55 resultados para Inovações tecnológicas - Estudo de casos
em Lume - Repositório Digital da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Resumo:
O presente trabalho identificou as transformaes nas qualificaes dos trabalhadores ligados produo na agroindstria de frigorfico de bovinos, com a introduo de novas tecnologias no processo produtivo. Com o auxlio de metodologia de natureza qualitativa foram realizados levantamentos em trs frigorficos de bovinos, sendo dois em Mato Grosso do Sul e outro frigorfico de referncia no segmento, situado no estado de Gois. Atravs de entrevistas semi-estruturadas junto a operrios, supervisores, gerentes e de especialistas do setor, bem como de observaes efetuadas sobre o processo produtivo, buscou-se captar as modificaes ocorridas e as que devero ocorrer no processo de produo, bem como os requisitos de qualificao da mo-de-obra para oper-lo. Foi construdo o roteiro das entrevistas, tendo em vista os objetivos do trabalho, buscando captar as percepes dos diferentes interlocutores, bem como buscando identificar a complexidade das atividades e a forma de interao entre as pessoas nas diferentes fases do processo produtivo. Como resultado estabeleceu-se o perfil requerido para os trabalhadores que participaro diretamente do processo produtivo, bem como os programas de qualificao para atender as necessidades decorrentes das novas tecnologias a serem implementadas.
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O presente trabalho pretende demonstrar as transformaes nas qualificaes dos operadores de mquina com a introduo de novos equipamentos no processo produtivo em trs empresas do setor metal-mecnico do estado do Rio Grande do Sul. Com o auxlio de uma metodologia de natureza qualitativa buscou-se, atravs de entrevistas semi-estruturadas, captar a percepo dos operadores de mquinas, supervisores e gerentes sobre as modificaes ocorridas na qualificao dos operadores de mquina automatizada na produo. A partir da reviso da literatura buscou-se construir o roteiro das entrevistas, diferenciadas para cada cargo, buscando captar as percepes dos diferentes atores sobre tecnologia, trabalho e qualificao. Como resultado estabeleceu-se a qualificao necessria e desejada de um trabalhador que opera uma mquina automatizada.
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O novo cenrio econmico, desenhado pela abertura econmica e de mercados, desencadeou uma srie de desafios para o setor lcteo brasileiro, resultando na necessidade de alguns ajustamentos, buscando amenizar problemas, tanto de natureza estrutural como tecnolgica. Este trabalho se prope a estudar a forma de organizao, o padro tecnolgico e alguns indicadores sociais de unidades produtivas familiares de leite no Rio Grande do Sul, atravs de diferentes Tipologias, a fim de proporcionar subsdios para o desenvolvimento de polticas para o setor, partindo do pressuposto da existncia de caractersticas peculiares em cada sistema de produo, objetivando promover um desenvolvimento social e econmico mais harmnico. A utilizao de diferentes Tipologias ideais quais sejam, produtor Moderno Convencional, em Transio e Tradicional, no estudo de produtores familiares de leite, possibilitou a anlise de unidades produtivas, mesmo considerando sua diferenciao frente s estratificaes Tradicionalmente empregadas.
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Este trabalho versa sobre o processo de desenvolvimento de produtos, que pode ser definido como a transformao de uma idia (uma oportunidade de negcios) em um produto acabado, pronto para ser vendido. Este processo desdobrado em uma srie de atividades e visa combinar as necessidades do mercado, ou seja, do cliente, com as capacidades e possibilidades tecnológicas da empresa. O desafio na gesto do processo de desenvolvimento de produtos consiste na integrao das atividades, requisitos e competncia s necessrias para melhorar a eficincia do processo como um todo. Para explicar a operacionalizao da gesto integrada, realizou-se um estudo de mltiplos casos onde foram analisadas trs empresas fornecedoras first tier da Cadeia Automotiva do Rio Grande do Sul. Para tanto, foram descritos o mix de projetos e as etapas do processo de desenvolvimento de produtos. Foi analisada, em cada empresa, a composio, a operao e a coordenao das equipes de desenvolvimento, os meios de comunicao utilizados e a participao de clientes e fornecedores durante o processo de desenvolvimento de produtos. A principal concluso que a gesto integrada viabilizada pela cultura organizacional e pelos meios de comunicao. Foram exploradas, tambm, as contribuies externas que podem ser dadas por clientes, fornecedores e outras organizaes, sendo constatado o efetivo envolvimento desses parceiros externos. No entanto, a integrao entre os agentes internos e externos requer organizao para o sucesso do processo de desenvolvimento de produtos.
