A Tributa����o Pessoal dos Rendimentos Familiares em Cabo Verde ��� Estudo do Caso S��o Vicente

A transi����o para o modo de tributa����o ��nico, a n��vel de rendimentos, constituiu uma modifica����o profunda na base de incid��ncia e nas regras de determina����o da mat��ria colect��vel dos impostos sobre os rendimentos, de forma a exprimir uma nova rela����o contribuinte ��� fisco, baseada numa maior transpar��ncia e simplifica����o dos procedimentos por parte da Administra����o Fiscal, mas tamb��m duma maior responsabiliza����o dos contribuintes pelos seus comportamentos e declara����es. Este trabalho teve como prop��sito estudar a forma como os rendimentos familiares s��o tributados, nomeadamente, a incid��ncia na tributa����o de sujeitos passivos singulares, referindo assim o periodo da tributa����o, os m��todos utilizados na determina����o da mat��ria colect��vel e as taxas aplicadas. Para tanto, foram reunidos estudos te��ricos e pr��ticos a n��vel da tributa����o dos rendimentos de pessoas singulares, nomeadamente os principios e as regras praticados. Foi feito um estudo de caso sobre apuramento de imposto dos contribuintes casados dois titulares, a partir de formul��rios modelos 6A da Reparti����o de Finan��as S��o Vicente, e o objecto desse estudo foi separar os rendimentos desses contribuintes e fazer o apuramento do respectivo imposto em separado. Os resultados do estudo apontam uma vantagem bastante satisfat��ria para os contribuintes no que diz respeito ao apuramento do imposto em separado. The transition to the unique taxation method, in the level of incomes, is a deep modification in the incidence base and in the determination rules of the basis of tax assessments of income taxes, in a way to express a new taxpayer ��� Exchequer relationship, based on a greater transparency and simplification of the procedures by Fiscal Administration, and a bigger responsabilization of taxpayers for their behaviours and declarations as well. The aim of this survey was to study how household incomes are taxed, namely: the incidence in the taxation of passive single persons, referring, thus, the taxation period, the methods used to determinate the basis of tax assessments and the applied taxes. For that, theoretical and practical studies were collected in the level of single persons incomes taxation, namely the principles and rules practised. A case study about tax verification of married taxpayers two holders was made, from S��o Vicente Financial Department���s 6A model forms, and the aim of this study was to separate the incomes of these taxpayers and make the verification of the respective tax separately. The results of this study points out a very satisfying advantage to taxpayers regarding the tax verification separately.

A avalia����o de desempenho do pessoal docente no processo de desenvolvimento profissional e refor��o da qualidade do ensino e da aprendizagem

Este trabalho resulta da an��lise do processo de avalia����o de desempenho do pessoal docente do ensino b��sico. Ao longo do estudo patenteou-se a complexidade e o subjectivismo inerente a este processo e a sua estreita rela����o com o desempenho das fun����es docentes. Est�� estruturado em cinco cap��tulos: no 1�� cap��tulo encontramos a Introdu����o, que apresenta a contextualiza����o do problema, com uma breve alus��o ao enquadramento legal, os objectivos, as hip��teses e a metodologia utilizada. O segundo cap��tulo debru��a sobre as abordagens te��ricas relacionadas com o tema. A caracteriza����o do P��lo Educativo do Ensino B��sico ���Eug��nio Tavares���, em Achada de Santo Ant��nio, P��lo Educativo de Terra Branca e P��lo Educativo de Tira Chap��u, com incid��ncia sobre os instrumentos e procedimentos utilizados na avalia����o do desempenho dos professores, constitui o 3�� cap��tulo. O 4�� cap��tulo destina-se a apresentar a an��lise dos resultados do estudo de caso. E o 5�� cap��tulo apresenta as conclus��es e recomenda����es.

Influ��ncia da Imagem Pessoal dos Colaboradores na Constru����o da Imagem Organizacional ��� Caso Pratico T+ Telecomunica����es

Resumo No cen��rio global atual, as organiza����es v��m ganhando consci��ncia do real valor de possuir uma boa imagem perante os seus stakeholders. Esse aspeto faz com que trabalhem na cria����o de estrat��gias que lhes possibilite ganhar o maior n��mero de clientes poss��vel e manter os demais p��blicos afetos a organiza����o satisfeitos. Atualmente o sucesso de qualquer organiza����o depende de diversos fatores que nem sempre podem ser controlados. Mas �� papel dos gestores e dos demais colaboradores, tudo fazerem para que esses fatores n��o criem m��culas na imagem da organiza����o o que muitas vezes podem levar ao decl��nio da organiza����o. A imagem organizacional �� um dos elementos que comp��em a identidade organizacional de qualquer empresa ou organiza����o e neste sentido nota-se que existe uma liga����o bastante estreita entre as duas. Esses dois aspetos s��o respons��veis pela diversidade de organiza����es que existem, uma vez que s��o elementos que as diferenciam umas das outras. Por sua vez a imagem dessa organiza����o �� criada atrav��s de diversos elementos e os colaboradores s��o uma pe��a de extrema import��ncia nesse processo, uma vez que a imagem pessoal e a postura profissional que possuem e adotam, ajudam na constru����o da imagem organizacional. A cada dia que passa nota-se um crescente interesse por parte dos profissionais em investir na sua imagem e postura profissionais, com o intuito de esses aspetos serem um dos diferenciais que possuem em rela����o aos demais profissionais existentes no mercado de trabalho. Neste sentido, o objetivo geral desse trabalho �� demonstrar de que modo a imagem pessoal dos colaboradores auxilia na constru����o da imagem organizacional.

