11 resultados para Equipe infirmière somatique
em Repositório Digital da Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS
Resumo:
A Sndrome de Burnout consiste em um conjunto de sintomas fsicos e/ou emocionais, que esto relacionados ao modo como cada pessoa lida com os eventos estressores do ambiente de trabalho. Em geral, os profissionais que esto mais vulnerveis ao Burnout so aqueles que esto envolvidos em funes de ajuda ou trabalham diretamente na assistncia de outrem, os quais investem muito mais energia do que recebem, em termos de reconhecimento e resultados. As principais causas do Burnout em profissionais da sade, entre eles a equipe de enfermagem, so o contato contnuo com o sofrimento, a dor e morte, a diminuio do valor social do profissional, a sobrecarga de trabalho, a carncia de recursos para desempenhar o papel adequadamente, a diminuio nos diversos tipos de recompensa e estmulos em sua atividade. Face este cenrio, este trabalho tem como objetivo analisar as variveis da Sindrome de Burnout em profissionais da Equipe de Enfermagem que atuam na Unidade de Terapia Intensiva de um hospital municipal, em suas trs dimenses: Exausto Emocional, Despersonalizao e reduzida Realizao Profissional.
Resumo:
NOGUEIRA, Elaine Cristina de Oliveira Rocha. Sentidos do exerccio da liderana por mulheres executivas. 2012. 79f. Dissertao (Mestrado em Administrao)-Universidade Municipal de So Caetano do Sul, So Caetano do Sul, 2012.
Resumo:
Dissertao apresentada ao Programa de Ps- Graduao em Administrao Mestrado da Universidade Municipal de So Caetano do Sul, como requisito parcial para a obteno do ttulo de Mestre em Administrao.
Resumo:
Dissertao apresentada ao Programa de Ps-Graduao em Administrao da Universidade Municipal de So Caetano do Sul
Resumo:
Trata-se de um ensaio sobre o descomprometimento dos profissionais da enfermagem com a manuteno na assistncia prestada ao paciente/cliente, tendo com fundamentao a no satisfao das necessidades humanas bsicas, para tanto parte-se da compreenso das razes histricas do conceito do cuidado como algo inerente a existncia do ser humano. Descreve-se que tanto a equipe de enfermagem quanto os demais profissionais da sade tm o papel de prestar cuidados e, portanto precisam seguir regras e leis para que essa assistncia seja de qualidade. Tal afirmao verificada quando se observa nas instituies a falta de cobranas continuas, desmotivao, insatisfao, esgotamento fsico e mental, fatores esses que contribuem para que o profissional de enfermagem esteja descomprometido com seu ofcio, portanto com assistncia ao paciente/cliente.
Resumo:
O trabalho em turnos faz com que os ritmos humanos sejam alterados, com repercusses sobre os sistemas orgnicos e tambm sobre o ciclo viglia-sono, resultando em prejuzos, uma vez que o sono diurno no tem as mesmas caractersticas que o sono noturno. A equipe de enfermagem, que trabalha em turnos noturnos, merece ateno, pois esto submetidos a essa inadequao. Objetivou-se com este estudo conhecer a qualidade do sono de trabalhadores da equipe de enfermagem que trabalham nos plantes noturnos. Verificou-se que o trabalhador noturno sofre alteraes significativas orgnicas, emocionais e sociais. Dessa forma, de grande importncia que haja um ajuste do sono desse profissional por meio de recomendaes, que favoream o funcionamento adequado do organismo, como a adequao da vida social, afetiva e comportamental desse profissional.
Resumo:
Esta reviso integrativa da literatura tem como objetivo conhecer as publicaes de enfermagem referente assistncia de enfermagem no uso dos cateteres venosos. Foram utilizados descritores e combinaes na lngua portuguesa: cateter venoso and enfermagem; cateter venoso and enfermeiro and cateter venoso and assistncia de enfermagem, resultando em dezesseis artigos publicados na base de dados LILACS e SCIELO. Os resultados mostraram uma variao de assuntos, que focavam na educao na equipe de sade, cuidados com os curativos dos cateteres, aperfeioamento dos profissionais que realizam o procedimento com o PICC, falhas infusionais, e manejo de cateter venoso central totalmente implantado.