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O trabalho relata o papel do oramento como documento mediador entre empresa e cliente e ainda, como fonte de informaes durante a obra, destacando as principais dificuldades na tarefa de orar.
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As novas regras para as atividades econmicas ditadas pelo mercado globalizado trazem desafios s organizaes. Frente a esse cenrio, observa-se, portanto, o surgimento das alianas estratgicas como forma de obter conhecimento tecnolgico e garantir seu lugar no mercado. O objetivo geral deste trabalho descrever e analisar o processo de formao de alianas firmadas por seis empresas gachas de autopeas. O diagnstico resultante permitiu elucidar o processo de formao das alianas, uma vez que nas empresas estudadas o tipo de parceria caracterizou-se principalmente como relaes entre cliente e fornecedor. Os principais fatores motivadores ao estabelecimento das alianas foram mercado e tecnologia e os objetivos da maioria delas constituam-se em obter vantagem competitiva e reduzir o time-to-market. Finalmente, a seleo dos parceiros foi feita atravs dos critrios relacionados s tarefas. Atravs da anlise dos dados percebeu-se, tambm, que alm de estar fundamentada em uma idia de negcio vivel e uma abordagem realista, uma aliana estratgica deve basear-se em cooperao entre as partes envolvidas. necessrio criar um clima de confiana e de entendimento recprocos porque os parceiros esto trabalhando juntos pela primeira vez. Este desafio est intimamente relacionado ao tipo de acordo a ser firmado, s estratgias que se ajustam s empresas parceiras, aos efeitos potenciais de sinergia e s vantagens competitivas para cada parceiro. Enfim, o mais importante que as empresas devem ser realistas em relao s vantagens e desvantagens potenciais das alianas, de modo que possam criar um clima de confiana e cooperao mtuos.
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O presente estudo teve como objetivos : 1) identificar formas de flexibilidade do trabalho adotadas em indstrias do setor metal-mecnico do Rio Grande do Sul; 2) verificar e avaliar a possvel relao entre formas de flexibilizao e polticas de qualificao/treinamento e remunerao da mo-de-obra direta, difundidas em duas organizaes. O modelo de investigao utilizado nesta pesquisa predominantemente de natureza qualitativa, embora dados quantitativos tambm tenham sido contemplados. O estudo foi realizado em duas etapas: a primeira, que buscou atender ao primeiro objetivo, constituiu-se de uma pesquisa de levantamento de dados, abrangendo mdias e grandes empresas do setor estudado; a segunda, de carter exploratrio, desenvolveu-se atravs da estratgia de estudo de casos, em duas organizaes que fizeram parte da primeira etapa da investigao, procurando responder ao segundo objetivo. Os resultados encontrados permitem concluir que: dentre as formas de flexibilidade do trabalho, a flexibilidade funcional e as prticas de externalizao de atividades so aquelas mais utilizadas pelas empresas pesquisadas; a adoo da flexibilidade funcional nem sempre implica maiores investimentos em polticas de qualificao e estratgias de remunerao mais flexveis; os trabalhadores mais atingidos pelas formas de flexibilidade numrica externa so aqueles que desempenham atividades de menor grau de complexidade, com qualificaes facilmente encontradas no mercado de trabalho, evidenciando, assim, algumas caractersticas da segmentao da fora de trabalho conforme o Modelo de Firma Flexvel.
