41 resultados para Solución de conflictos -Véase- ARREGLO DE CONTROVERSIAS
Resumo:
La Presente investigacin describe, analiza y proyecta la realidad del funcionamiento del Sistema de Mediacin en Ecuador y de Conciliacin en el Per. Partiendo de races comunes: valores de la cultura Andina y races histricas incaicas proyectadas en el espacio y tiempo, como una visin de solución de conflictos que se mestiz o se mantuvo pura luego de la conquista. Posteriormente ser asumida por las comunidades como Justicia de Paz. La migracin masiva de pobladores andinos a los barrios populares en las grandes ciudades, determina una situacin particular, debido a la dura realidad que enfrentan, frente a la resolución de sus conflictos por el anquilosado Poder Judicial y como la Mediacin y la Conciliacin pueden potencializar antecedentes socioculturales en la solución de conflictos a travs del dilogo y la buena fe, presentes profundamente en los migrantes, quienes respetan a un tercero con prestigio y calidad moral, identificado como padrino o lder comunal, quien debe ser tambin un profesional muy preparado y actualizado con experiencias forneas , Actuar como maestro vinculado y comprometido con su comunidad. El estudio se orienta a impulsar el desarrollo econmico de sectores vulnerables que podran ahorrar dinero, tiempo, salud y sobre todo conquistar la Paz interior y social al utilizar estas formas de resolver conflictos. Al mismo tiempo que los gobiernos podran destinar ms recursos para dar mayor oportunidad educativa, mejorar servicios y adoptar ms polticas preventivas frente al conflicto Finalmente nos orientamos a impulsar, as como reforzar el capital intelectual y en valores de los pobladores de estas zonas populares.
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En este libro se evidencia que, no obstante el mecanismo de solución de diferencias de la OMC es el foro ms exitoso para la resolución de controversias del rgimen internacional de comercio, persisten en l limitaciones inherentes a su carcter interestatal, puesto que, por ser el resultado del compromiso alcanzado en el conjunto de los Acuerdos de la Ronda Uruguay, permite a los miembros mantener un importante nivel de discrecionalidad para la implementacin de sus decisiones. Teniendo en consideracin que la OMC no es un acuerdo de integracin, sino, fundamentalmente, un instrumento para la facilitacin del comercio mundial, este estudio demuestra que sus miembros seguirn manteniendo la libertad suficiente para controlar aquellos aspectos de poltica y legislacin que consideren indelegables. La OMC ha significado un indudable avance cualitativo en relacin al mecanismo previo: el GATI, pero esta investigacin evidencia que, por su propia naturaleza, la OMC nunca llegar a ser supranacional. En estas pginas el autor identifica las limitaciones endgenas que caracterizan a la OMC, y concluye que la vigencia y utilidad de la OMC en el futuro dependern de la voluntad poltica de sus miembros, en especial del compromiso de acatamiento que mantengan los socios de mayor peso comercial frente a los informes adoptados por el mecanismo de solución de diferencias.
Resumo:
A travs de este trabajo cientfico, nos interesa saber: Se aplica la tcnica de mediacin en las controversias individuales de trabajo en el cantn Loja? Los objetivos especficos que perseguimos son: a) estudiar el impacto de la aplicacin del principio de inmediacin en el proceso oral laboral en el cantn Loja; b) definir la utilizacin de la tcnica de la mediacin en las controversias individuales de trabajo en el cantn Loja; c) analizar el tratamiento dado a las controversias individuales de trabajo suscitadas en el cantn Loja a partir de la implementacin del sistema oral hasta el ao 2008. Bajo estas directrices en el captulo primero, se conceptualiza el sistema oral, se recurre a la historia para ubicar el desarrollo del sistema, se tratan los principios procesales que revisten al proceso por audiencias, para finalmente revisar la mediacin, tcnica que ha tenido su despunte a partir de los aos 90 en Latinoamrica. En el segundo captulo, las controversias o conflictos de trabajo son estudiados en forma general, y el 5 tratamiento especifico que reciben en la legislacin ecuatoriana. En el ltimo captulo, la problemtica radica en los juicios laborales instaurados en el Juzgado del Trabajo del cantn Loja, desde su creacin, esto es desde la aplicacin del sistema oral hasta el ao 2008. Finalmente, se hace alusin a casos reales, para descubrir las bondades del sistema oral laboral; para concluir con las conclusiones pertinentes.
