138 resultados para democracia organizacional, .
Resumo:
Como en los dos aos anteriores, la Universidad del Rosario, por conducto del Observatorio Legislativo y el Grupo de Investigacin en Derechos Humanos de la Facultad de Jurisprudencia, se ha asociado con la Fundacin Hanns Seidel para organizar el III Concurso Nacional de Semilleros de Investigacin, el cual tiene por objeto promover e incentivar la investigacin entre los estudiantes de diferentes reas del conocimiento, enfocada hacia temticas de especial relevancia para el pas, lo cual representa un aporte que, desde la etapa de formacin, los futuros profesionales de nuestra nacin hacen al anlisis y la reflexin de esos temas que tanta relevancia tienen. La democracia, sus elementos, su materializacin mediante la participacin ciudadana, son un eje de especial importancia para investigar. La tercera versin del concurso permiti a los estudiantes participantes proponer interesantes tesis alrededor de la construccin de paz, la sociedad civil y el fortalecimiento de la democracia, tema de particular inters justo en este momento histrico del pas, en el marco de los dilogos de paz que se adelantan desde octubre de 2012 en La Habana. Para lograr un estudio ms profundo de las temticas que se abordan en el concurso, la competencia se propone siempre en el marco de un seminario internacional que evoque el mismo tema. Este ao, en asocio con el Observatorio de Restitucin de Tierras y Derechos de la Propiedad Agraria, que representa el esfuerzo de cinco universidades colombianas por estudiar el tema de la tierra, tan emblemtico en nuestro pas, se organiz el dilogo mayor Conflicto, desigualdad y desarrollo: trasformaciones agrarias y paz, que cont con ms de quinientos asistentes, procurando un anlisis de expertos de alto nivel alrededor de las preguntas que deben plantearse los gobiernos, los lderes y la sociedad civil en la bsqueda de la anhelada paz. De las ponencias recibidas por parte de diferentes instituciones educativas del pas en el marco de la convocatoria del concurso, veinte de ellas fueron seleccionadas para participar en la fase oral de los das 18 y 19 de septiembre de 2013 en la Universidad del Rosario. Tanto la fase oral como la escrita contaron con la participacin de profesores de altas competencias profesionales y acadmicas que, como pares evaluadores y jurados en ambas fases, certificaron la calidad de las ponencias presentadas y con ello los resultados obtenidos. Por tercer ao consecutivo las ponencias ganadoras del concurso son publicadas por la Editorial de la Universidad del Rosario y gracias a la financiacin de la Fundacin Hanns Seidel, que desde el principio crey y respald esta iniciativa. As pues, continuamos con nuestro deber acadmico de incentivar el debate a partir de la investigacin en temas de actualidad jurdica, poltica y social realizada por los estudiantes y cumplimos con nuestro objetivo de seguir construyendo la Coleccin Semilleros de Investigacin de la Universidad del Rosario, la cual es distribuida a las diferentes bibliotecas nacionales, departamentales y universitarias, con el fin de llegar al mayor nmero posible de destinatarios para que puedan conocer las reflexiones de nuestros estudiantes.
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La monografia consta de tres captulos: el primero hace una relacin entre la diversidad presente desde hace aos en India, y cmo esta permitido que se abran espacios a los diferentes puntos de vista, lo que ha fortalecido fenmenos como el secularismo y la participacin. En el segundo se hace referencia a las concepciones de poder, jerarqua y prestigio y de cmo estas han incentivando el juego poltico, las oportunidades de ascenso y la convivencia de la democracia. Finalmente el tercer capitulo se expone cmo las percepciones de riqueza han contribuido al xito de las reformas econmicas y el fortalecimiento de la confianza en la democracia.
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A partir del planteamiento del problema se pretende describir la Cultura Organizacional que caracteriza actualmente el Senado de la Repblica, para lo cual se realiza la sistematizacin del problema teniendo en cuenta los siguientes cuestionamientos: Cul es el concepto de hombre que tienen los directivos de la organizacin ? Cmo es la estructura organizacional y de que forma interviene en comportamientos colectivos ? Qu clima organizacional perciben los miembros de la organizacin? Cul es el sistema cultural de la organizacin? Se aplicaron los instrumentos que hacen parte de la lnea de investigacin de la Facultad de Administracin de la Universidad del Rosario, propuesta y desarrollada por el doctor Carlos Eduardo Mndez lvarez: 1 Instrumento para identificar el concepto que tiene el lder sobre el hombre 2 Instrumento para identificar rasgos caractersticos en la cultura de la organizacin 3 Instrumento para medir clima en las organizaciones colombianas IMCOC 4 Instrumento para identificar la estructura de la organizacin De un total de 288 empleados que hacen parte del Senado de la Repblica, conformado por las reas legislativa y administrativa, se tomara como referencia el rea administrativa constituida por 141 empleados con los cuales se llevaran a cabo las encuestas necesarias, estas se realizaran por sesiones de grupo donde 8 participan las divisiones y dependencias administrativas. Que corresponde al 49% del total del rea. La distribucin es de 36 empleados para el instrumento IMCOC, 36 para el del hombre, 37 para el de estructura y 32 para sistema. En el resultado de la tabulacin se identifican los rasgos de la cultura organizacional: menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Este ejercicio de carcter cuantitativo y cualitativo permiti identificar caractersticas de la cultura organizacional a travs de. los rasgos que se presentaron en cada una de las variables, estos, se agruparon en categoras de anlisis que permitieron definir las tendencias que caracterizan la cultura organizacional. A partir de los elementos que constituyen la cultura organizacional, se clasificaron los rasgos por afinidad en las siguientes categoras: accin de liderazgo, conocimiento organizacional, polticas de desarrollo humano, estructura, tecnologa y productividad, ejercicio y reconocimiento de autoridad, relacin jefe- colaborador y calidad de las relaciones interpersonales y cooperacin.