Resumo:
A presente tese o informe final de um estudo realizado no Centro Universitrio UNIVATES, na cidade de Lajeado, que investigou as relaes e os efeitos comportamentais de crianas com sndrome de Down e de crianas com deficincia auditiva em conjunto com crianas normais, participantes de um Programa de Psicomotricidade Relacional. A investigao teve por sustentao terica, conhecimentos sobre a sndrome de Down e a deficincia auditiva, estudos sobre o desenvolvimento humano, da construo do vocabulrio psicomotor e a perspectiva de Vygotsky sobre o desenvolvimento de crianas portadoras de necessidades educacionais especiais. Por ser um estudo de corte qualitativo, utilizou a metodologia do tipo descritivo de estudo de caso, que contou com cinco crianas protagonistas do estudo, trs crianas com sndrome de Down, uma destas do sexo feminino, e duas com deficincia auditiva, ambas do sexo masculino. A investigao contemplou observaes diretas dos participantes nas intervenes educativas (descritivas e com pautas determinadas), realizao de entrevistas, memoriais descritivos, elaborao de dirio de campo e a anlise documental das crianas protagonistas do estudo. A anlise das informaes e a discusso dos resultados foram realizadas a partir das variveis: manifestaes da sndrome de Down e da deficincia auditiva e comportamentos evidenciados pelas crianas protagonistas do estudo, a imitao e o ritmo do grupo das crianas como estmulo e evoluo dos processos mentais, a ao pedaggica como mediadora das relaes entre as crianas, o toque corporal como exerccio de afetividade e as repercusses relacionais no comportamento das crianas integrantes do grupo. O estudo demonstrou que a interveno pedaggica da prtica da psicomotricidade relacional em conjunto com um grupo de crianas misto gerou mudanas nas relaes e nos efeitos comportamentais de jogo e de exerccio das crianas protagonistas do estudo, bem como repercutiu no comportamento relacional das demais crianas integrantes do grupo.
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Este trabalho procura investigar se a terceirizao de alguns subsistemas de Recursos Humanos (RH), de empresas do setor metal-mecnico do Rio Grande do Sul, possibilita maior desenvolvimento e crescimento para as organizaes e os funcionrios. Contextualizou-se o tema, quando se abordou a flexibilizao como resposta globalizao dos mercados, a terceirizao, como ferramenta da flexibilizao e aspectos referentes ao novo papel de RH e a terceirizao neste setor. A pesquisa de natureza quantitativa/qualitativa. Desenvolve-se inicialmente um levantamento de dados para identificar quais as empresas do setor metal-mecnico e associadas ao SINMETAL esto adotando a estratgia de terceirizao no setor de RH. Posteriormente, a partir dos resultados da etapa de levantamento de dados, escolheram-se duas empresas fabricantes de autopeas para desenvolver os estudos de casos. Os dados foram coletados atravs de entrevistas semi-estruturadas e anlise documental, como forma de conhecer a estratgia de terceirizao utilizada nos subsistemas de RH e os resultados que as empresas obtiveram. Observou-se que as duas empresas apresentam diferentes mtodos para manterem-se competitivas no mercado. A primeira focaliza sua gesto no envolvimento de seus funcionrios, investindo em formao e treinamento e estimulando empregos duradouros. A segunda mostra-se mais voltada a medidas de curto prazo, privilegiando o enxugamento da estrutura, reduo de custos e a manuteno da certificao ISO/QS. Quanto terceirizao no setor de RH, ambas utilizam-se no subsistema de recrutamento e seleo, diferenciando-se na forma de implantao do processo. A primeira montou um servio de psicologia terceirizado, na prpria empresa. A segunda empresa estudada, terceiriza o servio de recrutamento e seleo por meio de consultorias, estabelecendo apenas uma relao de fornecedor de servios. Conclui-se que a terceirizao no setor de RH uma estratgia, basicamente utilizada para o subsistema de recrutamento e seleo, que acarreta insegurana e instabilidade nas relao de trabalho, mas dependendo da forma como empregada pode oportunizar o desenvolvimento de um trabalho especializado, agregando valor tanto para o profissional como para a empresa cliente.
