21 resultados para 060 Associations, organizations
Resumo:
As indstrias criativas so hoje um tema de intenso debate na literatura acadmica internacional e nas organizaes pblicas e governamentais. Essas indstrias nasceram como um conceito conciliador entre as indstrias culturais tradicionais, as artes criativas e as novas tecnologias de informao. O objetivo desta pesquisa foi fazer um levantamento bibliogrfico sobre o tema e um mapeamento de um core dessas indstrias no pas e no Estado de So Paulo. Para a realizao deste mapeamento, utilizou-se de informaes provenientes de fontes secundrias, como de relatrios de institutos de pesquisa, listas telefnicas e rgos de classe. Os resultados apontam para um desenvolvimento mais pronunciado das indstrias criativas focadas em produo de bens culturais de massa, como Televiso e rdio, bem como, menos expressivamente porm, em audiovisual. No Estado de So Paulo, apenas 1,0% do PIB est associado s atividades das indstrias criativas, com esperada concentrao na capital e regio metropolitana. Este relatrio aponta ainda algumas linhas de pesquisas futuras sobre o tema.
Resumo:
Na moderna Economia do Conhecimento, na Era do Big Data, entender corretamente o uso e a gesto da Tecnologia de Informao e Comunicao (TIC) tendo como base o campo acadmico de estudos de Sistemas de Informao (SI), torna-se cada vez mais relevante e estratgico para as organizaes que pretendem: permanecer em atividade, estar aptas para atender novas demandas (internas e externas) e enfrentar as complexas mudanas na competio de mercado. Esta pesquisa utiliza a teoria dos estgios de crescimento, fundamentada pelos estudos de Richard L. Nolan nos anos 70. A literatura acadmica relacionada com modelos de estgios de crescimento e o contexto do campo de estudo de SI, fornecem as bases conceituais deste estudo. A pesquisa identifica um modelo com seus construtos relacionados aos estgios de crescimento das iniciativas da TIC/SI organizacional, partindo das variveis de benchmark de segundo nvel de Nolan, e prope sua operacionalizao com a criao e desenvolvimento de uma escala. De carter exploratrio e descritivo, a pesquisa traz contribuio terica ao paradigma da teoria dos estgios de crescimento, adicionando um novo processo de crescimento em sua estrutura conceitual. Como resultado, disponibilizado alm de um instrumento de escala bilngue (portugus e ingls), recomendaes e regras para aplicao de um instrumento de pesquisa do tipo survey, na continuidade deste estudo. Como implicao geral desta pesquisa, esperado que seu uso e aplicao ao mensurar a avaliao do nvel de estgio da TIC/SI em organizaes, possam auxiliar dois perfis de indivduos: acadmicos que estudam essa temtica, assim como, profissionais que buscam respostas de suas aes prticas nas organizaes onde trabalham.