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El presente proyecto de grado analiza el impacto del e-learning en el aprendizaje organizacional tomando como base la aplicacin de esta herramienta en las compaas DHL Colombia y HP Colombia. Se evidencia que no es una herramienta explorada en el pas de manera profunda ni su uso corresponde a decisiones estratgicas y, aunque existe en muchas compaas, como en el caso de los objetos de estudio, es aparentemente ms por una tema de moda y de estructuras econmicas que se ven positivamente impactadas por el e-learning frente a mtodos presenciales de aprendizaje, convirtindose mas en un almacenador de contenidos que puede en algn caso complementar al mtodo de aprendizaje tradicional y en otros ser una herramientas desaprovechada por la falta de gestion de la posicin de la cultura organizacional frente a esta. Se concluye que no est definida la forma en que se promueve su uso y evaluacin para medir su efectividad y, no se ha tenido en cuenta en estas compaas su relacin y/o efectos en la cultura organizacional, cuyas caractersticas tienen un gran impacto en el logro de un adecuado uso del e-learning como herramientas de aprendizaje (ms all que de mera agrupacin de contenidos) inmerso en un mundo complejo que requiere renovarse adaptarse constantemente dentro del todo llamado organizacin.
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Esta introduccin podra ser ms bien una pequea advertencia. La razn no es otra que una transformacin. Varias transformaciones. Entre el proyecto de investigacin que antecede a este trabajo y el trabajo mismo ha habido ms de una modificacin. A continuacin se explicar cada una de ellas, empezando por el ttulo. Se ha determinado cambiar el ttulo del trabajo hacia uno que pudiera abarcar, de la manera ms amplia, un tema de la complejidad como el de la democracia en el mundo, pasada y futura1. Entre las disertaciones, la de una idea de la seguridad, la relacin entre democracia y seguridad, no es otra que la tensin irresoluble que produce las ideas de igualdad y respeto a la alteridad del otro de la democracia. Por un lado se habla de igualdad y por el otro del derecho del otro a ser diferente, a disentir, etc.
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Los cambios en el entrono empresarial colombiano han generado que las organizaciones se preocupen por identificar cuales son las caractersticas particulares de su cultura organizacional y que los hace diferentes a los dems. Para ello deben entender que factores son motivantes en el individuo al momento de desarrollar su trabajo y relacionarse con los dems. Por esta razn, deben identificar que creencias, costumbres, valores, hbitos y normas son comunes entre todos los miembros de la organizacin y que al ser estas integradas originan su cultura. Al estudiar la cultura organizacional de las facultades de la Universidad del Rosario se puede establecer e identificar que la hace diferente a las dems organizaciones del sector educativo, ya que la cultura no es solo el resultado de una estructura jerrquica, sino tambin es sumatoria de varios aspectos tangibles e intangibles que son compartidos y transmitidos entre los miembros que la conforman. Segn E. B. Taylor: La cultura o civilizacin es ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres, y cualesquiera otros hbitos y capacidades adquiridas por el hombre en cuanto que es miembro de la sociedad 3 lo anterior hace referencia a como se constituye o se conforma una sociedad en donde el hombre es un ser que puede influenciar o ser influenciado por esta. Con esta investigacin se busca describir la cultura organizacional de la Facultad de Administracin y Economa de la Universidad del Rosario, y como se postulo en los objetivos, verificar que el instrumento es vlido para se aplicado en cualquier tipo de organizacin.
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Se realiz un estudio de clima organizacional y cultura corporativa, en dos empresas pertenecientes al sector de vigilancia privada, Servinco Ltda., mediana empresa y Vimarco Ltda., una de las lideres en el mercado, con el fin de observar la formalizacin de cada una de sus reas y su estructura, comparndolas de esta manera e identificando las similitudes y diferencias que pendan tener cada una de ellas dependiendo de sus estrategias y objetivos a alcanzar. Se tomaron como base varias metodologas y teoras expuestas por grandes autores dentro de la administracin para determinar con cuales de ellas se asemejan cada una de las empresas, y as mismo identificar si su cultura organizacional es la adecuada para la empresa y para los empleados. Realizando este estudio dio como resultado que ambas empresas manejan teoras y actividades similares para el beneficio de cada una de ellas, teniendo como factor clave el recurso humano para generar mayores resultados y un mejor desempeo en la prestacin del servicio.