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Esta dissertao visa analisar, atravs de um exerccio de interdisciplinaridade e de estudo de casos psiquitricos, as representaes simblicas relativas doena mental, pertinentes ao imaginrio de um segmento da sociedade gacha, no perodo histrico que compreende os anos de 1937 a 1950. Atravs da relao de conceitos da Nova Histria Cultural e da Psicologia Analtica de C.G. Jung, lana-se luzes sobre os dados encontrados nas fontes, quais sejam, as representaes encontradas no imaginrio dos doentes, cotejando-as sempre com aquelas que determinam a teraputica dentro de uma instituio psiquitrica, mais especificamente no Hospital Psiquitrico So Pedro de Porto Alegre.
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Este estudo analisa as aes desenvolvidas por governos e sociedade civil organizada em nove municpios do Rio Grande do Sul (RS), visando propiciar proteo contra sinistros aos seus habitantes. Os dados quantitativos da pesquisa indicam que apenas a quinta parte dos municpios gachos possuem alguma forma efetiva de proteo contra sinistros, especificamente incndios. Ao mesmo tempo, tambm sinalizam a existncia de um movimento importante na busca de solues para esses problemas que, direta ou indiretamente, atingem os cidados em seu cotidiano. Os resultados alcanados na pesquisa apontam para vrias opes de proviso da proteo contra sinistros no RS, destacando-se os possveis provedores: 1) Estado; 2) Municpio; 3) Sociedade Civil organizada; 4) Misto: Estado, Municpio e Sociedade Civil organizada e 5) Particular: Brigadas de incndio. Em relao gesto praticada nos municpios para a realizao desses servios, o estudo indica que, em todas as formas, a administrao pblica municipal, direta ou indiretamente, est no centro dessa atividade. Contudo no pode o Estado afastar-se do controle dessa atividade, estimulando sua implementao mas, de alguma forma, regulando a qualidade e eficcia desses servios, conforme dispe a prpria legislao estadual (Dec. Est. n 37.313/1997). O estudo tambm evidencia a necessidade de se criarem mecanismos de divulgao das iniciativas sobre a proteo contra sinistros, pois esses, em geral, ficam confinados ao conhecimento da prpria localidade e regio em que ocorrem e, algumas vezes, a uma rede informal de troca de experincias. Essa tendncia de mudana e de inovao na administrao pblica, de forma destacada no nvel municipal, contribui significativamente para o avano da cidadania local e, no conjunto dos municpios, da cidadania no pas.
