19 resultados para municipal
em Portal do Conhecimento - Ministerio do Ensino Superior Ciencia e Inovacao, Cape Verde
Resumo:
Este trabalho tem por objectivo proceder a avaliao do exerccio da tica Profissional na Cmara Municipal da Praia, a partir da percepo dos seus funcionrios. A sua base terica-emprica foi alicerada em literaturas que diligenciaram temas ligados tica em geral e, em particular, profissional, bem como aspectos ligados ao servio pblico. O processo que caracterizou a pesquisa foi o estudo de caso, com estudo exploratrio e descritivo, e uma abordagem quanti-qualitativa. A populao alvo foi composta de oitenta funcionrios que ocupam cargos efectivos e a amostra ficou definida em quarenta funcionrios. Os dados foram obtidos com utilizao de fontes primrias e secundrias. Os dados de fontes primrias foram adquiridos atravs de aplicao de questionrios composto maioritariamente de questes fechadas. Relativamente s fontes secundrias foram utilizadas informaes obtidas junto da Direco dos Recursos Humanos da Cmara Municipal da Praia. Para o tratamento dos dados foram utilizados os dados descritivos interpretativos, as anlises de contedo e documental. Os resultados do estudo mostraram que os funcionrios efectivos da Cmara Municipal da Praia tendem a se comportarem eticamente e que a tica faz parte do comportamento dos funcionrios no ambiente de trabalho.
Resumo:
Sistemas de Informao Geogrfica (SIG) so, actualmente, uma das ferramentas consideradas imprescindveis para a gesto e planeamento nas autarquias locais. Conseguem recolher, armazenar, organizar e seleccionar, transformar e representar a informao de natureza espacial, do mundo real para um vasto conjunto de circunstncias. Numa altura em que, cada vez mais, as Autarquias Locais em Cabo Verde, tm visto as suas competncias e atribuies aumentarem, fruto do acentuado processo de descentralizao, torna-se necessrio, encontrar formas e instrumentos que permitem tratar com rapidez, grandes volumes de informao, tornando mais clere, transparente e credvel o processo de tomada das decises. Os Sistemas de Informao Geogrfica, pelas suas caractersticas conseguem garantir, s Autarquias, estas funcionalidades. Este trabalho prope um modelo de implementao de SIG na Cmara Municipal da Praia, em Cabo verde, recorrendo um conjunto de subsdios, recolhidos no seio da instituio camarria, e considerados fundamentais para a concepo de um modelo que seja efectivamente reconhecido pelos seus potenciais utilizadores e beneficirios. O modelo ora apresentado, resulta tambm da anlise e de subsdios recolhidos em trs experiencias de implementao de SIG adoptadas em outras realidades e que tiveram xitos nos resultados preconizados.
Resumo:
Este trabalho corresponde o desenvolvimento de uma pesquisa que investiga a cobrana das receitas municipais na Cmara Municipal de Santa Catarina de Santiago. Com a abordagem deste tema ambiciona -se reflectir sobre a importncia das receitas arrecadadas para o referido municpio. Pretende-se ainda, identificar os constrangimentos que se vm registando na cobrana dessas receitas, o seu peso no Oramento e a apresentao de algumas propostas alternativas para a sua melhoria. Neste trabalho fez-se uma criteriosa pesquisa bibliogrfica e documental, nomeadamente nos livros, revistas, artigos, legislao vigente, regulamentos e, entre outros documentos publicados na Internet.
