41 resultados para Issacar Trabalho Israel Tribalismo Assalariado.
em Portal do Conhecimento - Ministerio do Ensino Superior Ciencia e Inovacao, Cape Verde
Resumo:
A motivao vista, desde meados do Sculo XX, como o principal factor de satisfao no trabalho, de aumento da produtividade e de melhoria da qualidade dos produtos e servios. Na concluso de um curso conducente ao Mestrado em Gesto Global, interessou-nos abordar o valor humano da organizao, cujo componente importante o nvel de satisfao das pessoas no trabalho, obtido da avaliao a um leque de variveis independentes, relacionadas com duas coisas o contedo do trabalho e o contexto do trabalho. O objectivo da presente dissertao identificar em que medida as variveis do meio envolvente do trabalho contribui para a satisfao no trabalho. Inspirados na Teoria dos dois Factores (Herzberg, 1959 e 1982) e na Teoria da Avaliao Cognitiva (Deci, 1971), pretendemos justapor a satisfao das pessoas diferentes variveis particulares que formam dois subsistemas o intrnseco ou motivador, que inclui a aprendizagem, as emoes, o trabalho em si, a realizao e o reconhecimento; e o extrnseco ou higinico, que inclui o salrio, a superviso e as condies fsicas. Alm de uma incurso literatura especializada, realizamos dois inquritos em empresas cabo-verdianas, um em Outubro de 2003 e outro em Outubro de 2007, que nos permitiram determinar ndices especficos e gerais de satisfao no trabalho, fazer correlaes e anlises comparativas. Conclumos que as pessoas esto razoavelmente satisfeitas no trabalho, do mais nfase aos factores do contedo que aos factores do contexto do trabalho, mas a fonte de satisfao varia de categoria por categoria. Work motivation is viewed, since middle of the 20th Century, as a main factor of job satisfaction, also for increasing of productivity and quality of goods and services. By the ending of a Masters Programme in Global Management, we was moved by a great interest to research and report about the organization human values, important component of which is the peoples satisfaction level in work conditions, obtained through an evaluation of a great number of independent variables, related to two items work content and work context. The main objective of the present dissertation is to identify in which measure the job environmental variables contribute to work satisfaction. Inspired into the Two Factors Theory (Herzberg, 1959, 1982) and into The Cognitive Evaluation Theory (Deci, 1971), we intent to relate people satisfaction to different particular variables, which perform two subsystems intrinsic or motivator, that includes learning, emotions, work itself, achievement and recognition and; extrinsic or hygienic, that includes salary, supervision and work physical conditions. Besides a specialized literature review, we took up two separated inquiries within capeverdian companies, the first conducted in October, 2003, and the second in October, 2007, which allowed specifics and general job satisfaction indexes, correlations and comparative analysis. We concluded that people are fair satisfied on job, and give more emphasis on work content factors, than on work context factors, but the source of satisfaction is different category by category.
Resumo:
Esta dissertao insere-se no mbito do trabalho de fim de curso de Mestrado em Gesto e Administrao Pblica. O objectivo deste trabalho analisar o nvel de satisfao dos rabidantes do mercado municipal do Sucupira na Praia em relao Qualidade de Vida no Trabalho (negcio) que vem exercendo. O sector informal hoje uma realidade em Cabo Verde e cada vez tem vindo a assumir a maior preponderncia na economia cabo-verdiana. A problemtica dos rabidantes no mercado do Sucupira uma preocupao tanto por parte das instituies responsveis pela gesto municipal como tambm por parte dos prprios rabidantes. Estes dizem que pagam taxas ao Servio Pblico de Abastecimento do Municpio da Praia (SEPAMP) mas esto preocupados com as condies de trabalho, higiene, segurana, elevadas taxas de ocupao, concorrncia desleal, preos elevados das viagens, baixo volume de vendas, etc. Pe-se aqui a questo de satisfao e Qualidade de Vida no Trabalho que vem exercendo.