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Los laudos arbitrales consisten en las decisiones que emiten los rbitros al finalizar un proceso arbitral, mismo que se origina en el acuerdo de dos partes que se relacionan comercialmente y convienen en acudir al mtodo de solución de controversias denominado arbitraje, a fin de que esos rbitros sean los encargados de resolver controversias eventuales o futuras. La Organizacin Mundial del Comercio cuyas siglas son OMC, es una organizacin establecida para fortalecer las relaciones comerciales que incrementen la produccin y el comercio de bienes y servicios. En la OMC existe un rgano de Solución de Diferencias u OSD, que fundamenta su actividad en el Entendimiento Relativo a las Normas y Procedimientos por los que se rige la Solución de Diferencias o ESD. En este Entendimiento se establece en pocas y no especficas disposiciones, los casos en los cuales los miembros de la OMC pueden acudir a la solución de sus diferencias a travs del arbitraje. Los laudos arbitrales que se emiten en el OSD van a reconocerse y ejecutarse en los Estados Miembros de la OMC segn procedimientos establecidos en las normas convencionales internacionales y en sus propios ordenamientos jurdicos. La Comunidad Andina cuyas siglas son CAN, es una organizacin subregional formada por Bolivia, Colombia, Ecuador y Per. Existe una propuesta para instrumentar, o ms bien para reglamentar el arbitraje como forma alternativa de solución de controversias entre diversos actores dentro de esta organizacin, otorgando una nueva competencia que es la arbitral al Tribunal Andino de Justicia y la facultad de organizar la administracin del arbitraje a la Secretara General de la CAN. Esta competencia consistira en una novedosa facultad que tendran estos dos rganos del denominado Sistema Andino de Integracin o SAI, para resolver conflictos de diversa ndole a travs de un arbitraje andino que tendra caractersticas diferentes del arbitraje comercial internacional. Expreso mi ms sentido agradecimiento al Dr. Jos Vicente Troya Jaramillo por haber aceptado ser el Tutor de mi tesis de maestra, reconociendo su tiempo y el aporte dado para la realizacin de la misma.
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Los problemas por los que atraviesa la Funcin Judicial en el pas debido a la acumulacin de procesos, despacho lento de las causas y otras dificultades, hacen que los usuarios no tengan confianza en la Administracin de Justicia. Adems en nuestro pas todava existen zonas geogrficas y poblacionales aisladas de los servicios pblicos y por ende del acceso a la justicia siendo necesaria su incorporacin dentro de una justicia ms inclusiva. Se busca entonces a travs de los mtodos alternos de solución de controversias, y en especial de la mediacin, hacer que las personas sean sus propios jueces y que decidan sus conflictos de una manera amigable y pacfica, ms an en asuntos de inters pblico, de manera que se fomente una cultura de paz y en una cultura social que ha girado alrededor del litigio. Para lograr comprender el alcance de este trabajo, es necesario de dar un impulso a la mediacin con un cambio en la mentalidad en los agentes de justicia ya que el conflicto no es malo por s mismo, sino que constituye una importante fuente de dinamismo social, que acaba en el lugar comn, decisivo, segn el cual no importan los conflictos sino la forma de resolverlos. La investigacin pretende a partir de la experiencia Argentina, EE UU y de otros pases que acogieron a la mediacin como requisito previo, plantear una propuesta de reforma a la actual Ley de Arbitraje y Mediacin, la cual se sustentar adems en los criterios de los 100 estudiantes y profesores de la Facultad de Derecho de tres diferentes universidades, as como se cont con el apoyo mediante las entrevistas a los Directores y Subdirectores de Centros de Mediacin de la ciudad de Quito. El presente trabajo aborda adems como tema de estudio la conciliacin en el Derecho Administrativo con enfoque en la Contratacin Pblica por ser un tema de evidente inters pblico y de vital importancia en nuestros das.