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DIEFENTHAELER, F. Avaliao dos efeitos da posio do selim na tcnica da pedalada de ciclistas: estudo de casos. Dissertao de mestrado. Programa de Ps-Graduao em Cincias do Movimento Humano. Escola de Educao Fsica. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2004. Tendo em vista a importncia da otimizao das foras aplicadas no pedal por ciclistas, o presente estudo objetivou analisar os efeitos de diferentes posturas do ciclista durante a pedalada, por meio da variao da posio do selim, e relacionando-as com as seguintes variveis: (1) economia de movimento (EC); (2) aplicao das foras no pedal; (3) ndice de efetividade (IE) da pedalada; (4) alteraes nos ngulos das articulaes do tronco, do quadril, do joelho e do tornozelo; e (5) ativao dos msculos selecionados. Participaram deste estudo trs ciclistas da elite gacha. O protocolo constou da avaliao de quatro diferentes posies de selim (mais para frente, mais para trs, mais para cima e mais para baixo) a partir da posio de referncia na qual o ciclista treina e na sua cadncia preferida. Os atletas permaneceram durante 30 s em cada posio, contados aps a estabilizao da taxa da troca respiratria entre 0,90 e 1. A avaliao foi realizada em um ciclossimulador magntico com a bicicleta do atleta, na qual foi acoplado um pedal instrumentado para obteno das foras aplicadas no pedal. Os msculos do membro inferior direito monitorados para a eletromiografia foram estes: gluteus maximus, rectus femoris, biceps femoris, vastus lateralis, gastrocnemius medialis e tibialis anterior. A partir das foras normal e tangencial, foram calculadas as foras resultante e efetiva para obteno do IE. A EC foi calculada a partir do VO2 e da potncia gerada. Para a anlise dos dados, foi utilizada a mdia de 10 ciclos consecutivos de pedalada. Os resultados obtidos demonstraram que os ajustes na posio do selim modificaram a direo e a magnitude das foras e, conseqentemente, o IE; e que os trs ciclistas avaliados apresentaram IE e EC maiores na posio de referncia. Os dados cinemticos mostraram pequenas variaes nos ngulos articulares em funo das mudanas na posio do selim. A ativao muscular apresentou variao no perodo de ativao assim como na magnitude do valor RMS, nas diferentes posies de selim avaliadas.
Resumo:
Com a crescente integrao dos mercados mundiais, novos agentes econmicos tm afetado o cenrio das organizaes, exigindo das mesmas o desenvolvimento de novas competncias estratgicas. O ritmo da competio global e a mudana tecnolgica esto forando as organizaes a lutar pela busca do diferencial competitivo. No setor agroalimentar as ameaas e desafios apontam para a concentrao e ampliao das exigncias das redes de distribuio, aumentando o seu poder de barganha em relao aos fornecedores. Este estudo trata da gesto estratgica de organizaes agroindustriais locais e suas relaes com o setor supermercadista, seu principal cliente. Tem um carter exploratrio, tendo em vista os poucos trabalhos com este enfoque junto agroindstrias locais ou regionais de mdio e pequeno porte. Ao buscar as informaes junto a empresas da rede supermercadista, sobre os critrios mais importantes para a definio do perfil dos seus fornecedores agroalimentares, procura-se compreender como organizaes agroindustriais administram esses critrios e estabelecem a(s) nfase(s) estratgica(s), para a sua sustentao nesse mercado. Seguindo a evoluo histrica e conceitual da produo acadmica nos campos da organizao industrial e administrao estratgica e, mais importante, buscando sempre pontos de interface, nas diversas abordagens quanto organizao das empresas, seja na obteno e utilizao dos seus recursos e capacitaes internas, seja na articulao com outras organizaes no seu ambiente de negcios, buscou-se elementos comuns, no excludentes, que transitam nas diversas correntes tericas, e que permitam uma compreenso consistente acerca das estratgias competitivas dessas empresas. A relevncia terica desse estudo est na construo de um modelo conceitual (framework) para a anlise da gesto estratgica de empresas agroindustriais locais. Quanto relevncia prtica, ressalta-se a contribuio para o entendimento da dinmica das transformaes do setor agroalimentar, especialmente as novas exigncias que o setor varejista impe s empresas agroindustriais e as possveis estratgias de sobrevivncia para organizaes locais afetadas por este processo. A ao de pesquisa junto aos empresrios, proporcionou um exerccio de reflexo que permitiu explicitar o pensamento estratgico, no muito usual em empresas desse porte. Ao organizar as questes e as discusses luz das cinco dimenses competitivas negociao, flexibilidade, dependability, inovatividade e imagem que se constituram na base conceitual das nfases estratgicas, foi possvel estabelecer o caminho percorrido por cada organizao.
