62 resultados para organizações trabalho saúde
Resumo:
Esta tese apresenta conceitos, estratgias e mtodos de avaliao aplicados sobre as organizações de cuidados da saúde das pessoas com HIV/AIDS, procurando argumentar sobre a adequao de certos modos de articulao e significao. A forma de perceber e de pensar as organizações implica na forma de perceber e de pensar a avaliao das organizações. Avaliar atribuir valor e os valores so histricos e contextuais. A avaliao das organizações de cuidados da saúde das pessoas com HIV/AIDS foi realizada a partir dos pilares da qualidade de Donabedian (eficcia, eficincia, efetividade, equidade, aceitabilidade, legitimao e otimizao), que funcionam como territrios temticos onde so produzidas informaes por diferentes atores internos e externos. Foram identificadas referncias para futuras indagaes, crticas e atividades de avaliao. A avaliao pode fazer parte dos processos de comunicao, discusso e de deciso das organizações para melhoria da sua qualidade, no sentido de maior satisfao dos seus clientes usurios.
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Aborda os discursos participacionistas no contexto do capitalismo integrado no Estado Amplo numa sociedade organizada em classes contraditrias. Aponta o espao ocupado pela burocracia nas infra-estruturas sanitrias, a importncia dessas na reproduo da fora de trabalho, assim como o financiamento e a propriedade dessas infra-estruturas no Brasil. Revela os discursos dos burocratas que dirigem os servios de saúde no Brasil, os limites das propostas de participao e o papel que pode, nessa questo, desempenhar os movimentos populares.
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A presente dissertao visa investigar, dentro de uma abordagem dialtica, a viso do trabalhador-executivo, pertencente ao grupo dos "bem-sucedidos", a cerca da realidade de deteriorao da qualidade de vida no trabalho. Definimos como "bem-sucedidos" aqueles cuja alta qualificao acadmica e profissional lhes possibilitam maior poder de escolha dentro do mercado de trabalho e, teoricamente, acesso a empregos por eles considerados mais prximos do ideal. No mbito dessa dissertao nossos "bem-sucedidos" sero os "white-collars" detentores de MBA pela Harvard Business School, atualmente ocupando posies de gerncia mdia em organizações. Ao longo desse trabalho discutiremos o papel dos downsizings e das reengenharias, bem como da nova revoluo tecnolgica, da reduo do espao fisico de trabalho a cubculos e da primazia da mentalidade gerencial "Wall-Street" na gerao crescente de estresse e medo no trabalho e, consequentemente deteriorao da QVT. Em seguida, avaliaremos os custos dessa deteriorao da QVT e de que forma as prprias organizações esto indiretamente gerando as bases de uma emergente crise de criatividade, de saúde no trabalho e de corroso de carter dos seus trabalhadores. Partiremos, ento, para a caracterizao de nosso grupo amostral, levantando tambm a provvel influncia da cultura "Harvard" e do estigma de sucesso (com todos, os seus paradoxos) como fatores relevantes a serem considerados na anlise das entrevistas e das possveis contradies do discurso. Finalmente, a anlise das entrevistas nos levar a concluso de que QVT parece estar sendo transacionada por outros atributos como remunerao, justamente por aqueles que estariam em posio de almejarem ambos. A aparente perda da importncia da QVT parece estar associada, principalmente, transformao do trabalho em experincias transitrios sob a primazia da empregabilidade e do culto flexibilidade. O desconcertante das reaes apreendidas nas entrevistas a sinalizao de uma tendncia que a cada dia parece se tornar mais realidade: a de que as prticas organizacionais trouxeram como efeito colateral danoso no apenas a corroso do carter do trabalhador, mas a prpria fragmentao da idia de vida no trabalho e fora dele
