Attraktivt arbete i offentlig sektor bland enhetschefer inom vård och omsorg

HR-funktionens uppgift i en organisation är att tillvarata den mänskliga resursen och se till att goda arbetsförhållanden uppnås. Detta för att kunna attrahera, rekrytera, behålla och utveckla kompetens (Kira 2003). På senare år har arbetsförhållanden och arbetsvillkor uppmärksammats på kommuner i Sverige för bland annat enhetschefer i äldreomsorgen. Arbetsförhållandena, arbetsvillkoren och framför allt den höga personalomsättningen bland dessa, har lett till en problematik som var en av valets viktigaste frågor 2014. Syftet med denna studie är att beskriva arbetsförhållanden för enhetschefer inom mindre kommuner i Sverige, inom den sociala sektorn och belysa hur dessa skulle kunna förbättras. Som studieobjekt har Orsa kommun använts. Resultatet av undersökningen visade att arbetssituationen för enhetschefer är övermäktig, då det är hög arbetsbelastning samt dålig struktur i arbetet. Enhetscheferna själva skulle gynnas av en assistent samt en arbetsbeskrivning för att minska arbetsbelastningen och få struktur i arbetet. Vår slutsats är att kommuner i Sverige borde arbeta med att skapa bättre arbetsförhållanden för enhetschefer samt arbeta för att underlätta arbetsbördan. Vårt förslag till Orsa kommun är att ta hjälp av vår handlingsplan och därmed anställa assistenter till enhetscheferna samt skapa arbetsbeskrivningar. Vidare forskning i ämnet skulle kunna belysa mentorskapets betydelse i den offentliga sektorn inom kommuner i Sverige samt organisationsstrukturens bemärkelse för arbetets attraktivitet.

De oauktoriserade migranterna i svensk byggnadssektor : En studie i deportationspolitik 1990–2004

The unauthorized migrants in the Swedish construction sector – a study in the policy of deportation 1990–2004 The unauthorized migration of construction workers to Sweden increased during the 1990s, especially at the end of the decade. The migrants often came from Poland and the Baltic states. The aim of this article is to examine this change of the migration pattern to Sweden and how the Swedish Building Workers Union responded to this new situation. I examine how the Building Workers Union cooperated with the Police authorities to find, capture and deport unauthorized migrants. A conclusion is that the Building Workers Union has not adopted a more inclusionary strategy towards unauthorized migrants, as have trade unions in Spain and US. The main strategy has instead been to try to restrict this migration. One explanation of this is that the Building Workers Union is a strong and well organized trade union. It didn’t perceive of unauthorized migrants as potential new members, but as a threat to wages and work conditions. Another explanation is that it has been able to restrict migration in the past. This may contribute to making demands for restrictions an attractive strategy in the present even when the possibilities of succeeding with this have diminished.

There is something about Mary… and Ted! : Training in mixed-sex groups makes you work harder. A study about the effort when training with the opposite sex.

In many sport associations, regardless of level, women and men rarely practice together. Previous studies indicate that work groups are generally more efficient when there is an even distribution between the sexes. Could that also be the case in sports? This study aims to investigate whether the sex composition of a training group affects the effort and performance of the participants. Eleven volunteers participated in the crossover study consisting of three different 150-meter sprint conditions; individually, single-sex group and mixed-sex group. Sprint times, heart rate and RPE were recorded during all three trials. The result of this study suggests that there might be practical benefits in regards to physical performance and effort to exercise in a training group consisting of both sexes instead of training only with the same-sex or individually. The understanding could be useful in areas such as; training optimisation for both athletes and in patient- and rehabilitation groups, increasing efficiency in work environments, in schools and sports clubs striving for both athletic success and gender equality.