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Este trabajo investigativo centra su atencin en el entorno laboral en el rea de Salud No. 2 Fray Bartolom de Las Casas, se pretende conocer de qu forma los grupos de poder y los conflictos de trabajo inciden en el buen ambiente laboral, de tal manera que permitan brindar a los usuario internos y externos servicios de calidad en salud. Se inicia haciendo una referencia del marco legal del sector salud en nuestro pas e identificando las caractersticas principales del rea de Salud No. 2. Se conceptualiza la satisfaccin y clima laboral, relaciones de poder, conflictos laborales y el papel del personal amparado en el X Contrato Colectivo. Posteriormente a travs del anlisis de encuestas y entrevistas se procura determinar la realidad de la conflictividad laboral del rea de Salud. En este sentido se plantean algunas acciones concretas de mejoramiento del ambiente laboral. Finalmente se detallan algunas conclusiones y recomendaciones sobre el entorno en el trabajo que permita tener una mejor calidad de vida laboral a los funcionarios de esta Casa de Salud.
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Tras analizar y evaluar la argumentacin jurdica efectuada por el Tribunal del CIADI respecto del caso CMS vs. Argentina, se aprecia que tal argumentacin descansa sobre la errada concepcin de que en el caso no existan aspectos que afecten derechos humanos. En realidad se trataba de un caso difcil, en materia de derechos sociales, que no poda ser resuelto por la simple aplicacin de las reglas especficas del sistema (subsuncin), como errneamente lo hizo el Tribunal del CIADI, pues necesariamente deba acudirse al procedimiento de la ponderacin. Si se acude a la ponderacin se podr constatar que existen dos principios aplicables, cada uno de los cuales lleva a una solución incompatible con la del otro: por un lado, la proteccin del derecho a la seguridad jurdica del inversionista extranjero, que exige un respeto a los derechos pactados contractual y legalmente, y, por otro, el de la proteccin al derecho a la vivienda, que exige una congelacin en las tarifas de servicios bsicos esenciales, entre ellos del transporte y distribucin del gas. En este caso el segundo prevalece sobre el primero.
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La presente tesis contiene un estudio crtico del sistema de arbitraje en el mbito nacional, su naturaleza jurdica, los principios que rigen el sistema, la importancia de la autonoma de la voluntad de las partes, las clases de arbitraje y la materia transigible. Constatamos la relevancia y bondades del arbitraje en general y revisamos las caractersticas propias de un sistema especializado de arbitraje de consumo. Realizamos un anlisis de la proteccin constitucional a los consumidores, de la Ley Orgnica de Defensa del Consumidor que rige la materia y sus principios. Arribamos as a los mecanismos de solución de conflictos en materia de consumo, concluyendo que hoy por hoy no se encuentran efectivamente garantizados nuestros derechos como consumidores y por ello la necesidad de proponer un mecanismo adecuado para que los consumidores cuenten con una va efectiva y eficaz de solución de las controversias, que rijan en torno a una relacin de consumo. Como seala Cueto Ra, el comn de los ciudadanos considera una desgracia el verse involucrado en trmites ante los tribunales. Sostiene que la hondura de la crisis judicial es tal que quienes la experimentan y la padecen como jueces y abogados- han comprendido que la solución requiere mucho ms que la modificacin de determinados artculos del Cdigo Procesal.1 Este trabajo toma mayor cuerpo cuando realizamos una aproximacin a las legislaciones de pases pioneros en su implementacin -que resultan determinantes-, como lo son Espaa y Argentina, abordando as las caractersticas principales de ste arbitraje especializado como son la gratuidad, simplicidad, celeridad, voluntariedad, la oferta pblica de adhesin, el convenio arbitral y la fuerza del laudo arbitral y el procedimiento en general. En base al estudio del funcionamiento de sistemas exitosos como los que indicamos, que sin duda son un referente internacional, proponemos en esta tesis unos lineamientos para el diseo de un sistema arbitral especializado en el campo del consumo en el Ecuador.