Resumo:
A natureza do mercado de trabalho em Cabo Verde nos ltimos anos, tem influenciado constantemente a rea de formao profissional. Exigindo assim, um numero cada vez maior de jovens quadros melhor qualificado que consegue dar resposta positivamente as necessidades do mercado. Entretanto, no podemos falar do mercado de trabalho sem realar as instituies de formao, entidades responsveis por aquilo que estratgias de formao para a manuteno do equilbrio do mercado, dando assim prioridades reas prioritrias para o desenvolvimento econmico e social do pas. Cabo Verde um pequeno pas arquipelgico, desprovido de uma base de recursos naturais economicamente explorveis e fortemente dependente do exterior (importa cerca de 65% dos bens de consumo, 15% do seu PIB provem sob forma de remessas de emigrantes e 15%-da ajuda pblica ao desenvolvimento)1.
Resumo:
A motivao vista, desde meados do Sculo XX, como o principal factor de satisfao no trabalho, de aumento da produtividade e de melhoria da qualidade dos produtos e servios. Na concluso de um curso conducente ao Mestrado em Gesto Global, interessou-nos abordar o valor humano da organizao, cujo componente importante o nvel de satisfao das pessoas no trabalho, obtido da avaliao a um leque de variveis independentes, relacionadas com duas coisas o contedo do trabalho e o contexto do trabalho. O objectivo da presente dissertao identificar em que medida as variveis do meio envolvente do trabalho contribui para a satisfao no trabalho. Inspirados na Teoria dos dois Factores (Herzberg, 1959 e 1982) e na Teoria da Avaliao Cognitiva (Deci, 1971), pretendemos justapor a satisfao das pessoas diferentes variveis particulares que formam dois subsistemas o intrnseco ou motivador, que inclui a aprendizagem, as emoes, o trabalho em si, a realizao e o reconhecimento; e o extrnseco ou higinico, que inclui o salrio, a superviso e as condies fsicas. Alm de uma incurso literatura especializada, realizamos dois inquritos em empresas cabo-verdianas, um em Outubro de 2003 e outro em Outubro de 2007, que nos permitiram determinar ndices especficos e gerais de satisfao no trabalho, fazer correlaes e anlises comparativas. Conclumos que as pessoas esto razoavelmente satisfeitas no trabalho, do mais nfase aos factores do contedo que aos factores do contexto do trabalho, mas a fonte de satisfao varia de categoria por categoria.
Resumo:
As organizaes da sociedade civil tm desempenhado um papel de prestador de servios de educao, de influncia de polticas e prticas de educao, essencialmente nos estados considerados frgeis, onde o papel do estado se encontra mais enfraquecido. Esta comunicao visa analisar o papel das ONGs na educao, em particular na educao bsica, com foco nas prticas, modelos de actuao, limites e impacto na possvel definio de polticas educativas mais equitativas, no caso concreto de Angola. Tem por base a parceria desenvolvida pela Escola Superior de Educao do Instituto Politcnico de Viana do Castelo neste pas, referindo o caso da colaborao com a ONG Aco para o Desenvolvimento Rural e Ambiente em Angola. Esta organizao da sociedade civil mostrou ser um veculo de divulgao de inovaes, de definio e possvel adopo de polticas e de modelos de desenvolvimento mais ajustadas aos contextos.
