235 resultados para Serviço público Administração de pessoal
Resumo:
Numa perspectiva exploratria, trata dos desdobramentos da abertura do setor de telefonia fixa no Estado de So Paulo, especialmente aqueles relacionados participao da sociedade nesse processo, caracterizando-o e apontando aspectos que limitariam a construo de um sistema de avaliao da poltica de desestatizao atravs do olhar do usurio desse serviço público.
Resumo:
Trata do Modelo de Tiebout para a produo de bens públicos locais e desenvolvimento tericos a partir dele, procurando mostrar as fontes de ineficincia que podem surgir em razo do comportamento competitivo entre jurisdies. Essas ineficincias acabam por justificar a organizao federativa como forma tima de governo.
Resumo:
Fuses e Aquisies, F&As, so exemplos de transformaes organizacionais que podem afetar significativamente a gerao de valor de um negcio. Nesses movimentos, o processo de integrao tem destacada importncia. Durante esse processo, os aspectos que envolvem a gesto dos recursos disponveis necessitam ser cuidadosamente observados e tratados, pois podem influenciar diretamente os resultados das transaes. No Brasil, especialmente aps a segunda metade da dcada de noventa, pode-se observar uma grande quantidade de fuses entre empresas, especialmente entre bancos. Pessoas com culturas, valores e crenas distintas foram combinadas sob a mesma esfera organizacional e, em alguns casos, integradas, apressada e desordenadamente, resultando em uma destruio de valor. Pesquisas locais e internacionais sugerem que uma parte significativa dos fatores crticos de sucesso em um processo de F&A refere-se conduo cuidadosa da integrao e ao tratamento adequado s pessoas envolvidas. Durante o perodo 1995-2004, o Unibanco adquiriu e integrou diversas empresas, constituindo um histrico importante para o aprendizado neste campo de conhecimento. Neste trabalho so apresentados alguns dos casos que ilustram a forma adotada pelo Unibanco para adquirir e integrar empresas, atravs de um Estudo Mltiplo de Casos, dividido em 4 (quatro) macro-movimentos: 1 - caso Banco Nacional, 2 - caso Banco Bandeirantes, 3 - caso Credibanco e 4 - caso Empresas de Varejo. Nestes casos foram apontados e analisados aspectos estratgicos, operacionais e - de uma forma mais detalhada - os aspectos da gesto de pessoas nos processos de integrao ps-aquisio adotados pelo Unibanco no perodo da pesquisa. De acordo com as anlises, percebeu-se que o Unibanco estabeleceu uma evoluo na organizao de seu processo de integrao ps-aquisio baseada nos pontos relevantes da fundamentao terica aqui apresentada. Esta evoluo foi observada em vrios aspectos da integrao, mas de modo marcante em trs fatores: organizao da equipe de transio, comunicao e foco dado s pessoas durante o processo.
Resumo:
Anlise dos impactos de um sistema de contratos incentivados com remunerao varivel na produtividade, na motivao dos indivduos e seu reflexo no faturamento
Resumo:
Procura esclarecer o processo de tomada de deciso sobre a determinao do volume de hedge financeiro em uma filial brasileira de uma empresa multinacional, enfatizando os instrumentos e mtodos utilizados. Aborda aspectos como anlise de risco, anlise de hedge natural, ressaltando a importncia da existncia de uma poltica de gerenciamento de risco clara e integrada ao negcio da empresa, a fim de evitar os riscos de especulao no mercado com instrumentos derivativos.
Resumo:
Trata do papel do gerente de implementao de solues ERP no que se refere as suas habilidades de gerenciar as mudanas resultantes do processo, como por exemplo, as resistncias dos usurios ao desenvolvimento do projeto. Discute como as metodologias e os recursos disponveis ao gerente de implementao podem ser utilizadas para maximizar a probabilidade de sucesso do projeto.