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The ten years since the Olivos Protocol entered into force represent a milestone in Mercosurs dispute-resolution system. In this sense, this paper aims to analyze the antecedents of the present system (Annex III of Asuncion Treaty and Brasilia Protocol), and evaluate the present conflict-resolution mechanisms, with special reference to the innovations introduced in this respect and disputes resolved under the Olivos Protocol. Finally, the article analyzes some of the possible paths that the dispute-resolution system might take in the future.
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Analiza las reformas de primera generacin impulsadas por el Banco Mundial en la dcada de los 90. que no alcanzaron sus objetivos generando en la regin etapas de recesin y crisis y aumento de la pobreza. Estudia las reformas de segunda generacin, el rol del Estado y la necesidad de fortalecer las instituciones
Resumo:
El objetivo de la educacin para la paz es transformar la cultura basada en la violencia por la cultura de paz a nivel de toda la humanidad. Es una concepcin holstica e interdisciplinaria, que incluye, entre otros saberes, la educacin en los derechos humanos, el desarrollo y el medio ambiente, la prevencin y resolución de conflictos, la seguridad humana, la reconciliacin y los estudios de gnero. Fomenta una actitud crtica y reflexiva ante los medios masivos de comunicacin, alienta el multiculturalismo, el respeto y la solidaridad y se concibe como un proceso participativo y creativo, que invierte roles tradicionales para promover nuevos escenarios de poder, ms cooperativo que competitivo. La educacin para la paz busca formar lderes con ptica y mentalidad de paz, especialmente basada en la educacin de nios, nias y jvenes, pero tambin en la reeducacin de adultos que deben aprender nuevas formas de relacionarse, ms all de las formas violentas tradicionales que hemos heredado por generaciones. La educacin para la paz, busca la educacin de la sociedad misma, siendo estratgico y muy importante el trabajo con educadores para la paz.
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La presente tesis tiene como objetivo identificar y analizar las bondades y dificultades del arbitraje comercial internacional en momentos en los que el Ecuador requiere de medios de solución de conflictos que sean aceptados por la comunidad de negocios internacionales. La dolarizacin exige normas jurdicas claras y mecanismos de solución de controversias que brinden seguridad jurdica a los comerciantes e inversionistas. Dentro de este escenario, el arbitraje, por las consideraciones contenidas en este trabajo, se presenta como el mecanismo de resolución de disputas internacionales ms idneo con el que contamos hoy en da. Destacamos que en Latinoamrica y en el Ecuador el arbitraje internacional permanece an inexplorado, tanto en la doctrina como en la praxis. El motivo? Parece ser por la negativa que histricamente Latinoamrica ha guardado ante la institucin arbitral, reflejada en algunos casos en una incongruente legislacin nacional; y, desconfianza injustificada de las cortes judiciales. Pero, hoy por hoy, el contexto latinoamericano ha cambiado significativamente. Observamos que la prctica del arbitraje nacional e internacional se va aplicndolo de manera notable, registrando un incremento en los casos que involucran a partes latinoamericanas. Por ejemplo, en el ao 2002 cerca del 11% de los casos administrados por la CCI tienen relacin con partes latinoamericanas, en contraste con el 3% registrado en 1993.1 Esta tesis se formula en base a una estructura de 2 captulos: El captulo primero trata sobre el desarrollo del arbitraje internacional desde sus orgenes, se hace una breve fundamentacin histrica, se puntualiza el arbitraje y la nueva lex Mercatoria, los procesos de integracin, una rpida sistematizacin de los tratados regionales de arbitraje, se analizan las relaciones econmicas internacionales, el orden pblico y la arbitrabilidad, concluyendo con una visin de la perspectiva arbitral en el Ecuador. En el captulo segundo analizamos las especificidades del proceso arbitral internacional, examinando la autonoma y los efectos jurdicos del convenio arbitral, su procedimiento e instituciones o centros de arbitraje internacionales, culminando con un anlisis de las actuales expectativas del arbitraje internacional en Latinoamrica y el Ecuador. Constan 7 anexos que complementan lo aseverado.