Resumo:
O presente trabalho foi desenvolvido por meio de uma pesquisa quantitativa, com a tcnica exploratria descritiva simples, usando um questionrio com perguntas objetivas, para identificar os riscos que levam a infeco do cateter venoso central, pela equipe de enfermagem, durante sua assistncia, sob a tica do enfermeiro, em uma instituio pblica de mdio porte na regio do ABC. Participaram dessa pesquisa 15 enfermeiros e 53,3% deles informaram ser frequente a incidncia de infeco no cateter venoso central e esses assinalaram que essa ocorrncia envolve falta tcnicas asspticas. 93,3% dos participantes apontaram a realizao da troca diria do curativo da insero do cateter venoso central. A questo da desinfeco do cateter venoso central com algodo ou gaze embebida em lcool 70% previamente a administrao de medicaes, observou-se que 53,3% assinalaram negativamente e 26,7% que realizada s vezes. 26,7% responderam que no realizada nenhuma de proteo durante o banho no cateter e 40% que feita s vezes. 100% consideram importante o protocolo de troca de curativo do cateter venoso central para reduo do ndice de infeco relacionado ao cateter venoso central. Concluiu-se, portanto, que h reconhecimento da incidncia de infeco decorrente da manipulao do cateter venoso central, tendo como fatores de risco a falta de assepsia, a forma incorreta do curativo e falta de protocolo nos cuidados com o cateter.
Resumo:
A presente pesquisa tem por objetivo verificar a percepo de funcionrios de rgos pblicos do Grande ABC Paulista, acerca das caractersticas e competncias necessrias ao administrador pblico. Os dados foram obtidos por meio de 100 questionrios aplicados aos funcionrios pblicos, que foram solicitados a expressar sua opinio acerca da importncia de 11 caractersticas dos administradores pblicos. Para a anlise dos dados, procedeu-se ao clculo do nvel de significncia, bem como verificao da correlao dos dados, por meio do teste de X2 e o Coeficiente de Q de Yule,respectivamente. Constatou-se que os funcionrios pblicos consideram como caractersticas mais importantes do administrador pblico a comunicao e a disposio para trabalhar em equipe. H de se reconhecer que os funcionrios consideram essas competncias como essencialmente tcnicas, e no como interpessoais. Cabe ainda ressaltar que manifestaes conservadoras dos funcionrios pblicos j apresentam o gnero e idade como as variveis mais requeridas como forma de avaliar suas competncias.
Resumo:
A gesto do conhecimento (GC) uma das recentes abordagens da administrao contempornea, cujo foco engloba o conceito de conhecimento como recurso estratgico, sendo que suas tcnicas, prticas e iniciativas gerenciais encontram-se em momento de consolidao. Muitos estudos acadmicos sobre gesto do conhecimento esto sendo realizados no campo da Administrao, com o objetivo de sistematizar os conceitos, as prticas e as contribuies para o poder de competio das empresas (NONAKA e TAKEUCHI, 1997; EISENHARDT e SANTOS, 2000; PROBST, RAUB e ROMHARDT,2002; DALKIR, 2005). Esta pesquisa objetivou classificar as empresas do setor eltricoeletrnico brasileiro de acordo com o estgio de institucionalizao da gesto do conhecimento, bem como verificar as contribuies das prticas de GC para seu poder competitivo. Foi realizado um survey a partir da listagem de 553 empresas eltricas e eletrnicas atuantes no Brasil e participantes da Associao Brasileira da Indstria Eltrica e Eletrnica (ABINEE), tendo sido averiguada uma amostra formada por 56 empresas respondentes. Os principais resultados encontrados foram: a) as empresas pesquisadas esto nos estgios iniciais de institucionalizao de GC e b) as contribuies para o poder de competio, realizadas com adoo das prticas de GC, tinham como objetivo fortalecer a cultura de compartilhamento e disseminao do conhecimento, bem como, criar o ambiente favorvel para o trabalho em equipe.
Resumo:
O objetivo desta pesquisa analisar os sentidos de liderana por mulheres executivas brasileiras, visto que ampla maioria das pesquisas focaram os desafios da carreira (Lima, Lima, & Tanure, 2009; Betiol & Tonelli, 1991) com pouca nfase para os desafios da liderana feminina nas organizaes brasileiras. Utilizou-se de uma pesquisa exploratria, que se baseou em entrevistas em profundidade com treze mulheres que ocupavam cargos executivos em organizaes empresariais dos segmentos da Educao, Indstria Manufatureira, Comrcio, Servios e Financeiro, nos estados de Pernambuco, Rio de Janeiro, So Paulo, Rio Grande do Sul e Minas Gerais. A pesquisa qualitativa, por meio da anlise de contedo revelou que os sentidos da liderana para as mulheres executivas brasileiras se sintetizam essencialmente em aspectos relacionais do gnero feminino que so constitudos pela facilidade de comunicao, uso da intuio para a tomada de decises, alto grau de relacionamento interpessoal com os membros da equipe, tomada de decises compartilhadas com apoio e participao da equipe e utilizao de equipes de trabalho mistas. J os elementos dificultadores da liderana dessas executivas esto essencialmente relacionados aos aspectos objetivos da gesto, tais como falta de planejamento e despreparo da equipe, entre outros. No obstante, questes relacionadas ao gnero, tais como esteretipos e resistncia dos homens frente liderana das mulheres tambm representam elementos que dificultam a liderana.
