica brasileira.
Resumo:
Aborda a mudança tecnolgica e o mercado em pequenas e mdias empresas do ramo de autopeas a partir de uma amostra de 42 empresas entrevistadas. A partir do levantamento do histrico da mudança tecnolgica e do mercado dessas empresas, procura analisar a dinmica do ramo de autopeas considerando a sua vinculao ao ramo terminal da indstria automobilstica, as empresas montadoras de veculos. Infere algumas tendncias para a indstria automobilstica (montadoras e autopeas).
Resumo:
Nos prximos anos so esperados elevados volumes de investimentos em Tecnologia da Informao (TI) no Brasil e no Mundo. Por trs desses investimentos est a expectativa de que as organizaes iro alcanar nveis superiores de performance e produtividade, os quais devero ser gerados, entre outras coisas, por novas formas de organizao e prticas inovadoras de negcio viabilizadas pela TI. Nesse contexto, a capacidade de gerir as possveis resistncias que sero trazidas por essas mudanças organizacionais se mostra um dos fatores mais importantes para o sucesso desses investimentos. Diante disso, o objetivo deste trabalho analisar alguns dos diversos modelos existentes sobre resistncia a mudança em implantaes de Sistemas de Informao e, a partir da articulao de trs deles, propor um metamodelo terico que poder ter um maior poder de explicao desse fenmeno.
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Ano novo, vida nova, se costuma dizer. esse sentimento de esperana de um futuro melhor, at mais, talvez, do que as festas que lhe so tpicas, a principal marca do incio de cada ano. Infelizmente, porm, a simples mudança de ano no calendrio gregoriano no tem o poder de alterar os fundamentos das economias, nem as expectativas dos agentes econmicos. 2014 no exceo, muito pelo contrrio. Na esteira do desempenho econmico morno de 2013, este ano comeou envolto em incertezas e preocupaes sobre a situao fiscal, um possvel rebaixamento no grau de risco soberano, as repercusses domsticas da normalizao da economia mundial, uma inflao que teima em permanecer alta e a disposio das autoridades de adotar as medidas necessrias para fortalecer os fundamentos econmicos e acelerar o crescimento. verdade que h notcias boas, mas, infelizmente, os aspectos negativos predominam.
Resumo:
Instituto Brasileiro de Economia
Resumo:
A necessidade de adaptao das organizaes s mudanças no contexto em que esto inseridas tem sido tema de grande interesse dos gestores contemporneos. Essa adaptao impe ao gestor a necessidade de conhecimento e a busca do entendimento dos aspectos que influenciam diretamente a organizao como o ambiente, as resistncias existentes, os processos de comunicao e os fatores culturais inseridos nesse processo. Alm disso, ainda exige o desenvolvimento da capacidade de planejar para enfrentar essas incertezas. O planejamento como ferramenta de gesto auxilia na preparao da organizao para atuar nos cenrios mais diversos e competitivos. Assim a escolha de programas de mudanças organizacionais j definidos ou a elaborao de um programa prprio deve ser analisada pela gesto com profundidade e cautela por ter efeitos que condicionam a existncia organizacional. Este trabalho teve como objetivos identificar as teorias que abordam o tema mudança organizacional, identificar as possibilidades de planejamento e gerenciamento das mudanças organizacionais, descrever a natureza do fenmeno, os aspectos envolvidos na sua gesto e seu planejamento, alm de apresentar os programas de mudanças mais conhecidos e divulgados na literatura. No final realizada uma crtica aos modelos de gesto da mudança organizacional presentes na literatura. A metodologia utilizada foi realizao de pesquisa de natureza qualitativa de base bibliogrfica e documental.
