390 resultados para Étude longitudinales

La participation directe des employés et le pouvoir syndical: étude de cas dans le secteur de l'éducation au Québec.

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L'influence des pratiques de gestion de carrière sur le succès de carrière des employés: une étude comparative selon le sexe.

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Étude comparative des conventions collectives de longue durée avant et après la loi 116.

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Formation en entreprise et accès à l'égalité: la situation des femmes. Étude de cas: la formation conseil en crédit commercial dans une banque.

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Les déterminants de la loyauté organisationnelle: étude effectuée en milieu hospitalier québécois.

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La participation des femmes à la formation structurée en entreprise dans des emplois non traditionnels: une étude de cas.

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Observation d'un processus de négociation: étude du cas de la Ville de Montréal et du Syndicat professionnel des scientifiques à pratique exclusive de Montréal.

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Étude des effets d'un programme de formation sur la perception de la performance des nouveaux inspecteurs de la CSST.

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Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie.

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Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada.

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Le rôle syndical dans la régulation de la flexibilité du travail: une étude de deux sites belges.

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Les mesures disciplinaires: étude jurisprudentielle et doctrinale.

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L'évaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier québécois par l'approche multiple constituency: une étude empirique.

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Formation-emploi des diplômés en relations industrielles (une étude de cas: Université de Montréal)

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Une étude de quelques facteurs explicatifs et du rôle des Cegeps dans la performance d l'Université.

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