O Arquivo Pessoal de Joaquim Falc��o Marques Ferrer: da An��lise Biobibliogr��fica �� Organiza����o da Informa����o

O objeto de estudo desta disserta����o �� o Arquivo pessoal de Joaquim Falc��o Marques Ferrer. Trata-se de uma documenta����o de car��ter privado e pessoal, doada pelo herdeiro do titular para fins de organiza����o e disponibiliza����o da informa����o em livre acesso e que atualmente se encontra depositado nos Servi��os de Biblioteca e Documenta����o da Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra. Com vista �� sua organiza����o, bem como a uma reflex��o de todo o processo, iniciamos o estudo com o recenseamento de toda a documenta����o, recorrendo tamb��m �� pesquisa biobibliogr��fica e documental e �� realiza����o de entrevistas com as pessoas que conhecem mais de perto este arquivo. Como objetivo geral temos em vista a organiza����o da documenta����o, que se subdivide em dois processos: a classifica����o e a ordena����o. Identificado o objetivo geral �� indispens��vel a defini����o dos espec��ficos. Inicialmente pretendemos reconstruir fases da vida do titular do arquivo, para comparar esta informa����o com os dados do recenseamento e culminar com a elabora����o de um quadro de classifica����o dos diversos conjuntos e com uma reflex��o de todo o processo. Ap��s um per��odo de longos meses de trabalho, cumprimos o objetivo proposto e elaboramos o quadro de classifica����o que dever�� ser utilizado no arquivo. Este quadro espelha as principais atividades exercidas pelo titular nas vertentes profissional, intelectual e pessoal. A descri����o sum��ria foi a etapa que se seguiu, com uma identifica����o e caracteriza����o geral de cada sec����o, subsec����o, s��rie, subs��rie e subsubs��rie. Esta identifica����o e caracteriza����o teve o objetivo de referir todos os n��veis hier��rquicos que resultaram da classifica����o, bem como as datas extremas e quantidades. Ap��s o processo de organiza����o e descri����o, houve a necessidade de incluir um cap��tulo que se dedicasse �� reflex��o de todo este processo, com recomenda����es pertinentes tanto para as etapas posteriores de tratamento deste arquivo, que ser��o a descri����o arquiv��stica dos conjuntos e a posterior divulga����o, quanto para a sua explora����o em outras ��reas, como por exemplo a literatura portuguesa.

Treinamento como Ferramenta Estrat��gica para o Crescimento Organizacional O Caso dos Correios de Cabo Verde

O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele �� um factor de extrema relev��ncia para a vantagem na conquista de um desempenho efectivo das pessoas nas organiza����es. O objectivo deste estudo �� o de conhecer e avaliar a percep����o dos colaboradores dos Correios de Cabo Verde em rela����o a implementa����o do treinamento como elemento integrante da pol��tica organizacional, onde buscou-se mostrar o treinamento como uma ferramenta estrat��gica para o crescimento organizacional segundo v��rias bases te��ricas, e saber se os Correios de Cabo Verde investe na implementa����o do treinamento e por fim conhecer as perspectivas dos colaboradores sobre sua import��ncia. Para o delineamento da pesquisa, foi adoptado o m��todo do estudo de caso, analisando uma situa����o particular e ��nica como estrat��gia para apontar os pontos relevantes do estudo. Quanto �� colecta de dados, a pesquisa foi desenvolvida em uma etapa, onde realizou-se uma entrevista aberta, gravada, respondida por vinte colaboradores da empresa citada Correios de Cabo Verde, realizadas no per��odo de Setembro de 2009. Os resultados apontaram insatisfa����o dos colaboradores com os treinamentos ofertados, o que contribui para indicar os pontos negativos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organiza����o, pois o m��todo de estudo de caso oferece oportunidade de in��meras pesquisas na ��rea da administra����o, aprimorando sempre as estrat��gias da empresa. Os pontos mais importantes dos resultados encontrados foram detalhados na apresenta����o e an��lise dos resultados.

Processo de Recrutamento e Selec����o de Pessoal nos Munic��pios Cabo-verdianos: O Caso de S��o Domingos

O Presente trabalho intitulado ���Processo de Recrutamento e Selec����o de Pessoal nos Munic��pios Cabo-verdianos: O Caso de S��o Domingos���, enquadra-se no ��mbito do curso de licenciatura em Administra����o P��blica e Aut��rquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este estudo aborda a gest��o de pessoas e a inter-rela����o com a contrata����o dos colaboradores. Descreve os subsistemas da gest��o de pessoas e a contribui����o dos mesmos no alcance da miss��o da organiza����o. A gest��o de recursos humanos assume uma import��ncia crescente nas organiza����es. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selec����o de pessoal destacam-se como procedimentos���chave, dado que �� por seu interm��dio que os trabalhadores acedem ��sorganiza����es. O objectivo deste trabalho consiste em analisar a import��ncia do processo de recrutamento e selec����o de pessoal na aquisi����o do potencial humano na CMSD, ressaltando as suas vantagens e inconveni��ncias. A metodologia adoptada, para al��m de outras, baseou-se no estudo de caso. Neste sentido, analisou-se uma institui����o na qual foi aplicada um inqu��rito por question��rio, Em termos de resultados finais de investiga����o, concluiu-se o recrutamento e selec����o de pessoal da CMSD fazem-se de acordo com os preceitos legais vigentes na Administra����o P��blica e com base no uso de m��todos e t��cnicas adequados. Ficou evidente a necessidade de se investir nos recursos humanos, de forma a garantir uma gest��o eficaz. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal organizacional e podem tamb��m influenciar a forma de competir e buscar resultadosdesejados pela organiza����o