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O trabalho prope aos cursos de graduao em administrao, de empresas e pblica, um corpo incremental de conhecimento, objetivando capacitar seus alunos a gerir a funo Saúde Ambiental, levando suas organizações a obter uma vantagem competitiva sustentvel. Defende a relevncia do problema e procura esclarecer os conceitos envolvidos. Questiona as estatsticas que tendem a evidenciar uma situao controlada ou equacionada. Discute o corpo de conhecimento atualmente disponvel ao administrador. Aborda a questo da responsabilidade no mbito do governo, trabalhadores e empresas. Discute a importncia de se obter uma vantagem competitiva sustentvel num arcabouo de planejamento estratgico
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Estudo nas empresas exportadoras de Piracicaaba-SP, verificando a ocorrncia de solicitaes de comprovao de conformidade a normas de segurana e sad no trabalho e a padres trabalhistas como pr-requisito para a exportao dos produtos; a obtena de vantagens comerciais decorrentes de conformidade com normas de segurana e saúde no trabalho; a conformidade destas empresas em relao a itens selecionados da legislao nacional e perfil destas empresas de acordo com os parmetros escolhidos
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O presente estudo consiste numa contribuio ao estudo da carreira sob o enfoque da relao Homem trabalho. A construo e gerenciamento da carreira profissional no contexto organizacional so discutidos como expresso do desenvolvimento da relao homem trabalho, condio ontolgica de indeterminncia do homem. O conceito de carreira em sua forma tradicional e emergente, revisto e criticado em sua capacidade de expresso desse desenvolvimento. A carreira revela o processo de determinantes do ser humano. No presente momento histrico, o desenvolvimento da carreira e, portanto da relao homem- trabalho, ocorre sob a influncia do capitalismo flexvel, mudando o padro tradicional de carreira. Assim, o gerenciamento da carreira profissional nas organizações reflete no apenas as caractersticas do modo de produo e a relao que a organizao pretende estabelecer com os seus colaboradores, mas tambm as condies na quais o indivduo vivencia a relao homem trabalho atravs da construo de sua carreira. Sobre essa terica, os resultados de uma pesquisa emprica realizada com alunos formados em administrao de empresas de escolas da grande So Paulo, para investigar a percepo que estes desenvolveram sobre suas carreiras futuras, so apresentados e discutidos. Essa percepo do atual mercado de trabalho para administradores entendida como subsdio importante para avaliar como eles pretendem construir suas carreiras profissionais. Os resultados indicam a existncia de uma percepo limitada e diferenciada por mediadores como tipos de escola e turno de estudo
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Essa tese tem como objetivo contribuir para a compreenso da ocorrncia de prticas associadas ao intra-empreendedorismo em organizações no-governamentais (ONGs). Elaborou-se um referencial de anlise preliminar a partir da reviso bibliogrfica sobre os conceitos de intra-empreendedorismo, organizações no-governamentais e teoria institucional. Esse arcabouo terico orientou a realizao de pesquisa emprica, qualitativa e de natureza exploratria, empreendida por meio de estudo de caso, tendo como objeto de estudo organizações no-governamentais. Foram realizados dois estudos de casos. O primeiro analisou uma ONG localizada na cidade do Rio de Janeiro, cujo foco principal de atuao a rea da saúde, e que emprega o trabalho voluntrio de forma intensiva. O segundo estudo de caso foi voltado anlise de uma ONG localizada na cidade de So Paulo, cujo foco principal de atuao a educao, que desenvolve suas atividades valendo-se basicamente de trabalho remunerado, e que se enquadra na categoria de Organizao da Sociedade Civil de Interesse Pblico - OSCIP. Com os estudos de casos, foi possvel obter subsdios para analisar e refinar o referencial previamente elaborado. So levantadas, tambm, consideraes referentes adoo de prticas associadas ao intra-empreendedorismo e ao discurso empreendedor legitimador das organizações no-governamentais.