Resumo:
No actual cenrio de competitividade no mundo empresarial, em particular no domnio das organizaes do sector pblico, as empresas reconhecem a importante necessidade de implementar um sistema de controlo interno adequado que permita a que estas organizaes operem de uma forma eficiente e eficaz. Neste contexto, no sector pblico, o controlo interno o mecanismo que permite monitorizar o cumprimento das metas previstas no planeamento oramental, assim como tambm comprovar e avaliar a legalidade dos resultados obtidos, levando em considerao os princpios que norteiam a administrao pblica. Tal sistema de controlo interno tem ainda a vantagem de controlar a gesto dos recursos pblicos e, servindo de base para os demais controlos administrativos e ao controlo externo. neste contexto que o presente trabalho desenvolvido de facto, avaliar os procedimentos do sistema de controlo interno na CMSSM. A metodologia utilizada para a concretizao deste objectivo permitiu descrever os aspectos tericos, relacionados com o controlo interno e a auditoria interna. Para a concretizao do caso prtico aplicou-se um questionrio preparado para o efeito recaindo especificamente sobre os sectores da cobrana, dos recursos humanos e da tesouraria. Dessa abordagem foram identificados os principais pontos fracos sendo tambm apresentados as respectivas propostas de melhoria no sistema.
Resumo:
O presente trabalho de investigao pretende ser um contributo para a reduo da baixa qualidade dos servios prestados, ineficincia na utilizao dos recursos disponveis e a descentralizao da Administrao em relao aos cidados. A metodologia utilizada para a realizao desta pesquisa em relao aos objectivos projectados foram a explorativa e descritiva, atravs do qual conseguiu-se descrever aspectos tericos sobre a gesto da qualidade e tambm concretizou-se ainda um estudo de caso na Cmara Municipal de So Domingos. Na inteno de responder o problema da pesquisa decidimos utilizar uma das tcnicas mais adequados para a recolha de dados (aplicao de questionrio dirigido aos funcionrios do servio da Cmara Municipal de So Domingos e aos utentes da mesma) que aps a sua recolha foram analisados e interpretados. Os resultados obtidos foram benficos, verificando que realmente a gesto da qualidade importante para a gesto da referida instituio uma vez que contribui para o alcance das suas metas. Para alm disso conseguiu identificar a perspectiva dos clientes internos face noo da qualidade e que impacto o desenvolvimento das novas formas de prestao de servios provocam no funcionamento interno da instituio.
Resumo:
A motivao um fenmeno de grande importncia para o desenvolvimento das organizaes e acarreta inmeros benefcios, trazendo qualidade de vida ao colaborador da instituio. neste sentido que o presente trabalho visa abordar a MOTIVAO NAS ORGANIZAES, procurando demonstr-lo atravs de um ESTUDO DE CASO CMARA MUNICIPAL DE SO LOURENO DOS RGOS. O objectivo do referido estudo Analisar o grau de motivao dos colaboradores nesta Cmara Municipal. Durante este estudo foi abordada a teoria de Maslow como suporte terico para o problema tratado neste trabalho. Para a realizao do estudo de caso foram aplicados questionrios para recolha de dados juntos aos funcionrios desta organizao, e foi feito o tratamento recorrendo ao software SPSS verso 17 e Excel. Os resultados obtidas demostra que os funcionrios inqueridos esto motivados. Na realizao deste estudo foi utilizado a norma Americam Psichogical Association (APA), no que se refere as citaes e referncias bibliogrficas.
Resumo:
As organizaes dinmicas que primam pela salvaguarda do bem-estar econmico e social da colectividade, necessitam de medidas assertivas que imperem por um planeamento adequado, uma gesto rigorosa dos recursos, controlo e transparncia. Com esta pesquisa pretendeu-se compreender o nvel de cumprimento dos princpios legais e regras na gesto oramental do Municpio do Porto Novo. Os resultados atingidos mostram que o executivo reconhece a pertinncia dos princpios legais, uma vez que se preocupa com o seu cumprimento. O mesmo no acontece com a rubrica operaes de tesouraria e com o acmulo de documentos em cofre. As operaes de tesouraria no so transferidas na sua totalidade, muitas vezes so utilizadas para a realizao de despesas e, por vezes, relacionam-se com documentos existentes em cofre. Os resultados sugerem tambm, que se tem seguido um procedimento correcto no estabelecimento das previses de algumas rubricas, ao serem baseadas no histrico de execuo. Noutros casos o procedimento seguido no tem sido o mais correcto. Algumas rubricas tem previses com tendncias crescentes, enquanto que a execuo apresenta tendncia inversa. E por fim, quanto ao nvel de execuo oramental, os resultados sugerem ainda que, ao longo do tempo, se tem situado no nvel considerado de bom.
