Patients' characteristics associated with the decision of "do not attempt cardiopulmonary resuscitation" order in a Swiss hospital

Présentation En accord avec la loi suisse, seul le patient peut décider de la notification, dans son dossier, d'un ordre de «non réanimation » (DNACPR) en cas d'arrêt cardio-respiratoire. L'équipe médicale peut exceptionnellement prendre une telle décision, si elle juge qu'une réanimation n'a aucune chance d'aboutir. Les mécanismes menant à ce processus de décision n'ont pas encore été complètement investigués, en particulier en Suisse. Enjeu Notre étude vise à déterminer la prévalence de l'ordre de «non réanimation» après l'admission, l'auteur de cette décision, ainsi que son association avec certaines caractéristiques propres aux patients : le sexe, l'âge, la situation familiale, la nationalité, la religion, le nombre et le type de comorbidités. Nous cherchons ainsi à mieux définir quels sont les facteurs importants dans ce processus décisionnel complexe où le jugement médical, ainsi que l'information apportée aux patients sont primordiaux. Contexte de recherche Nous avons effectué une étude observationnelle sur une durée de 6 semaines, en analysant les formulaires d'admission de 194 patients hospitalisés dans le service de médecine interne du CHUV, dans les 72 heures après leur admission. Résultats L'étude montre que plus de la moitié des 194 dossiers de patients analysés ont un ordre de « non réanimation » (DNACPR) (53%). 27% de ces décisions ont été prises par les patients eux-mêmes, 12% par leur représentant thérapeutique/famille et 61% par les équipes médicales. Nous trouvons une association statistiquement significative entre l'ordre DNACPR et l'âge, avec un âge moyen de 80.7 +-10.8 ans dans le groupe « non réanimation » versus 67.5 +- 15.1 ans dans le groupe « réanimation », entre l'ordre DNACPR et une pathologie oncologique, quel que soit le stade de cette dernière, ainsi qu'entre l'ordre DNACPR et la religion protestante. Une analyse de sous-groupe montre que l'âge, ainsi que la pathologie oncologique sont statistiquement significatifs lors de l'analyse des décisions prises par les équipes médicales. La religion protestante est, quant à elle, significative lors de l'analyse des décisions prises par le patient ou son représentant. Perspectives Contrairement aux publications passées, cette étude montre une prédominance de l'ordre de «non réanimation » (DNACPR) à l'admission dans un service de médecine interne, principalement sur décision médicale. La plupart des patients ont été jugés incapables de discernement sur la question ou n'ont tout simplement pas été impliqués dans le processus décisionnel. Une réflexion doit avoir lieu afin de prendre des mesures de sensibilisation auprès des équipes médicales et d'approfondir la formation médicale et éthique sur le sujet de la détermination de l'attitude de réanimation. D'autres études qualitatives permettraient de mieux comprendre les motivations ayant mené à ces nombreuses décisions médicales, ainsi que les critères importants pour les patients.

Smiling in a job interview: When less is more

Two studies examined the effect of applicants' smiling on hireability. In a pre-test study, participants were asked to rate the expected behavior for four types of applicants. Newspaper reporter applicants were expected to be more serious than applicants for other jobs. In Study 1, participants were randomly assigned to be an applicant or interviewer for a newspaper reporting job. Smiling was negatively related to hiring, and smiling mediated the relation between applicants' motivation to make a good impression and hiring. Hiring was maximized when applicants smiled less in the middle of the interview relative to the start and end. In Study 2, participants watched Study 1 clips and were randomly assigned to believe the applicants were applying to one of four jobs. Participants rated more suitability when applicants smiled less, especially for jobs associated with a serious demeanor. This research shows that job type is an important moderator of the impact of smiling on hiring.

Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers work stress : the role of affect

The construct of career adaptability, or the ability to successfully manage one's career development and challenges, predicts several important outcomes; however, little is known about the mechanisms contributing to its positive effects. The present study investigated the impact of career adaptability on job satisfaction and work stress, as mediated by individuals' affective states. Using a representative sample of 1671 individuals employed in Switzerland we hypothesized that, over time, career adaptability amplifies job satisfaction and attenuates work stress, through higher positive affect and lower negative affect, respectively. The data resulted from the first three waves of a longitudinal project on professional paths conducted in Switzerland. For each wave, participants completed a survey. Results of the 3-wave cross-lagged longitudinal model show that employees with higher career adaptability at Time 1 indeed experienced at Time 3 higher job satisfaction and lower work stress than those with lower career adaptability. The effect of career adaptability on job satisfaction and work stress was accounted for by negative affect: Individuals higher on career adaptability experienced less negative affect, which led to lower levels of stress and higher levels of job satisfaction, beyond previous levels of job satisfaction and work stress. Overall results support the conception of career adaptability as a self-regulatory resource that may promote a virtuous cycle in which individuals' evaluations of their resources to cope with the environment (i.e., career adaptability) shape their affective states, which in turn influence the evaluations of their job.

The effects of safety climate and trust on job satisfaction

Job satisfaction has been a frequently studied concept in organizational behavior. Past research has shown that trust in top management is an important factor influencing job satisfaction. To date, little attention has been paid to safety climate perceptions as a possible predictor of job satisfaction. In our study we investigated the direct and interactive effects of trust in top management and individual-level perceptions of safety climate in predicting job satisfaction. The findings of this study point to the importance of positive perceptions of safety climate on employees' job satisfaction when trust in top management is low.

Mieux comprendre le syndrome douloureux fémoro-patellaire... pour mieux le traiter [Patellofemoral pain syndrome: understand better in order to treat better].

Le syndrome douloureux fémoro-patellaire (SDFP) est l'une des causes les plus fréquentes de douleur antérieure du genou chez l'adolescent et l'adulte. De par son étiologie complexe, multifactorielle et encore mal comprise, sa prise en charge est un important challenge pour le praticien. Le diagnostic se fait principalement sur l'anamnèse et l'examen clinique du genou mais aussi de l'ensemble du membre inférieur, pouvant parfois nécessiter la réalisation d'une imagerie. Le traitement est dans la grande majorité des cas conservateur, principalement axé sur la rééducation avec de la physiothérapie ciblée et personnalisée. Le traitement chirurgical est réservé aux cas présentant une anomalie structurelle causale. Patellofemoral pain syndrome (PFPS) is one of the most frequent cause of anterior knee pain in adolescents and adults. Due to its complex etiology, which is multifactorial and still poorly understood, its management is a major challenge for the practitioner. The diagnosis is made primarily on the history and clinical examination of the knee, but also of the entire lower limb, which may sometimes require the completion of imaging. The treatment is mostly conservative, focussing on rehabilitation with targeted and personalized therapy. Surgical treatment is reserved for cases with a causal structural lesion.