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As organizações de assistncia saúde tm sido pressionadas por melhoras no gerenciamento de resduos e outros aspectos ambientais. O setor saúde movimenta cerca de 6% do PIB nacional e se constitui um importante consumidor de insumos e recursos naturais, gerando impactos, tanto na prestao da assistncia, quanto ao longo da cadeia de fornecedores de produtos e servios. No Brasil, as aes desse segmento na rea ambiental tm se revelado ainda bastante tmidas, situao agravada pela falta de recursos e de conhecimento. No entanto, observamos que existe grande procura por servios de tratamento para os resduos perigosos de servios de saúde, em grande parte motivada pelas exigncias legais que recaem sobre essa atividade. Infelizmente, medidas menos onerosas e mais racionais, envolvendo reduo, reciclagem ou eliminao de resduos so pouco difundidas, a identificao das fontes de riscos e impactos bastante falha e os estabelecimentos de saúde contam com pouca colaborao dos fornecedores para reconhecer e encontrar solues para esses problemas. Quanto aos agentes financiadores do sistema de saúde, assim como os consumidores diretos, ou seja, a prpria populao, no parecem se dispor a diferenciar os servios que invistam no meio ambiente, menos ainda pagar por eventuais custos adicionais. O objetivo geral deste trabalho identificar possibilidades para aplicao de conceitos e tcnicas de gerenciamento de cadeias produtivas (Supply Chain Management) na melhoria do desempenho ambiental da indstria da saúde no Brasil. Para isso, realizamos uma anlise do setor saúde, incluindo sua origem, evoluo e a estrutura atual cadeia produtiva do complexo industrial da saúde tendo como nvel focal os prestadores e suas relaes com os nveis acima e abaixo, visando identificar aspectos que favoream ou dificultem o desenvolvimento de melhorias no desempenho ambiental do setor, dentro de um conceito de desenvolvimento sustentvel. Esta pesquisa foi complementada com a anlise de alguns dos modelos e ferramentas de gesto ambiental empresarial tais como: anlise de ciclo de vida, seleo de fornecedores (green purchasing), gesto da qualidade total ambiental e produo mais limpa, assim como e com duas experincias internacionais de sucesso, o projeto Health Care Without Harm e o Hospitals for a Health Environment. Conclumos com uma sugesto de que, tanto modelos e ferramentas, como as experincias bem sucedidas, so relacionados cooperao e integrao ao longo da cadeia produtiva e que outros estudos so necessrios para subsidiar a aplicao dessas ferramentas e estabelecer modelos para o desenvolvimento integrado da sustentabilidade ambiental no setor saúde no Brasil.
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Os estudos e pesquisas sobre as razes do crescimento dos custos na Saúde apontam um conjunto de fatores, como o aumento dos preos dos materiais e medicamentos, os avanos tecnolgicos, o envelhecimento da populao, entre outros. Porm, poucos so os estudos que procuram analisar como a interao entre as partes que constituem o sistema de saúde pode resultar em ineficincias, ou que procuram desvendar a lgica de como se do as trocas de valores entre os players desse mercado e sua racionalidade, a fim de identificar fatores que elevem os custos no sistema sem um aumento de benefcios aos usurios finais. Sabe-se que grande parte dos gastos na saúde ocorre dentro dos hospitais. Sendo assim, este trabalho buscou analisar a gesto de compras dos hospitais, para descrever aspectos relevantes no relacionamento entre algumas partes envolvidas na dinmica da compra hospitalar, conhecer especificidades da gesto de compras destas organizações, e verificar algumas ineficincias na cadeia de valor da saúde. Foram escolhidos quatro hospitais privados do municpio de So Paulo, onde foram entrevistados um executivo da alta administrao, um gestor de compras e um mdico. A partir da percepo destes entrevistados foram identificadas algumas ineficincias, como a dependncia de alguns hospitais nas margens de comercializao de materiais e medicamentos, que mostra a existncia de um custo no sistema, desvinculado do real valor agregado pelos hospitais; a dificuldade em se padronizar os materiais cirrgicos que representam um dos maiores gastos em compras nestas instituies; a existncia prticas de marketing dos fornecedores que tentam anular a racionalidade da compra, a dificuldade de alinhamento de objetivos entre hospitais, operadoras de planos de saúde, mdico e fornecedores, entre outros.