Resumo:
O contexto da competio intercapitalista tem levado ao esgotamento de formas clssicas de organizao empresaria l, enquanto modelos de eficincia e competitividade. Este esgotamento tem provocado a emergncia de novas formas organizacionais, com as cadeias produtivas, cadeias de suprimentos, clusters, consrcios, etc. que surgem como alternativa para a busca da ampliao desta eficincia. Contudo, um dilema que emerge neste cenrio se as tradicionais ferramentas de anlise e gesto podem ser utilizadas eficientemente neste novo cenrio. Particularmente esta tese procura discutir esta questo sobre uma destas ferramentas, que a Teoria das Restries. Se tem sido amplamente utilizada no ambiente das empresas individuais, agora que a competio ocorre no mbito das cadeias de suprimentos, surge a oportunidade de avaliar a possibilidade de utilizar a Teoria das Restries neste ambiente que caracteriza as novas formas de relaes interfirmas. Adicionalmente, como forma de ampliar a possibilidade de sua utilizao, buscou-se na Teoria dos Custos de Transao o suporte terico necessrio para adaptar o uso da mesma na identificao e anlise de restries em cadeia de suprimentos. Esta adaptao gerou um esquema de anlise que utilizou uma ferramenta da Teoria das Restries conhecida como Processo de Aperfeioamento Contnuo, integrado a um conjunto de conceitos extrados da Teoria dos Custos de Transao. Para ampliar a compreenso do mesmo, e no limitar a um estudo terico, promoveu-se uma avaliao emprica do mesmo. Esta foi realizada via um estudo exploratrio, de quatro casos, em cadeias de suprimentos produtoras de vinhos finos no Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados da aplicao permitiram constatar a adequada aplicabilidade do esquema de anlise proposto, principalmente como um instrumento de anlise, ex-post, do processo que as CSs utilizam para identificar e analisar suas restries e desenvolver aes voltadas ampliao de sua competitividade.
Resumo:
A constituio de um novo paradigma tecno-econmico, denominado economia do aprendizado, estabelece uma nova diviso setorial da atividade produtiva, em que o setor de servios ocupa papel preponderante em relao ao setor industrial na composio do produto agregado das principais economias desenvolvidas, bem como na gerao de renda e de novos postos de trabalho. Es sa relativa maior importncia dos servios, entretanto, no encontra correspondncia nas anlises tericas sobre o desenvolvimento econmico, que, em geral, consideram o setor industrial como o motor da economia e conferem ao setor de servios, por sua vez, um carter residual. No que diz respeito teoria da inovao, essa compreenso permanece representada pela abordagem tecnicista que entende a inovao em servios como um processo de difuso de inovações tecnológicas geradas na indstria. A abordagem baseada nos servios, em outro extremo, considera que as inovações em servios so independentes da indstria, respondendo basicamente s demandas da relao usurioprodutor. Uma terceira abordagem, no entanto, procura analisar o processo de inovao a partir dos elementos comuns indstria e aos servios, reunindo variveis que permitam uma anlise integradora do processo de inovao. Frente a esse contexto, este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar e descrever o processo de inovao em servios, analisando os casos de oito hospitais porto-alegrenses. Para tanto, a partir de entrevistas semi-estruturadas, identificaramse as inovações introduzidas nesses hospitais, procurando observar a forma como agentes externos e internos interferem nesse processo, as caractersticas da gesto da inovao, bem como as principais barreiras inovao. A anlise dos casos aponta que, por um lado, essas inovações foram definidas e implementadas autonomamente pelas organizaes investigadas, tendo sido estabelecidas expressamente em ferramentas de planejamento e em planos de investimento prprios. Por outro, observa-se que o conjunto das inovações decorre majoritariamente de mudanas organizacionais adaptadas e redefinidas a partir de prticas de reconhecido sucesso na indstria. Es ses elementos apontam a necessidade de novos estudos, que, incorporando os elementos da especificidade dos servios, aprofundem uma viso integrada do processo de inovao.
