11 resultados para Áreamédica Recursos humanos
em Portal do Conhecimento - Ministerio do Ensino Superior Ciencia e Inovacao, Cape Verde
Resumo:
Este Trabalho procurou ser uma analise da importncia das infrastuturas e da formao de recursios humanos no desevolvimento dos pequenos estados insulares em desenvolvimento. Sendo paises com especialidades muito proprias que lhes conferem tambem niveis diferentes de vilnerabilidade, o estudo empirico procurou mostrar que no caso de Cabo Verde e de So Tom e Principe o investimento na criao de infra-estruturas, quando associado prestao de servios de qualidade, pode ser directamente gerador de valor, induzir outros investimentos ou criar condies sociais para o desenvolvimneto.... 6 D = ) + + ! + + * 7 ! ) " *+ + " , * ! , " > - * , + = , ! 4 + ! , + , # + 2 + + - " ) , + + ! , + + + , + + + + 6 , E + ) , " 6 ! + + + ) ! 6 ! + ) 2 ! *+ ! + + + 6 = ! 7 ! F ( + + = , B , " D ! 4 ) + + 9 " 4 " 6 , " > - * * , ! ) " ) 6 D = ) + + ! + + * 7 ! ) " *+ + " , * ! , " > - * , + = , ! 4 + ! , + , # + 2 + + - " ) , + + ! , + + + , + + + + 6 , E + ) , " 6 ! + + + ) ! 6 ! + ) 2 ! *+ ! + + + 6 = ! 7 ! F ( + + = , B , " D ! 4 ) + + 9 " 4 " 6 , " > - * * , ! ) + + v
Resumo:
Os recentes acontecimentos verificados em algumas organizaes nacionais e estrangeiras, remetem um fraco grau de transparncia no que refere a fiabilidade no desempenho e responsabilidades dos seus colaboradores. Este trabalho tem como objectivo propor a implementao de um sistema de controlo interno na Uni-CV, Reitoria da Praia, na rea de recursos humanos. Para chegar ao resultado esperado foi realizada uma pesquisa explicativa, com abordagem qualitativa e quantitativa desenvolvendo-se atravs de fontes j existentes, com a anlise dos dados resultantes do questionrio aplicado. A fundamentao terica abordou os aspectos mais importantes do controlo interno e recursos humanos. O caso prtico foi realizado, pelas suas caractersticas, se considera de grande relevncia no s para com a organizao em si, mas tambm, para a administrao pblica cabo-verdiana, de forma que, quando implementadas, contribuiro para o bom desempenho das instituies. A anlise dos dados obtidos com a aplicao do questionrio, ao Director Administrativo e Financeiro da Reitoria da Praia e a observao participante dos procedimentos na rea de recursos humanos possibilitaram verificar a necessidade de implementao de um sistema de controlo interno adequado e rigoroso, e um internal controller, que ser o responsvel pelo controlo das rotinas na rea dos RH (Auditor interno) e modelar o tipo de controlo interno a ser aplicado na referida rea.
Resumo:
O uso do Controlo Interno como ferramenta de auxlio auditoria interna nas organizaes, pode quedar-se apenas pelo controlo do estrito dever legal, mas, sobretudo devem pautar-se, ao uso correto da gesto dos recursos, no intuito de atingir as metas e consecuo dos objectivos traados pela administrao, especialmente no cumprimento de sua misso. Um sistema de controlo interno adequado minimiza os riscos da auditoria e consequentemente a extenso dos procedimentos a serem adoptados pelo auditor, visto que o trabalho de auditoria cada vez mais um tema de elevada importncia para a empresa que, quer por obrigao legal, quer ao nvel interno, tenha de certificar que a informao financeira que produz correcta, apropriada e fivel. Com base no trabalho de campo efectuado no mbito dos projectos de auditoria nos quais estou integrado, este relatrio de estgio tem como objectivo desenvolver as tarefas por mim desempenhadas ao longo do estgio que realizei naEnapor, S.A. Com este trabalho pretende-se descrever as minhas actividades, nas reas de Disponibilidades, Recursos Humanos.