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Na implantao do Programa de Saúde da Famlia (PSF) no Brasil, dois problemas foram identificados. O primeiro diz respeito dificuldade de implantao do programa em grandes municpios, o que inclui o municpio de So Paulo. O segundo refere-se s dificuldades da rea de recursos humanos no PSF, dentre os quais destaca-se a rotatividade dos mdicos do PSF. Na medida em que a proposta do PSF funda-se no vnculo entre os profissionais da equipe de saúde e a populao, a alta rotatividade dos profissionais pode comprometer a efetividade do modelo. A partir de estudos sobre satisfao no trabalho, que demonstram a existncia de correlao negativa entre satisfao no trabalho e rotatividade, realizamos um estudo com o objetivo de verificar se a satisfao no trabalho dos mdicos do PSF no municpio de So Paulo encontrava-se correlacionada rotatividade destes profissionais. A anlise foi realizada com dados referentes s Instituies Parceiras conveniadas com a Secretaria Municipal de Saúde para a implantao do Programa de Saúde da Famlia no municpio. Como resultado, a pesquisa confirmou a hiptese da existncia de correlao negativa entre satisfao no trabalho e rotatividade. Os fatores de satisfao no trabalho que apresentaram maior correlao com a rotatividade foram capacitao, distncia das unidades de saúde e disponibilidade de materiais e equipamentos para realizar as tarefas designadas. Este resultado foi comparado percepo dos gerentes das Instituies Parceiras, quanto s suas hipteses sobre os fatores que levavam rotatividade dos mdicos, e foram encontradas contradies entre os resultados obtidos. Ao final da pesquisa, uma nova hiptese foi formulada: a existncia de correlao negativa entre o prestgio das Instituies Parceiras na rea hospitalar e a rotatividade dos mdicos. Esta hiptese foi confirmada, constituindo-se o prestgio da Instituio Parceira na rea hospitalar o fator mais relevante encontrado na determinao da rotatividade dos mdicos do PSF de So Paulo.
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A presente dissertao tem como objetivo compreender como o relacionamento entre as organizações da sociedade civil, atuantes na rea de gerao de trabalho e renda, no Bairro do Jaguar, Municpio de So Paulo, visando ao entendimento de suas implicaes. A metodologia utilizada foi a de estudo de caso. Foram realizadas dez entrevistas semi-estruturadas com representantes das organizações pesquisadas. A partir das entrevistas, diversos temas puderam ser analisados: informaes sobre as organizações, seus programas, projetos e aes; desafios enfrentados; parcerias; o papel desempenhado por algumas organizações especficas; o relacionamento entre as organizações da sociedade civil atuantes no Jaguar; e o relacionamento entre as mesmas e o governo. As organizações pesquisadas retratam claramente a variedade de tipos de organizações da sociedade civil existentes, assim como apresentam diferentes misses, tamanhos, modos de funcionamento e impactos. Apesar do grande nmero de organizações da sociedade civil presentes no Bairro do Jaguar, percebe-se que h uma ausncia de trabalho em rede, de parcerias e de sinergias.
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A anlise da condio feminina polmica, sobremaneira, quando a trilha a ser seguida se lnsere no veio organizacional,c~ minho ainda virgem na literatura corrente. o que se tenta em termos amplos indagar,at que ponto, as organizações negligenciam, ou ainda, reforam,no interior de las a situao de inferioridade da mulher no plano social e familiar, seja atravs da cultura organizacional,com valores tradici~ nalmente "patriarcais",ou atravs de normas, procedimentos e ou tros instrumentos de controle da conduta funcional. o foco do estudo recair numa Autarquia Federal (AF) , possuidora de especificidades prprias que~asseguram por um la do, no que concerne s polticas de pessoal,o ingresso e a perm~ nncia de mulheres e, por outro, a reproduo das condies malS gerais de opressao de sexo ,d e uma sociedade tradicional como a brasileira. o que se tenta especificamente conhecer, como as fun cionrias e funcionrios da AF se inserem no processo de ascen so funcional, doravante chamado de o caminho para o "sucesso";se h diferenas substanciais na maneira de perceber o trabalho em si e na sua intercesso com outras esferas da vida, como famlia, lazer, cultura, saúde e consumo, ou na maneira de perceber o "sucesso", os requisitos e as disponibilidades para se chegar at ele. Procurar-se-,ento, levantar os possveis pontos de estrangulamento da carreira da mulher na organizao. Acredita-se que, nao obstante os condicionantes supeE. estruturais e micro-institucionais que obstaculizam a ascensao funcional feminina, sua postura em relao ao trabalho e ao "sucesso" encontrar eco em fatores outros,advindos precipuamente de sua posio na hierarquia, por hiptese.
