Évaluation statistique des résultats des analyses ADN de 2005 à 2011 et recommandations stratégiques au sein de la section d'Identité judiciaire de la Police cantonale vaudoise

Notre étude a eu pour but d'analyser les résultats des analyses ADN effectuées sur les traces relevées sur des scènes de crimes ou sur des objets s'y apparentant. Cette analyse nous a permis d'en identifier les points forts et les points faibles. Les données concernant les résultats ADN des années 2005 à 2008 dans le canton de Vaud ont montré une augmentation significative du nombre de traces envoyées, avec en parallèle un déclin de la qualité des résultats. Suite à cette observation, des solutions ayant pour but de réduire le nombre de ces analyses négatives ont dû être adoptées. Des changements opérationnels ont alors été mis en place dès 2009. Il s'agissait alors, d'une part, d'agir au niveau des traces de contact en tenant compte du type de support sur lequel la trace était prélevée, et, d'autre part, d'agir sur les traces riches (sang, salive, sperme) en mettant en place l'analyse systématique de la nature de la trace à l'aide de tests indicatifs. L'évaluation des conséquences de la mise en place de ces procédures a été possible à l'aide d'une nouvelle analyse statistique. Les résultats montrent qu'un meilleur tri des traces permet une amélioration des résultats.

Acknowledgment and health in police officers

The way colleagues and supervisors acknowledge specific contribution and efforts of individuals is crucial for occupational mental health and well being. It contributes to improve the self image of employees and it gives a sense to the activities performed. We carried out a study about occupational health in police officers with a special emphasis on acknowledgment and reward. A questionnaire was sent to 1000 police officers working for a cantonal administration in Switzerland. In total, 695 participants answered the questionnaire. We used the French version of the Langner's questionnaire on psychiatric symptoms to identify cases characterized by potential mental health problems. Multiple choice items (6 modalities ranging from "not at all" to "tremendously") to measure acknowledgment were used. Answers were later dichotomized (low annoyance- high annoyance). Questions we used are: "Do you feel annoyed due to a lack of support and attention from your supervisors?" "Do you feel annoyed because the authorities (politics, judges, etc.) have a low consideration of your occupation?" "Do you feel annoyed due to a low appreciation by the public?" and "Do you feel annoyed due to a lack of acknowledgment by the hierarchy?". The score for psychiatric symptoms was high for 86 police officers for whom health might be at risk. Acknowledgment aspects associated with a high score for psychiatric symptoms are : high annoyance due to a lack of support and attention from supervisors (odds ratio [OR] 3.2, 95% confidence interval [CI] 2.0 to 5.1), high annoyance because authorities seems to have a low consideration for police officers (OR 2.7, 95% CI 1.7 to 4.3), high annoyance due to a low appreciation by the public (OR 1.8, 95% CI 1.2 to 2.9), and high annoyance due to a lack of acknowledgment by the hierarchy (OR 3.0, 95% CI 1.9 to 4.8). Preserving mental health in occupations characterized by high emotional demand is challenging. The results from our study suggest that appropriate acknowledgment might contribute to the prevention of mental health problems. Further research should address a potential causal relation of acknowledgment on mental health.

L'Institut de police scientifique de l'Université de Lausanne a 100 ans (1909-2009)

L'Institut de police scientifique de l'Université de Lausanne s'est installé dans les milieux académiques il y a 100 ans. L'Ecole des sciences criminelles résulte de son histoire riche et peuplée de personnages atypiques. Elle intègre aujourd'hui des disciplines qui relèvent au moins de la criminologie, du droit pénal et de la science forensique dans une démarche interdisciplinaire. Ce numéro spécial inscrit une partie substantielle des recherches doctorales actuelles dans les évolutions successives présentées par le directeur de l'Ecole, le professeur Pierre Margot. Un projet de thèse concerne justement l'histoire de la police scientifique et utilise l'Institut comme point de repère.

Choosy moral punishers.

The punishment of social misconduct is a powerful mechanism for stabilizing high levels of cooperation among unrelated individuals. It is regularly assumed that humans have a universal disposition to punish social norm violators, which is sometimes labelled "universal structure of human morality" or "pure aversion to social betrayal". Here we present evidence that, contrary to this hypothesis, the propensity to punish a moral norm violator varies among participants with different career trajectories. In anonymous real-life conditions, future teachers punished a talented but immoral young violinist: they voted against her in an important music competition when they had been informed of her previous blatant misconduct toward fellow violin students. In contrast, future police officers and high school students did not punish. This variation among socio-professional categories indicates that the punishment of norm violators is not entirely explained by an aversion to social betrayal. We suggest that context specificity plays an important role in normative behaviour; people seem inclined to enforce social norms only in situations that are familiar, relevant for their social category, and possibly strategically advantageous.