Resumo:
As entidades pblicas ou privadas por reunirem condies de criar emprego e garantir o bem-estar de todos, j constituem por si s uma fora motora do desenvolvimento de uma sociedade. Sendo assim elas devem ser bem administradas, tendo como parmetro os mecanismos do Controlo Interno. O controlo interno entendido como sendo um plano de uma organizao e um conjunto de processos, constitudos de sistemas, mtodos e regras especficas, adotadas pelas organizaes de modo a proteger o seu patrimnio, atualmente aprimorado com o desenvolvimento das tecnologias de informao, atribuindo assim maior confiabilidade aos seus resultados. Assim sendo, este trabalho tem como objetivo procurar entender como pode ser implementado a metodologia COSO numa autarquia enquanto um instrumento de controlo interno de modo a contribuir na averiguao do controlo interno na gesto de riscos, tendo como base o framework terico do COSO. Para isso realizou-se uma pesquisa descritiva e exploratria por meio de um estudo de caso. Foram analisados todos os procedimentos desenvolvidos pela Cmara Municipal para assim buscar solues e melhorias para a execuo de suas atividades. Os dados foram coletados atravs de entrevistas e de questionrios buscando identificar as caractersticas de controlo da Cmara Municipal contemplando os cinco componentes bsicos do COSO. A pesquisa foi baseada em bibliografias e documentos, como livros, relatrios e legislao sobre o tema. A partir das respostas obtidas constatou-se que o controlo interno da Cmara Municipal contempla no mnimo os cinco componentes do COSO II.
Resumo:
O presente trabalho definiu como objectivo geral identificar a presena e o tipo de cultura organizacional no Servio Pblico de Abastecimento do Municpio da Praia (SEPAMP), e como objectivos especficos, conhecer as motivaes para a cultura organizacional implantada no SEPAMP e avaliar o seu impacto, busca tambm analisar a influncia da cultura organizacional no relacionamento entre os funcionrios. No estudo foram elaboradas duas hipteses, a primeira que o SEPAMP tem tendncia para uma cultura de regras, que influencia positivamente no comportamento dos funcionrios. E a segunda hiptese que h uma correspondncia entre o comportamento dos funcionrios do SEPAMP, e a cultura organizacional vigente naquele servio. O Modelo Organizacional definido por Cunha et al., a teoria que sustenta o presente estudo. O Modelo apresentado avalia os funcionrios nas organizaes, reala os diversos tipos de cultura organizacional que pode-se encontrar presentes nas organizaes. E analisa os factores que condicionam para a existncia de uma cultura forte ou fraca na organizao. Na metodologia escolheu-se como tcnica de recolha de dados, um inqurito por questionrio aplicado a todos os funcionrios disponveis, dos diversos sectores de servio do SEPAMP, que foram no total de 109, e de uma entrevista semi-estruturada realizada a todos os dirigentes do servio, que corresponde a 4. Atravs da anlise de dados constatou-se entre outras as seguintes concluses: O SEPAMP tem tendncia para uma cultura de regras que influencia positivamente no comportamento dos seus funcionrios; constatou-se tambm que os funcionrios da Cmara Municipal da Praia, no obstante no terem o conhecimento dos objectivos da organizao, sentem-se confiantes, desempenhando sem quaisquer problemas as funes que lhes so atribudos, cumprem, geralmente, as normas existentes no Municpio, e essas normas influenciam de modo positivo nos seus comportamentos. Conclui-se que h uma relao entre o comportamento dos funcionrios do SEPAMP, e a cultura organizacional vigente no servio.