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A partir da reflexo sobre a experincia do Posto de Saude Comunitria de Nova Holanda, uma das favelas da rea da Mar, situada na periferia da cidade do Rio de Janeiro, este estudo aponta os lugares/papeis de trablhadores sociais em educao, hoje, para a tarefa da educao popular. A educao popular e o lugar onde a Educao pode ser vivida enquato movimento. Sendo uma prtica aberta participao dos mais diversos grupos, que tm em seu horizonte o compromisso com as classes populares, constitui campo de trabalho onde coexistem modelos precedentes e emergentes, como poder ser observado no relato/anlise aqui empreendido. No encontro entre educadores e sujeitos populares (profissionais/ agentes comunitrios), momentos da prtica, estabelecer relaes interpessoais solidrias e democrticas foi fundamental para que, questionando e desvendando limites e armadilhas do saber/poder instituido, fosse criada a possibilidade da construo coletiva de uma concepo de mundo articulada com os interesses populares a qual tenha potencialidade de se tornar hegemnica. A experincia educativa vivenciada em Nova Holanda,analisada enquanto ao em educao popular, situa-se entre a tendncia da organizao comunitria e a do movimento social, considerando-se o caminho percorrido e o movimento de organizao surgido como desdobramento dessa experincia que, atualmente vivo, vem criando articulaes com outras entidades organizativas de classe. Na prtica, conceitos foram concretizados e o papel/lugar do educador popular-tecnico-intelectual foi sendo redimensionado,e hoje e compreendido como assessoria s organizações de poder de classe, atraves do trabalho pedaggico colocado a servio dos projetos populares.
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Este trabalho apresenta relaes entre a produtividade do trabalho e as capacitaes que ocorreram nas Organizações Militares (OM) de telemtica do Exrcito Brasileiro (EB), que representam o Sistema de Telemtica do Exrcito (SisTEx). O perodo do estudo se d entre janeiro de 2010 e julho de 2011. O SisTEx melhor caracterizado pelo Centro Integrado de Telemtica do Exrcito (CITEx), pelos Centros de Telemtica de rea (CTA) e pelos Centros de Telemtica (CT), subordinados ao Departamento de Cincia e Tecnologia (DCT) e dispostos ao longo de todo o territrio nacional. O estudo trata do conceito de produtividade do trabalho e do processo de capacitao no SisTEx. Fala sobre as reas do conhecimento de interesse sistmico e das reas estratgicas que devem ser atendidas com capacitaes, mostrando os resultados que surgiram em funo das capacitaes realizadas. Prope sugestes para alinhar as necessidades de capacitao com as reas estratgicas, destacando a importncia das capacitaes no planejamento estratgico, passando pelos interesses individuais. Relaciona estratgias que representam um diferencial competitivo na agregao de valor aos usurios. Traz comentrios sobre a utilizao do ensino a distncia(EAD) e presencial para realizao das capacitaes. Trata da interferncia das capacitaes na produtividade e na percepo sobre o retorno do investimento (ROI). Relaciona, ainda, as capacidades do SisTEx com os estudos de inovao tecnolgica no setor de servios. Destaca as capacitaes realizadas na reas da segurana da informao e defesa ciberntica. Considera que possvel melhorar a produtividade do trabalho em funo das capacitaes que ocorrem no SisTEx, que contribuem como um vetor de modernidade e transformao que agem diretamente no processo produtivo, proporcionando assim uma acelerao no desenvolvimento da qualidade dos servios de TI prestados. Traz recomendaes de estudos futuros para verificar a velocidade de acumulao das capacidades tecnolgicas, o uso do EAD para capacitaes de maior complexidade tcnica e a criao de mtricas para clculo efetivo do ROI. Para tal, foi feito um estudo bibliogrfico sobre a produtividade do trabalho e o processo de capacitao do SisTEx. O mtodo adotado foi o do estudo de caso. Foram feitos questionamentos (survey) e enquetes/votaes (poll) que foram aplicados nos chefes, exchefes de CTA/CT e nos discentes do SisTEx, militares que realizaram capacitaes no perodo considerado.