Resumo:
A importncia da comunicao oral e o papel que ela desempenha na sociedade tm merecido ateno especial de muitos estudiosos e gentes envolvidos no processo de ensino e aprendizagem de lnguas. Nota-se com isso que h uma tomada de conscincia do valor desta modalidade de linguagem, que usada em todas as sociedades, que constitui condio para a comunicao e que se trata de uma prtica social inerente ao homem. Em resultado disso, constata-se que hoje o desenvolvimento da competncia oral est a ganhar uma importncia decisiva. A comunicao oral merece destaque, sobretudo, porque hoje vivemos na era da comunicao. Esta circunstncia faz com que o processo comunicativo se torne cada vez mais importante, principalmente na sua vertente oral, e cada vez mais necessria. Com isso, deve-se formar indivduos capazes de usar o discurso oral de forma correcta, adequada ao seu auditor, situao de comunicao, s intenes expressivas e comunicativas, mas tambm capazes de receber e interpretar de forma adequada o que dito pelo produtor (cf. Tangi & Garcia, 2009: 1854), dito de outro modo, preparar os alunos para o exerccio da cidadania, tanto na esfera da vida social, de lazer, cultural e profissional.
Resumo:
Este trabalho inscreve-se no domnio das Necessidades Educativas Especiais, numa procura de um melhor esclarecimento acerca das prticas utilizadas pela escola ADEVIC no sentido de apoiar os possuidores de deficincia essencialmente de carcter visual. Partimos de uma reflexo sobre o historial da escola e os objectivos da mesma, que sero confrontados posteriormente com dados recolhidos atravs de um inqurito por questionrio, aplicado aos respectivos, alunos, formados e professores da escola da ADEVIC, bem como, uma reviso literria dos contedos em estudo. Neste incio do sculo XXI hoje mais do que nunca a sociedade v-se mais interessada em questes sociais como o caso das Necessidades Educativas Especiais. Sendo que constituem um fenmeno que a sociedade vem se confrontando desde longa data e que j foi vista de diversas formas, assim como j foram usadas diversas formas de as resolver.
Resumo:
Se, na actualidade, a investigao sobre a problemtica do currculo e do desenvolvimento curricular no ensino superior conhece uma dimenso crescente, por motivos que nem sempre se desassociam das tendncias para a instrumentalizao da academia para a oferta de cursos e servios que satisfaam as necessidades de curto prazo do mercado, em detrimento do cumprimento das suas funes essenciais, certo que a excelncia acadmica, to propalada nos discursos oficiais, nem sempre traduzida em polticas e prxis que promovam a qualidade do trabalho pedaggico no ensino universitrio. No contexto universitrio, e tal como acontece ainda na Universidade de Cabo Verde (Uni-CV), no obstante as suas opes estatutrias, o critrio predominante na considerao do que vem a ser o docente qualificado , ainda, o grau acadmico, sobrevalorizando-se, assim, o saber especfico do campo disciplinar, com menor relevncia atribuda, de facto, formao pedaggica como uma das dimenses constitutivas da profissionalidade docente, reflectindo-se esta postura, nomeadamente, nas prticas de recrutamento do pessoal docente. No obstante, os resultados da investigao levada a efeito permitem constatar que, a nvel da Uni-CV, tem vindo a assumir-se, progressivamente, o princpio da centralidade do estudante na construo da sua aprendizagem e o desafio de os docentes articularem adequadamente os aspectos epistemolgicos e pedaggicos da formao universitria, superando, gradativamente, os mtodos tradicionais de ensino baseados na transmisso docente-alunos. Assim, cabe salientar a existncia, na Uni-CV, de experincias no sentido da mudana progressiva dos modos de encarar o trabalho pedaggico e os meios de aprendizagem dos estudantes, de que so exemplos, a nvel dos cursos de graduao, a iniciao investigao e outras formas de aprendizagem por pesquisa, a importncia concedida s aulas prticas e experincias de trabalho colaborativo, como o estudo por pares.