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Entendiendo que el lder es una persona dotada de capacidades y herramientas para llevar a cabo tareas encomendadas por la organizacin e inclusive por sus propios empleados, mostrando de esta manera las diferentes relaciones que existen entre el lder y la cultura, entendiendo esta relacin como un componente para el comportamiento de una organizacin completa y la consecucin del xito o de su fracaso.
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Este trabajo de investigacin explora el proceso de toma de decisiones fundamentado desde la perspectiva psicolgica. El campo de inters est centrado en la toma de decisiones ticas a nivel organizacional y las consecuencias que las zonas grises o las conductas de riesgo repercuten en las dinmicas econmicas y sociales. Con base en el anlisis de los escndalos financieros ms importantes de Europa, Estados Unidos y Colombia, y la literatura ofrecida por las ciencias sociales, la tica y las ciencias econmicas se reconstruye una recopilacin terica de los aportes que los modelos psicolgicos aplicados pueden dar al campo de la consultora y el funcionamiento organizacional como tambin al estudio y anlisis de los comportamientos anti ticos en empresas.
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El propsito del presente documento es aportar material bibliogrfico a la investigacin de la tesis doctoral denominada El estudio de las interacciones organizacionales desde la visin de la ecologa. Para lograr este propsito se defini como temas por investigar, la teora y la ecologa organizacional. Luego, por medio de este trabajo se pretende realizar la bsqueda de referencias bibliogrficas relacionadas al tema de investigacin, para posteriormente desarrollar resmenes especializados que contribuyan a comprender los principales planteamientos de las posturas revisadas y los aportes realizados por parte de los autores.
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La idea de la voluntad del pueblo como expresin de la soberana es propia de la teorapoltica que busca explicar el origen del Estado moderno liberal. La compatibilidad entre lalibertad individual de sujetos considerados iguales y el ejercicio del poder poltico requierepensar a los ciudadanos como sujetos libres, y esto se logra cuando el poder que se ejercesobre ellos se concibe como un poder que nace solo de los propios ciudadanos. En laconcepcin individualista de la democracia, los derechos de los individuos son anteriores ytienen primaca sobre la pertenencia a la sociedad. Sin embargo, no es necesario asumir estaconcepcin para defender esa primaca. Se la puede defender solo respecto de las decisionesde la sociedad. Desde esta posicin, es posible concebir el conflicto entre soberana populary derechos humanos. La transicin poltica uruguaya ejemplifica esa posibilidad. A travs de un referndum y un plebiscito convocados por la propia sociedad, la mayora aval laLey de Caducidad de la Pretensin Punitiva del Estado, que impide los juicios por los gravescrmenes cometidos durante la dictadura. La Corte idh declar, en el 2011, que esa decisinpopular violaba la cadh y que la soberana popular est sujeta a los lmites que le imponenlos derechos humanos. Los anlisis de esta decisin se han centrado en la obligacin del Estadode acatarla, pero no en lo que ella significa para la comprensin contempornea de lademocracia. Eso es lo que pretendo hacer en este artculo, a travs de dos tesis: el conflictose mantiene si el concepto de democracia es un concepto procedimental; y la Corte idhofrece un concepto que abre un camino a la solucin del conflicto.
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El concepto de equilibrio organizacional (EO) es recurrente en la literatura administrativa y organizacional sin que se encuentre una defi nicin precisa y nica del mismo. El presente trabajo investiga el tema utilizando un enfoque netamente terico, con apartes epistemolgicos, partiendo de su misma defi nicin y su origen desde las ciencias naturales para luego incursionar en la teora organizacional y administrativa. Al fi nal se presenta un resumen de los resultados conceptuales obtenidos dentro de lo terico. Quedan planteados interrogantes que fundamentarn futuras investigaciones.
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Esta ponencia presenta un estudio descriptivo, que busca determinar la incidencia del aprendizaje organizacional en los comits de infecciones intra-hospitalarias de las 22 empresas sociales del Estado adscritas a la Secretara de Salud de Bogot D.C. Se obtuvieron 119 encuestas, de las cuales cuatro se eliminaron en el proceso de depuracin, por tener menos del 80% de la totalidad de tems contestados; tres de stas correspondan a una misma entidad, por esto, el proceso de anlisis se bas en 115 encuestas de 14 organizaciones y la institucin prestadora de servicios Carlos Lleras Camargo. La escala de medicin es tipo Likert. Se tom como referencia el ratificar con la moda de las distribuciones de frecuencia, para as determinar la direccin o tendencia de las respuestas en los tems, y se estableci la correlacin entre dichos puntajes. Esta correlacin permite mostrar la pertinencia de la dimensin como variable de anlisis, en el contexto del aprendizaje organizacional. Se utiliz el procedimiento de anlisis de varianza ANOVA a una va, donde se tom como variable dependiente el puntaje de la dimensin y como factor los hospitales. Los procedimientos estadsticos se realizaron utilizando el paquete estadstico SPSS.