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O presente trabalho tem como tema o Balano Social (B.S). Antes de mais, fizemos uma introduo ao tema, discorrendo sobre o problema a ser investigado e os objectivos a serem alcanados. Ao longo do documento apresentamos uma base terica devagando a respeito do B.S. A pesquisa foi realizada na Cmara Municipal de So Domingos. Para a colecta de dados utilizamos como fonte de dados, a pesquisa bibliogrfica e documental. Os resultados da pesquisa permitiram-nos verificar um conjunto de aces, polticas e valores da Instituio, o reconhecimento da importncia das aces de responsabilidade social ao nvel dos stakeholders, bem como a necessidade de torna-las pblicas atravs do B.S. do investimento e aprimorando tais aces, visando a excelncia. No final do trabalho, apresentamos as concluses e as consideraes finais a futuros estudos e pesquisas.
Resumo:
Este trabalho enquadra-se no mbito da realizao da monografia para a obteno do grau de licenciatura em Cincias da Comunicao - vertente jornalismo, tem como tema A Comunicao Organizacional Externa e como ttulo A Comunicao Externa Como Ferramenta Organizacional: O caso da Cmara Municipal da Praia (CMP). A escolha do tema deve-se ao fato de se ter verificado a crescente preocupao em relao comunicao externa organizacional, que significa a comunicao de uma organizao com o seu meio externo. uma ferramenta que permite s organizaes dialogar, informar e interagir com o pblico utente/cliente e que fundamental na construo da sua imagem. comunicao externa organizacional foi atribuda a responsabilidade de disseminao de toda a informao necessria para o bom funcionamento da organizao, a coordenao, a integrao e planeamento de todo e qualquer servio e atividade junto do stakeholders. Deste modo, reconheceu-se que uma comunicao elaborada, coerente e coesa reveste-se de extrema importncia para qualquer organizao que queira manter um relacionamento slido e estreito com o seu pblico externo, e assim contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e de um diferencial competitivo.Sendo assim, neste trabalho iremos analisar a importncia e o papel da comunicao externa nas organizaes, as ferramentas existentes e todos os seus componentes.
Resumo:
Este trabalho enquadra-se no mbito da realizao da monografia para a obteno do grau de licenciatura em Cincias da Comunicao - vertente jornalismo, tem como tema A Comunicao Organizacional Externa e como ttulo A Comunicao Externa Como Ferramenta Organizacional: O caso da Cmara Municipal da Praia (CMP). A escolha do tema deve-se ao fato de se ter verificado a crescente preocupao em relao comunicao externa organizacional, que significa a comunicao de uma organizao com o seu meio externo. uma ferramenta que permite s organizaes dialogar, informar e interagir com o pblico utente/cliente e que fundamental na construo da sua imagem. comunicao externa organizacional foi atribuda a responsabilidade de disseminao de toda a informao necessria para o bom funcionamento da organizao, a coordenao, a integrao e planeamento de todo e qualquer servio e atividade junto do stakeholders. Deste modo, reconheceu-se que uma comunicao elaborada, coerente e coesa reveste-se de extrema importncia para qualquer organizao que queira manter um relacionamento slido e estreito com o seu pblico externo, e assim contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e de um diferencial competitivo. Sendo assim, neste trabalho iremos analisar a importncia e o papel da comunicao externa nas organizaes, as ferramentas existentes e todos os seus componentes.