Resumo:
Esta tese tem por objetivo compreender as prticas e aes de organizar necessrias produo/organizao de um espetculo de teatro musical em So Paulo, a fim de explorar como as relaes e articulaes materialmente heterogneas o sustentam e permitem suas apresentaes. O foco nas prticas est alinhado preocupao dos Estudos Organizacionais (EO) acerca de como as organizaes acontecem, e na compreenso dos processos e prticas de organizar do cotidiano organizacional, remetendo ao entendimento das organizaes como processos (organising) em constante estado de (re)constituio. O campo das indstrias criativas apresenta ainda lacunas pouco exploradas, referentes aos bens e servios criativos. Seu foco de estudos est mais voltado para o consumo de tais bens e poucas pesquisas dedicam-se sua produo e/ou organizao. A prpria noo de criatividade entendida apenas como um atributo humano, talento ou habilidade, sem se enfatizar que alguns bens e servios criativos e culturais apenas so possveis a partir das relaes e aes entre humanos e no-humanos. Na literatura organizacional, o teatro amplamente estudado como uma metfora ou como uma ferramenta de interveno em processos de mudana ou aprendizado, sendo ainda raros estudos dedicados a explorar um espetculo teatral como forma particular de organizao. O teatro musical, inserido nas indstrias criativas, parece se consolidar no Brasil, principalmente pelo aumento de montagens de grandes musicais oriundos da Broadway, NYC, EUA, e sua crescente profissionalizao, sobretudo na ltima dcada e, especialmente, na cidade de So Paulo, SP. Sua produo difere de outros gneros teatrais pelo nmero de profissionais, investimentos e presena da tecnologia evidenciada em seus projetos de som, luz, cenografia e gesto de palco, tornando-o um campo frtil para a explorao sobre como atores se renem e formam o espetculo visvel (visto pelo pblico no palco) e o invisvel (oculto nos bastidores). Sobre tal aspecto, a Teoria Ator-Rede (TAR), aqui utilizada como referencial terico-metodolgico, fornece um repertrio analtico para a compreenso da organizao como efeito de uma rede heterognea de elementos, com uma estabilidade temporariamente alcanada. Para concretizar meu objetivo de explorar a organizao de um musical, realizei uma pesquisa qualitativa, com inspirao etnogrfica, na qual permaneci em campo durante dez meses junto a uma companhia cujo espetculo esteve em cartaz em So Paulo entre os anos de 2013 e 2014. Descrevo, assim, como ocorreram as associaes a articulaes entre atores humanos e no-humanos, permeadas por esforos no sentido de gerar uma estabilizao, um ordenamento, mesmo que precrio, o qual aqui entendido o musical (macro-ator ou rede-de-atores) em si e suas mais de trezentas apresentaes durante a temporada, resultantes de aes em contnua (re)constituio. Negociaes referentes a aquisies de direitos autorais, aspectos particulares da lngua portuguesa, do pblico brasileiro, dos corpos e vozes do elenco brasileiro, as restries estruturais do teatro, a produo de documentos, a marcao na sala de ensaios, a unio do espetculo via sistemas de som e imagem, a aquisio de equipamentos especficos e o sistema que permite chamar o show durante a apresentao so alguns dos temas que exploro. Com esta pesquisa, busquei assimilar o crescente interesse dos EO em relao organising e algumas das possibilidades oferecidas pela TAR quanto multiplicidade e heterogeneidade inerentes s prticas organizativas, com o intuito de enriquecer a discusso acerca da organizao e produo de bens e servios criativos, destacando como a organizao espetculo de teatro musical mltipla e materialmente heterognea, e no apenas uma ideia exclusiva ao humana ou criatividade como insumo de produo, tal como apregoa a maior parte das descries referentes s indstrias criativas.
Resumo:
The objective of this paper is to identify and analyze the main problems in the taxationregarding both taxes themselves and compliance costs of taxationof civil society organizations in Brazil. This study is qualitative descriptive research. A multiple case study with 26 organizations was performed. The results show that the problems mainly affect organizations with lower revenue and that do not work in the areas of education, health or social care. The main problems involve the taxation of the payroll and the difficulties related to obtaining and maintaining certifications. The study concludes with suggestions for the improvement of the regulatory framework.