Resumo:
Os prestadores de servios de saúde e, para este estudo, principalmente o mdico, cuja atuao interfere diretamente tanto nos resultados da teraputica instituda, como tambm na determinao dos custos dos diversos sistemas de saúde, tm a remunerao profissional como prioridade na agenda dos diversos participantes do setor, quer seja no Sistema nico de Saúde, quer principalmente no setor de saúde suplementar. Devido ao ritmo inflacionrio do setor e s exigncias estabelecidas pela regulamentao dos planos de saúde, os valores de remunerao dos prestadores de servios tm crescimento menor que os ndices inflacionrios gerais. Os modelos de remunerao existentes, de forma isolada, no suprem as expectativas de todos os recursos credenciados, e, mesmo em um nico sistema de saúde, os diferentes mecanismos de pagamento podem combinar-se, no sendo obrigatria a existncia de somente um mtodo de remunerao para cada sistema, pois mesmo na remunerao do mdico, por esta remunerao no atender s expectativas das diversas especialidades, poder levar a um desequilbrio entre oferta e demanda de profissionais de certas reas da Medicina. O objetivo deste trabalho elencar, dentre os diversos modelos de pagamento, os pressupostos bsicos para a remunerao do mdico-cirurgio, levando-se em considerao os recursos empregados no tratamento, bem como o risco inerente de cada paciente tratado, tentando traduzir tais pontos em uma frmula de clculo padro e comparar este novo valor com os valores atuais de remunerao. O modelo de remunerao deve fomentar a eficincia do tratamento institudo e a equidade do pagamento, alm de ser de fcil implantao e compreenso pelos players do setor, bem como ter neutralidade financeira entre o principal e o agente, mantendo a qualidade e a acessibilidade aos servios, a fim de que os mdicos sejam incentivados a promover um tratamento eficiente aos beneficirios. Deve ser baseado no tratamento de doenas em si e no na realizao de procedimentos, bem como estar atrelado a ndices de desempenho e ao risco assumido pelo profissional. Enfim, o trabalho mdico deve ser remunerado de forma diretamente proporcional quantidade de horas trabalhadas, por profissionais que possuam equivalente nvel de graduao e qualificao, e ao risco inerente a cada paciente tratado. A frmula encontrada leva em considerao no somente a idade do paciente a ser tratado, bem como os riscos inerentes ao tratamento deste paciente, e tem como base de remunerao a doena a ser tratada, e no os procedimentos que sero necessrios, ou indicados pelos mdicos para tratamento desses pacientes. Desta forma, a valorizao do trabalho mdico cresce com o aumento do risco de tratar o paciente, quer seja pelo risco inerente prpria idade do paciente, quer seja pelo risco inerente ao procedimento anestsico, quer seja pelo risco cardaco, havendo, portanto, uma melhor proporcionalidade entre a remunerao hospitalar dos pacientes com mais gravidade, em que so utilizados, ou colocados disposio, mais recursos, com a remunerao crescente, tambm neste caso, dos profissionais que estariam tratando tais pacientes.