Resumo:
Este trabalho denominado Gesto dos Recursos humanos com enfoque ao balano Social visa despertar a prtica da responsabilidade social das instituies/ empresas por meio de elaborao do Balano Social, como instrumento de gesto. Ao fazer e publicar o balano social, a empresa esta mostrando o que faz pelos seus profissionais, colaboradores, dependentes e a comunidade em geral, dando transparncia das actividades que buscam qualidade de vida para todos. O presente trabalho foi elaborado a partir de um estudo de caso, feito na Delegao do Ministrio da Educao e Desporto do Porto Novo, tendo sido utilizado o mtodo de pesquisa bibliogrfica e documental, com tratamento no Excel. Foram recolhidos todos os dados dos Recursos Humanos (RH) disponveis, e assim elaborado o balano social do ano escolar 2011/12. A anlise foi feita com foco nos seguintes indicadores de gesto: Indicadores dos RH, a prestao do trabalho, os encargos, a mobilidade do pessoal, a formao, a higiene e segurana no trabalho e as relaes profissionais. Teve enfase os indicadores dos RH que realam o perfil profissional que so: o sexo, o vnculo, a faixa etria, a antiguidade, a categoria profissional, a habilitao profissional, o nvel de escolaridade, os efectivos estrangeiros e os portadores de deficincia. Da anlise dos dados recolhidos, conclui-se que o balano social no utilizado nesta instituio como instrumento de gesto.
Resumo:
O referido trabalho o resultado de meses de pesquisas bibliogrficas e documentais, que tem como tema Avaliao de desempenho como instrumento para a sustentabilidade competitiva na gesto de Recursos Humanos. Foi realizado um estudo de caso na empresa ENAPOR, SA PORTO GRANDE e teve como objetivo o sistema de avaliao implementado na empresa, analisando o seu grau de satisfao dos trabalhadores. Para esse efeito, fez-se uma anlise dos instrumentos utilizados, os benefcios que este traz tanto para a organizao como para os trabalhadores e em caso de insatisfao, aponta as principais causas para tal. Actualmente as empresas precisam adoptar as melhores praticas de gesto para se sobreviverem neste mercado competitivo e com tendncias em aumentar a competitividade cada vez mais, uma vez que estamos num mercado globalizado. Portanto, nota-se que nas organizaes existe alteraes culturais devido ao ajustamento dos seus programas de Recursos Humanos. Neste sentido com essas alteraes surgem ferramentas que auxiliam no trabalho de gesto de recursos humanos das quais se destaca a avaliao de desempenho cujo objetivo passa pelo aprimoramento profissional e alinhamento estratgico para o alcance das metas organizacionais.
Resumo:
Este trabalho que se intitula Recrutamento e Seleo de Recursos Humanos pelas Pequenas e Mdias Empresas em Cabo Verde: o Caso da Mega Sade Lda, enquadra-se no mbito do curso de Licenciatura em Economia e Gesto, variante Administrao e Controlo Financeiro. As organizaes e as Pequenas e Mdias Empresas (PMEs) tm vindo a passar por diversas mudanas, a vrios nveis. A nova configurao do mercado requer que as PMEs venham a alterar seu posicionamento e adotar estratgias adequadas o que passa pela gesto com destaque para os recursos humanos, sendo assim o processo de recrutamento e seleo do pessoal. Este trabalho tem por objetivo analisar o processo de recrutamento e seleo de recursos humanos pela Mega Sade Lda, de forma a inteirar-se desse processo e identificar os principais constrangimentos e sugerir sugestes que contribuam para uma melhor adequao a esse respeito. Para a realizao deste trabalho, utilizou-se a metodologia com enfoque qualitativo e de carter exploratrio. Assim, aplicou-se entrevistas aplicados aos trabalhadores da Mega Sade Lda, ao grupo focal das Pequenas e Mdias Empresas, e em pesquisa documentais, nomeadamente os relatrios de contas da empresa em estudo, dados do Instituto Nacional de Estatstica de Cabo Verde (INE), bem como outros documentos sobre o assunto e consultas aos profissionais da rea. Ainda, fez-se a anlise SWOT da empresa objeto desse estudo. Com a realizao deste trabalho concluiu-se que a Mega Sade Lda, recorre-se sobretudo ao processo direto de recrutamento e seleo do pessoal tendo, na maioria das vezes, por base a confiana tcnica e profissional, bem como na amizade. Entretanto, para os servios de manuteno e de contabilidade fez-se a admisso dos tcnicos com base em anlise curricular dos candidatos. A empresa deve fazer o recrutamento misto dos tcnicos, tendo em considerao as disponibilidades internas e as necessidades da empresa, de forma dar resposta as exigncias do mercado e alcanar os objetivos, num ambiente de negcios cada vez mais concorrencial.