Resumo:
Social Entrepreneurship (SE) has attracted growing interest from a wide variety of actors over the last 30 years, especially due to a general agreement that it could be an important tool for tackling many of the worlds social ills. In the academic sphere, this growing interest did not translate into a matured field of study. Quite the opposite, a quick look at this literature makes it evident that: SE has been consistently subjected to numerous theoretical discussions and disagreements, especially over the definition of the concept of SE which is often based on a taken-for-granted notion of social change; it has been more systematically investigated in restricted contexts, often leaving aside so called developing/emerging countries like Brazil and especially lacking in-depth qualitative studies; SE literature lags behind SE practices and few studies focus on how SE actually occurs in a daily and bottom-up manner. In order to address such gaps, this thesis examines how social entrepreneurship practices accomplish social change in the context of Brazil. In this investigation I conducted an inductive practice-based, qualitative/ethnographic study in three Non-Governmental Organizations (NGOs) located in different cities in the Brazilian state of So Paulo. Data collection lasted from February 2014 until March 2015 and was mainly done through participant observations and through in-depth unstructured conversations with research participants. Secondary data and documents were also collected whenever available. The participants of this study included a variety of the studied organizations stakeholders: two founders, volunteers, employees, donors and beneficiaries. Observation data was kept in fieldnotes, conversations were recorded whenever possible and were later transcribed. Data was analyzed through an iterative thematic analysis. Through this I identified eight recurrent themes in the data: (1) structure; (2) relationship with other organizational actors (sub-themes: relationship with state, relationship with businesses and relationship with other NGOs); (3) beliefs, spirituality and moral authority; (4) social position of participants, (5) stakeholders mobilization and participation; (6) feelings; (7) social purpose; and (8) social change. These findings were later discussed under the lens of practice theory, and in this discussion I argue and show that, in the context studied: (a) even though SE embraces a wide variety of different social purposes, they are intertwined with a common notion of social change based on a general understanding and aspiration for social equality; (b) this social change is accomplished in a processual and ongoing manner as stakeholders from antagonistic social groups felt compelled to and participated in SE practices. In answering the proposed research question the contributions of this thesis are: (i) the elaboration a working definition for SE based on its relationship with social change; (ii) providing in-depth empirical evidence which accounts for and explains this relationship; (iii) characterizing SE in the Brazilian context and reflecting upon its transferability to other contexts. This thesis also makes a methodological contribution, for it demonstrates how thematic analysis can be used in practice-based studies.
Resumo:
A mudana do perfil demogrfico e epidemiolgico das populaes, com progressivo envelhecimento populacional e aumento de portadores de doenas crnicas no transmissveis, somado a necessidade da ampliao da oferta de servios de sade e crescentes custos em sade, impe enormes desafios aos sistemas e servios de sade. A eficincia organizacional dos servios de sade tem papel importante tanto na racionalizao dos custos quanto na melhoria da qualidade e segurana assistencial. Tendo papel central nos sistemas de sade como centros difusores de conhecimento, capacitao profissional, incorporao de tecnologias, prestao de servios de maior complexidade aos pacientes e, consequentemente, elevados custos destes servios, aos hospitais fundamental a busca por essa eficincia. Este estudo buscou analisar se existe trade-off entre eficincia e qualidade em organizaes hospitalares e identificar quais determinantes poderiam estar associados com maiores ou menores escores de eficincia. Utilizou-se dois modelos de anlise de envelopamento de dados (data envelopment analysis, DEA), sem e com variveis de qualidade, com retornos variveis de escala e orientados para resultado. Foram estudados 47 hospitais gerais pblicos do estado de So Paulo. No modelo sem variveis de qualidade 14 deles foram considerados eficientes, enquanto que 33 no modelo com estas variveis. O coeficiente de correlao de Spearman entre os dois modelos foi de 0,470 (correlao moderada). No h evidncias de que haja trade-off entre eficincia e qualidade nestas organizaes hospitalares. Hospitais eficientes no modelo sem variveis de qualidade, tambm o foram com variveis de qualidade, assim como houve hospitais ineficientes no modelo sem variveis de qualidade que foram eficientes com estas variveis. No foram encontradas associaes estatisticamente significantes (p<0,05) entre eficincia e as caractersticas dos hospitais estudados, como acreditao, modelos de gesto, porte hospitalar e atividades de ensino, apesar de alguns achados de maior ou menor escore de eficincia para alguns determinantes. Desta maneira, concluiu-se que a utilizao de variveis de qualidade um fator fundamental na determinao da eficincia de organizaes de sade, e no podem estar dissociadas. Gestes eficientes tambm esto relacionadas obteno de melhores resultados assistenciais sem a necessidade que se tenha de optar em alcanar melhores resultados econmico-financeiros ou melhores resultados assistenciais.