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La presente tesis aborda el conflicto bananero que ha enfrentado a Ecuador y a la Unin Europea (UE) a causa del incumplimiento del bloque a los acuerdos y las resoluciones de la Organizacin Mundial del Comercio (OMC), y pretende discutir de qu manera este proceso ha incidido en la negociacin para concertar un acuerdo con la UE. Como respuesta a los fallos en el Mecanismo de Solución de Controversias de la OMC, la UE aplic desde el 2006 el rgimen de importacin de slo aranceles. Prosiguieron negociaciones a fin de pactar un acuerdo. El Ecuador ha planteado la firma de un Acuerdo de Comercio para el Desarrollo, que incluye tambin otros mbitos adems del comercial y que est orientado al desarrollo. Los pases firmantes de acuerdos de asociacin con la UE pactaron aranceles ms bajos y desgravacin paulatina, mientras Ecuador mantiene la tarifa de NMF. Se presenta un marco conceptual en el cual se analiza aspectos relacionados con el comercio exterior. A continuacin, se profundiza en la importancia de la produccin de banano en el Ecuador y se aborda la historia del conflicto bananero as como las alternativas planteadas de acuerdos con la UE. La tesis analiza la influencia de los acuerdos del bloque con Centroamrica, y Per y Colombia sobre el tema bananero en la comercializacin del banano ecuatoriano y la negociacin de Ecuador con la Unin Europea.
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La negociacin, antes que ser una herramienta de trabajo dirigida a la resolución de conflictos y a la consecucin de acuerdos, se caracteriza por una componente fundamental, a veces desestimada o del todo ignorada: el hecho que obliga a un previo proceso de introspeccin y de autoanlisis, lo que finalmente facilita el proceso de comunicacin con nuestro entorno.
Resumo:
El arte de la negociacin es una estrategia fundamental en la toma de decisiones y un proceso mediante el cual las partes, en todas las reas de la vida y en todas las disciplinas y profesiones, intentan resolver conflictos y llegar acuerdos, compatiblemente con sus necesidades e intereses. De una forma ms sencilla, la negociacin podra definirse como: cualquier comunicacin entre dos o ms personas con la intencin de influenciar o persuadir (R. Bordone, Harvard Law School, MA). Todos estos elementos destacan la importancia de desarrollar destrezas y competencias que fortalezcan este tipo de habilidad y la necesidad de conocer las reglas del juego de esta poderosa herramienta. Segn la Escuela de Harvard, la forma ms exitosa y provechosa de negociar es la recogida por el modelo integrativo-cooperativo, el que se base sobre premisas muy diferentes del tradicional modelo distributivo. Este ltimo responde a nuestra forma de negociar ms espontnea y lamentablemente desacertada, es decir, una forma de negociar que se reduce a un simple reparto de lo que haya sobre la mesa, sin visualizar, analizar posibles opciones negociadoras ms all de este simple reparto. Es un esquema que responde a una negociacin dura, que se fundamenta en una concepcin adversarial de las relaciones humanas (homo homini lupus, T. Hobbes), en donde hay un ganador y un perdedor, sin tintes intermedios. Al contrario, la idea con el modelo que propone la Escuela de Harvard, -el modelo integrativo-cooperativo-es uno por el que una negociacin exitosa es aquella que crea valor sobre la mesa y que genera beneficios para todas las partes, no solo una de ellas. En otras palabras, el enfoque no es aquel por el que si uno pierde, el otro gana sino uno en el que la otra parte debe alcanzar un razonable nivel de satisfaccin en sus requerimientos y demandas. Este modelo crea valor sobre la mesa inclusive ms all de los posibles beneficios que puedan conseguirse a partir de un determinado acuerdo; por ejemplo, ataja el conflicto y preserva las relaciones humanas, las que a menudo, en base al modelo tradicional (ganarperder) quedan perjudicadas. Finalmente, el modelo cooperativo es uno que abre la puerta a la empata, la escucha activa, la transparencia y confianza; todos elementos que sin lugar a dudas facilitan las complejas relaciones interpersonales.