Resumo:
O crescimento e desenvolvimento das sociedades humanas, traduzido no aumento da populao, no desenvolvimento tecnolgico e no incremento do consumo, so os principais factores responsveis pela degradao ambiental a que vimos assistido, a nvel mundial. A diversificao das relaes que o Homem estabeleceu, ao longo do tempo, com a natureza, resultou numa degradao acentuada do meio, com consequncias diversas e profundas. As mudanas climticas, que tm agitado a opinio pblica, sobretudo nos pases desenvolvidos, constituem um pronuncio dos problemas ambientais com que a Humanidade ter de se confrontar, num futuro provavelmente mais prximo do que se supunha. As preocupaes resultantes dos problemas ambientais e especificamente as que tm a ver com a gesto dos resididos slidos, que constituem objecto deste trabalho, tem crescido, significativamente, entre a populao mundial, visto que a produo cada vez maior e as alternativas para uma gesto correcta constituem um desafio para os governantes e gestores municipais. Para indignao dos muncipes, na maior parte das vezes os servios municipais limitam-se a varrer os espaos pblicos e recolher o lixo domstico, de forma nem sempre regular e sistemtica, depositando-o, inadequadamente, em stios afastados da vista da populao, sem garantir os cuidados necessrios preservao do ambiente. Frequentemente, esta atitude resulta de uma falta de conscincia das autoridades em relao aos problemas ambientais que resultam da m gesto dos resduos, associada falta de meios humanos, financeiros e materiais, para alm do delineamento de estratgias inadequadas para fazer frente ao problema As consequncias desses procedimentos podem ser graves como por exemplo, a poluio visual devida ao despejo de resduos nas ruas, a procriao de insectos, roedores e vectores causadores de doenas, que utilizam o lixo como refgio, a poluio atmosfrica com libertao de gases e exalao de maus cheiros, a contaminao dos recursos hdricos tanto subterrneos como superficiais, para alm dos problemas sociais associados actividade das pessoas que vivem do lixo. A proliferao de resduos e a gesto inadequada dos mesmo no constitui um fenmeno recente em Cabo Verde, e mau grado os esforos de muitos municpios, a situao tende a agravar-se, ganhando contornos muito graves nos principais centros urbanos. Tal situao resulta da falta de recursos e da incapacidade das administraes municipais em enfrentar o problema.
Resumo:
Para a concretizao deste estudo, a aluna foi orientada a escolher um tema dentro da rea do seu curso facilitando assim a realizao do mesmo. Sendo assim, neste caso concreto escolheu abordar o tema A Problemtica do Acesso ao Mercado de Trabalho dos Recm Formados em Cabo Verde . O presente estudo se orienta pela seguinte questo da pesquisa: Ser que as respostas problemtica do acesso ao mercado de trabalho dos recm formados so as mais adequadas? O acesso ao mercado de trabalho por parte dos recm formados em cabo verde tem vindo a ser cada vez mais dificultado devido a proliferao da concorrncia em todas as reas de formao. Por outro lado, as instituies/empresa que oferecem emprego hoje esto a adaptar politica de recrutamento cada vez mais concorrencial, isto devido ao aumento de nmero dos formandos. Existe reas que oferecem mais oportunidades de emprego e que tem pouca concorrncia, isto vejamos mais em frente.Estima-se que o nmero de pessoas desempregadas tenha aumentado de 29.693 pessoas em 2000 para cerca de 60.000 em 2005, enquanto que ele havia diminudo de 30.516 em 1990 para 28.193 em 2000, em contraposio ao aumento de 5.260 efectivos, em mdia, que entram na fase activa anualmente em Cabo Verde, a qual preciso qualificar e fazer integrar no mercado de trabalho. H um divrcio total entre as polticas de formao profissional e aquelas facilitadoras de criao de emprego, auto-emprego e rendimentos. Designadamente no que toca a programas e projectos de apoio ao empreendedorismo jovem, aos incentivos fiscais, criao de mais posto de trabalho e outros s mdias e grandes empresas no sentido de receber jovens em estgios, jovens procura do seu primeiro emprego e recrutar aqueles que se revelarem mais capazes. Deve haver maior interface entre os centros de formao e as unidades econmicas, numa lgica de formar para empregar e no de abandonar a juventude, mesmo a qualificada, sua sorte, como acontece com centenas de quadros recm-formados desempregados no pas e/ou outros que resolveram ficar l fora aps a concluso da formao, dada a ausncia de oportunidades de emprego em Cabo Verde. Isto , a fuga de crebros, antes inimaginvel, hoje uma realidade em cabo Verde.
