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L'impact de la gestion des ressources humaines sur le succès des projets.

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L'impact du programme d'aide aux employés sur l'assiduité des employés en difficulté à la STCUM.

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Effet des pratiques administratives à la durée d'absence des travailleurs atteints de maux de dos d'origine professionnelle.

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L'entrevue de sélection comme prédicateur de la performance au travail des policiers.

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Les pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines dans l'industrie touristique.

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Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

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Évaluation de l'efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail-famille.

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L'impact des modifications législatives sur le comportement des effectifs syndicaux au Canada.

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La consolidation des unités de négociation à la société Canadienne des postes.

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Le processus de régulation des politiques publiques du travail: le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec.

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Conception, réalisation et expérimentation d'un questionnaire d'évaluation des besoins de formation.

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Confiance et coopération patronale-syndicale: une étude de cas d'une entreprise du secteur de la métallurgie.

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Étude de l'impact de la formation sur un changement organisationnel : le cas Kenworth du Canada.

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Contribution à l'analyse des couts et des bénéfices des pratiques d'aide à la gestion de l’équilibre travail-famille.

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L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs.

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