Resumo:
Apresenta o desenvolvimento histrico do modelo de gesto por competncias e as diversas questes que decorrem desse: tema. Analisa quatro paradigmas sobre o conceito de competncia apresentando as crticas e as dificuldades da utilizao do termo e as dificuldades decorrentes da implementao do modelo de gesto por competncias
Resumo:
O presente estudo procura revisar aspectos conceituais relacionados ao processo de motivao dos funcionrios em empresas. Atravs de um estudo de caso, foram determinados e hierarquizados os fatores de satisfao mais relevantes para um grupo de consultores em uma empresa do setor de tecnologia de informao no Brasil. A importncia do plano de compensao oferecido a esses consultores foi estabelecida frente aos demais fatores de satisfao. Os resultados indicam que a auto-realizao, o desenvolvimento pessoal e profissional, a liderana e o relacionamento interpessoal so fatores considerados mais importantes para os consultores do que o prprio salrio e o plano de compensao, dadas as caractersticas de trabalho especficas desse grupo. Estes resultados reforam a afirmao de que o salrio no motivador e que os indivduos buscam a satisfao atravs de fatores intrnsecos de motivao.
Resumo:
Discorre sobre a evoluo da gesto por competncias luz das transformaes no cenrio mundial nas dcadas de 1980 e 1990. Explora os caminhos para se construir a relao entre mobilizao de competncias e desempenho. Aborda e analisa a aplicao da gesto por competncias no segmento de telecomunicaes e seus resultados
Resumo:
Esse trabalho apresenta os conceitos de diversidade e seu gerenciamento, obtidos na literatura estrangeira e nacional sobre o assunto; apresenta um cenrio brasileiro no tratamento do tema e investiga a sua aplicao em empresa brasileira de capital nacional por meio de um estudo de caso. Como resultado, identifica-se um possvel modelo brasileiro de gesto da diversidade e apresenta suas restries
Resumo:
A causa mais evidente das fraudes s quais me refiro foi a falta de transparncia nas demonstraes contbeis, ferramenta largamente usada por analistas financeiros quando da avaliao de empresas para investimentos em aes e derivativos, concesso de emprstimos bancrios e captao de recursos para investimentos em projetos empresariais. No entanto, a crise na contabilidade iniciada pela Enron foi causada por quais outros motivos? Por falhas no sistema contbil e nos rgos reguladores de empresas de auditoria? Pela falta de tica nos negcios? H at quem culpe o capitalismo. Seria ele o causador da ganncia pelo lucro, que leva os administradores a usarem mtodos pouco ortodoxos para obterem ganhos? Pelo exagero nos incentivos dados aos dirigentes de empresas americanas, levando ao surgimento de problemas de agncia?
Resumo:
Os estudos sobre justia organizacional so escassos no Brasil e esto circunscritos ao meio acadmico; no h livros publicados em portugus e, nem mesmo sob a perspectiva gerencial, o tema debatido. No entanto, pases como os Estados Unidos possuem uma histria de pesquisa de mais de 40 anos sobre o assunto que evidenciam resultados efetivos quando a percepo de justia organizacional por parte dos funcionrios aumenta: aumento no comprometimento, tempo de permanncia na empresa, satisfao dos clientes e, finalmente, lucratividade da organizao. Este estudo exploratrio teve como objetivo pesquisar a literatura recente sobre o tema e analisar as relaes existentes entre a percepo de justia dos gestores e seus subordinados e suas conseqncias no exerccio profissional dentro das organizaes. Uma pesquisa de campo foi feita na Volkswagen do Brasil Ltda. - Indstria de Veculos Automotores com o objetivo de estudar a percepo de justia de um grupo de funcionrios e analis-las luz dos modelos tericos apresentados. A pesquisa adota como objetivo amplo a possibilidade de despertar a ateno dos gestores corporativos para esta questo e o iniciar da construo de um ferramental prtico para que estes possam atuar de forma consciente e efetiva em relao justia dentro de seu grupo de trabalho. A primeira parte do trabalho traz uma reviso da literatura sobre justia organizacional: as teorias clssicas e as mais recentes que, como poder ser visto, abrangem tambm elementos clssicos, desenvolvendo, porm, novas perspectivas de leitura do fenmeno. administração de conflitos, intrinsecamente relacionada questo da justia nas organizaes, foi dedicado uma seo. Aps a apresentao do corpo terico, a importncia do tema para os gestores e organizaes ilustrada atravs dos relatos dos estudos realizados por Simons e Roberson (2003) e Masterson (2001). Ao final, apresentado o trabalho de campo, apontadas as concluses e enunciadas sugestes para futuros estudos sobre o tema nas organizaes brasileiras.