Resumo:
O Plano de Aco Nacional para o Ambiente (PANA) , em termos de desenvolvimento econmico e social, um instrumento poltico-estratgico que deve moldar as polticas econmicas nacionais, regionais, sectoriais e municipais, para que os nveis de desenvolvimento almejados sejam sustentveis e capazes de assegurar maiores ndices de eficincia no relacionamento do cabo-verdiano com o seu ambiente, do qual depende e faz parte integrante. A necessidade da presente reviso decorre do facto de, em funo dos nveis e rtmos de desenvolvimento implementados desde 2005 terem, eventualmente, induzido alteraes estruturais de contexto e hierarquia de prioridades, bem como de novos desafios que interessam estar, devida e estrategicamente, integrados nos instrumentos de poltica nacional do desenvolvimento. O presente Relatrio Ambiental constitui o principal contributo do processo de Avaliao Ambiental Estratgica (AAE) para a reviso e actualizao do Segundo Plano de Aco Nacional para o Ambiente, PANA II, (2004-2014), reviso essa que se apresenta como fundamental nos ajustamentos programticos, requeridos na actual fase de desenvolvimento do pas, sempre num contexto de concertao com os parceiros internacionais do desenvolvimento nacional. Este documento tem como propsito, definir indicadores ambientais, que permitem caracterizar a situao actual e estabelecer metas concretas de melhoria da qualidade do ambiente, na fase de desenvolvimento das estratgias do Plano, bem como avaliar o grau de eficcia e eficincia das aces a implementar. Constatou-se, no entanto, que este desiderato , em certas reas e sectores sensveis, do ponto de vista ambiental, actualmente inatingvel, por insuficincia ou fraca fiabilidade de dados. Em consequncia a descrio de algumas situaes de referncia apresenta uma deficiente base quantitativa no que concerne a indicadores de estado, presso e resposta. Tratando-se de um exerccio de reviso e actualizao de um instrumento de poltica ambiental em curso, espelhado no presente documento, este deve ser sempre entendido e utilizado como uma ferramenta complementar ao documento-me de forma a no deturpar ou pr em causa os princpios nele constantes, nomeadamente no seu ponto 1.2. Assim este relatrio de reviso e actualizao do PANA II deve ser utilizado como instrumento de planeamento ambiental e apoio oramental, somente e apenas, enquanto complemento do PANA II aps seis anos de execuo. O presente Relatrio ambiental, para alm de um resumo executivo e deste captulo introdutrio, no captulo 2, identifica os objectivos e apresenta a abordagem metodolgica seguida, bem como uma descrio do objecto da avaliao (captulo 3) e um enquadramento estratgico da avaliao (captulo 4) no contexto da planificao nacional estratgica do desenvolvimento nos seus diferentes nveis (captulo 5). Apresenta-se ainda num captulo 6, um conjunto de factores de avaliao que, na sua essncia, realam de forma muito sinttica, os principais aspectos que devem enquadrar a actual avaliao ambiental estratgica, de modo a apresentar o referencial de anlise para a avaliao dos resultados. O captulo 7 do Relatrio inclui uma breve caracterizao e diagnstico da situao actual para os factores de avaliao, incluindo as principais tendncias da sua evoluo. As principais recomendaes relacionadas com uma poltica ambiental sustentvel so apresentadas no captulo 8 enquanto o captulo 9, apresenta uma anlise institucional bem como propostas para seguimento e avaliao do PANA II na sua verso revista e actualizada. Finalmente, o documento apresenta um captulo 10 com a sntese e as concluses finais deste processo.