Resumo:
O presente trabalho monogrfico elaborado como parte dos requisitos para obteno do grau de licenciatura em Anlises Clnicas e Sade Pblica, teve como objectivo proceder contagem de Staphylococcus coagulase positivo e Escherichia coli nas amostras de queijo fresco da ilha do Fogo comercializado no mercado municipal da cidade da Praia. O queijo um derivado do leite muito apreciado devido ao seu valor nutritivo como tambm pelo seu sabor, que consegue atender aos mais diferentes paladares. Mas, muitas vezes as condies de processamento, armazenamento e comercializao podero comprometer as suas caractersticas organolpticas, ou torn-lo imprprio para o consumo humano atravs de contaminao por microrganismos causadores das toxinfeces alimentares ( CORBIA et al., 2000; MELO, 2009 ) . A presena desses microrganismos no queijo poder ter como fonte de contaminao a utilizao do leite cru, utenslios contaminados utilizados durante o processo de fabrico, condies higinico-sanitria precrias. Para a avaliao da qualidade microbiolgica do queijo fresco artesanal comercializado no mercado da cidade da Praia, foram analisadas 40 amostras de queijos provenientes da ilha do Fogo que so comercializados neste estabelecimento. A tcnica utilizada para a contagem das bactrias Staphylococcus coagulase positiva foi a de sementeira a superfcie e para Escherichia coli fez-se pelo mtodo de incorporao. Dos resultados obtidos para a contagem de Staphylococcus coagulase positiva 87,5% das amostras analisadas estavam contaminadas e para Escherichia coli 82,5% das amostras estavam tambm contaminadas, o que de acordo com a Resoluo - RDC n 12, de 2 de Janeiro de 2001 da ANVISA, esto fora do limite estabelecido, e estando assim insatisfatrias para o consumo humano. Concluiu-se que os queijos frescos da ilha do Fogo comercializados no mercado municipal da cidade da Praia no so de boa qualidade para o consumo humano. Os produtores do queijo e as vendedeiras precisam de formaes sobre as boas prticas de higiene e de fabrico a fim de obtermos um produto de qualidade e isento de microrganismos que so prejudiciais sade do consumidor.
Resumo:
No mbito do processo de obteno do grau de Licenciatura em Administrao Pblica e Autrquica, ministrada pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde, foi elaborada a presente memria monogrfica, intitulada ndice de Satisfao dos Funcionrios. Estudo de caso: Cmara Municipal de Santa Cruz. Este trabalho visa analisar o ndice de satisfao dos funcionrios da Cmara Municipal de Santa Cruz (CMSC). A satisfao dos funcionrios tema importante e que vem sendo debatido em vrias sociedades e organizaes, uma vez que se considera que o sucesso profissional da organizao depende em grande medida e forma directa da motivao, da satisfao e de outros factores relacionados com os funcionrios. Neste sentido, faz todo o sentido estudar esta problemtica associada a uma organizao municipal. Portanto, trata-se de um tema decorrente e que vai permitir o conhecimento de um conjunto de indicadores para inferncia do ndice de satisfao dos funcionrios da CMSC. Para a realizao dessa investigao, utilizamos dados primrios obtidos a partir do inqurito por questionrio e dados secundrios colhidos sobretudo na Cmara Municipal de Santa Cruz. Evidentemente, este trabalho apoia-se num vasto manancial de teorias recolhidas em vrias bibliografias. Foram utilizados os mtodos quantitativo e exploratrio. Aplicmos um inqurito por questionrio a uma amostra de 60 funcionrios da CMSC, representando uma taxa de amostragem de 12,1%. O mtodo de seleco dos funcionrios foi o aleatrio simples. Os dados foram tratados e analisados atravs do programa Statistical Package for the Social Science (SPSS), verso 21.0. Relativamente aos resultados, observamos que o ndice de satisfao dos funcionrios da CMSC considerado razovel. Em termos de satisfao dos funcionrios inquiridos, as dimenses mais referidas correspondem a resultados profissionais e o desempenho e a competncia e a menos tm a ver com a compensao justa e adequada. Entretanto, alguns itens mostraram-se resultados que devem ser salientados tais como o vencimento mensal adequado (cerca 45% funcionrios inquiridos insatisfeitos e 55% satisfeitos), com o ambiente de trabalho (30% insatisfeitos e 70% satisfeitos) e com o ambiente saudvel (cerca de 33% insatisfeitos e 67% satisfeitos).