Resumo:
A presente tese objetivou analisar o discurso organizacional em recursos humanos e a relao da organizao com o indivduo, tendo em vista o imaginrio organizacional moderno e as relaes de poder nas organizaes. Considerando o fato de que as empresas ocupam lugar de destaque na vida dos indivduos, necessrio compreender como o indivduo se relaciona com elas, em que medida ele tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos organizacionais auxiliam na internalizao da cultura organizacional pelos membros da organizao. Nesse sentido, importante compreender o discurso organizacional no apenas como fator constitutivo da realidade social, mas tambm como prtica ideolgica, que contribui na construo das identidades sociais e individuais. O corpus da pesquisa composto de artigos da revista Exame, publicados entre 1990 e 2002. Por meio deles, buscou-se verificar e analisar o discurso organizacional em recursos humanos e o impacto desse discurso, em suas mais diversas categorias, no indivduo que trabalha nas organizaes na sociedade atual. a anlise dos artigos possibilitou identificar algumas categorias do discurso: o superexecutivo de sucesso nas organizaes, o discurso do comprometimento organizacional, os modismos gerenciais, o discurso da participao nas organizaes, o discurso da sade nas empresas e o discurso das melhores empresas para se trabalhar. Alm disso, o discurso organizacional em recursos humanos foi analisado no apenas do ponto de vista do que dito, mas tambm do ponto de vista do que no foi dito, e que pode ser analisado, a partir de um enfoque crtico. O resultado foi a identificao e a anlise de um conjunto de elementos que formam esse discurso organizacional e que permeiam intensamente as relaes de trabalho nas organizaes: o sucesso a qualquer custo, o sucesso que s se consegue com trabalho duro, a exclusividade das empresas na vida do indivduo, o trabalhador esportista e vencedor (sem espaos para frgeis e perdedores), a lealdade e o amor empresa, o valor do dilogo (nem sempre reflexo da participao efetiva do indivduo no processo decisrio). So esses alguns dos tpopicos que compem o discurso organizacional em recursos humanos da revista exame e que o presente trabalho se prope a analisar.
Resumo:
No Brasil, os profissionais de recursos humanos sentem atualmente presses para que transformem a maneira como atuam no contexto organizacional. Pesquisas sobre o perfil do RH no Brasil justificam essas presses ao indicar uma importante fase de transio pela qual a rea passa atualmente, de uma atuao predominantemente operacional para modelos mais modernos de gesto de pessoas. Recentemente, a tecnologia da informao, ou mais especificamente os sistemas de RH auto-atendimento, passaram a ser considerados ferramentas capazes de viabilizar essa transformao. Este artigo traz os resultados de uma pesquisa qualitativa, baseada em estudos de caso, sobre o valor estratgico da implementao da TI no contexto atual da rea de RH. A concluso do estudo que a plena utilizao do potencial da TI permite a implementao de uma nova estratgia para a rea, baseada nos princpios mais atuais da gesto de pessoas, mas implica em diversas inovaes organizacionais profundas, na direo de padres orgnicos de organizao, o que faz com que esses projetos sejam caracterizados pelo maior risco e maiores dificuldades de implantao.
Resumo:
O presente trabalho apresenta a investigao acerca da aplicao do processo de avaliao de RH, sobretudo no que diz respeito sua funo de verificar se a rea est contribuindo para os objetivos estratgicos das organizaes. O objetivo esclarecer, contribuir para elucidar o processo nessas empresas, tendo em vista a crescente importncia dos funcionrios e a mudana no papel do RH nas organizaes. A pesquisa foi realizada por meio de quatro estudos de caso com as maiores redes hoteleiras do Brasil, sendo duas delas de origem nacional e as outras duas estrangeiras. A anlise dos casos revela que, de forma geral, as empresas buscam a utilizao de indicadores para avaliar os resultados da rea em relao aos objetivos estratgicos de RH e da organizao. As evidncias revelam ainda que h certa convergncia em relao aos desafios especficos do segmento e os aspectos avaliados pelos indicadores. Entretanto, a pesquisa indica que as redes hoteleiras no desenvolvem os indicadores com base na compreenso da forma pela qual a rea contribui estrategicamente para o desempenho das empresas. Em alguns casos, a avaliao verifica a contribuio de atividades especficas para os resultados financeiros e operacionais, mas no se trata de um processo integrado que parte da estratgia definindo os vetores de desempenho de RH. Por fim, a pesquisa mostra que algumas empresas valorizam os resultados de RH de forma estratgica, o que sugere uma abordagem distinta de que necessrio quantificar e mensurar a relao causal entre os resultados de RH e o desempenho financeiro das organizaes.