Resumo:
O presente trabalho de monografia intitulado Avaliao de Desempenho e de Recursos Humanos nas Organizaes ( ADRHO ) : Caso Universidade Jean Piaget de Cabo Verde ( Unipiaget ) , enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Economia e Gesto. A abordagem terica consistiu essencialmente na descrio e anlise dos pontos de vista de vrios autores sobre a avaliao de desempenho de recursos humanos Este trabalho foi feito com base na aplicao de um questionrio 40 colaboradores da Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Ainda no mesmo utilizou-se a metodologia quantitativa e qualitativa, na anlise e relao dos dados e informaes obtidas. A anlise e comentrios dos dados inquritos aplicados aos funcionrios da Unipiaget.
Resumo:
Para enfrentar os desafios com que se deparam atualmente, as empresas devero apostar mais nos seus trabalhadores, e principalmente, preocupar-se em criar estmulos, de forma a motiv-los para que possam alcanar os seus objectivos, como tambm os objectivos pessoais de cada trabalhador. Pois pensar apenas em obter o lucro e a produtividade, no incrementando polticas de benefcios sociais como prtica que privilegia os recursos humanos, certamente no ser uma boa opo e o caminho mais indicado para o alcance das suas metas. A atribuio de benefcios sociais aos trabalhadores, esta a obter cada vez mais importncia no seio das empresas. Esta a tornar-se cada vez mais crucial para qualquer empresa, a elaborao de polticas benefcios sociais dadas as melhorias verificadas no modo de entrega no trabalho e, consequentemente conduz a um aumento de produtividade. Existem diversos tipos de benefcios sociais atribudos, tendo como objectivo, o aumento do grau de motivao dos trabalhadores, sendo que, de acordo com as pretenses, as empresas podem adoptar os benefcios sociais que mais se adequam as necessidades dos seus trabalhadores e a sua condio econmica e financeira.As polticas de benefcios sociais como um instrumento de motivao dos trabalhadores actualmente muito utilizado nas empresas, que utilizam estilos de gesto modernos e orientados para a estratgia. Neste sentido, pretende-se ilustrar os tipos de benefcios sociais existentes nas empresas e a sua relao directa na motivao dos trabalhadores, particularmente em trs empresas Cabo-verdiana em estudo. Em termos metodolgicos, recorreu-se ao mtodo da pesquisa bibliogrfica, ao estudo de caso nas empresas IFH, Tecnicil Industria e a Caixa Econmica de Cabo Verde, aplicao de questionrio aos trabalhadores das trs empresas e entrevista feitas com os responsveis pelo Departamento de Recurso Humano nas referidas empresas.
Resumo:
A Gesto dos Recursos Humanos na Administrao Pblica Cabo-verdiana tem sofrido profundas mudanas, principalmente com a implementao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. Na Delegao Regional do Desenvolvimento Rural, Ambiente e Pesca da Ribeira Grande, Santo Anto e nas demais Instituies Pblicas do Estado, as polticas e prticas da gesto dos recursos humanos so definidas de acordo com as normas, leis, regulamentos e diretrizes para toda a Administrao Pblica. O principal objetivo do estgio foi verificar as diferenas entre a teoria e a prtica, principalmente no que refere-se as prticas de GRH descritos no relatrio. Para alcanar tal objetivo fez-se uma pesquisa sobre a gesto dos recursos humanos e as suas prticas, enfatizando a prtica de formao. A formao desempenha um papel preponderante na medida em que visa reforar as capacidades institucionais de modo a adequar as capacidades individuais dos funcionrios s profundas mudanas que vm sendo implementadas no seio da Administrao Pblica. Durante o estgio e para a elaborao do relatrio foram feitas pesquisas atravs da utilizao de ferramentas metodolgicas como anlise documental (principalmente leis, decretos-lei e regulamentos) e observao. Com este trabalho pretende-se descrever as atividades desenvolvidas.
