Cost of Illness and Contingent Valuation : Controlling for the Motivations of Expressed Preferences in an Attempt to Avoid Double-Counting

This paper addresses the issue of double counting of health impacts in the context of cost of illness valuation. Double counting occurs when estimates are jointly used, which rely on valuation techniques that overlap. As a solution, we propose to limit the scope of each of the valuation method to a specific range of impacts. In order to limit the contingentvaluation method to the exclusive valuation of intangible costs, we propose a three steps approach : (1) leave the respondents free to valuate the consequences which matter to them, (2) elicit respondent's motivations, (3) control for the influence motivations have on elicited values. This procedure was applied in a Swiss contingent-valuation. An econometric treatment was applied in order to limit the scope of the estimates of the contingent valuation method to intangibles,therefore the possibility to a combination of methods with the risk of double-counting and underestimating costs being kept to a minimum.

Le service public au XXIème siècle : identités et motivations au sein de l'après-fonctionnariat

Les multiples réformes qui ont touché les administrations publiques ont profondément transformé l'environnement de travail des employés, les projetant dans une ère nouvelle appelée ici "l'après-fonctionnariat". Ils font actuellement face à de nouvelles conditions d'emploi et manières de travailler ayant pour objectif de rendre le service public davantage performant. Avec quels impacts sur leurs identités et leurs motivations au travail ? Voici les résultats d'une recherche réalisée en Suisse.

La diversité des motivations des employés publics : recherche exploratoire dans un contexte post-bureaucratique en Suisse

Durant les dernières décennies, la recherche portant sur la motivation des fonctionnaires a été dominée par deux courants théoriques : l'approche dite des choix rationnels, et celle portant sur la motivation au service public. Dans l'environnement post-bureaucratique actuel, cette vision simplifiée, qui reflète aussi dans une certaine mesure la dichotomie « public-privé », ne reflète plus de manière adéquate la complexité et l'hétérogénéité des motivations des agents publics. Basée sur des données empiriques qualitatives et quantitatives, une typologie originale des motivations dans l'univers post-bureaucratique est développée et testée dans plusieurs organisations publiques suisses. Elle révèle des facteurs de motivations qui combinent de manière originale des éléments classiques de la bureaucratie avec d'autres sources de motivation caractéristiques de formes modernes d'administration publique.

Les choix résidentiels des couples : motivations, arbitrages et logiques de genre parmi les classes moyennes supérieures urbaines

Après s'être longtemps focalisée sur l'individu, la littérature consacrée à la mobilité résidentielle a mis en exergue l'importance de prendre en compte les ménages comme unité d'analyse. En s'intéressant à des couples appartenant aux classes moyennes supérieures et s'étant installés en zone urbaine centrale, cet article aborde la construction du choix résidentiel entre conjoints et leurs motivations. Différents arbitrages relatifs à la localisation sont identifiés selon qu'ils portent sur des problèmes de mobilité (réels ou anticipés), la conciliation entre carrière professionnelle et vie familiale, l'attachement territorial, l'appartenance linguistique (la ville étudiée étant bilingue) et la bi-résidentialité (ou non-cohabitation). Des logiques de genre sont identifiées. Bien que plus marquées parmi les couples âgés, elles représentent une variable importante pour expliquer l'organisation conjugale et se répercute sur le choix résidentiel de différentes manières.

Les migrations internes des jeunes diplômés universitaires du Jura suisse: parcours, sélectivité et motivations

L'article présente une recherche menée auprès de jeunes diplômés universitaires en provenance d'une région rurale (canton du Jura en Suisse) et discute trois grands résultats. Tout d'abord, les parcours migratoires des jeunes diplômés sont majoritairement orientés vers les zones urbaines ; ils sont néanmoins accompagnés de migrations de retour non négligeables. Ensuite, la propension des jeunes diplômés à revenir dans leur région d'origine est un phénomène sélectif qui varie en fonction de leurs trajectoires socio-familiales, migratoires et professionnelles. Finalement, les migrations internes sont bien plus qu'une réponse automatique aux différentiels du marché de l'emploi ; elles renvoient à une conjonction variable de facteurs relatifs aux opportunités professionnelles, au lien social et au cadre de vie. Ces résultats ont une portée plus générale et demandent à être intégrés et testés dans l'analyse d'autres formes de migrations interrégionales.

Health care workers' influenza vaccination: motivations and mandatory mask policy

BACKGROUND: Vaccination of health care workers (HCW) against seasonal influenza (SI) is recommended but vaccination rate rarely reach >30%. Vaccination coverage against 2009 pandemic influenza (PI) was 52% in our hospital, whilst a new policy requiring unvaccinated HCW to wear a mask during patient care duties was enforced. AIMS: To investigate the determinants of this higher vaccination acceptance for PI and to look for an association with the new mask-wearing policy. METHODS: A retrospective cohort study, involving HCW of three critical departments of a 1023-bed, tertiary-care university hospital in Switzerland. Self-reported 2009-10 SI and 2009 PI vaccination statuses, reasons and demographic data were collected through a literature-based questionnaire. Descriptive statistics, uni- and multivariate analyses were then performed. RESULTS: There were 472 respondents with a response rate of 54%. Self-reported vaccination acceptance was 64% for PI and 53% for SI. PI vaccination acceptance was associated with being vaccinated against SI (OR 9.5; 95% CI 5.5-16.4), being a physician (OR 7.7; 95% CI 3.1-19.1) and feeling uncomfortable wearing a mask (OR 1.7; 95% CI 1.0-2.8). Main motives for refusing vaccination were: preference for wearing a surgical mask (80% for PI, not applicable for SI) and concerns about vaccine safety (64%, 50%) and efficacy (44%, 35%). CONCLUSIONS: The new mask-wearing policy was a motivation for vaccination but also offered an alternative to non-compliant HCW. Concerns about vaccine safety and efficiency and self-interest of health care workers are still main determinants for influenza vaccination acceptance. Better incentives are needed to encourage vaccination amongst non-physician HCW.

Motivations résidentielles et pratiques de mobilité des classes moyennes supérieures dans les villes suisses

Cet article analyse le regain d'attractivité des villes pour les catégories socio-professionnelles supérieures dans le cas de trois centres urbains suisses. Les choix résidentiels étudiés sont étroitement liés à la recherche d'un capital spatial spécifique de la part de ménages qui placent les questions de proximité et de mobilité au coeur de leur décision de vivre en ville, qui adoptent un comportement multimodal, et qui apparaissent attachés à la proximité tout en étant potentiellement hypermobiles (à l'instar de certains pendulaires interurbains). Cette dotation en capital spatial s'explique par des stratégies d'adaptation (afin de concilier les différentes facettes de la vie quotidienne) et par certaines valeurs (notamment environnementales). Le choix résidentiel apparaît dans l'ensemble comme un choix stratégique, la localisation centrale et le potentiel de mobilité qui lui est associé devant permettre aux ménages de rendre compatible contraintes spatio-temporelles et modes de vie.