Vedegenskaper i härskande och behärskade granar vid Remingstorp : Wood properties in dominant and sub-dominant trees of Norway spruce at Remingstorp

Variation in wood properties for Picea abies trees and logs of different dimensions has been studied at two sites in southern Sweden of different site quality class. Trees have been classified as dominant or sub-dominant, according to their height. Log and board grades were classified and strength grade of boards, basic density and annual ring width measured. A similar study made on four northern sites was used as reference material.Sub-dominant trees were of superior quality in comparison to dominant trees, when classified by log and board grades or strength grading. Differences were accentuated for the second log where the sub-dominant trees had superior strength and low amount of boards with coarse branches. The results correspond well to those from the northern region, Jämtland. The classifica¬tion of boards as well as bending strength indicated superior properties on timber from northern sites even though the basic density was similar.

The program and treatment effect of summer jobs on girls’ post-schooling incomes

Public programs (of disputed effect) offering summer jobs or work while in high school to smooth the transition from school to work is commonplace. In this paper, 1447 girls in their first grade of high school between 1997-2003 and randomly allotted summer jobs via a program in Falun (Sweden) are followed 5-12 years after graduation. The program led to a substantially larger accumulation of income while in high school. The causal effect of the high school income on post-schooling incomes was substantial and statistically significant. The implied elasticity of 0.4 is however potentially inflated dueto heterogeneous effects.

"På andra sidan betongväggen" : En fallstudie om engagemang och motivation i arbetslivet

Intresset för engagemang och dess påverkan i organisationer ligger till grund för studien. Syftet är att genom en ökad förståelse av anställdas upplevda grad av engagemang och motivation, urskilja de faktorer som ligger till grund för ett lägre engagemang, för att sedan ha möjlighet att definiera faktorer som kan höja det. En kvalitativ undersökning har genomförts på ett företag inom tillverkningsindustrin. Sammanlagt har tolv respondenter intervjuats - VD, en chef och två ledare samt åtta stycken av de produktionssanställda. De tre olika nivåerna av respondenter har analyserats separat med relevant teori för att sedan jämföras samt ge möjligheten att studera likheter och skillnader dem emellan. Resultatet och analysen visar att engagemanget på företaget upplevs vara lågt samt att definitionen av engagemang och motivation kan ha olika betydelse för olika individer. Det bristande engagemanget grundar sig i olika faktorer - framför allt i upplevelsen av att det finns en "vi och dom"-känsla på företaget - samt anseendet av bristande kommunikation. I diskussionen resoneras kring lösningar och problem som individerna på varje nivå bör ta hänsyn till för att öka engagemanget. Studien resulterar i tre olika handlingsplaner som tilldelas varje nivå, där konkreta förslag och lösningar presenteras och ligger till grund för ett ökat engagemang. De främsta slutsatserna av studien är således att engagemanget måste öka inom företaget samt att den negativa inställningen måste försvinna hos de anställda, då det har en destruktiv påverkan på de anställdas vardagliga arbete. Studien visar även att ett aktivt arbete och ett hänsynstagande till engagemang på arbetsplatsen kan leda till mer lojal, produktiv, effektiv och välmående personal.